AirITSystems 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte sich das Unternehmen auch selbst mal fragen, ob man etwas an sich ändern sollte. Vielleicht liegt das Problem nicht nur bei den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, ob man mit den Kollegen eine gemeinsame Sprache findet, um unnötigen Druck zu vermeiden.

Image

Am Anfang sieht in den meisten Fällen immer alles perfekt aus.

Work-Life-Balance

Überstunden gelten als selbstverständlich, auch am Wochenende. Eine gute Work-Life-Balance zu haben, ist hier eher die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die diesen Ort angenehm machen, aber solche muss man erst finden.

Interessante Aufgaben

"Interessante" Aufgaben muss man sich in den meisten Fällen selbst suchen.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine!

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gerne ins Büro und arbeite mit tollen KollegInnen zusammen.

Image

Guter Arbeitgeber. Führung auf Augenhöhe, wertschätzender Umgang!

Work-Life-Balance

Perfekt mit Familie zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden mit meinen Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer ein offenes Ohr und wir unterstützen uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang mit älteren KollegInnen.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und sehr wertschätzend. Immer ein offenes Ohr und Zeit, wenn erforderlich.

Arbeitsbedingungen

Ich bin zufrieden, mein Büro ist gemütlich und ich kann für Gespräche und Termin auf verschiedene Räume ausweichen.

Kommunikation

Ich fühle mich bestens informiert und bekomme immer eine Antwort auf meine Fragen.

Gleichberechtigung

Zu gleichen Teilen.

Interessante Aufgaben

Ich darf meine Ideen einbringen und meine Expertise und kann mich dabei auch noch weiterentwickeln!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die vielen Angebote zur Weiterbildung
- die tollen Teamevents
- die gute Arbeitsatmosphäre
- die vielseitigen Aufgaben
- das Mitarbeiterrestaurant

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gemeinschaftlich, wertschätzend und insgesamt sehr positiv. Man merkt, dass alle am gleichen übergeordneten Ziel arbeiten und es ist auch mal ein Spaß zwischendurch erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich kann natürlich nicht für alle Teams sprechen, aber in unserem Team ist er ausgezeichnet.

Kommunikation

Die flachen Hierarchien und die moderate Größe der Unternehmen und Teams sorgen für kurze Kommunikationswege, die auch über Abteilungen und Hierarchiestufen hinweg sehr effizient funktionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine offene, menschliche und partnerschaftliche Atmosphäre prägt unsere Zusammenarbeit und dabei darf man auch noch Spaß haben.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes und positives Miteinander: Lachen, Erfolge teilen und auch feiern ist hier in einem offenen und vertrauensvollen Rahmen sehr gut möglich.

Image

Ich würde AirITSystems jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Wir leben eine sehr gute Work-Life Balance und machen für unsere Mitarbeitenden viel möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich empfinde die Zusammenarbeit sowohl auf Führungs-als auch auf Teamebene als wertschätzend und auf Augenhöhe. Die Einführung unseres Führungsleitbildes hat uns auf vielen Ebenen gerade unter Führungskräften zu einem starken Team gemacht. Unsere Mitarbeitenden profitieren davon.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nichts auszusetzen. Ganz im Gegenteil: Ich genieße ein vertauensvolles, wertschätzendes und offenes Verhältnis zu meiner Vorgesetzen. Meine Meinung ist geschätzt und meine Entwicklung gefördert.

Kommunikation

Mehr geht immer? Gute Kommunikation bedeutet Gesendetes auch zu empfangen. AirITSystems tut viel für eine gute Kommunikation und ist auf einem sehr guten Weg.

