SICHERHEIT BRAUCHT KOMPETENZ
AirITSystems ist der kompetente Partner für tragfähige IT- und Sicherheitslösungen für große Kunden aller Branchen. Gemeinsam gestalten und pflegen wir zukunftsorientiert und "flughafensichere" Lösungen aus dem gesamten Spektrum der IT mit dem guten Gefühl, die "Welt ein Stückchen sicherer zu machen".
Dafür brauchen wir DICH und deine Kompetenz!
Komm zu uns ins Team - wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungDie beständige Streben nach Weiterentwicklung unserer Kompetenzen und das unterstützende Miteinander sind ein prägender Bestandteil unser Kultur. Ende 2023 haben wir die Auszeichnung "Great Place To Work" erhalten, die uns auf Basis der Ergebnisse einer unabhängigen Mitarbeiterbefragung durch das Institut verliehen wurde.
Unsere Kollegen sind in den folgenden Bereichen eingesetzt:
1st Level Support, 2nd Level Support, Anwendungsbetreuung, Anwendungsentwicklung, Applikationen, Auftragsbearbeitung, Auftragscontrolling, Automatisierungstechnik, Beratung, Changemanagement, Consulting, Controlling & Finanzen, Customizing, Entstörung, Infrastrukturmanagement, Installation und Konfiguration, IT-Administration, IT-Architektur, IT-Betreuung, IT-Entwicklung, IT-Security, Kommunikation & Marketing. Konzeption, Monitoring, Netzwerksupport, Programmiersprachen, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement, Releasemanagement, Technischer Support, Serversupport, Service & Support, Softwareentwicklung, Störungsbehebung, Systembetreuung, Telekommunikationstechnik, Vertrieb, Verwaltung & Assistenz, Wechselschicht 24/7
Fachlicher Background: Informatiker:innen, Fachinformatiker:innen, Wirtschaftsinformatiker:innen, Bau- und Wirtschafts-Ingenieur:innen, Techniker:innen, Architekt:innen, MINT-Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen mit relevantem Erfahrungshintergrund, Erfahrung im Bereich Informationstechnologie
Persönliche Skills: Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Engagement, kundenorientierte Denk- und Handlungsweise, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, freundliches und sicheres Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AirITSystems GmbH.
Ich muss ehrlich sagen, dass ich die Firma bisher wirklich sehr gut finde. Für mich ist es einer der besten Arbeitgeber, die ich bis jetzt hatte.
Es ist sehr familiär und man fühlt sich nicht einfach nur wie irgendeine Nummer. Natürlich wird auch viel erwartet, gerade in der Einarbeitung und in der Probezeit, aber dafür bekommt man auch viel zurück.
Was ich besonders gut finde,man wird wirklich eingearbeitet. Es gibt ein eigenes Lab, man kann Dinge testen üben und sich ...
Alters-unabhängiger humorvolles Team ohne Ausgrenzungsgefühl. Freundliche, hilfsbereite Kollegen. Starke Benefits und faire Bezahlung. Lerntechnisch wird einem die Hand gereicht.
- die vielen Angebote zur Weiterbildung
- die tollen Teamevents
- die gute Arbeitsatmosphäre
- die vielseitigen Aufgaben
- das Mitarbeiterrestaurant
Ich finde wirklich gut, dass wir uns nicht ausruhen und in Ruhe ganz schrecklich toll finden wollen! Wir wollen gut sein, wollen menschlich sein, in Teams zusammenarbeiten, auch mit Führungskräften Teams bilden, wir wollen fair miteinander umgehen, kooperative Führung soll unser Alltag sein, wir wollen transparent sein und verlässlich untereinander, unser Umgang mit Fehlern macht uns einen leichten Umgang mit Verfehlungen - diese ganze Kultur zu schaffen und zu fördern ist viel und macht einen ordentlichen Teil des Großen und ...
