AirITSystems 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine!

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gerne ins Büro und arbeite mit tollen KollegInnen zusammen.

Image

Guter Arbeitgeber. Führung auf Augenhöhe, wertschätzender Umgang!

Work-Life-Balance

Perfekt mit Familie zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Viele tolle Möglichkeiten, sich weiterzubilden und Entwicklung entlang von Karrierepfaden!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer ein offenes Ohr und wir unterstützen uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang mit älteren KollegInnen.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und sehr wertschätzend. Immer ein offenes Ohr und Zeit, wenn erforderlich.

Arbeitsbedingungen

Ich bin zufrieden, mein Büro ist gemütlich und ich kann für Gespräche und Termin auf verschiedene Räume ausweichen.

Kommunikation

Ich fühle mich bestens informiert und bekomme immer eine Antwort auf meine Fragen.

Gleichberechtigung

Zu gleichen Teilen.

Interessante Aufgaben

Ich darf meine Ideen einbringen und meine Expertise und kann mich dabei auch noch weiterentwickeln!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies und eigenständiges Arbeiten, solange die Arbeit vernünftig erledigt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von oben nach unten wird etwas gefordert wo dann auch mit persönlichen GF Gesprächen Druck aufgebaut wird, zu Themen die vorher lange lagen und dann plötzlich halbherzig nach unten umgesetzt wurden.
Von unten nach oben, muss man bei manchen Dingen immer und immer wieder nachhaken und man hat das Gefühl das viele Dinge versucht werden ausgesessen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur und Verschriftlichung für eine bessere und transparente Fairnes und das Unternehmen nicht mehr so wie ein 50 Personen Betrieb führen, für manchen Entscheidungen gibt es nur ein grob formuliertes Schriftstück, welches dann pro Person anders ausgelegt wird.
Generell mehr Transparenz in internen Entscheidungen.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien, die Nähe und das offene Ohr der Führungskräfte. Man fühlt sich als wertgeschätzter Mensch und nicht als Batterie. Die offene Duz-Kultur schafft ein familiäres Wohlfühlklima und für die Mitarbeiter wird wirklich viel gemacht. Man hat auch das Gefühl, dass die Firma insgesamt auf einem sehr guten und vorausschauenden Kurs ist, die Geschäftsleitung immer einen Plan B hat, und für die Wünsche der Kunden und den Trend der Zeit gut vorbereitet ist. Planvolles Handeln statt blinder Aktionismus. Klasse! :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt....absolut NICHTS! :)

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeiten sind nicht ganz optimal aufgeteilt. Techniker haben nun einmal ein anderes Lärmempfinden als Bürokräfte. Das ist aber auch schon der einzige "Motz-Anlass". ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten sind für meinen Geschmack noch etwas zu laut, aber immerhin gibt es 2er Büros. Momentan ist ablauftechnisch und systemseitig vieles im Umbruch und dadurch noch nicht optimal, aber es wird stetig besser.

Image

Die Firma ist bei Kunden und Lieferanten hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Viel Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich beurteilen kann, recht gut.

Kollegenzusammenhalt

Weitestgehend gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos.

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich, kompetent und angenehm, immer auf Augenhöhe. In dieser Hinsicht die bisher beste Firma in meinem Lebenslauf.

Arbeitsbedingungen

Schon fordernd, aber man bewältigt Herausforderungen im Team. Viel persönliche Freiheit und Mitgestaltungsmöglichkeit.

Kommunikation

Wie in fast jedem Unternehmen noch Luft nach oben. Es verbessert sich jedoch gerade.

Gleichberechtigung

Absolut.

Interessante Aufgaben

Ergeben sich immer wieder mal. Es wird nie langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Meetings, mehr Umsetzen

Die Rufbereitschaft umgestalten. (Angemessene Vergütung, Angemessene Lern-und Ruhephasen und vielleicht auch mal ein Dankeschön)

Angemessene und gute Ausstattung für alle Mitarbeiter. Eine Abteilung hat große Schreibtische und moderne Ausstattung, während die anderen noch mit kleinen 1080p Bildschirmen arbeiten?

