73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
AirITSystems wurde 2001 als Gemeinschaftsunternehmen der Flughafen Hannover Langenhagen GmbH und Fraport AG gegründet. Wir sind Anwender, Systemhaus und Betreiber und bieten unseren Kunden individuelle IT- und Sicherheitslösungen – für jede Branche und jede Unternehmensgröße.
Unsere Herkunft ist der Flughafen: Das heißt Komplexität pur, höchste Sicherheitsanforderungen und 24-Stunden-Betrieb. In diesem Umfeld ist das perfekte Zusammenspiel von organisatorischer, technischer und physischer Sicherheit auf höchstem Niveau gefragt.
Dabei haben wir immer ein klares Ziel vor Augen: Mit unserer Kompetenz die optimale Lösung für unseren Kunden zu entwickeln und umzusetzen. Individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt und perfekt auf die spezifischen Anforderungen zugeschnitten.
Vor dem Hintergrund unseres Sicherheitsaspektes und unseres Erfahrungsschatzes profitieren unsere Kunden. Tag für Tag. Über alle Branchen hinweg.
Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz mit Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungIn flachen Hirarchien hat jeder die Möglichkeit sich persönlich einzubringen
nsere Kollegen sind in den folgenden Bereichen eingesetzt:
1st Level Support, 2nd Level Support, Anwendungsbetreuung, Anwendungsentwicklung, Applikationen, Auftragsbearbeitung, Auftragscontrolling, Automatisierungstechnik, Beratung, Changemanagement, Consulting, Controlling & Finanzen, Customizing, Entstörung, Infrastrukturmanagement, Installation und Konfiguration, IT-Administration, IT-Architektur, IT-Betreuung, IT-Entwicklung, IT-Security, Kommunikation & Marketing. Konzeption, Monitoring, Netzwerksupport, Programmiersprachen, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement, Releasemanagement, Technischer Support, Serversupport, Service & Support, Softwareentwicklung, Störungsbehebung, Systembetreuung, Telekommunikationstechnik, Vertrieb, Verwaltung & Assistenz, Wechselschicht 24/7
Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Engagement, Kundenorientierte Denk- und Handlungsweise, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, freundliches und sicheres Auftreten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AirITSystems GmbH.
Den fairen und offenen Umgang miteinander, die gelebt flachen Hierarchien und die maximal coolen Typn, mit denen ich zusammen gearbeitet habe. WIr treffen uns zum Bier.
Tolle Möglichkeiten, selbst was zu gestalten. Vorschuss-Vertrauen schafft Spielfelder für fast jeden Mitarbeiter
Arbeitsklima
Rauer Tonfall übertüncht die Herzlichkeit und den gegenseitigen Respekt voreinander. Die Zeit, Ideen reifen zu lassen wird einem gewährt.
Soziales Arrangement
O.g. Ideen bleiben häufiger eben Jene, zugunsten von Produkten die eine gewisse Massentauglichkeit mit sich bringen. Zulasten der Usability.
Neue Kollegen werden den alten manchmal vorgezogen
Laufzeiten von Informationen, Manchmal muss man 2 mal Fragen um eine Entscheidung zu bekommen.
Keine Führung, kein Interesse am Mitarbeiter ( Alibi Mitarbeiterbefragung)
- kaum etwas hat wirklich Konsequenzen - man wird eher "rausgestreichelt"
- selten wird über den Tellerrand hinaus geschaut
- teils alte Software, die von einigen wenigen genutzt aber für alle vorgeschrieben wird
- man muss " kein Überflieger sein", um hier zu landen...
- große Angst vor transparentem Arbeiten und Verantwortung
- ITIL Schulungen werden gemacht und gefordert, aber gelebt wird es nicht
Ein bisschen von Plattitüden und Floskeln gegenüber den MA abrücken und einen klaren, zukunftorientierten Kurs einschlaegen. Gerne auch neue Arbeitsweisen und Technologien in den Fokus nehmen. Die Zeit der Pandemie hat uns allen gezeit das es ganz wunderbar funktioniert. Gerne weiter so!
noch ein bisschen die Kommunikation ausbauen, Digitalisierung vorantreiben
Umstellung des Fuhrparks
Geregelte Prozesse machen vieles einfacher. Aber Ihr seid ja auf dem richtigen Weg
- eine vernünftige Personalabteilung (!) und keine Einzelperson
- sich einfach mal von "Altlasten" trennen und dann auch mal Geld für kompetente Hilfe in die Hand nehmen
- auch mal aus der Komfortzone raustrauen und proaktiv Veränderungen angehen
- Defizite der Mitarbeiter selbst (auch über "Tests") ausfindig machen und nachbessern - Befragung der Mitarbeiter reicht NICHT!
- nicht nur Führungspersonal in den Bewerbungsprozess einbinden, sondern auch die Mitarbeiter aus den bestehenden Teams
- Entscheidungen treffen und ALLE Mitarbeiter darüber informieren
...
Der am besten bewertete Faktor von AirITSystems ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eher durchschnittlich. Viele Kollegen sind nicht wirklich motiviert oder wollen nur ihr eigenes Süppchen kochen...
Stimmung unter den Azubis ist sehr gut. Man trifft sich manchmal auch nach der Arbeitszeit.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Es ist insgesamt sehr familiär.
Sach-und Fachbezogen mit Raum für persönliche Entwicklung
Da man hier nach gewisser Zeit arbeiten kann, wie man will und nicht kontrolliert wird, geht's eigentlich. Von oben wird oft nichts klar entschieden und es kommen auch keine klaren Anforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirITSystems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Etwas mehr als tariflich ist das Mindeste für jeden hier. Danach fängt aber der K(r)ampf an... Leistungsgerechte Bezahlung ist das auf keinen Fall!
Eine große Schwäche bei der gerne versucht wird mit der guten Arbeitsatmosphäre gegenzuhalten. Hierbei wird jedoch vergessen, dass man am Ende arbeitet, um Geld zu verdienen. Auch bei anderen "Benefits" wirkt das oft sehr knauserig. Das führt dann leider auch dazu, dass gute Kollegen schnell mal abgeworben werden.
10% mehr als öffentlicher Dienst.
Leider nicht so toll. Viele verschiedene Verträge. Mal mit Dynamischer Erhöhung (Öffentlicher Dienst Angleichung) mal ohne. Mal ein 13tes Gehalt mal nicht.
Auch das es weit hinter dem Öffentlichen Dienst TVÖD-VKA liegt ist nicht förderlich. Hier sollte dringend nachgearbeitet werden und vielleicht komplett auf den Tarif aufspringen.
Bessere Planung für Arbeitgeber und Nehmer. Kein ständiges betteln nach mehr Geld und jeder weiß worauf er sich einlässt.
Gehalt könnte besser sein. Manchmal sehr undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier gilt es abzuwägen: Leben, Spaß und okayes Gehalt vs. knallharte Karriereleiter á là FAANG-Konzern. Zweiteres ist hier nicht vorgesehen und auch nicht gewollt, denke ich. Fortbildungen hingegen werden gefördert und eingefordert. Wer rastet, der rostet!
Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert und teils gefordert. Besser geht es nicht! Man muss sich nur darum kümmern.
Wer will, der kann auch. Wer nicht will, muss auch nicht.
wird gefördert und gefordert.
Es ist eben ein KMU. Da wirste nicht gleich Oberboss.