Die flachen Hierarchien, die Nähe und das offene Ohr der Führungskräfte. Man fühlt sich als wertgeschätzter Mensch und nicht als Batterie. Die offene Duz-Kultur schafft ein familiäres Wohlfühlklima und für die Mitarbeiter wird wirklich viel gemacht. Man hat auch das Gefühl, dass die Firma insgesamt auf einem sehr guten und vorausschauenden Kurs ist, die Geschäftsleitung immer einen Plan B hat, und für die Wünsche der Kunden und den Trend der Zeit gut vorbereitet ist. Planvolles Handeln statt blinder Aktionismus. Klasse! ...
Von oben nach unten wird etwas gefordert wo dann auch mit persönlichen GF Gesprächen Druck aufgebaut wird, zu Themen die vorher lange lagen und dann plötzlich halbherzig nach unten umgesetzt wurden.
Von unten nach oben, muss man bei manchen Dingen immer und immer wieder nachhaken und man hat das Gefühl das viele Dinge versucht werden ausgesessen zu werden.
Schlecht fand ich zum Beispiel, dass damals aufgrund des Inflationsausgleichs einige Kollegen keine Gehaltserhöhung bekommen haben. Ich finde, beides sollte unabhängig voneinander betrachtet werden, um fair zu bleiben.
Es gibt leider kaum etwas, was ich "gut" finde.
Ich wollte schon früher eine Bewertung schreiben, wollte aber erst auf mein Zeugnis warten. Jetzt nach fast 9 Monaten ist es endlich da, wenn auch unvollständig und fehlerbehaftet.
Was ich hier schreiben würde wäre nur eine Wiederholung der vorherigen Punkte.
Jammern auf ganz hohem Niveau und auch das erledige ich im direkten Gespräch mit meinem Vorgesetzten.... ich möchte ja etwas adressieren und wenn möglich bewirken!
Sehr schlechte Einarbeitung. Keiner hatte Lust was zu zeigen... Aber meckern konnten alle. Dazu war der einzige Kollege der für die Einarbeitung eingeteilt wurde.. krank... Und der Rest hat drauf geschissen. Bis man selbst mal arbeiten konnte bzw. Sich Systeme anschauen konnte sind Wochen vergangen weil man die rechte zu spät bekommen hatte... Ging schon Richtung Mobbing. Was da über Kollegen geschrieben und geredet wurde.
Aktuell keine!
Ich möchte hier jetzt keinen Roman schreiben, daher nur ein paar Stichpunkte:
- unbedingt Führungskompetenzen aufbessern
- Vetternwirtschaft beenden oder strikter trennen
- Zuhören und Lösungen finden, statt immer nur mit dem Holzhammer den eigenen Willen durchsetzen
- etwas modernere Arbeitsplätze schaffen
- Gehaltsniveau überarbeiten
- versuchen die Mitarbeiter zu halten, auch wenn sie nach der eigenen Auffassung "keine Leistungsträger" sind. (Leistungsträger sind die Mitarbeiter, die 10-14 Stunden täglich arbeiten ohne sich zu beschweren)
- Die Bewertungen hier nicht innerhalb ...
Proaktiver gegenseitig Feedback geben während der Einarbeitung und in den ersten paar Monaten.
Weniger Meetings, mehr Umsetzen
Die Rufbereitschaft umgestalten. (Angemessene Vergütung, Angemessene Lern-und Ruhephasen und vielleicht auch mal ein Dankeschön)
Angemessene und gute Ausstattung für alle Mitarbeiter. Eine Abteilung hat große Schreibtische und moderne Ausstattung, während die anderen noch mit kleinen 1080p Bildschirmen arbeiten?
Büroräume im Altbau moderner und attraktiver gestalten. Einheitliche und ordentliche Büroarbeitsplätze in den Großraumbüros. Mehr Lagerfläche außerhalb der Büroräume.
Mitarbeiter transparent und detailliert Informieren und technologienahe Entscheidungen treffen. (Weniger Business-Sprech, mehr mit den Nutzern der Systeme ...