Büroräume im Altbau moderner und attraktiver gestalten. Einheitliche und ordentliche Büroarbeitsplätze in den Großraumbüros. Mehr Lagerfläche außerhalb der Büroräume.

Mitarbeiter transparent und detailliert Informieren und technologienahe Entscheidungen treffen. (Weniger Business-Sprech, mehr mit den Nutzern der Systeme umsetzen)

Arbeitsatmosphäre

Im gesamten Betrachtet ist das Betriebsklima eigentlich gut. Es gibt im Unternehmen zwei größere Bereiche, welche unter einem Dach sitzen, aber irgendwie gar nicht angenehm miteinander arbeiten. Außerdem erscheinen mir einige Entscheidungen willkürlich und nicht offen kommuniziert, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört hat.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber setzt sich sehr für die Mitarbeiterinnen ein. Es ist möglich Urlaub auch mal kurzfristig zu nehmen und es wird generell sehr darauf geachtet, dass es der Belegschaft gut geht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will bekommt man viele Schulungen, Zertifikate und Co. Das Budget für die Mitarbeiter ist ordentlich und man kann sich mit etwas Fleiß bei der AirIT gut entwickeln!

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team zählt zu Kollegenzusammenhalt das generelle Meckern über alles und jeden. Sogar Beleidigungen gegen andere Mitarbeiterinnen muss man sich anhören.
Wer nicht daran teilnimmt, oder für eine entspannte Arbeitsatmosphäre sorgen möchte wird wie ein Außenseiter behandelt. Außerdem ist das gesamte Team zu 95% im Homeoffice und das sorgt für eine unangenehme Distanz und kaum Zusammenhalt.

Bei der Kommunikation mit anderen internen Abteilungen ist mir aufgefallen, dass es überall sonst im Unternehmen sehr gut funktioniert und das Zusammenarbeiten auch Spaß machen kann!

Vorgesetztenverhalten

Als es um Gespräche zu unserer Rufbereitschaft ging wurde es sehr ungemütlich und schon fast dreißt. Der Aufbau und die Vergütung der Rufbereitschaft sind unterirdisch. Anstatt aber mit den Mitarbeiterinnen gemeinsam darüber zu sprechen und angemessene Lösungen vorzuschlagen nimmt man eine höhere Fluktuation in Kauf. Es wurde zwar eine positive Entscheidung zur Vergütung getroffen, aber dafür, dass man eine Woche lang an sein Notebook, Handy und Firmenwagen gekettet ist, sind das nur Peanuts.
Auch wird erwartet, dass man für sämtliche Technologien ein gutes Verständnis hat und so an der Rufbereitschaft schnell nach Einstellung teilnehmen kann. Da es aber einfach zu viele Kunden und zu viele Bereiche/ Technologien sind, sitzt man dann nach einem langen Arbeitstag gerne morgens um 3 aufrecht vor dem Laptop und versucht wie ein Irrer das Problem zu lösen. Laut Arbeitsvertrag ist die Rufbereitschaft ja maßgeblich für unseren Arbeitsalltag, aber in der Praxis sieht das anders aus.

Ziele für die persönliche Entwicklung werden nicht oder nicht rechtzeitig besprochen und einigen Führungskräften fehlt es an Empathie und Durchsetzungsvermögen.

Arbeitsbedingungen

Mir wurden einige Anfragen auf Arbeitsmaterialien verwehrt, oder in Business Sprech ausgeredet. Ich bin frustriert davon, dass einige meiner Kollegen eine deutlich bessere Ausstattung als ich bekommen haben und ich im Homeoffice weiterhin nur mit einem Bildschirm arbeiten kann, weil mein Notebook nicht mehr leistet. Welcher Systemadministrator arbeitet denn mit nur einem Bildschirm?