Interessante Aufgaben

Ich genieße in meiner Rolle viel Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum. Meine Arbeit wird geschätzt und ich kann aus vielen spannenden Themen schöpfen, die mich wachsen lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien, die Nähe und das offene Ohr der Führungskräfte. Man fühlt sich als wertgeschätzter Mensch und nicht als Batterie. Die offene Duz-Kultur schafft ein familiäres Wohlfühlklima und für die Mitarbeiter wird wirklich viel gemacht. Man hat auch das Gefühl, dass die Firma insgesamt auf einem sehr guten und vorausschauenden Kurs ist, die Geschäftsleitung immer einen Plan B hat, und für die Wünsche der Kunden und den Trend der Zeit gut vorbereitet ist. Planvolles Handeln statt blinder Aktionismus. Klasse! :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt....absolut NICHTS! :)

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeiten sind nicht ganz optimal aufgeteilt. Techniker haben nun einmal ein anderes Lärmempfinden als Bürokräfte. Das ist aber auch schon der einzige "Motz-Anlass". ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten sind für meinen Geschmack noch etwas zu laut, aber immerhin gibt es 2er Büros. Momentan ist ablauftechnisch und systemseitig vieles im Umbruch und dadurch noch nicht optimal, aber es wird stetig besser.

Image

Die Firma ist bei Kunden und Lieferanten hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Viel Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man verdient kein Vermögen, aber die Gehälter sind fair und es gibt reichlich Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich beurteilen kann, recht gut.

Kollegenzusammenhalt

Weitestgehend gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos.

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich, kompetent und angenehm, immer auf Augenhöhe. In dieser Hinsicht die bisher beste Firma in meinem Lebenslauf.

Arbeitsbedingungen

Schon fordernd, aber man bewältigt Herausforderungen im Team. Viel persönliche Freiheit und Mitgestaltungsmöglichkeit.

Kommunikation

Wie in fast jedem Unternehmen noch Luft nach oben. Es verbessert sich jedoch gerade.

Gleichberechtigung

Absolut.

Interessante Aufgaben

Ergeben sich immer wieder mal. Es wird nie langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Meetings, mehr Umsetzen

Die Rufbereitschaft umgestalten. (Angemessene Vergütung, Angemessene Lern-und Ruhephasen und vielleicht auch mal ein Dankeschön)

Angemessene und gute Ausstattung für alle Mitarbeiter. Eine Abteilung hat große Schreibtische und moderne Ausstattung, während die anderen noch mit kleinen 1080p Bildschirmen arbeiten?

Büroräume im Altbau moderner und attraktiver gestalten. Einheitliche und ordentliche Büroarbeitsplätze in den Großraumbüros. Mehr Lagerfläche außerhalb der Büroräume.

Mitarbeiter transparent und detailliert Informieren und technologienahe Entscheidungen treffen. (Weniger Business-Sprech, mehr mit den Nutzern der Systeme umsetzen)

Arbeitsatmosphäre

Im gesamten Betrachtet ist das Betriebsklima eigentlich gut. Es gibt im Unternehmen zwei größere Bereiche, welche unter einem Dach sitzen, aber irgendwie gar nicht angenehm miteinander arbeiten. Außerdem erscheinen mir einige Entscheidungen willkürlich und nicht offen kommuniziert, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört hat.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber setzt sich sehr für die Mitarbeiterinnen ein. Es ist möglich Urlaub auch mal kurzfristig zu nehmen und es wird generell sehr darauf geachtet, dass es der Belegschaft gut geht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team zählt zu Kollegenzusammenhalt das generelle Meckern über alles und jeden. Sogar Beleidigungen gegen andere Mitarbeiterinnen muss man sich anhören.
Wer nicht daran teilnimmt, oder für eine entspannte Arbeitsatmosphäre sorgen möchte wird wie ein Außenseiter behandelt. Außerdem ist das gesamte Team zu 95% im Homeoffice und das sorgt für eine unangenehme Distanz und kaum Zusammenhalt.

Bei der Kommunikation mit anderen internen Abteilungen ist mir aufgefallen, dass es überall sonst im Unternehmen sehr gut funktioniert und das Zusammenarbeiten auch Spaß machen kann!

