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AirITSystems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score143 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist:in8 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Internet Security Expert7 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
IT-Systemadministrator:in7 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AirITSystems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AirITSystems
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

KOMPETENZ SCHAFFT SICHERHEIT

Wer wir sind

AirITSystems wurde 2001 als Gemeinschaftsunternehmen der Flughafen Hannover Langenhagen GmbH und Fraport AG gegründet. Wir sind Anwender, Systemhaus und Betreiber und bieten unseren Kunden individuelle IT- und Sicherheitslösungen – für jede Branche und jede Unternehmensgröße.
Unsere Herkunft ist der Flughafen: Das heißt Komplexität pur, höchste Sicherheitsanforderungen und 24-Stunden-Betrieb. In diesem Umfeld ist das perfekte Zusammenspiel von organisatorischer, technischer und physischer Sicherheit auf höchstem Niveau gefragt.
Dabei haben wir immer ein klares Ziel vor Augen: Mit unserer Kompetenz die optimale Lösung für unseren Kunden zu entwickeln und umzusetzen. Individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt und perfekt auf die spezifischen Anforderungen zugeschnitten.
Vor dem Hintergrund unseres Sicherheitsaspektes und unseres Erfahrungsschatzes profitieren unsere Kunden. Tag für Tag. Über alle Branchen hinweg.

Produkte, Services, Leistungen

  • Vernetzung
  • Ortung
  • Fluglärm
  • Consulting
  • IT-Operating
  • Security
  • Informationssicherheit
  • IT-Infrastruktur

Perspektiven für die Zukunft

Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz mit Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz35 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was AirITSystems GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Jobticket
  • Gewinnbeteiligung
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Dauerparkkarte am Airport Hannover
  • Mitarbeiterfeste
  • Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Sportprogramme
  • Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In flachen Hirarchien hat jeder die Möglichkeit sich persönlich einzubringen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

nsere Kollegen sind in den folgenden Bereichen eingesetzt:

1st Level Support, 2nd Level Support, Anwendungsbetreuung, Anwendungsentwicklung, Applikationen, Auftragsbearbeitung, Auftragscontrolling, Automatisierungstechnik, Beratung, Changemanagement, Consulting, Controlling & Finanzen, Customizing, Entstörung, Infrastrukturmanagement, Installation und Konfiguration, IT-Administration, IT-Architektur, IT-Betreuung, IT-Entwicklung, IT-Security, Kommunikation & Marketing. Konzeption, Monitoring, Netzwerksupport, Programmiersprachen, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement, Releasemanagement, Technischer Support, Serversupport, Service & Support, Softwareentwicklung, Störungsbehebung, Systembetreuung, Telekommunikationstechnik, Vertrieb, Verwaltung & Assistenz, Wechselschicht 24/7

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Engagement, Kundenorientierte Denk- und Handlungsweise, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, freundliches und sicheres Auftreten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AirITSystems GmbH.

  • Cordula Kennedy
    Postfach 42 01 62
    30661 Hannover
    Tel. +49 511 977 4823

  • Wissbegierde, Begeisterungsfähigkeit, Engagement

  • Bleib eindach Du selbst! Sei authentisch!

  • Über unser Online-Bewerbungsportal

  • Unsere Auswahlverfahren finden sowohl in Form von Gesprächen, Videokonferenzen und Assessment-Centern statt.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den fairen und offenen Umgang miteinander, die gelebt flachen Hierarchien und die maximal coolen Typn, mit denen ich zusammen gearbeitet habe. WIr treffen uns zum Bier.
Tolle Möglichkeiten, selbst was zu gestalten. Vorschuss-Vertrauen schafft Spielfelder für fast jeden Mitarbeiter
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Arbeitsklima
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Rauer Tonfall übertüncht die Herzlichkeit und den gegenseitigen Respekt voreinander. Die Zeit, Ideen reifen zu lassen wird einem gewährt.
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Soziales Arrangement
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