Die Ausstattung im Büro hingegen ist in einem Teil des Gebäudes sehr gut und wirklich angenehm. Mein Büro war im Gegenteil dazu sehr einfach eingerichtet. Eine Klimaanlage ist vorhanden, die Beleuchtung und Möbel sind in Ordnung. Anstrengend ist, dass die Büros ständig als Abstellraum benutzt werden und häufig Peripherie und Kabel vom Schreibtisch fehlen. Man ist dann morgens gerne mal damit beschäftigt sich irgendwie Maus und Tastatur zu besorgen. Die Großraumbüros sind eher nicht einladend ausgestattet und auch dort muss man sich erstmal den Platz einrichten, weil wieder irgendetwas fehlt. Diverse Initiativen unseren Arbeitsplatz schöner zu gestalten sind irgendwo verloren gegangen. Sehr schade.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt leider sehr zu wünschen übrig. Über viele arbeitsrelevante Themen wird man schwammig oder viel zu spät informiert und vieles bekommt man nur durch den "Flurfunk" mit. Es ist nicht selten vorgekommen, dass ich als Mitarbeiter in meinem Team nicht einmal wusste was für Projekte wir umsetzen, oder welche Termine geplant sind. Man kommt morgens zur Arbeit und erfährt, dass das halbe Team auf dem Weg zum Kunden ist und man seine Pläne für den Tag streichen muss, um die Kunden und Technologien der Kollegen für den Tag zu betreuen.
Viele Arbeiten in ihrer Bubble und sprechen kaum miteinander. Das hat in der Vergangenheit für unzählige Konflikte und Misstrauen gesorgt.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Man muss schon ein starkes Maß an Eigeninitiative mitbringen, dann bekommt man aber auch super abwechslungsreiche und schöne Aufgaben. Wer aber nur seine Kunden betreut und nicht viel Expertise mit bringt wird dagegen eher mehr im täglichen Support eingesetzt und auf Dauer ist das unerträglich zäh. Ich habe versucht einige Projekte anzustoßen, um Teile der täglichen Arbeit zu automatisieren, aber aufgrund der Schwächen in der Kommunikation wurde vieles einfach liegen gelassen, oder gar einem anderen Kollegen in die Hand gedrückt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Auf Feedback auch intern wird bis auf wenige Ausnahmen gehört und auch spürbar was gemacht
- ein gewisses "wir" spürt man - auch ein kurzer Austausch mit der GF an der Kaffeemaschine ist nicht unüblich und fühlt sich menschlich an
- "Kompetenz" aus dem Markenspruch wird wirklich ernstgenommen und gefördert
- Es ist viel Veränderung drin, Stillstand gibt es eigentlich nicht (muss man aber auch mögen)
- Interne Karriere (auch über Bereiche hinweg) ist durchaus möglich

Verbesserungsvorschläge

- Shared Desk Plätze überall im Haus oder zumindest in den Abteilungen gleich ausstatten
- Gehaltsthema mal wie eigentlich angekündigt ganzheitlich angehen statt Kleckerlösungen zu finden / es aufzuschieben bzw. das ganze zumindest offen kommunzieren, denn wo bei anderen Themen hunderte Artikel im Intranet kommen (Stichwort Overload), wird hier gar nichts gesagt

Arbeitsatmosphäre

Hinsichtlich der Stimmung bei der Arbeit insgesamt nur positive Erfahrungen gemacht.

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Man hört viel gutes durch die Kunden und auch Neukunden die auf uns aufmerksam geworden sind durch positive Mundpropaganda

Work-Life-Balance

Kurfristig frei bekommen ist möglich, auch in stressigen Zeiten wenn man es wirklich braucht. Manchmal ist es durchaus viel auf einmal, aber es wird auf Ausgleich geachtet und Bedenken dazu werden meiner Auffassung nach ernst genommen. Den Stern mehr gäbe es bei einem passenden Mental-Health Programm, wo Bedenken gesammelt und potenzielle Gefährdungen so identifiziert werden würden.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist sehr viel möglich, sei es in house als auch extern - da ist bei Schulungen eigentlich fast keine Grenze gesetzt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man hilft untereinander, tauscht Wissen aus. Finde ich soweit top.

