kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da ich in der Firma begann, als meine erste Tochter gerade einmal zwei Jahre geworden war, fand ich es besonders reizvoll, dass ich mir mein Arbeitszeitenmodell flexibel aussuchen konnte.
Ich habe mich mit meinem Mann absprechen können, und konnte so die Nachmittagsbetrauung komplett übernehmen ohne, dass ich eine zusätzliche Betreuung für meine Tochter organisieren musste.
Falls doch etwas dazwischenkommt, erlaubt es mir die Gleitzeit früher nach Hause zu fahren oder später zu kommen.
Des Weiteren wurde mir auch die Möglichkeit der Homeoffice- Nutzung angeboten, die ich mir bestimmt durch den Kopf gehen lasse, wenn meine Tochter zur Schule geht.
da mit offenem Ohr auf meine Wünsche eingegangen wird, kann ich keine schlechten Punkte finden.
Ich kann keine Verbesserungevorschläge finden. und empfinde meine Bedürfnisse als erfüllt.
produktiv, offen und entspannt
siehe Auszeichnungen TOP JOB :)
meine Work-Life-Balance ist perfekt und ich kann Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen.
Ziel-Förder-Gespräche werden angeboten mit der Möglichkeiten seine Karriere zu gestalten
angemessenes Gehalt für geleistete Arbeit, diverse soziale Vorteile
sehr gut;
Spenden an wohltätige Zwecke mit nicht benötigtem Equipment (durch Verkauf),
Rücksicht auf Familien, siehe Arbeitsbedingungen
im Großen und Ganzen gut, die meisten sind in der Lage Fehler zuzugeben und Fehler anderer nicht überbewerten, das führt zu einem guten Zusammenhalt und Fairness untereinander.
keine Unterschiede
fair und verhältnismäßig
sehr gut ;
kleine Büros, Gleitzeit, flexible Arbeitszeitenmodelle, Homeoffice-Nutzung
offenes miteinander, Verständnis für einander, guter Informationsfluss und Austausch auch in stressiger Zeiten
komplett erfüllt
abwechslungsreich mit verschiedenen Schwerpunkten
wie es ist
nichts
So bleiben wie es ist
Im Rahmen der persönlichen Aufgaben hat man sehr viel Gestaltungsspielraum zur Umsetzung.
Defizite in der Bereichsleitung wird durch die Geschäftsführung nicht spürbar verbessert oder geahndet. Die konzeptionelle Strategie des jeweiligen Bereichs ist für die unteren Instanzen oft nicht erkennbar.
Er gibt lediglich die Leitplanken vor, in denen ich mich frei bewege und entfalten kann.
Trotz Umweltengagement gibt es kein Jobrad - ist das schlecht? Naja....
Intern könnten Prozesse etwas verschlankt werden. Für meinen Geschmack herrscht an mancher stelle noch recht viel Bürokratie.
Das Team ist die Wucht. Die Türen der Vorgesetzten ist immer offen und doch kann man sich den Arbeitsalltag selber einteilen und organisieren. Wir arbeiten an den neusten Technologien. Fortbildung ist hier nicht nur eine Floskel, sondern gelebte Wirklichkeit.
Auch wenn wir "klein" sind, so haben wir doch in vielen Bereichen einen guten Rut und uns einen Namen erarbeitet. Aber wer wären wir, wenn es nicht heißen würde täglich neu dafür einzustehen.
Durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit kann man sich den Arbeitstag sehr gut einteilen. Da ist der Behördenbesuch am Vormittag oder die Kinder von der Kita abholen locker zu regeln. Auch diverse sportliche Aktivitäten werden gerne unterstützt. Sei es in der Betriebssportgruppe oder die finanzielle Unterstützung im Fitnessstudio. Es gibt hier ein tolles Gesundheitsmanagement, welches regelmäßig Kurse verschiedenster Art anbietet.
Kind krank? Kein Thema. Kurze Info und alles ist klar. Wenn es möglich ist, kann man jederzeit von zu Hause aus arbeiten. Notebook und Smartphone stehen bereit. Und ist eine intensivere Betreuung kurzfristig notwendig - auch kein Problem.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Sei es nun der individuelle Kurs zu einen speziellen Thema oder das Webseminar für alle Kollegen. Was wichtig und interessant erscheint wird auch mitgenommen.
Das Führungsteam ist recht jung und die Hierarchien recht flach. Da fällt es schon mal schwer eine entsprechenden Karriereweg zu beschreiten. Speziell wenn es um personelle Verantwortung geht. Die fachliche Karriereleiter hat allerdings noch viele Stufen ;o)
Es gibt viele Benefiz. Neben der ordentlichen Bezahlung gibt es noch ein variables Gehalt und bei Erfolg eine entsprechende Gewinnbeteiligung. Aktienprogramme, betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung, Parkplatz vor Ort, Jobticket, Auto durch Gehaltsumwandlung...
Sommerfest und Weihnachtsfeier und und und
Umweltschutz wird groß geschrieben. Es gibt keine soziale Benachteiligung - zumindest habe ich das noch nicht erlebt.
Die Kollegen sind top. Hier findet man immer eine helfende Hand.
Kann ich keine Nachteile erkennen. Hier wird der Kollege kurz vor der Rente genauso respektvoll behandelt, wie der Praktikant.
Wie gesagt: die Türen stehen immer offen. Probleme werden besprochen und gemeinsam gelöst. Es herrscht eine große Vertrauensbasis.
Die technische Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Auch wenn man ab und an mal um den größeren Monitor oder das nächste Smartphone kämpfen muss.