Vorgesetztenverhalten

Als es um Gespräche zu unserer Rufbereitschaft ging wurde es sehr ungemütlich und schon fast dreißt. Der Aufbau und die Vergütung der Rufbereitschaft sind unterirdisch. Anstatt aber mit den Mitarbeiterinnen gemeinsam darüber zu sprechen und angemessene Lösungen vorzuschlagen nimmt man eine höhere Fluktuation in Kauf. Es wurde zwar eine positive Entscheidung zur Vergütung getroffen, aber dafür, dass man eine Woche lang an sein Notebook, Handy und Firmenwagen gekettet ist, sind das nur Peanuts.
Auch wird erwartet, dass man für sämtliche Technologien ein gutes Verständnis hat und so an der Rufbereitschaft schnell nach Einstellung teilnehmen kann. Da es aber einfach zu viele Kunden und zu viele Bereiche/ Technologien sind, sitzt man dann nach einem langen Arbeitstag gerne morgens um 3 aufrecht vor dem Laptop und versucht wie ein Irrer das Problem zu lösen. Laut Arbeitsvertrag ist die Rufbereitschaft ja maßgeblich für unseren Arbeitsalltag, aber in der Praxis sieht das anders aus.

Ziele für die persönliche Entwicklung werden nicht oder nicht rechtzeitig besprochen und einigen Führungskräften fehlt es an Empathie und Durchsetzungsvermögen.

Arbeitsbedingungen

Mir wurden einige Anfragen auf Arbeitsmaterialien verwehrt, oder in Business Sprech ausgeredet. Ich bin frustriert davon, dass einige meiner Kollegen eine deutlich bessere Ausstattung als ich bekommen haben und ich im Homeoffice weiterhin nur mit einem Bildschirm arbeiten kann, weil mein Notebook nicht mehr leistet. Welcher Systemadministrator arbeitet denn mit nur einem Bildschirm?

Die Ausstattung im Büro hingegen ist in einem Teil des Gebäudes sehr gut und wirklich angenehm. Mein Büro war im Gegenteil dazu sehr einfach eingerichtet. Eine Klimaanlage ist vorhanden, die Beleuchtung und Möbel sind in Ordnung. Anstrengend ist, dass die Büros ständig als Abstellraum benutzt werden und häufig Peripherie und Kabel vom Schreibtisch fehlen. Man ist dann morgens gerne mal damit beschäftigt sich irgendwie Maus und Tastatur zu besorgen. Die Großraumbüros sind eher nicht einladend ausgestattet und auch dort muss man sich erstmal den Platz einrichten, weil wieder irgendetwas fehlt. Diverse Initiativen unseren Arbeitsplatz schöner zu gestalten sind irgendwo verloren gegangen. Sehr schade.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig. Über viele arbeitsrelevante Themen wird man schwammig oder viel zu spät informiert und vieles bekommt man nur durch den "Flurfunk" mit. Es ist nicht selten vorgekommen, dass ich als Mitarbeiter in meinem Team nicht einmal wusste was für Projekte wir umsetzen, oder welche Termine geplant sind. Man kommt morgens zur Arbeit und erfährt, dass das halbe Team auf dem Weg zum Kunden ist und man seine Pläne für den Tag streichen muss, um die Kunden und Technologien der Kollegen für den Tag zu betreuen.
Viele Arbeiten in ihrer Bubble und sprechen kaum miteinander. Das hat in der Vergangenheit für unzählige Konflikte und Misstrauen gesorgt.

Gehalt/Benefits

Man muss für sein Gehalt wie auf einem Basar pfeilschen und sich jedes Jahr aufs neue durch die gesamte "Behörde" quatschen, dass man angemessen bezahlt werden möchte. Mit TVÖD oder einer angemessenen Vergütung hat das wenig zutun. Die Vergütung der Rufbereitschaft ist ziemlich amüsant im Arbeitsvertrag geregelt. Durch diesen einfachen Satz werden einfach alle Gehaltsverhandlungen rund um die Rufbereitschaft unterbunden und man fühlt sich völlig im Stich gelassen. Auch werden manche Verhandlungen/ Anfragen mit dem Satz beendet "Wenn du X möchtest, dann will ja jeder sowas haben und das können wir nicht machen“.