Umgang mit älteren Kollegen

viele junge Teams, aber auch im Umgang unterschiedlicher Generationen miteinander noch nichts schlechtes erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Noch keine negativen Erfahrungen gemacht. Klare Hierarchie gibt es, aber seltenst wird von oben herab etwas durchgedrückt und wenn dem so ist wird es meiner Erfahrung nach immer begründet.

Arbeitsbedingungen

Büroräume haben je nach Abteilung definitiv schonmal bessere Zeiten gesehen. Neubau und EG/1.OG im Altbau sind gut, im 2. OG würde ich nicht so gern täglich sitzen durch Dachschrägen und spürbar altes Gebäude. Laptop und Firmenhandy immer vom neusten Stand, Monitore je nach Platz mal älter / mal neuer.

Kommunikation

Manchmal versucht man über alle Kanäle so viel wie es geht zu kommunizieren, das ist dann etwas overload. Für interne Projekte würde ich eher schauen Mitarbeiter auch als Multiplikatoren zu nutzen, statt immer über die Führungslinie, Intranet etc zu gehen.

Interessante Aufgaben

Man kann bei den Aufgaben immer mal wieder gut mitbestimmen, bekommt nicht nur Dinge aufgedrückt und kann sich gut einteilen was man wann macht. Das hält es interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Potenzial - in anderen Abteilungen gibt es nicht so massive Probleme. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und die Umgebung spannend.
Rein vom Umfeld her habe ich sehr gerne dort gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider kaum etwas, was ich "gut" finde.

Ich wollte schon früher eine Bewertung schreiben, wollte aber erst auf mein Zeugnis warten. Jetzt nach fast 9 Monaten ist es endlich da, wenn auch unvollständig und fehlerbehaftet.

Was ich hier schreiben würde wäre nur eine Wiederholung der vorherigen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hier jetzt keinen Roman schreiben, daher nur ein paar Stichpunkte:

- unbedingt Führungskompetenzen aufbessern
- Vetternwirtschaft beenden oder strikter trennen
- Zuhören und Lösungen finden, statt immer nur mit dem Holzhammer den eigenen Willen durchsetzen
- etwas modernere Arbeitsplätze schaffen
- Gehaltsniveau überarbeiten
- versuchen die Mitarbeiter zu halten, auch wenn sie nach der eigenen Auffassung "keine Leistungsträger" sind. (Leistungsträger sind die Mitarbeiter, die 10-14 Stunden täglich arbeiten ohne sich zu beschweren)
- Die Bewertungen hier nicht innerhalb des Unternehmens pushen (es ist Methode, dass gerade neue Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, hier gute Bewertungen zu hinterlassen - bei Führungskräften wird dies besonders gerne gefordert)
- Den zahnlosen Betriebsrat stärker machen
- Angeforderte Arbeitszeugnisse nicht erst nach mehrfachen Erinnerungen und einer gesamten Wartezeit von 9 Monaten ausstellen
- Zwischenzeugnisse ausstellen, wenn diese gefordert sind. Soweit ich weiß hat keiner aus meiner alten Abteilung jemals ein Zwischenzeugnis erhalten, wenn er es angefordert hat
- Arbeitszeiten reduzieren
- Unbedingt das Thema Work-Life-Balance angehen
- direkt in die Abteilungen schauen. In manchen Bereichen ist ja vielleicht auch alles gut. Aber in einigen Bereichen herrschen unmenschliche Arbeitsbedingungen

