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Jetzt Profil vervollständigen1.722 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 281 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gib die Möglichkeit ein Jobrad zu bekommen
Fluktuation
Mehr Inhalt und entsprechende Projekte, mehr F&E Mittel.
Z.T. Selbst Abteilungsintern viel Uneinigkeit, dass von Extern moderiert werden muss
Mobiles Arbeiten ist gut geregelt
Es gibt ein eigenes Zertifikat und CSR Arbeitskreis.
Im Notfall hält man zusammen
Gibt es, tun sich aber mit neuartigen Ansätzen recht schwer.
Es gibt einzelne Vorgesetzte die sollen klasse sein
Tolles Inventar, benötigte Tools und Software wird zügig beschafft
Für Verständnis und Empathie kann noch eine Menge getan werden
Das soziale und die Bezahlung
Es werden nicht die gewünschten Werte der Firma gelebt sondern eher seine eigenen Werte wie die Führung mehr Gewinn macht
Mehr auf die produktions Leute hören und nicht dem digitalen Ergebnis der durch die Studierenden vermasselt wird .
Garnicht Führsorglich
Nein
Nein überhaupt nicht
Kommt auf die antipati mit dem vorgesetzten an
Sehr gut
Übertrieben sehr , da wäre es besser wenn sie sich mehr um die Führung verbessern könnten.
Wird nicht gewollt von der Führung, aber in gewissen Abteilung wird es noch gelebt!
So mal so
Nicht möglich weil der Vorgesetzte vom vorgesetzten das nicht will und der Vorgesetzte von dem kriegt es nicht mit .
Total
So mal so
Momentan werden Frauen mehr bevorzugt und der Beginn des Machtums gegen Männer fängt an.
Ja eigentlich schon, aber das kommt auch wieder auf den vorgesetzten an .
Internationalität, Möglichkeiten zur Selbstgestaltung, per se können Chefs sehr "viel Leine lassen" hängt halt vom Chef ab
Träge, satt, nicht agil
Die Organisation ist träge, Wettbewerber wirken aggressiver und hungrigen.
Man lebt von der Substanz - dringend ist eine Mehrprodukt-Strategie erforderlich .
Die sture Haltung dem Homeoffice gegenüber. Lasst die Leute es doch machen. Klappt doch hervorragend.
Kommt auf die Themen an
Ruht such auf früheren Lorbeeren aus.
Könnte verbessert werden.
Kaum möglich. Alle interessanten Stellen werden besetzt, bevor die Mitarbeiter wissen, dass es die Stellen gibt.
Mittlerweile nur noch Durchschnitt
Teilweise erfolgt Mülltrennung
Die Jüngeren wissen alles besser, denken die.
Jeder hat andere Vorstellungen
Es gibt Abteilungen, die ständig außen vorgelassen werden und Infos ständig zu spät erhalten. Dann geht der große Stress los, da die verlorene Zeit aufgeholt werden soll.
Wird gepredigt, jedoch klappt es oft trotzdem nicht.
Ständig das Gleiche mit den gleichen Problemen.
Homeoffice ist möglich
Jeder arbeitet für sich
Unterirdisch schlecht
Ist dort ein Fremdwort
Gab es nicht
Mehr Zeitarbeiter übernehmen.
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern und dabei immer Rücksichtnahme auf besondere Bedarfe/Wünsche des Einzelnen.
Festnetztelefone wieder aktivieren (Cicco Jabber und Smartphone aber lassen)
Google statt Microsoft Office Paket führte zum Punktabzug
interessante Produkte, sehr präsent. einmalig und keine Mass
Wieso grüßt man sich nicht unter den Kollegen, wenn man sich begegnet? Das wirkt kühl und es vermittelt das Gefühl, das man schwer integriert wird.
Sehr kollegial, tolles Team, kompetente Kollegen
Image von deutschen Medien leider schlecht dargestellt
Offen
So verdient kununu Geld.