Interessante Aufgaben

Man muss schon ein starkes Maß an Eigeninitiative mitbringen, dann bekommt man aber auch super abwechslungsreiche und schöne Aufgaben. Wer aber nur seine Kunden betreut und nicht viel Expertise mit bringt wird dagegen eher mehr im täglichen Support eingesetzt und auf Dauer ist das unerträglich zäh. Ich habe versucht einige Projekte anzustoßen, um Teile der täglichen Arbeit zu automatisieren, aber aufgrund der Schwächen in der Kommunikation wurde vieles einfach liegen gelassen, oder gar einem anderen Kollegen in die Hand gedrückt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Auf Feedback auch intern wird bis auf wenige Ausnahmen gehört und auch spürbar was gemacht
- ein gewisses "wir" spürt man - auch ein kurzer Austausch mit der GF an der Kaffeemaschine ist nicht unüblich und fühlt sich menschlich an
- "Kompetenz" aus dem Markenspruch wird wirklich ernstgenommen und gefördert
- Es ist viel Veränderung drin, Stillstand gibt es eigentlich nicht (muss man aber auch mögen)
- Interne Karriere (auch über Bereiche hinweg) ist durchaus möglich

Verbesserungsvorschläge

- Shared Desk Plätze überall im Haus oder zumindest in den Abteilungen gleich ausstatten
- Gehaltsthema mal wie eigentlich angekündigt ganzheitlich angehen statt Kleckerlösungen zu finden / es aufzuschieben bzw. das ganze zumindest offen kommunzieren, denn wo bei anderen Themen hunderte Artikel im Intranet kommen (Stichwort Overload), wird hier gar nichts gesagt

Arbeitsatmosphäre

Hinsichtlich der Stimmung bei der Arbeit insgesamt nur positive Erfahrungen gemacht.

Image

Man hört viel gutes durch die Kunden und auch Neukunden die auf uns aufmerksam geworden sind durch positive Mundpropaganda

Work-Life-Balance

Kurfristig frei bekommen ist möglich, auch in stressigen Zeiten wenn man es wirklich braucht. Manchmal ist es durchaus viel auf einmal, aber es wird auf Ausgleich geachtet und Bedenken dazu werden meiner Auffassung nach ernst genommen. Den Stern mehr gäbe es bei einem passenden Mental-Health Programm, wo Bedenken gesammelt und potenzielle Gefährdungen so identifiziert werden würden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier ist am ehesten Luft nach oben. Gehaltsbänder im Intranet sind Uralt, wirklich viel tut sich wohl nicht in dem Bereich, bekannte schlechte Bewertung des Themas durch die Kollegen wird gefühlt totgeschwiegen. Ich bin nicht unzufrieden, weil mehr als dieses Thema zählt - dennoch bekommt man bei der Konkurrenz oder auch (entspannterer) interner IT (teils deutlich) mehr.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft untereinander, tauscht Wissen aus. Finde ich soweit top.

Umgang mit älteren Kollegen

viele junge Teams, aber auch im Umgang unterschiedlicher Generationen miteinander noch nichts schlechtes erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Klare Hierarchie gibt es, aber seltenst wird von oben herab etwas durchgedrückt und wenn dem so ist wird es meiner Erfahrung nach immer begründet.

Arbeitsbedingungen

Büroräume haben je nach Abteilung definitiv schonmal bessere Zeiten gesehen. Neubau und EG/1.OG im Altbau sind gut, im 2. OG würde ich nicht so gern täglich sitzen durch Dachschrägen und spürbar altes Gebäude. Laptop und Firmenhandy immer vom neusten Stand, Monitore je nach Platz mal älter / mal neuer.