O.g. Ideen bleiben häufiger eben Jene, zugunsten von Produkten die eine gewisse Massentauglichkeit mit sich bringen. Zulasten der Usability.
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Neue Kollegen werden den alten manchmal vorgezogen
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Laufzeiten von Informationen, Manchmal muss man 2 mal Fragen um eine Entscheidung zu bekommen.
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Keine Führung, kein Interesse am Mitarbeiter ( Alibi Mitarbeiterbefragung)
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- kaum etwas hat wirklich Konsequenzen - man wird eher "rausgestreichelt"
- selten wird über den Tellerrand hinaus geschaut
- teils alte Software, die von einigen wenigen genutzt aber für alle vorgeschrieben wird
- man muss " kein Überflieger sein", um hier zu landen...
- große Angst vor transparentem Arbeiten und Verantwortung
- ITIL Schulungen werden gemacht und gefordert, aber gelebt wird es nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen von Plattitüden und Floskeln gegenüber den MA abrücken und einen klaren, zukunftorientierten Kurs einschlaegen. Gerne auch neue Arbeitsweisen und Technologien in den Fokus nehmen. Die Zeit der Pandemie hat uns allen gezeit das es ganz wunderbar funktioniert. Gerne weiter so!
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noch ein bisschen die Kommunikation ausbauen, Digitalisierung vorantreiben
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Umstellung des Fuhrparks
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Geregelte Prozesse machen vieles einfacher. Aber Ihr seid ja auf dem richtigen Weg
- eine vernünftige Personalabteilung (!) und keine Einzelperson
- sich einfach mal von "Altlasten" trennen und dann auch mal Geld für kompetente Hilfe in die Hand nehmen
- auch mal aus der Komfortzone raustrauen und proaktiv Veränderungen angehen
- Defizite der Mitarbeiter selbst (auch über "Tests") ausfindig machen und nachbessern - Befragung der Mitarbeiter reicht NICHT!
- nicht nur Führungspersonal in den Bewerbungsprozess einbinden, sondern auch die Mitarbeiter aus den bestehenden Teams
- Entscheidungen treffen und ALLE Mitarbeiter darüber informieren
...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AirITSystems ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Eher durchschnittlich. Viele Kollegen sind nicht wirklich motiviert oder wollen nur ihr eigenes Süppchen kochen...
3
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Stimmung unter den Azubis ist sehr gut. Man trifft sich manchmal auch nach der Arbeitszeit.
5
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Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Es ist insgesamt sehr familiär.
Sach-und Fachbezogen mit Raum für persönliche Entwicklung
5
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Da man hier nach gewisser Zeit arbeiten kann, wie man will und nicht kontrolliert wird, geht's eigentlich. Von oben wird oft nichts klar entschieden und es kommen auch keine klaren Anforderungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirITSystems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Etwas mehr als tariflich ist das Mindeste für jeden hier. Danach fängt aber der K(r)ampf an... Leistungsgerechte Bezahlung ist das auf keinen Fall!
2
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Eine große Schwäche bei der gerne versucht wird mit der guten Arbeitsatmosphäre gegenzuhalten. Hierbei wird jedoch vergessen, dass man am Ende arbeitet, um Geld zu verdienen. Auch bei anderen "Benefits" wirkt das oft sehr knauserig. Das führt dann leider auch dazu, dass gute Kollegen schnell mal abgeworben werden.
2
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10% mehr als öffentlicher Dienst.
2
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Leider nicht so toll. Viele verschiedene Verträge. Mal mit Dynamischer Erhöhung (Öffentlicher Dienst Angleichung) mal ohne. Mal ein 13tes Gehalt mal nicht.
Auch das es weit hinter dem Öffentlichen Dienst TVÖD-VKA liegt ist nicht förderlich. Hier sollte dringend nachgearbeitet werden und vielleicht komplett auf den Tarif aufspringen.
Bessere Planung für Arbeitgeber und Nehmer. Kein ständiges betteln nach mehr Geld und jeder weiß worauf er sich einlässt.
3
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Gehalt könnte besser sein. Manchmal sehr undurchsichtig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Hier gilt es abzuwägen: Leben, Spaß und okayes Gehalt vs. knallharte Karriereleiter á là FAANG-Konzern. Zweiteres ist hier nicht vorgesehen und auch nicht gewollt, denke ich. Fortbildungen hingegen werden gefördert und eingefordert. Wer rastet, der rostet!
4
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Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert und teils gefordert. Besser geht es nicht! Man muss sich nur darum kümmern.
5
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Wer will, der kann auch. Wer nicht will, muss auch nicht.
4
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wird gefördert und gefordert.
5
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Es ist eben ein KMU. Da wirste nicht gleich Oberboss.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen