kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell keine!
Ich komme sehr gerne ins Büro und arbeite mit tollen KollegInnen zusammen.
Guter Arbeitgeber. Führung auf Augenhöhe, wertschätzender Umgang!
Perfekt mit Familie zu vereinbaren.
Viele tolle Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Entwicklung entlang von Karrierepfaden!
Ich bin zufrieden mit meinen Gehalt.
Kann ich nicht beurteilen!
Es gibt immer ein offenes Ohr und wir unterstützen uns gegenseitig.
Wertschätzender Umgang mit älteren KollegInnen.
Ehrlich und sehr wertschätzend. Immer ein offenes Ohr und Zeit, wenn erforderlich.
Ich bin zufrieden, mein Büro ist gemütlich und ich kann für Gespräche und Termin auf verschiedene Räume ausweichen.
Ich fühle mich bestens informiert und bekomme immer eine Antwort auf meine Fragen.
Zu gleichen Teilen.
Ich darf meine Ideen einbringen und meine Expertise und kann mich dabei auch noch weiterentwickeln!
Alters-unabhängiger humorvolles Team ohne Ausgrenzungsgefühl. Freundliche, hilfsbereite Kollegen. Starke Benefits und faire Bezahlung. Lerntechnisch wird einem die Hand gereicht.
Proaktiver gegenseitig Feedback geben während der Einarbeitung und in den ersten paar Monaten.
Respektvoll
Personen zu denen man meist aufsehen kann, Wissensschatz und Arbeits-Ethik technisch.
Kommunikation im Bewerbungsprozess 5/5, Feedback Loop in der Einarbeitung/Probezeit 3/5, Kommunikation über Pläne/neues 5/5.
Vielen herzlichen Dank für deine großartige Bewertung!
Nicht nur über deine vielen Sterne bei den Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft oder auch beim Vorgesetztenverhalten freuen wir uns sehr. Sondern uns helfen auch deine Erläuterungen zur Kommunikation in unserem Bewerbungsprozess, bei deiner Einarbeitung und im Arbeitsalltag. Ob bei Projekten oder internen Entwicklungen im Unternehmen.
Insgesamt ist es großartig herauszulesen, dass du glücklich bist mit deinem Job und AirITSystems als Arbeitgeber. Gerade bei Punkten wie Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten oder beim Aufgabenspektrum liegt AirITSystems viel daran, dass wir alle mit Freude unser Arbeitsumfeld und Tätigkeiten mitgestalten. Aber auch da, wo uns noch ein fünfter Stern in deiner Bewertung fehlt, möchten wir natürlich gern gemeinsam daran arbeiten, die volle Punktzahl zu erreichen.
Wir freuen uns immer über Feedback, Anregungen und Austausch auf Augenhöhe – egal auf welcher Ebene. Schön, dass du Teil unseres mITeinanders bei AirITSystems bist!
Die flachen Hierarchien, die Nähe und das offene Ohr der Führungskräfte. Man fühlt sich als wertgeschätzter Mensch und nicht als Batterie. Die offene Duz-Kultur schafft ein familiäres Wohlfühlklima und für die Mitarbeiter wird wirklich viel gemacht. Man hat auch das Gefühl, dass die Firma insgesamt auf einem sehr guten und vorausschauenden Kurs ist, die Geschäftsleitung immer einen Plan B hat, und für die Wünsche der Kunden und den Trend der Zeit gut vorbereitet ist. Planvolles Handeln statt blinder Aktionismus. Klasse! :)
Ehrlich gesagt....absolut NICHTS! :)
Die Räumlichkeiten sind nicht ganz optimal aufgeteilt. Techniker haben nun einmal ein anderes Lärmempfinden als Bürokräfte. Das ist aber auch schon der einzige "Motz-Anlass". ;)
Die Räumlichkeiten sind für meinen Geschmack noch etwas zu laut, aber immerhin gibt es 2er Büros. Momentan ist ablauftechnisch und systemseitig vieles im Umbruch und dadurch noch nicht optimal, aber es wird stetig besser.
Die Firma ist bei Kunden und Lieferanten hoch angesehen.
Sehr gut. Viel Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man verdient kein Vermögen, aber die Gehälter sind fair und es gibt reichlich Benefits.