Kommunikation

Manchmal versucht man über alle Kanäle so viel wie es geht zu kommunizieren, das ist dann etwas overload. Für interne Projekte würde ich eher schauen Mitarbeiter auch als Multiplikatoren zu nutzen, statt immer über die Führungslinie, Intranet etc zu gehen.

Interessante Aufgaben

Man kann bei den Aufgaben immer mal wieder gut mitbestimmen, bekommt nicht nur Dinge aufgedrückt und kann sich gut einteilen was man wann macht. Das hält es interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Potenzial - in anderen Abteilungen gibt es nicht so massive Probleme. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und die Umgebung spannend.
Rein vom Umfeld her habe ich sehr gerne dort gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider kaum etwas, was ich "gut" finde.

Ich wollte schon früher eine Bewertung schreiben, wollte aber erst auf mein Zeugnis warten. Jetzt nach fast 9 Monaten ist es endlich da, wenn auch unvollständig und fehlerbehaftet.

Was ich hier schreiben würde wäre nur eine Wiederholung der vorherigen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hier jetzt keinen Roman schreiben, daher nur ein paar Stichpunkte:

- unbedingt Führungskompetenzen aufbessern
- Vetternwirtschaft beenden oder strikter trennen
- Zuhören und Lösungen finden, statt immer nur mit dem Holzhammer den eigenen Willen durchsetzen
- etwas modernere Arbeitsplätze schaffen
- Gehaltsniveau überarbeiten
- versuchen die Mitarbeiter zu halten, auch wenn sie nach der eigenen Auffassung "keine Leistungsträger" sind. (Leistungsträger sind die Mitarbeiter, die 10-14 Stunden täglich arbeiten ohne sich zu beschweren)
- Die Bewertungen hier nicht innerhalb des Unternehmens pushen (es ist Methode, dass gerade neue Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, hier gute Bewertungen zu hinterlassen - bei Führungskräften wird dies besonders gerne gefordert)
- Den zahnlosen Betriebsrat stärker machen
- Angeforderte Arbeitszeugnisse nicht erst nach mehrfachen Erinnerungen und einer gesamten Wartezeit von 9 Monaten ausstellen
- Zwischenzeugnisse ausstellen, wenn diese gefordert sind. Soweit ich weiß hat keiner aus meiner alten Abteilung jemals ein Zwischenzeugnis erhalten, wenn er es angefordert hat
- Arbeitszeiten reduzieren
- Unbedingt das Thema Work-Life-Balance angehen
- direkt in die Abteilungen schauen. In manchen Bereichen ist ja vielleicht auch alles gut. Aber in einigen Bereichen herrschen unmenschliche Arbeitsbedingungen

Mein altes Team hat sich nun nahezu komplett aufgelöst. Dies ist ein Resultat aus den von mir angebrachten Punkten. Ich wünsche dem neuen Team viel Erfolg und hoffe, dass sich mit dem frischen Wind nun auch einiges ändert. Vielleicht ist man jetzt endlich einmal aufgewacht und stellt fest, dass es eine Ursache für den Weggang der vielen Mitarbeiter geben muss.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer darauf an, welchen Stand man zur Führungsetage hat. Wenn man bereit ist, täglich 10 Stunden und mehr zu arbeiten, dies ohne Gegenwehr hinnimmt und auch sonst nie Kritik ausübt - ja, dann könnte man hier vielleicht sogar einen zweiten oder gar dritten Stern vergeben

Image

Am Anfang wird sehr positiv berichtet. Es dauert ein bisschen, bis man all meine aufgeführten Punkte dann selbst bemerkt. Spätestens dann ändert sich sicherlich das Meinungsbild.

Work-Life-Balance

Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" geschrieben: Täglich mindestens 10 Stunden sind keine Ausnahme. Hinzu kommen Rufbereitschaften, die einen die komplette Nacht rauben können. Völlig zerstört beginnt man dann pünktlich um 8 Uhr wieder seinen Dienst. Wenn man Glück hat, dann darf man auch nach einer "zerstörerischen Nacht" erst etwas später anfangen.