- Shared Desk Plätze überall im Haus oder zumindest in den Abteilungen gleich ausstatten
- Gehaltsthema mal wie eigentlich angekündigt ganzheitlich angehen statt Kleckerlösungen zu finden / es aufzuschieben bzw. das ganze zumindest offen kommunzieren, denn wo bei anderen Themen hunderte Artikel im Intranet kommen (Stichwort Overload), wird hier gar nichts gesagt
Der am besten bewertete Faktor von AirITSystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Respektvoll
Wertschätzender Umgang mit älteren KollegInnen.
viele junge Teams, aber auch im Umgang unterschiedlicher Generationen miteinander noch nichts schlechtes erlebt.
Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen
Auch hier habe ich nichts Negatives erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirITSystems ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gibt viele Zusätzliche Leistungen, die man aber teilweise nicht nutzen kann.
Die Gehälter sind definitiv ausbaufähig
Eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind nahezu unmöglich - es sein denn, man ist ein auserwählter (siehe Arbeitsatmosphäre).
Mir ist es in der gesamten Zeit die ich dort war nicht gelungen, etwas an der Schraube zu drehen. Es wurde mehrmals zugesagt und dann doch wieder nicht gemacht.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es hier ebenfalls nicht. Während meiner Zeit in dem Unternehmen wurde nicht einmal die Rufbereitschaft vergütet, sondern man hat sie quasi mit dem ohnehin unterdurchschnittliche Gehalt abgedeckt.
Einmal im Jahr gibt es eine ...
Man muss für sein Gehalt wie auf einem Basar pfeilschen und sich jedes Jahr aufs neue durch die gesamte "Behörde" quatschen, dass man angemessen bezahlt werden möchte. Mit TVÖD oder einer angemessenen Vergütung hat das wenig zutun. Die Vergütung der Rufbereitschaft ist ziemlich amüsant im Arbeitsvertrag geregelt. Durch diesen einfachen Satz werden einfach alle Gehaltsverhandlungen rund um die Rufbereitschaft unterbunden und man fühlt sich völlig im Stich gelassen. Auch werden manche Verhandlungen/ Anfragen mit dem Satz beendet "Wenn du X ...
Hier ist am ehesten Luft nach oben. Gehaltsbänder im Intranet sind Uralt, wirklich viel tut sich wohl nicht in dem Bereich, bekannte schlechte Bewertung des Themas durch die Kollegen wird gefühlt totgeschwiegen. Ich bin nicht unzufrieden, weil mehr als dieses Thema zählt - dennoch bekommt man bei der Konkurrenz oder auch (entspannterer) interner IT (teils deutlich) mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind hier wirklich vielfältig: Von LinkedIn Learning über interne Workshops bis hin zu externen Bildungsangeboten ist für jeden etwas Passendes dabei.
Ansonsten kann man auch einfach sehr viel von seinen Kolleginnen und Kollegen lernen. Wir haben hier so viele unterschiedliche Spezialisten mit so vielfältigen Kompetenzen, dass man wirklich immer sehr unkompliziert viel Neues dazulernen kann, wenn man nur fragt und aufmerksam ist.
Viele tolle Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Entwicklung entlang von Karrierepfaden!
AirIT setzt in unserem Team 100 % auf Weiterbildung. Wir bekommen hochwertige Schulungen und können teilweise selbst entscheiden, welche wir machen möchten. Es wird offen miteinander gesprochen, wo Lücken sind und ob Schulungen dabei helfen können.
Entwicklung steht bei der AirITSystems an oberster Stelle und ist Teil der Strategie . Weiterbildung ist nahezu grenzenlos möglich. Ob Azubi, Fachkraft oder Führungskraft. Hier findet jeder seine gezielte Förderung entsprechend seiner Potentiale.
Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht und gefördert, bewegliche Gehirne sind herzlich willkommen!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