Soweit ich beurteilen kann, recht gut.
Weitestgehend gut.
Tadellos.
Sehr menschlich, kompetent und angenehm, immer auf Augenhöhe. In dieser Hinsicht die bisher beste Firma in meinem Lebenslauf.
Schon fordernd, aber man bewältigt Herausforderungen im Team. Viel persönliche Freiheit und Mitgestaltungsmöglichkeit.
Wie in fast jedem Unternehmen noch Luft nach oben. Es verbessert sich jedoch gerade.
Absolut.
Ergeben sich immer wieder mal. Es wird nie langweilig.
Vielen Dank für deine supertolle und offene Bewertung und danke für die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Besonders schön ist es zu lesen, wie positiv du unsere Arbeitskultur, den Umgang und das Miteinander, das Image als Unternehmen und auch unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bewertest.
Aber vor allem freut es uns, dass du auch Verbesserungsschritte wie im Bereich Kommunikation honorierst. Nur mit dem gemeinsamen Engagement aller Kolleginnen und Kollegen auf allen Hierarchiestufen können wir dies erreichen und unsere Arbeitsatmosphäre noch weiter stärken. Natürlich möchten wir gern noch besser werden und deinen 5. Stern zum Beispiel beim Aufgabenspektrum oder beim Umwelt- und Sozialbewusstsein verdienen.
Für dein Feedback und deine Unterstützung ein großes Dankeschön. Danke dass du an Bord bist: Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir bei im Team von AirITSystems!
- Auf Feedback auch intern wird bis auf wenige Ausnahmen gehört und auch spürbar was gemacht
- ein gewisses "wir" spürt man - auch ein kurzer Austausch mit der GF an der Kaffeemaschine ist nicht unüblich und fühlt sich menschlich an
- "Kompetenz" aus dem Markenspruch wird wirklich ernstgenommen und gefördert
- Es ist viel Veränderung drin, Stillstand gibt es eigentlich nicht (muss man aber auch mögen)
- Interne Karriere (auch über Bereiche hinweg) ist durchaus möglich
- Shared Desk Plätze überall im Haus oder zumindest in den Abteilungen gleich ausstatten
- Gehaltsthema mal wie eigentlich angekündigt ganzheitlich angehen statt Kleckerlösungen zu finden / es aufzuschieben bzw. das ganze zumindest offen kommunzieren, denn wo bei anderen Themen hunderte Artikel im Intranet kommen (Stichwort Overload), wird hier gar nichts gesagt
Hinsichtlich der Stimmung bei der Arbeit insgesamt nur positive Erfahrungen gemacht.
Man hört viel gutes durch die Kunden und auch Neukunden die auf uns aufmerksam geworden sind durch positive Mundpropaganda
Kurfristig frei bekommen ist möglich, auch in stressigen Zeiten wenn man es wirklich braucht. Manchmal ist es durchaus viel auf einmal, aber es wird auf Ausgleich geachtet und Bedenken dazu werden meiner Auffassung nach ernst genommen. Den Stern mehr gäbe es bei einem passenden Mental-Health Programm, wo Bedenken gesammelt und potenzielle Gefährdungen so identifiziert werden würden.
Hier ist sehr viel möglich, sei es in house als auch extern - da ist bei Schulungen eigentlich fast keine Grenze gesetzt.
Hier ist am ehesten Luft nach oben. Gehaltsbänder im Intranet sind Uralt, wirklich viel tut sich wohl nicht in dem Bereich, bekannte schlechte Bewertung des Themas durch die Kollegen wird gefühlt totgeschwiegen. Ich bin nicht unzufrieden, weil mehr als dieses Thema zählt - dennoch bekommt man bei der Konkurrenz oder auch (entspannterer) interner IT (teils deutlich) mehr.
Man hilft untereinander, tauscht Wissen aus. Finde ich soweit top.
viele junge Teams, aber auch im Umgang unterschiedlicher Generationen miteinander noch nichts schlechtes erlebt.
Noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Klare Hierarchie gibt es, aber seltenst wird von oben herab etwas durchgedrückt und wenn dem so ist wird es meiner Erfahrung nach immer begründet.
Büroräume haben je nach Abteilung definitiv schonmal bessere Zeiten gesehen. Neubau und EG/1.OG im Altbau sind gut, im 2. OG würde ich nicht so gern täglich sitzen durch Dachschrägen und spürbar altes Gebäude. Laptop und Firmenhandy immer vom neusten Stand, Monitore je nach Platz mal älter / mal neuer.
Manchmal versucht man über alle Kanäle so viel wie es geht zu kommunizieren, das ist dann etwas overload. Für interne Projekte würde ich eher schauen Mitarbeiter auch als Multiplikatoren zu nutzen, statt immer über die Führungslinie, Intranet etc zu gehen.
Man kann bei den Aufgaben immer mal wieder gut mitbestimmen, bekommt nicht nur Dinge aufgedrückt und kann sich gut einteilen was man wann macht. Das hält es interessant.
Vielen herzlichen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über dieses umfassende und vor allem breit gefächerte, offene Feedback. Und natürlich auch die vielen Sterne: Zu allererst einmal ist es einfach schön zu lesen, dass es dir so gut bei AirITSystems gefällt 😊 Dass du den Umgang und unser Miteinander - ob mit Kollegen, Vorgesetzten oder auch der Geschäftsführung – sowie dein Aufgabenspektrum oder auch die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Aber auch dein differenziertes Feedback und deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Themen wie der internen Kommunikation, den Arbeitsbedingungen oder den Gehalts- und Sozialleistungen sind für uns sehr wichtig, um daran arbeiten zu können.
Offenes und wertschätzendes Feedback wie deines hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber immer weiter zu verbessern, gern gemeinsam. Wir danke dir für deine Unterstützung und freuen uns, dass du Teil des Teams von AirITSystems bist!
Es gibt viel Potenzial - in anderen Abteilungen gibt es nicht so massive Probleme. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und die Umgebung spannend.
Rein vom Umfeld her habe ich sehr gerne dort gearbeitet.
Es gibt leider kaum etwas, was ich "gut" finde.
Ich wollte schon früher eine Bewertung schreiben, wollte aber erst auf mein Zeugnis warten. Jetzt nach fast 9 Monaten ist es endlich da, wenn auch unvollständig und fehlerbehaftet.
Was ich hier schreiben würde wäre nur eine Wiederholung der vorherigen Punkte.
Ich möchte hier jetzt keinen Roman schreiben, daher nur ein paar Stichpunkte:
- unbedingt Führungskompetenzen aufbessern
- Vetternwirtschaft beenden oder strikter trennen
- Zuhören und Lösungen finden, statt immer nur mit dem Holzhammer den eigenen Willen durchsetzen
- etwas modernere Arbeitsplätze schaffen
- Gehaltsniveau überarbeiten
- versuchen die Mitarbeiter zu halten, auch wenn sie nach der eigenen Auffassung "keine Leistungsträger" sind. (Leistungsträger sind die Mitarbeiter, die 10-14 Stunden täglich arbeiten ohne sich zu beschweren)
- Die Bewertungen hier nicht innerhalb des Unternehmens pushen (es ist Methode, dass gerade neue Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, hier gute Bewertungen zu hinterlassen - bei Führungskräften wird dies besonders gerne gefordert)
- Den zahnlosen Betriebsrat stärker machen
- Angeforderte Arbeitszeugnisse nicht erst nach mehrfachen Erinnerungen und einer gesamten Wartezeit von 9 Monaten ausstellen
- Zwischenzeugnisse ausstellen, wenn diese gefordert sind. Soweit ich weiß hat keiner aus meiner alten Abteilung jemals ein Zwischenzeugnis erhalten, wenn er es angefordert hat
- Arbeitszeiten reduzieren
- Unbedingt das Thema Work-Life-Balance angehen
- direkt in die Abteilungen schauen. In manchen Bereichen ist ja vielleicht auch alles gut. Aber in einigen Bereichen herrschen unmenschliche Arbeitsbedingungen
Mein altes Team hat sich nun nahezu komplett aufgelöst. Dies ist ein Resultat aus den von mir angebrachten Punkten. Ich wünsche dem neuen Team viel Erfolg und hoffe, dass sich mit dem frischen Wind nun auch einiges ändert. Vielleicht ist man jetzt endlich einmal aufgewacht und stellt fest, dass es eine Ursache für den Weggang der vielen Mitarbeiter geben muss.
