Airbus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die direkte Kommunikation mit dem Bewerbenden gehen. Einen direkten Ansprechpartner bieten. Nicht nur E-Mail Kommunikation anbieten. Nachdem sich der Bewerbende Zeit für ein Kennenlernen genommen hat, sollte eine telefonische Absage das Mindeste sein.
Nachdem ein Ansprechpartner zu spät ins Gespräch kam, sollte man dennoch seinen Werdegang noch einmal mitgeben und teils die gleichen Fragen erneut beantworten. Es schien seitens der einen Kollegin auch nicht wirklich Interesse zu bestehen, sie wirkte etwas abwesend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nichts versprechen, was man nicht halten kann bzgl. Zeitpunkt Rückmeldung. Mir wurde in der gleichen Woche eine Rückmeldung versprochen. Habe aber leider erst 4,5 Wochen später eine Nachricht bekommen. Wenn es schon so lange dauert, kann man die Kandidaten darüber gerne informieren. Das wäre nur fair.

Verbesserungsvorschläge

Ich lebe seit 2002 in Hamburg und wollte auch fast seitdem in der Luftfahrt arbeiten.
Mir ist es geglückt, bei zwei ganz tollen Firmen zu arbeiten, bis ich mich dann 2022 nebenbei bei Airbus beworben habe. In dem sehr freundlichen Vorstellungsgespräch wurde ich unter anderem von der Recruiterin gefragt, was für mich das Wichtigste im Job sei. Es gibt viele gut gemeinte Ratgeber, die auf diese Frage so etwas wie ‚Leistung‘, ‚Effektivität‘ oder ‚Technik‘ als Antwort empfehlen. Ich wollte aber ich selbst bleiben und sagte, dass MENSCHEN mir am wichtigen sind. Daraufhin entgegnete die Recruiterin, dass genau das hier gesucht wird und Menschen im Fokus stehen. Ich glaube, dass dieser Fokus generell neu in der Industrie ist, was mich persönlich sehr freut.
Ein reibungsloses Bewerbungsverfahren und ein müheloser Einstieg erwarteten mich dann. Ich bin sehr froh, ein Teil der Familie geworden zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

more information on what Airbus bank does.

Verbesserungsvorschläge

Durch Freunde wurde ich auf Airbus aufmerksam und habe mich mit den offenen Stellen befasst. Ich wurde fündig.

Das Portal ist gut gemacht und der Prozess wirkt im ersten Moment sehr gut professionell.

Nach wenigen Tagen gab es die erste Kontaktaufnahme zu meiner Bewerbung. Kurz darauf ein erstes Telefongespräch. Abschließend wurde mir erklärt, die verantwortliche Führungskraft melde sich in einer Woche.

Tatsächlich wurde ich informiert, dass sich die Rückmeldung wohl verschiebe, was ich extrem positiv empfand. Ein transparenter Prozess. Super!

Nun warte ich seit November auf eine Nachricht. Auf meine Rückfrage gab es bis heute keine Antwort. Im Portal steht mein Status noch immer auf "Assessment".

Sehr enttäuschend!

Verbesserungsvorschläge

- eine schnellere Rückmeldung (ich musste nach meinem letzten Interview acht Wochen auf eine Entscheidung warten!)
- nach insgesamt vier Terminen mit dem selben Herrn aus Toulouse wurde ich quasi geghostet (auf meine Email wurde nicht mehr geantwortet, die Absage kam über die Zeitarbeit ohne jegliche Angabe von Gründen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber wertschätzend gegenüber treten und sich auch bei einer Absage melden. Nach insgesamt 3 Monatigem Prozess und nach dem 2. Gespräch über 4 Wochen keine Rückmeldung, kann es nicht sein, dass man selbst als Bewerber den Kontakt zur HR suchen muss um nach dem Ergebnis zu fragen.
Ziemlich schlechte Außenwerbung, Airbus!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles bis inkl. dem Gespräch war gut. In diesem hieß es, "man melde sich innerhalb der nächsten Woche". Dann Funkstille. Leider wurde kein Kontakt mitgegeben, aber auch vom (externen) Recruiter, der den Termin geplant hat, kam auf nachfrage keine Rückmeldung. Auch im Bewerberportal nichts. Man hat eigentlich was anderes erwartet von so einem großen Unternehmen, die händeringend nach Fachkräften suchen...

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren, auf Rückfragen antworten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon die große Einstellungswelle fährt, sollte man einmal links und rechts beim Bewerberprofil schauen, ob es nicht noch andere passende Optionen gibt!
Auf die eine Position bekommt man innerhalb einer Stunde eine Absage und auf zwei andere Positionen wartet man seit Wochen auf eine Rückmeldung auf die Bewerbung.
Natürlich ist es in einem Konzern aufgrund der "Bewerberflut" entscheidend den richtigen Kandidaten an Bord zu nehmen, aber der Arbeitsmarkt ist leer gefegt...