Wichtige Entscheidungen und Informationen werden zeitnah weiter gegeben.
Auch wenn es flache Hierarchien gibt. Gefühlt stehen hier alle auf der gleichen Stufe.
Auch hier kann ich nur sagen: bei den eingesetzten Technologien sind wir aktuell immer vorne dabei. Nationale und internationale Töchter locken ebenfalls mit interessanten Themen.
Die flachen Hierarchien und das gute Miteinander
Dass unprofitable Geschäftsbereiche nicht (sozialverträglich) geschlossen werden
Etwas mehr auf die Dependancen achten
Das Vertrauensverhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
Kaum hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten
Das man sich wirklich Mühe gibt ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, damit alle gerne zur Arbeit kommen.
Durch die Größe und die vielen Freiheiten sind Änderungen nur vergleichsweise träge umzusetzen. Zur Führung gehört nicht nur Sonnenschein, sondern auch manchmal eine klare Linie mit strikten Anweisungen.
Darüber nachzudenken, wie zukünftig der Führungsstil aussehen soll und wo das Management wieder stärker Führung als Aufgabe wahrnehmen sollte.
Man arbeitet als Team zusammen und es ist allen wichtig, dass man sich auch wohl fühlt. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und stehen auch dazu nicht immer die passende Antwort parat zu haben, kümmern sich aber das Anliegen zu lösen.
AirIT ist in der Region als Teil des Flughafens Hannover als ein sehr guter und sicherer Arbeitgeber bekannt.
Alles was das Herz begehrt: Gleitzeit, Arzttermine können flexibel gewählt werden, private Anliegen können immer mit dem Vorgesetzten besprochen werden um eine Lösung zu finden.
Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht und werden gefördert.
Übertarifliches Gehalt, zusätzlich jede Menge Zusatzleistungen wie Job-Ticket, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Kantine, Gewinnbeteiligung usw. usw.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, nur wenn man abteilungsübergreifend Dinge erledigen möchte wird es schon mal bürokratisch ;-) Aber das ist meckern auf hohem Niveau und kann mit einem Kaffee vor Ort schnell gelöst werden.
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung, Ruhe und Belastbarkeit geschätzt und auch bei Neueinstellungen immer wieder genommen. So wie es eigentlich überall sein sollte.
Für meinen Geschmack schon fast ein wenig zu freizügig. Die Vorgesetzen sind hier tatsächlich "nur" Coaches, die den Mitarbeitern dabei helfen eigenverantwortlich Ihre Projekte umzusetzen. Manchmal wäre eine klare Ansage effizienter als eine Diskussion.
Die Arbeitsplätze sind faktisch nach Lehrbuch aufgebaut, Büros sind klimatisiert. Wenn man z.B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder eine spezielle Maus braucht muss man sich nur melden und es wird sich umgehend gekümmert.
Regelmäßig wird pro Abteilung über die laufenden Aufträge und die aktuellen Kennzahlen berichtet und auch welche Herausforderungen gerade anstehen. Dadurch ist der Flurfunk kaum vorhanden, da er schlicht nicht gebraucht wird.
Religion oder Geschlecht sind vollkommen egal. Wenn man kompetent ist und Karriere machen möchte, ist dies im Rahmen der flachen Hierarchie möglich.
Fast nur Projektgeschäft in meinem Bereich. Dadurch immer neue spannende Aufgaben und so gut wie kein Alltagstrott.
Arbeitsumfeld, Zeitgestalltung, Arbeitsplatzausstattung, Mitsprachemöglichkeiten, Verhalten der Vorgesetzten, Jobticket und soziale Leistungen/Angebote... und noch vieles mehr!
manchmal etwas schwierige/fehlende Entscheidungsfähigkeit/-freudigkeit der Bereichs und Geschäftsleitung.
Zusammenarbeit zwischenden einzelnen Unternehmensbereichen könnte noch besser werden
junge dynamische Belegschaft, man legt Wert auf guten Zusammenarbeit im Team, fairer und offener Umgang zwischen den Ebenen und Abteilungen, die Weihnachtsfeier
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Das Kollegium und der Zusammenhalt
Die unterschiedlichen Gehälter innerhalb einer Abteilung für Arbeitnehmer, welche die gleiche Tätigkeit ausüben. Tipp: Es sollte ein hohes Einstiegsgehalt ausgehandelt werden, da Gehalterhöhungen mit viel Diskussionsarbeit verbunden sind. Die Firma dient sonst leider nur als Trittbrett in die Berufswelt, über welche mann Zertifizierungen erwirbt und anschließend für ein weitaus besseres Gehalt wechselt.
Unternehmensrichtlinien sollten durchgängig eingehalten werden und nicht ständig ausnahmen gewährt werden.
angenehmes Arbeitsklima
ist sehr ausgewogen
Weiterbildung wird stark gefördert und auf persönliche Wünsche des Arbeitnehmers wird größtenteils eingegangen
innerhalb der Firma gibt es große unterschiede zwischen den Gehaltsspannen. Kollegen welche die gleiche Arbeit ausüben bekommen deutlich unterschiedliche Gehälter. Die sozialleistungen entsprechen denen des öffentlichen Dienstes.
wird sehr darauf geachtet
Sehr gut. Das Kollegium ist echt klasse.
Vorgesetze sind freundlich und verhalten sich angemessen. Es wird schnell das "Du" angeboten
Ausstattung und Equipment der Büroräume sind gut.
offen und ehrlich.
Viele und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Arbeit gibt es genug.
So verdient kununu Geld.