Mein altes Team hat sich nun nahezu komplett aufgelöst. Dies ist ein Resultat aus den von mir angebrachten Punkten. Ich wünsche dem neuen Team viel Erfolg und hoffe, dass sich mit dem frischen Wind nun auch einiges ändert. Vielleicht ist man jetzt endlich einmal aufgewacht und stellt fest, dass es eine Ursache für den Weggang der vielen Mitarbeiter geben muss.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer darauf an, welchen Stand man zur Führungsetage hat. Wenn man bereit ist, täglich 10 Stunden und mehr zu arbeiten, dies ohne Gegenwehr hinnimmt und auch sonst nie Kritik ausübt - ja, dann könnte man hier vielleicht sogar einen zweiten oder gar dritten Stern vergeben

Image

Am Anfang wird sehr positiv berichtet. Es dauert ein bisschen, bis man all meine aufgeführten Punkte dann selbst bemerkt. Spätestens dann ändert sich sicherlich das Meinungsbild.

Work-Life-Balance

Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" geschrieben: Täglich mindestens 10 Stunden sind keine Ausnahme. Hinzu kommen Rufbereitschaften, die einen die komplette Nacht rauben können. Völlig zerstört beginnt man dann pünktlich um 8 Uhr wieder seinen Dienst. Wenn man Glück hat, dann darf man auch nach einer "zerstörerischen Nacht" erst etwas später anfangen.

Freie Tage und Urlaub müssen erkämpft und schon fast erbettelt werden, weil man ja immer chronisch unterbesetzt ist und jeden Mitarbeiter braucht. Wenn die eigenen Kinder krank sind, dann gibts auch mal von der Seite Sprüche, weshalb denn die Kinder wohl ständig krank sind.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird wirklich viel geboten. Schulungen und Zertifizierungen sind wirklich möglich. Einen Stern Abzug gibt es dafür, weil diese teilweise schon erzwungen werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich hier wirklich. Ein bisschen geht da aber noch.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt natürlich immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Weitestgehend kann man sich auf die Kollegen aber verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man hier auch 0 Sterne vergeben könnte, so wäre das hier angemessen. Die Teamleiter sind im Grunde auch nur unter Druck der Bereichsleitung. In meinem Bereich hat es kein Teamleiter lange ausgehalten und ist entweder entlassen worden oder mit Burn-Out aus dem Unternehmen gegangen. Selbst ein Teamleiter mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit hat das Unternehmen verlassen, weil ihm der Druck inzwischen zu hoch wurde. Oberhalb der Teamleiter ist meiner Meinung nach das Problem zu finden - dort ist man wortgewandt, schlagkräftig und auch offensiv genug um alle möglichen Probleme anzugehen. Jedoch hat man nach meiner Auffassung leider absolut keine Kompetenz im Bereich der Personalführung.

Den Mund öffnen und etwas sagen: Das trauen sich nur wenige, denn dann wird einem das Leben dort, im wahrsten Sinne des Wortes, zur Hölle gemacht - bis man dann eigenständig das Unternehmen verlässt. Im Schutze der Geschäftsführung. Typisches Verhalten in einer Vetternwirtschaft.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist in einem älteren Gebäude. Der untere Bereich und das 1. OG sind recht modern gestaltet. Logisch, denn hier findet auch Kundenverkehr statt und die Flotte rund um die Geschäftsführung ist dort.

Im 2. OG sieht es dann schon anders aus. Flure dunkel, Teppichboden vermutlich aus den 90er (in einem entsprechenden Zustand). Wenig Licht, defekte Heizkörper und alte und teilweise nicht funktionierende WC-Bereiche. Ein paar traurige Trennwände die fast schon willkürlich irgendwo stehen, sollen dafür sorgen, dass man in den großen Büros ein bisschen ungestörter arbeiten kann. Kabel liegen quer rum, Kabelkanäle haben schon bessere Zeiten gesehen und die Fenster pfeifen bei Wind ein bisschen. Aber es gibt eine Klimaanlage (wenn sie denn ausnahmsweise mal funktioniert) - ansonsten kann man es dort auch nicht aushalten, da sich die zweite Etage direkt unter dem Dach befindet.