Es kommt immer darauf an, welchen Stand man zur Führungsetage hat. Wenn man bereit ist, täglich 10 Stunden und mehr zu arbeiten, dies ohne Gegenwehr hinnimmt und auch sonst nie Kritik ausübt - ja, dann könnte man hier vielleicht sogar einen zweiten oder gar dritten Stern vergeben
Am Anfang wird sehr positiv berichtet. Es dauert ein bisschen, bis man all meine aufgeführten Punkte dann selbst bemerkt. Spätestens dann ändert sich sicherlich das Meinungsbild.
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" geschrieben: Täglich mindestens 10 Stunden sind keine Ausnahme. Hinzu kommen Rufbereitschaften, die einen die komplette Nacht rauben können. Völlig zerstört beginnt man dann pünktlich um 8 Uhr wieder seinen Dienst. Wenn man Glück hat, dann darf man auch nach einer "zerstörerischen Nacht" erst etwas später anfangen.
Freie Tage und Urlaub müssen erkämpft und schon fast erbettelt werden, weil man ja immer chronisch unterbesetzt ist und jeden Mitarbeiter braucht. Wenn die eigenen Kinder krank sind, dann gibts auch mal von der Seite Sprüche, weshalb denn die Kinder wohl ständig krank sind.
Hier wird wirklich viel geboten. Schulungen und Zertifizierungen sind wirklich möglich. Einen Stern Abzug gibt es dafür, weil diese teilweise schon erzwungen werden.
Eher unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind nahezu unmöglich - es sein denn, man ist ein auserwählter (siehe Arbeitsatmosphäre).
Mir ist es in der gesamten Zeit die ich dort war nicht gelungen, etwas an der Schraube zu drehen. Es wurde mehrmals zugesagt und dann doch wieder nicht gemacht.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es hier ebenfalls nicht. Während meiner Zeit in dem Unternehmen wurde nicht einmal die Rufbereitschaft vergütet, sondern man hat sie quasi mit dem ohnehin unterdurchschnittliche Gehalt abgedeckt.
Einmal im Jahr gibt es eine kleine Prämie. Nicht verhältnismäßig wenn man Arbeitszeit, Rufbereitschaft und co dagegen setzt - aber besser als nichts und es ist nur fair, es hier zu erwähnen.
Man bemüht sich hier wirklich. Ein bisschen geht da aber noch.
Es kommt natürlich immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Weitestgehend kann man sich auf die Kollegen aber verlassen.
Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen
Wenn man hier auch 0 Sterne vergeben könnte, so wäre das hier angemessen. Die Teamleiter sind im Grunde auch nur unter Druck der Bereichsleitung. In meinem Bereich hat es kein Teamleiter lange ausgehalten und ist entweder entlassen worden oder mit Burn-Out aus dem Unternehmen gegangen. Selbst ein Teamleiter mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit hat das Unternehmen verlassen, weil ihm der Druck inzwischen zu hoch wurde. Oberhalb der Teamleiter ist meiner Meinung nach das Problem zu finden - dort ist man wortgewandt, schlagkräftig und auch offensiv genug um alle möglichen Probleme anzugehen. Jedoch hat man nach meiner Auffassung leider absolut keine Kompetenz im Bereich der Personalführung.
Den Mund öffnen und etwas sagen: Das trauen sich nur wenige, denn dann wird einem das Leben dort, im wahrsten Sinne des Wortes, zur Hölle gemacht - bis man dann eigenständig das Unternehmen verlässt. Im Schutze der Geschäftsführung. Typisches Verhalten in einer Vetternwirtschaft.
Der Arbeitsplatz ist in einem älteren Gebäude. Der untere Bereich und das 1. OG sind recht modern gestaltet. Logisch, denn hier findet auch Kundenverkehr statt und die Flotte rund um die Geschäftsführung ist dort.
Im 2. OG sieht es dann schon anders aus. Flure dunkel, Teppichboden vermutlich aus den 90er (in einem entsprechenden Zustand). Wenig Licht, defekte Heizkörper und alte und teilweise nicht funktionierende WC-Bereiche. Ein paar traurige Trennwände die fast schon willkürlich irgendwo stehen, sollen dafür sorgen, dass man in den großen Büros ein bisschen ungestörter arbeiten kann. Kabel liegen quer rum, Kabelkanäle haben schon bessere Zeiten gesehen und die Fenster pfeifen bei Wind ein bisschen. Aber es gibt eine Klimaanlage (wenn sie denn ausnahmsweise mal funktioniert) - ansonsten kann man es dort auch nicht aushalten, da sich die zweite Etage direkt unter dem Dach befindet.
Man kann allerdings von zuhause aus arbeiten - dann muss man das dort nicht ertragen.
Bezüglich Ergebnisse und Gewinne gibt es tatsächlich eine beeindruckende Transparenz. Weitere Kommunikation ist okay mit Luft nach oben.
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden
Die Technologien sind ganz interessant und die Aufgaben auch. Leider sehr monoton und wenig abwechslungsreich. Im Grunde ist der Arbeitsablauf immer der gleiche. Ein bisschen wie am Fließband in einer Fabrik.
Erst einmal sagen wir Danke, dass du dir Zeit für dieses Feedback genommen hast. Wie du weißt, gehört es zu unserem Selbstverständnis, sich jeglicher Kritik zu stellen. Das ist nicht immer angenehm, denn wir tun unser Bestes, um eine wertschätzende und Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen. Aber auch mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen, so wie deinen (dafür danke), entwickeln wir uns alle weiter. Und so hilft uns auch dein Feedback zu konkreten Punkten wie der Ausstattung oder der Atmosphäre, uns weiter als Arbeitgeber zu verbessern.
Zu unserem Selbstverständnis als „Arbeitgeber AirITSystems“ gehört aber ebenfalls, dass sich jede und jeder Einzelne von uns mit den ganz persönlichen Kompetenzen einbringt, eigene Ideen äußert – die nicht nur bei uns im Personalbereich oder bei der Geschäftsführung auf offene Ohren stoßen – und so unsere gemeinsame Unternehmenskultur mit weiterentwickelt. Bei der Gestaltung unserer Aufgaben und Tätigkeitsfelder ist zudem jeder und jede Einzelne herzlich eingeladen, mitzumachen. Das darf natürlich gerne auch als Mitglied unseres Betriebsrates sein – unsere Kollegen freuen sich immer über Unterstützung 😊
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir beruflich wie privat alles Gute!
Ich finde wirklich gut, dass wir uns nicht ausruhen und in Ruhe ganz schrecklich toll finden wollen! Wir wollen gut sein, wollen menschlich sein, in Teams zusammenarbeiten, auch mit Führungskräften Teams bilden, wir wollen fair miteinander umgehen, kooperative Führung soll unser Alltag sein, wir wollen transparent sein und verlässlich untereinander, unser Umgang mit Fehlern macht uns einen leichten Umgang mit Verfehlungen - diese ganze Kultur zu schaffen und zu fördern ist viel und macht einen ordentlichen Teil des Großen und Ganzen in diesem Unternehmen aus!
Jammern auf ganz hohem Niveau und auch das erledige ich im direkten Gespräch mit meinem Vorgesetzten.... ich möchte ja etwas adressieren und wenn möglich bewirken!
Ganz üblich: Mit solchen Dingen wende ich mich an meinen Vorgesetzten.
wir sind vielfältig in den Charakteren und das empfinde ich als positiv, weil es vielfältige Sichtweisen ermöglicht
Das Unternehmen fördert diese Balance
Entwicklung ist ausdrücklich erwünscht und gefördert, bewegliche Gehirne sind herzlich willkommen!
wirklich gut und ich wähle nicht alle Sterne, weil wir alle nur fehlbare Menschen sind.
Auch hier habe ich nichts Negatives erlebt.
Keiner von uns ist perfekt! Das Wissen darum und zielführende Kritik untereinander sind Alltag, ebenso die echte Zusammenarbeit mit Vorgesetzten - und das macht das Vorgesetztenverhalten für mich so erwähnenswert gut!
