Entkopplung von Image und Realität, Realität beginnt, sich negativ auf das Image auszuwirken
Verbesserungsvorschläge
Achten Sie auf die aktuellen Einnahmequellen. Investieren Sie in weniger, aber spezifischere Ziele. Lösen Sie Strukturen auf, die geschaffen wurden, um Geld zu sparen, und ernennen Sie nicht einfach jemanden als Verantwortlichen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in ihren Rollen tatsächlich auf ihre Aufgaben geschult sind, motiviert sind, diese auszuführen, und ihre Verantwortlichkeiten verstehen
Arbeitsatmosphäre
Irgendwo zwischen einem chaotischen Start-up und einem langsamen, professionellen Unternehmen, abhängig von der Abteilung. Die Veränderungen der letzten Jahre haben unnötigen Stress und ineffiziente Teams und Prozesse geschaffen
Kommunikation
Generell klar und direkt, kann jedoch zu falschen Versprechungen und Missverständnissen führen. Viel zu viel 'Flurfunk' für die Größe des Unternehmens. Die "Boards", die aus Mitarbeitern ohne Management-Hintergrund bestehen, tragen nicht zur Verbesserung der Situation bei
Kollegenzusammenhalt
Für diejenigen, die schon länger hier sind, haben die Veränderungen in den letzten Jahren zu viel Unruhe und Stress geführt. Viele halten sich bedeckt und versuchen, das Beste aus der neuen Situation zu machen. Einige kämpfen darum, über Wasser zu bleiben, andere planen bereits ihren Ausstieg. Und diejenigen, die auf Positionen befördert wurden, für die sie nicht bereit sind, haben sichtbare Schwierigkeiten, auch im 'Board'
Work-Life-Balance
Kann gut sein, kann aber auch schlecht sein. Hängt stark davon ab, wie sichtbar du bist und in welcher Abteilung du arbeitest
Vorgesetztenverhalten
Früher war es gut, wie in anderen Kommentaren erwähnt wurde. Die Entfernung einiger Strukturen zugunsten von Managementgruppen in einem 'Board' hat zu Führungsproblemen geführt. Die Mitglieder des Boards scheinen ihr Bestes zu geben, sind jedoch einfach nicht auf die Verantwortung und Rolle vorbereitet. Dies hat dazu geführt, dass mehr Verantwortung und Stress auf die Teamleitern übertragen wird. Viele von ihnen müssen kämpfen, um ihre alten Rollen aufrechtzuerhalten und nun neue zu übernehmen
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen innovativ tätig, und es gibt viel Potenzial für Personen am Anfang ihrer Karriere, sehr schnell eine Menge IT-Technologien zu erlernen. Kollegen sind äußerst bereit, denen zu helfen, die lernen möchten, und sprechen darüber, was sie tun und wie sie ihr Wissen erworben haben
Gleichberechtigung
Es scheint, als würde das Unternehmen wirklich versuchen und schon immer versucht haben, inklusiv zu sein und jedem eine Chance zu geben, sogar eine zweite. Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern können bestehen und könnten noch weiter verbessert werden, aber im Allgemeinen ist das Unternehmen in diesem Bereich großartig
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter sind etwas festgefahren in ihren Gewohnheiten, und es gibt definitiv ein Gefühl von 'So wurde es schon immer gemacht' bei einigen von ihnen. Aber sie sind alle hilfsbereit und bereit, mit den jüngeren Mitarbeitern über das Unternehmen und die Geschichte des Flughafens zu sprechen. Hier gibt es nichts Außergewöhnliches. Möglicherweise könnte mehr getan werden, um ältere Mitarbeiter auf die neuen Technologien und Arbeitsweisen umzustellen und ihre Fähigkeiten zu schätzen, die möglicherweise nicht mehr so relevant sind wie früher
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich je nach Abteilung. Die Gehälter könnten wettbewerbsfähiger sein, Anfragen werden oft mit 'Wir sind kein globales Unternehmen' beantwortet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgezeichnet! Es gibt Bienenstöcke und die Möglichkeit, Elektroautos aufzuladen. Die Pool-Fahrzeuge sind zwar alt, aber das ist auch nachhaltig, anstatt sie zu verschrotten und neue Elektroautos zu kaufen, die irgendwoher finanziert werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele von den Muttergesellschaften angebotene Leistungen machen die Erstattungen für ein Unternehmen dieser Größe ziemlich attraktiv. Das Gehalt könnte jedoch höher sein
Image
Verschlechtert sich. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen oder wurden durch die Bildung neuer Teams/Gremien dazu gezwungen. Das erstklassige Image ist rein marketingtechnisch (das Marketingteam leistet jedoch hervorragende Arbeit!), aber langsam zeigen sich Risse, besonders im Bereich IT-Sicherheit. Dieser sollte als eine Kernstärke betrachtet werden, mit viel mehr Substanz als in den letzten Jahren, um dem Flughafen den Sicherheitsaspekt zu verleihen
Karriere/Weiterbildung
Großartig, um anzufangen, wenn Sie damit einverstanden sind, es als bezahltes Studium zu betrachten