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AirITSystems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 135 Bewertungen entdecken

KOMPETENZ SCHAFFT SICHERHEIT

Wer wir sind

AirITSystems wurde 2001 als Gemeinschaftsunternehmen der Flughafen Hannover Langenhagen GmbH und Fraport AG gegründet. Wir sind Anwender, Systemhaus und Betreiber und bieten unseren Kunden individuelle IT- und Sicherheitslösungen – für jede Branche und jede Unternehmensgröße.
Unsere Herkunft ist der Flughafen: Das heißt Komplexität pur, höchste Sicherheitsanforderungen und 24-Stunden-Betrieb. In diesem Umfeld ist das perfekte Zusammenspiel von organisatorischer, technischer und physischer Sicherheit auf höchstem Niveau gefragt.
Dabei haben wir immer ein klares Ziel vor Augen: Mit unserer Kompetenz die optimale Lösung für unseren Kunden zu entwickeln und umzusetzen. Individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt und perfekt auf die spezifischen Anforderungen zugeschnitten.
Vor dem Hintergrund unseres Sicherheitsaspektes und unseres Erfahrungsschatzes profitieren unsere Kunden. Tag für Tag. Über alle Branchen hinweg.

Produkte, Services, Leistungen

  • Vernetzung
  • Ortung
  • Fluglärm
  • Consulting
  • IT-Operating
  • Security
  • Informationssicherheit
  • IT-Infrastruktur

Perspektiven für die Zukunft

Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz mit Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz35 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • KantineKantine
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was AirITSystems GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Jobticket
  • Gewinnbeteiligung
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Dauerparkkarte am Airport Hannover
  • Mitarbeiterfeste
  • Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Sportprogramme
  • Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In flachen Hirarchien hat jeder die Möglichkeit sich persönlich einzubringen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

nsere Kollegen sind in den folgenden Bereichen eingesetzt:

1st Level Support, 2nd Level Support, Anwendungsbetreuung, Anwendungsentwicklung, Applikationen, Auftragsbearbeitung, Auftragscontrolling, Automatisierungstechnik, Beratung, Changemanagement, Consulting, Controlling & Finanzen, Customizing, Entstörung, Infrastrukturmanagement, Installation und Konfiguration, IT-Administration, IT-Architektur, IT-Betreuung, IT-Entwicklung, IT-Security, Kommunikation & Marketing. Konzeption, Monitoring, Netzwerksupport, Programmiersprachen, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement, Releasemanagement, Technischer Support, Serversupport, Service & Support, Softwareentwicklung, Störungsbehebung, Systembetreuung, Telekommunikationstechnik, Vertrieb, Verwaltung & Assistenz, Wechselschicht 24/7

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Engagement, Kundenorientierte Denk- und Handlungsweise, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, freundliches und sicheres Auftreten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AirITSystems GmbH.

  • Cordula Kennedy
    Postfach 42 01 62
    30661 Hannover
    Tel. +49 511 977 4823

  • Wissbegierde, Begeisterungsfähigkeit, Engagement

  • Bleib eindach Du selbst! Sei authentisch!

  • Über unser Online-Bewerbungsportal

  • Unsere Auswahlverfahren finden sowohl in Form von Gesprächen, Videokonferenzen und Assessment-Centern statt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität und Entfaltungsmöglichkeiten
das Unternehmen hatte schon immer gesagt, die Mitarbeiter seinen das Wichtigste , jetzt in der Corona-Krise haben sie es bewiesen
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Die Arbeitsabläufe und zeitlicher Planung kann man selbst bestimmen.
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offen, zugänglich, fair
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Soziales Arrangement
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Laufzeiten von Informationen, Manchmal muss man 2 mal Fragen um eine Entscheidung zu bekommen.
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Entscheidungsgeschwindigkeit
Keine Führung, kein Interesse am Mitarbeiter ( Alibi Mitarbeiterbefragung)
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- Es scheint hier hat jeder Narrenfreiheit und nichts hat Konsequenzen.
- Nahezu NIEMAND hat ein Interesse daran über den Tellerrand hinaus zu schauen. Das muss zwingend angegangen werden. Es werden intern immer noch Softwarerelikte von gefühlt 2001 eingesetzt.
- Es gibt zu viele "Low-Performer" - da müsste im Bewerbungsprozess gegengesteuert werden. Auch wir haben nichts zu verschenken.
- Angst vor transparentem Arbeiten. ITIL Schulungen wurden gemacht aber gelebt wird es nicht. KPI scheint ein Fremdwort zu sein.
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- kaum etwas hat wirklich Konsequenzen - man wird eher "rausgestreichelt"
- selten wird über den Tellerrand hinaus geschaut
- teils alte Software, die von einigen wenigen genutzt aber für alle vorgeschrieben wird
- man muss " kein Überflieger sein", um hier zu landen...
- große Angst vor transparentem Arbeiten und Verantwortung
- ITIL Schulungen werden gemacht und gefordert, aber gelebt wird es nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Belegschaft mehr in die Ziele des Unternehmens mit einbinden. Da liegt bestimmt noch viel Potential was gehoben werden kann.
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- Einführung einer Personalabteilung mit professioneller Toolunterstützung
- Keine Kommunikationskanäle Abseits von Email und Word Dokumenten die auf Netzlaufwerken liegen möglich. Für ein IT Unternehmen im Jahre 2020 extrem schwach.
- Assistenzen für die Bereichsleiter! Diese gehen unter und brauchen dringendst Unterstützung!
- Erschließung von neuen Business Cases! Abhängigkeit zum Flughafen minimieren.
- Mehr "Cutting Edge" Köpfe einstellen die vorne mitspielen und den Tellerrand als Sprungbrett nutzen.
- Sich aus der Komforzone raustrauen und pro aktiv Veränderungen angehen.
- Defizite ...
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- eine vernünftige Personalabteilung (!) und keine Einzelperson
- sich einfach mal von "Altlasten" trennen und dann auch mal Geld für kompetente Hilfe in die Hand nehmen
- auch mal aus der Komfortzone raustrauen und proaktiv Veränderungen angehen
- Defizite der Mitarbeiter selbst (auch über "Tests") ausfindig machen und nachbessern - Befragung der Mitarbeiter reicht NICHT!
- nicht nur Führungspersonal in den Bewerbungsprozess einbinden, sondern auch die Mitarbeiter aus den bestehenden Teams
- Entscheidungen treffen und ALLE Mitarbeiter darüber informieren
...
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- Rufbereitschaft (außerhalb der Kernzeit) in der Projektabteilung streichen und ans Operating übergeben. Das hat dort nichts zu suchen, führt regelmäßig zu Irrläufern und wenn wirklich mal was passiert ist der Bereitschaftsgänger kaum in der Lage, etwas zu machen.
- Zielvereinbarungen "SMART" treffen. "Einarbeitung in ..." ist wischiwaschi und nicht messbar. Auch auf das Unternehmensergebnis hat man als Techniker nur marginalen Einfluss. Mit Fixgehalt kann es einem egal sein, aber es holt keinen MA ab.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AirITSystems ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


