Top Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rauer Tonfall übertüncht die Herzlichkeit und den gegenseitigen Respekt voreinander. Die Zeit, Ideen reifen zu lassen wird einem gewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
O.g. Ideen bleiben häufiger eben Jene, zugunsten von Produkten die eine gewisse Massentauglichkeit mit sich bringen. Zulasten der Usability.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen von Plattitüden und Floskeln gegenüber den MA abrücken und einen klaren, zukunftorientierten Kurs einschlaegen. Gerne auch neue Arbeitsweisen und Technologien in den Fokus nehmen. Die Zeit der Pandemie hat uns allen gezeit das es ganz wunderbar funktioniert. Gerne weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Sach-und Fachbezogen mit Raum für persönliche Entwicklung
Kommunikation
Die Kommunikationweise Top to Bottom auf Nachfrage wurde zurecht kritisiert und wird seitdem stetig besser. Hier ist noch Luft nach oben aber es ja ein ongoing-process.
Kollegenzusammenhalt
Absolut Vorbehaltlos; Dreamteam!
Work-Life-Balance
Ungeschlagen, Familie geht immer vor
Vorgesetztenverhalten
Sanfte Richtungsweisung in angebrachtem Wortlaut und Tonlage. Kommunikation auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt, offen kommuniziert was man erwartet und was macht nicht möchte, ja. Kommunikation ist wichtig, ansonsten wird man, wie in jedem anderen Unternehmen auch, platziert. Der Raum für kreatives Arbeiten ist auf jeden Fall gegeben, man muss ihn nur nutzen.
Gleichberechtigung
Vorbehaltlos, sofern ich das beurteilen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbehaltlos, sofern ich das beurteilen kann
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung wie gefordert bekommen, insofern ja, vorbehaltlos.
Alte Büroräume aber neueste Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird gefördert/gefordert und umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
In direkter Gegenüberstellung der Arbeitsatmosphäre, dem eigenen Handlungsspielraum und der Work-Life-Balance ist das Gehalt angemessen.
Zugleich liegen die Löhne in direktem Branchenvergleich sicherlich im unteren Bereich des jew. Gehaltsbandes.
Image
Wir brauchen uns vor Mitbewerbern nicht zu verstecken. Man kennt uns.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt es abzuwägen: Leben, Spaß und okayes Gehalt vs. knallharte Karriereleiter á là FAANG-Konzern. Zweiteres ist hier nicht vorgesehen und auch nicht gewollt, denke ich. Fortbildungen hingegen werden gefördert und eingefordert. Wer rastet, der rostet!