Arbeitsatmosphäre

Da man hier nach gewisser Zeit arbeiten kann, wie man will und nicht kontrolliert wird, geht's eigentlich. Von oben wird oft nichts klar entschieden und es kommen auch keine klaren Anforderungen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter ist hier oft nur genau das - Vorgesetzt. Von Menschenführung und Konfliktbewältigung haben die wenigsten Ahnung, wenn es drauf ankommt. Häufig wird auf eigene Vorgesetzte verwiesen, die sich angeblich um nichts kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht seins - vereinzelt gibt es Teams, in denen an einem Strang gezogen und über den gern genannten Tellerrand geschaut wird.

Interessante Aufgaben

Es kommt recht häufig vor, dass man nach je Interesse Projekte verwirklichen kann. Allerdings reicht es dann aus, dass man den Namen schreiben kann, um von da an bis in alle Ewigkeit derjenige zu sein, der sich "damit auskennt"...

Kommunikation

Meetings sind immer gern gesehen - allerdings oft ohne wirklichen Informationsgehalt... Notwendige Informationen zur Erledigung der Aufgaben gibt es selten und müssen oft mühsam beim Kunden angefragt werden. Ein Hoch auf schwammig formulierte Verträge.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier geht es nach nicht nachvollziehbaren Kriterien für den einen gut, für andere wiederum nicht.

Karriere / Weiterbildung

Solange man sich selbst um (fast) alles kümmert, kann man hier Schulungen ohne Ende machen. Letztendlich ist das aber nie wirklich sichergestellt - auch wenn es im Vorfeld so vereinbart wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Etwas mehr als tariflich ist das Mindeste für jeden hier. Danach fängt aber der K(r)ampf an... Leistungsgerechte Bezahlung ist das auf keinen Fall!

Arbeitsbedingungen

Ein recht ordentlich ausgestattetes Büro mit ausreichend Beleuchtung, ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen findet man sonst nicht überall. Leider hat die Ausstattung teilweise ein gewisses Alter und erfüllt nur noch mit Mühe seinen Zweck.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

GreenIT ist ein Fremdwort und über Ressourcenplanung und Wirtschaftlichkeit von Soft- und Hardware wird hier nicht gerne geredet.

Work-Life-Balance

Hier gibt's nix zu meckern - bei unvorhergesehenen Terminen ein Anruf oder Mail und man ist immer safe. Urlaub geht auch kurzfristig und eigentlich immer.

Image

Die Mitarbeiter reden auf den Fluren und den Büros ja immer - hier ist es besonders schlimm. Teilweise wird das Image durch leicht vermeidbare Fehlentscheidungen nachhaltig geschädigt.

Verbesserungsvorschläge

• eine vernünftige Personalabteilung (!) und keine Einzelperson
• sich einfach mal von "Altlasten" trennen und dann auch mal Geld für kompetente Hilfe in die Hand nehmen
• auch mal aus der Komfortzone raustrauen und proaktiv Veränderungen angehen
• Defizite der Mitarbeiter selbst (auch über "Tests") ausfindig machen und nachbessern - Befragung der Mitarbeiter reicht NICHT!
• nicht nur Führungspersonal in den Bewerbungsprozess einbinden, sondern auch die Mitarbeiter aus den bestehenden Teams
• Entscheidungen treffen und ALLE Mitarbeiter darüber informieren
• nicht alles Neue bis zum Erbrechen ausdiskutieren wollen, sondern sich einfach mal trauen

Pro

- Arbeiten ohne wirklichen Druck
- ordentliche Ausstattung
- Verkehrsanbindung / ÖPNV
- GF ist häufig da und man kann sogar ganz normal mit ihm sprechen
- teilweise Raum für Selbstverwirklichung
- kaum etwas hat wirklich Konsequenzen - man wird eher "rausgestreichelt"
- man muss " kein Überflieger sein", um hier zu landen...

Contra

- kaum etwas hat wirklich Konsequenzen - man wird eher "rausgestreichelt"
- selten wird über den Tellerrand hinaus geschaut
- teils alte Software, die von einigen wenigen genutzt aber für alle vorgeschrieben wird
- man muss " kein Überflieger sein", um hier zu landen...
- große Angst vor transparentem Arbeiten und Verantwortung
- ITIL Schulungen werden gemacht und gefordert, aber gelebt wird es nicht

Arbeitsatmosphäre

Alles ezpz - man kann arbeiten wie man will. Kontrolliert eh niemand. Die Teamleiter sind die ärmsten Säue. Von oben wird nichts entschieden und es kommen auch keine Anforderungen.