Durchweg positiv und auch hier möchte ich aussprechen, dass nicht immer alles nur toll ist, JEDOCH begenet mir nicht Ignoranz oder Taubheit, demnach kann es hilfreich sein, den Finger in die Wunde zu legen!
wie überall auf der Welt nicht perfekt, das Ziel einer wirklich guten Kommunikation wird jedoch stringent verfolgt und ist ein präsentes Dauerthema.
Ich habe noch nichts Gegenteiliges mitbekommen, insbesondere seit dem Wechsel der Geschäftsführung
oh ja und ich lerne Dinge, deren Bezeichnung ich zuvor nicht mal schreiben konnte. "Innovation ist keine Pflicht, ÜBERLEBEN aber auch nicht" ....also doch Innovation und interessante Aufgaben
Zuerst: Ein riesengroßes Dankeschön für deine wunderbare und positive Bewertung sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Wir freuen uns riesig darüber – nicht nur über die vielen Sterne, sondern vor allem auch über die Einblicke, die du in unsere Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander bei AirITSystems ermöglichst.
Toll, dass du auch als Führungskraft die Themen Fehlerkultur und Kommunikation betrachtest und menschlich bewertest. Eine kooperative Führung, Teamarbeit, Transparenz und Verlässlichkeit sind sicher einige der wichtigsten Themen, die uns zu dem Unternehmen machen, das wir gemeinsam sind. Schön, dass du gerne Teil von AirITSystems bist und hier mitgestaltest. Du weißt und lebst es ja selbst: Wir freuen uns immer über den persönlichen Austausch und Tipps, wenn du Verbesserungspotential findest.
Danke, dass du an Bord bist - auf eine weitere gute Zeit im Team bei AirITSystems!
Die große Aufgabenvielfalt, freundliche Kollegen, kompetente Führungskräfte und ein tolles Arbeitsklima
Nichts
N/A
Ob im Büro, oder im Homeoffice. Man kann sich gut mit seinen Kollegen absprechen und fühlt sich nie alleingelassen.
Unter unseren Kunden und denen, die es werden wollen haben wir ein, meiner Meinung nach, sehr gutes Image
Hier habe ich noch keine Einschränkungen feststellen können
Man hat hier die Möglichkeiten sich in seinem Einsatzbereich weiterzubilden, auch um bei der Technik auf dem Laufenden zu bleiben. Auch kann man sich intern auf andere Stellen bewerben, mit anderen Aufgabenbereichen, wenn einem dies mehr liegt.
Wenn man Hilfe braucht und fragt, wird einem auch i.d.R geholfen
Habe hier bisher keine negativen stimmen gehört
Stets erreichbar, immer hilfsbereit
Man hat alles zur Verfügung, was man zur Erledigung seiner Arbeit braucht.
Man wird sehr regelmäßig über alles notwendige zur Firma informiert. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist, meiner Erfahrung nach, auch immer schnell und unkompliziert möglich.
Ich kann mich eigentlich nicht beklagen.
Es gibt Jobtickets, Hardware-Leasing, besondere Fahrrad und Fahrzeug Leasing Angebote. Corporate benefits, und noch einiges mehr.
Das Geschlecht spielt in der Aufgabenverteilung eigentlich keine Rolle
Das Aufgabenfeld ist von Kunde zu Kunde different und immer wieder interessant
Da können wir nur sagen: Großes DANKE für deine großartige Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber, persönlich und als Arbeitgeber. Vor allem helfen uns deine Detailerläuterungen zu Punkten wie einer guten Arbeitsatmosphäre, einer fließenden Kommunikation wie auch deine positive Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten. Es ist schön zu sehen, dass die Dinge, an denen wir gemeinsam bei AirITSystems arbeiten, sich so positiv entwickeln und du dies ebenso wahrnimmst.
Wenn du magst: Wir freue uns jederzeit über einen persönlichen Austausch - und wüschen dir nun weiterhin eine gute Zeit im Team bei AirITSystems.
Gehalt.
Sehr schlechte Einarbeitung. Keiner hatte Lust was zu zeigen... Aber meckern konnten alle. Dazu war der einzige Kollege der für die Einarbeitung eingeteilt wurde.. krank... Und der Rest hat drauf geschissen. Bis man selbst mal arbeiten konnte bzw. Sich Systeme anschauen konnte sind Wochen vergangen weil man die rechte zu spät bekommen hatte... Ging schon Richtung Mobbing. Was da über Kollegen geschrieben und geredet wurde.