Freie Tage und Urlaub müssen erkämpft und schon fast erbettelt werden, weil man ja immer chronisch unterbesetzt ist und jeden Mitarbeiter braucht. Wenn die eigenen Kinder krank sind, dann gibts auch mal von der Seite Sprüche, weshalb denn die Kinder wohl ständig krank sind.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind nahezu unmöglich - es sein denn, man ist ein auserwählter (siehe Arbeitsatmosphäre).

Mir ist es in der gesamten Zeit die ich dort war nicht gelungen, etwas an der Schraube zu drehen. Es wurde mehrmals zugesagt und dann doch wieder nicht gemacht.

Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es hier ebenfalls nicht. Während meiner Zeit in dem Unternehmen wurde nicht einmal die Rufbereitschaft vergütet, sondern man hat sie quasi mit dem ohnehin unterdurchschnittliche Gehalt abgedeckt.

Einmal im Jahr gibt es eine kleine Prämie. Nicht verhältnismäßig wenn man Arbeitszeit, Rufbereitschaft und co dagegen setzt - aber besser als nichts und es ist nur fair, es hier zu erwähnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich hier wirklich. Ein bisschen geht da aber noch.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt natürlich immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Weitestgehend kann man sich auf die Kollegen aber verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man hier auch 0 Sterne vergeben könnte, so wäre das hier angemessen. Die Teamleiter sind im Grunde auch nur unter Druck der Bereichsleitung. In meinem Bereich hat es kein Teamleiter lange ausgehalten und ist entweder entlassen worden oder mit Burn-Out aus dem Unternehmen gegangen. Selbst ein Teamleiter mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit hat das Unternehmen verlassen, weil ihm der Druck inzwischen zu hoch wurde. Oberhalb der Teamleiter ist meiner Meinung nach das Problem zu finden - dort ist man wortgewandt, schlagkräftig und auch offensiv genug um alle möglichen Probleme anzugehen. Jedoch hat man nach meiner Auffassung leider absolut keine Kompetenz im Bereich der Personalführung.

Den Mund öffnen und etwas sagen: Das trauen sich nur wenige, denn dann wird einem das Leben dort, im wahrsten Sinne des Wortes, zur Hölle gemacht - bis man dann eigenständig das Unternehmen verlässt. Im Schutze der Geschäftsführung. Typisches Verhalten in einer Vetternwirtschaft.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist in einem älteren Gebäude. Der untere Bereich und das 1. OG sind recht modern gestaltet. Logisch, denn hier findet auch Kundenverkehr statt und die Flotte rund um die Geschäftsführung ist dort.

Im 2. OG sieht es dann schon anders aus. Flure dunkel, Teppichboden vermutlich aus den 90er (in einem entsprechenden Zustand). Wenig Licht, defekte Heizkörper und alte und teilweise nicht funktionierende WC-Bereiche. Ein paar traurige Trennwände die fast schon willkürlich irgendwo stehen, sollen dafür sorgen, dass man in den großen Büros ein bisschen ungestörter arbeiten kann. Kabel liegen quer rum, Kabelkanäle haben schon bessere Zeiten gesehen und die Fenster pfeifen bei Wind ein bisschen. Aber es gibt eine Klimaanlage (wenn sie denn ausnahmsweise mal funktioniert) - ansonsten kann man es dort auch nicht aushalten, da sich die zweite Etage direkt unter dem Dach befindet.

Man kann allerdings von zuhause aus arbeiten - dann muss man das dort nicht ertragen.

Kommunikation

Bezüglich Ergebnisse und Gewinne gibt es tatsächlich eine beeindruckende Transparenz. Weitere Kommunikation ist okay mit Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Die Technologien sind ganz interessant und die Aufgaben auch. Leider sehr monoton und wenig abwechslungsreich. Im Grunde ist der Arbeitsablauf immer der gleiche. Ein bisschen wie am Fließband in einer Fabrik.