Vorgesetztenverhalten

Nur drei Sterne, da ich nicht nur meinen Teamleiter bewerten kann. Seine Vorgesetzten kümmern sich um nichts und alles bleibt liegen.

Kollegenzusammenhalt

Jedes Team hat ihren eigenen Suppenteller und will von den anderen nichts probieren.

Kommunikation

Wenn man keine eigenen Kanäle im Team pflegt ist nahezu keine Kommunikation vorhanden. Wie denn auch wenn es als einzigen Kommunikationskanal eine Email oder den guten alten Brief gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit einem Durchschnittsalter von fast 50 sind hier NUR ältere Kollegen vorhanden. Man sollte besser fragen wie der Umgang mit jüngeren Kollegen ist die noch etwas verändern wollen.

Karriere / Weiterbildung

Dies liegt in der Hand der Teamleiter und von meiner Seite aus kann ich mich nicht beschweren. Jedes Jahr bisher eine Dreitagesschulung bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

10% mehr als öffentlicher Dienst.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, Klimaanlage, kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

GreenIT ist ein Fremdwort und über Ressourcenplanung und Wirtschaftlichkeit von Soft- und Hardware wird hier nicht gerne geredet.

Work-Life-Balance

Mein Team hat sich Work-Life Balance auf die Fahne geschrieben und dafür danke ich meinem Teamleiter. Ich muss mir keine Gedanken machen wenn ich mal später kommen muss wegen einem Termin oder Ähnliches. Ein Anruf oder Email genügt.

Image

Unser Image ist allgemein schlecht. Dies kommt aber hauptsächlich von innen und nicht von außen. Unsere Unternehmenskommunikation ist da auch ein großes Problem. Eine Personalabteilung wird vergeblich gesucht die nach Außen hin ein professionelles Bild abgeben könnte.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung einer Personalabteilung mit professioneller Toolunterstützung
• Keine Kommunikationskanäle Abseits von Email und Word Dokumenten die auf Netzlaufwerken liegen möglich. Für ein IT Unternehmen im Jahre 2020 extrem schwach.
• Assistenzen für die Bereichsleiter! Diese gehen unter und brauchen dringendst Unterstützung!
• Erschließung von neuen Business Cases! Abhängigkeit zum Flughafen minimieren.
• Mehr "Cutting Edge" Köpfe einstellen die vorne mitspielen und den Tellerrand als Sprungbrett nutzen.
• Sich aus der Komforzone raustrauen und pro aktiv Veränderungen angehen.
• Defizite der Mitarbeiter ausfindig machen und nachbessern - manche können nicht einmal mit Word oder Excel richtig umgehen - trotz Universitärem Abschluss.
• Nicht nur Teamleiter in den Bewerbungsprozess einbinden, sondern auch die Mitarbeiter aus der Fachabteilung. Zum Schluss das wichtigste: Trefft Entscheidungen und informiert die Mitarbeiter darüber. Das stößt bei mir am meisten auf Unverständlichkeit. Einfach mal die Faust auf den Tisch hauen und sagen :"So machen wir das jetzt, Ende!". Es wird diskutiert und diskutiert aber dabei kommt nichts rum.

Pro

- Freies Arbeiten ohne Druck
- Super Ausstattung
- Anbindung an ÖPNV / Autobahn
- Die Tür des CEOs ist offen!
- Teilweise Selbstverwirklichung möglich

Contra

- Es scheint hier hat jeder Narrenfreiheit und nichts hat Konsequenzen.
- Nahezu NIEMAND hat ein Interesse daran über den Tellerrand hinaus zu schauen. Das muss zwingend angegangen werden. Es werden intern immer noch Softwarerelikte von gefühlt 2001 eingesetzt.
- Es gibt zu viele "Low-Performer" - da müsste im Bewerbungsprozess gegengesteuert werden. Auch wir haben nichts zu verschenken.
- Angst vor transparentem Arbeiten. ITIL Schulungen wurden gemacht aber gelebt wird es nicht. KPI scheint ein Fremdwort zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Keine Frage, 1A Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Uneingeschränkt

Interessante Aufgaben

Ausgewogen aus neuen, bekannten und herausfordernden.

Kommunikation

Man spricht über alles und zeitnah.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist auch ein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut, weil besser geht immer.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht um die Aufgaben zu erfüllen.

Work-Life-Balance

Arbeit ist immer und überall, aber ich kann es bestimmen.

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber hat vorbildlich und rechtzeitig reagiert. Alle werden bestmöglich unterstützt.

Pro

Das rechtzeitige und konsequente Umsetzen von offenbar auch den richtigen Maßnahmen.

Contra

Kann ich nicht benennen, da offensichtlich keine ungewöhnlichen Vorfälle in der Zeit passiert sind.