Eine vernünftige Einarbeitung. Kollegen die auch Spaß haben zu Arbeiten und nicht alles runter ziehen. Sonst diese Art von Kollegen entlassen... Kann ja sonst nicht angehen.
Es wird nur gemerkt und alles schlecht geredet was geht. Ob über dir Firma, Tätigkeiten, Arbeitsmittel oder über die Kollegen.
War ok. Gab genug Homeoffice.
Gehalt war ok aber ist halt nicht alles was zählt.
Gab's nicht.
Extrem schlecht. Es wurde nur gemerkt über alles und jeden. Jeden Tag... Wie gesagt Start gegen die neuen Kollegen.
Teamleiter war in Ordnung und hat versucht den Haufen zusammen zu halten.
Hardware war gut. Rest nicht. Bis man seine Zugänge hatte vergingen Wochen und man war selbst dran schuld... Natürlich.
Nur selten... Meist hinter dem Rücken anderer.
Nein gab es nicht. Man merkte das man neu ist und hatte nichts zu sagen... Man musste nur funktionieren.
Gab interessante Dinge und nicht so interessante Dinge... Aber die Kollegen haben eh jede Art von Interesse zerstört.
Als erstes sagen wir Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Zu unserem Selbstverständnis gehört es, sich jeglicher Kritik zu stellen.
So hilft uns auch deine Kritik zu konkreten Punkten wie zur Optimierung unseres Onboardings oder der internen Kommunikation, uns weiter als Arbeitgeber zu verbessern. Wir haben an diesen Punkten in den letzten Monaten bereits viel gearbeitet und beispielsweise vielfältige Kommunikationskanäle für einen Austausch und Feedback auf Augenhöhe geschaffen. Ob in der „Great Place To Work“-Mitarbeiterbefragung anonym oder auch direkt und offen in dem neuen Gesprächsformat mit der Geschäftsführung. Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen einen bunten Blumenstrauß an Möglichkeiten, sich wertschätzend Gehör zu verschaffen oder Ideen auszutauschen. Schade, dass du nicht schon vor deinem Weggang davon profitieren konntest.
Ein Wort zum Schluss: Wir distanzieren uns strikt von Mobbing. Dies entspricht in keiner Weise unseren Unternehmenswerten. Vielmehr stehen wir zu einer partnerschaftlichen Kommunikation und einem direkten Draht zwischen allen AirITSystems-Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir beruflich wie privat alles Gute!
Nach außen super!
Druck ist stark.
Eigentlich super, aber ich komme nicht dazu. Schade.
Für mich super.
Tut man schon sehr viel, finde das Bienenprojekt toll, fanden meine Kunden toll.
Team top
Was ich höre okay.
…wird immer besser
Intranet top, aber irgendwie kommt über die TL‘s nichts an.
Für mich okay.
Ja, total.
Vielen Dank für deine Bewertung und für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Deine Meinung ist uns wichtig!
Als erstes freuen wir uns, dass du sowohl beim Thema interessante Aufgaben als auch in Sachen Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kollegen oder auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv über AirITSystems denkst. Aber vor allem dort, wo du uns als Arbeitgeber ein paar weniger Sterne gegeben hast, ist es uns wichtig, uns zu verbessern. Natürlich solltest du beispielsweise genug Zeit bekommen, dich während deiner Arbeitszeit auch fachlich und persönlich weiterzubilden. Stetige Aus- und Fortbildung gehört zu unserer Identität als Arbeitgeber. Das gilt ebenso für eine gute Work-Life-Balance oder die Kommunikation untereinander. Daher lass uns bitte gemeinsam dazu in den Austausch kommen, damit wir hier gemeinsam eine Lösung finden können. Melde dich zu deinen Ideen und Wünschen gern jederzeit auch direkt – bei deinen Vorgesetzten oder bei uns im Personalteam. Aber auch die AirITSystems-Geschäftsführung hat jederzeit ein offenes Ohr für dich.
Wir freuen uns auf eine gute weitere Zusammenarbeit mit dir!
Ich finde die lockere Kommunikation und das zusammenarbeiten angenehm. Dadurch wirken manche bitteren und ernsten Themen etwas ertragbarer.