In unsere Abteilung und trotz Corona kaum verbesserungsfähig.
5
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Da man hier nach gewisser Zeit arbeiten kann, wie man will und nicht kontrolliert wird, geht's eigentlich. Von oben wird oft nichts klar entschieden und es kommen auch keine klaren Anforderungen.
4
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Alles ezpz - man kann arbeiten wie man will. Kontrolliert eh niemand. Die Teamleiter sind die ärmsten Säue. Von oben wird nichts entschieden und es kommen auch keine Anforderungen.
4
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ausgeglichen und kollegial
5
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sehr nette Kollegen, viel Vertrauen und Freiheiten, flache Hierarchien, flexibel, unbürokratisch, Kreativität und Eigeninitiative werden gefördert, spürbare Wertschätzung aus meiner Sicht (manche Kollegen sehen hier noch potenzial - ist eben immer subjektiv), manche Prozesse könnten ein wenig mehr standardisiert werden, gelegentlich ist etwas Improvisation von Nöten
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirITSystems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gehaltsverhandlungen sind stockend und zäh.
Eine große Schwäche bei der gerne versucht wird mit der guten Arbeitsatmosphäre gegenzuhalten. Hierbei wird jedoch vergessen, dass man am Ende arbeitet, um Geld zu verdienen. Auch bei anderen "Benefits" wirkt das oft sehr knauserig. Das führt dann leider auch dazu, dass gute Kollegen schnell mal abgeworben werden.
2
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Leider nicht so toll. Viele verschiedene Verträge. Mal mit Dynamischer Erhöhung (Öffentlicher Dienst Angleichung) mal ohne. Mal ein 13tes Gehalt mal nicht.
Auch das es weit hinter dem Öffentlichen Dienst TVÖD-VKA liegt ist nicht förderlich. Hier sollte dringend nachgearbeitet werden und vielleicht komplett auf den Tarif aufspringen.
Bessere Planung für Arbeitgeber und Nehmer. Kein ständiges betteln nach mehr Geld und jeder weiß worauf er sich einlässt.
3
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10% mehr als öffentlicher Dienst.
2
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Etwas mehr als tariflich ist das Mindeste für jeden hier. Danach fängt aber der K(r)ampf an... Leistungsgerechte Bezahlung ist das auf keinen Fall!
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Weiterbildung wird eingefordert.
Karriere Aspekte ist in der Zeit die ich da bin und in der Position die ich habe schwer weiter zu entwickeln. Mal sehn was da kommt.
5
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Viele Fortbildungen, Webinare und Zertifikate werden bezahlt und explizit gefördert.
5
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Weiterbildungen und Zertifizierungen werden gerne gemacht und auch gefordert. Das ist aber im ureigensten Interesse eines Consulting-Unternehmens (Partner-Status, Rabatte, etc.) und daher kein eigentlicher Benefit - auch wenn man als MA von den Zertifizierungen natürlich profitiert.
Einen wirklichen Plan um die MA langfristig zu binden, zu entwicken und Aufstiegsmöglichkeiten zu geben gibt es m.E. nicht. Das ist sehr schade und führt dazu, dass man sich extern umsehen muss.
3
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Weiterbildung ist auch ein muss.
Solange man sich selbst um (fast) alles kümmert, kann man hier Schulungen ohne Ende machen. Letztendlich ist das aber nie wirklich sichergestellt - auch wenn es im Vorfeld so vereinbart wurde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist:in5 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø89.900 €
Internet Security Expert4 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AirITSystems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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