Man kann allerdings von zuhause aus arbeiten - dann muss man das dort nicht ertragen.

Kommunikation

Bezüglich Ergebnisse und Gewinne gibt es tatsächlich eine beeindruckende Transparenz. Weitere Kommunikation ist okay mit Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Die Technologien sind ganz interessant und die Aufgaben auch. Leider sehr monoton und wenig abwechslungsreich. Im Grunde ist der Arbeitsablauf immer der gleiche. Ein bisschen wie am Fließband in einer Fabrik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass sich hier wirklich Mühe gibt, den Kollegen zuzuhören, sich ihre Probleme anzuhören und daraus etwas Konkretes zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht fand ich zum Beispiel, dass damals aufgrund des Inflationsausgleichs einige Kollegen keine Gehaltserhöhung bekommen haben. Ich finde, beides sollte unabhängig voneinander betrachtet werden, um fair zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnte man im oberen Stockwerk mal über eine neue Kaffeemaschine nachdenken? Mit einem Reinigungsplan dazu wären wir alle glücklich das wäre ein kleiner Traum!

Arbeitsatmosphäre

Wir verstehen uns alle gut, duzen uns und begegnen uns auf Augenhöhe. Wenn jemand mit etwas nicht einverstanden ist, wird das direkt angesprochen.

Image

Nach außen wird das Image super präsentiert, und man kann stolz sagen, dass man bei AirIT arbeitet. Im Team sehen wir uns kritisch und arbeiten ständig daran, diesem guten Image wirklich gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

AirIT setzt in unserem Team 100 % auf Weiterbildung. Wir bekommen hochwertige Schulungen und können teilweise selbst entscheiden, welche wir machen möchten. Es wird offen miteinander gesprochen, wo Lücken sind und ob Schulungen dabei helfen können.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Unser Team macht es richtig gut, nach dem Motto: Es gibt keine dummen Fragen oder Aussagen wie ‚Warum weißt du das nicht?‘. Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei, bisher hat das in jeder Situation geklappt, zumindest ist mir nie etwas anderes aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Hilft bei jeder Frage und probiert viel Neues, um das Team zu stärken und Aufgaben sinnvoll zu verteilen.

Kommunikation

AirIT ist sehr transparent, und das wird uns auch vermittelt. Kann ich nur zustimmen, außer bei einem Punkt: Wenn Kollegen gekündigt werden, wird darüber wenig gesprochen. Auch auf Nachfrage, warum, gibt es keine klare Antwort, was ich schade finde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die große Aufgabenvielfalt, freundliche Kollegen, kompetente Führungskräfte und ein tolles Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

N/A

Arbeitsatmosphäre

Ob im Büro, oder im Homeoffice. Man kann sich gut mit seinen Kollegen absprechen und fühlt sich nie alleingelassen.

Image

Unter unseren Kunden und denen, die es werden wollen haben wir ein, meiner Meinung nach, sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Hier habe ich noch keine Einschränkungen feststellen können

Karriere/Weiterbildung

Man hat hier die Möglichkeiten sich in seinem Einsatzbereich weiterzubilden, auch um bei der Technik auf dem Laufenden zu bleiben. Auch kann man sich intern auf andere Stellen bewerben, mit anderen Aufgabenbereichen, wenn einem dies mehr liegt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe braucht und fragt, wird einem auch i.d.R geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier bisher keine negativen stimmen gehört

Vorgesetztenverhalten

Stets erreichbar, immer hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Man hat alles zur Verfügung, was man zur Erledigung seiner Arbeit braucht.

Kommunikation

Man wird sehr regelmäßig über alles notwendige zur Firma informiert. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist, meiner Erfahrung nach, auch immer schnell und unkompliziert möglich.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt in der Aufgabenverteilung eigentlich keine Rolle

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist von Kunde zu Kunde different und immer wieder interessant