Es fühlt sich an wie in einer großen Familie, wo jeder zusammen hält. Natürlich gibt es in jeder großen Familie auch den schlecht gelaunten Onkel, aber auch der gehört dazu.
Die Kommunikation, obwohl ich diese bisher sehr stark positiv hervorgehoben habe. Kann diese auch der größte Nachteil sein. Denn, wo die Kommunikation im Team und in der Abteilung positiv ausfällt, so fällt die Kommunikation Abteilungsübergreifend manchmal doch eher dürftig aus. Daran wird aktuell gearbeitet und ich hoffe es bessert sich im positiven Sinne.
Manche Kollegen stellen sich aus Prinzip gegen eine Zusammenarbeit oder wollen dem anderen eins auswischen, damit ist aber niemandem geholfen.
Ich denke das die Arbeitslast unter den Vorgesetzten besser aufgeteilt werden könnte und das die Gehaltsanpassungen nicht zurückgehalten werden sollten oder es zumindest alternativen Ansporn geben sollte, in Form von garantierten Prämien oder ein 13tes Gehalt. Dafür wird es langsam Zeit, die AirIT ist zwar ein Mittelständisches Unternehmen, aber nicht mehr so klein. Die Arbeiter sorgen größtenteils immer noch für den Umsatz der Firma.
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre mit vielen Herausforderungen und manchmal unter Stress.
Das Image nach außen ist eigentlich durchwegs positiv.
Es gibt eine angenehme Work-Life-Balance, niemand muss die Arbeit mit nach Hause tragen.
Die Firma und die Vorgesetzten unterstützen jegliches Engagement zur persönlich und Karriere orientierten Weiterbildung und bezahlen alle Kurse gerne.
Die Gehaltserhöhungen werden gelegentlich aus den unterschiedlichsten Gründen zurückgehalten. Das Gehalt an sich ist grundsätzlich angemessen.
Alle werden auf die aktuellen Umweltsituationen sensibilisiert und es wird an ALLE appelliert auf sich uns seine Umgebung zu achten.
Die Kollegen halten sich gegenseitig den Rückenfrei und jeder steht für den anderen ein.
Die meisten alten Kollegen sind wichtige Schlüsselpersonen bei der Wissensweitergabe und geben dieses Verständlich weiter.
Die Vorgesetzten sind zuvorkommend und stellen sich nicht über einen und es gibt eine Kommunikation auf Augenhöhe, alle sind per Du. Auch die Geschäftsleitung.
Das Equipment ist auf dem neuesten Stand und bei uns sorgt sich zumindest jeder um seine eigene Hardware.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe unabhängig der Position.
Es sind ALLE Gleichberechtigt und persönlich reißen für mich die Frauen in Führungsposition mehr als die meisten Männer.
Die Aufgaben sind ein breites Themen Feld und decken jegliche Interessen im Bereich der IT, von Security bis zur Gebäudeleittechnik.
Wir sagen herzlichen Dank für deine tolle und vor allem sehr detaillierte und konstruktive Bewertung! Es freut uns, dass du viele Themen wie Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung oder auch die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst – und auch, wie du das Thema Kommunikation so vielschichtig analysierst. Diese Art des konkreten Inputs ist sehr wertvoll und leistet einen großen Anteil an dem Weg der Optimierungen, den wir mit AirITSystems gerade an verschiedenen Punkten gemeinsam gehen.
Aus deinen Zeilen lesen wir auch, dass du spürst, wie AirITSystems weiter an einem guten abteilungsübergreifenden Austausch arbeitet und die deutlich meisten Kollegen und Kolleginnen dabei an einem Strang ziehen. Ein gutes Gefühl.
Nicht zuletzt vielen Dank für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir können dir – ebenso wie allen anderen AirITSystems Mitarbeitenden – versichern, dass euer Input, Wünsche und Empfehlungen ungefiltert bei der Geschäftsführung ankommen. Wenn du gerne einmal direkt in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns, wenn du mal das neue Gesprächsformat mit der Geschäftsführung ausprobierst.
Wir wünschen dir weiterhin ein gutes Langzeit-Erlebnis bei AirITSystems! :-)
So verdient kununu Geld.