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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aiutanda Süd-Ost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aiutanda Süd-Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aiutanda Süd-Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungsetage legt großen Wert darauf das Team untereinander aufzuhetzen. Gute Laune und Spaß auf der Arbeit werden nicht gerne gesehen. Wer ohne Bauchschmerzen auf die Arbeit gehen möchte, ist hier fehl am Platz.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Respektlose und abfällige Äußerungen der Leitungsetage gegenüber den Mitarbeitern ist Tagesordnung. Kein Lob oder Anerkennung für die geleiteste Arbeit, das Lob der Klienten wird jedoch gerne entgegengenommen. Probleme oder Vorschläge braucht man gar nicht erst äußern, die fallen grundsätzlich auf taube Ohren. Dienstberatungen werden dafür genutzt das Team bloß zu stellen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super, trotz allem ein guter Zusammenhalt. Man versucht stets die Liebe am Pflegealltag aufrecht zuerhalten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum machbar. Man ist vom Arbeitsalltag so überladen, dass es schwer fällt nach einem Dienst abzuschalten. Pausen werden meist zwischen Telefonaten, Faxen und Akten gemacht. Wenn man mal sitzt, erhalt man schnell Tadel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade. Wie bereits erwähnt, kann man sich eine sinnvolle Kommunikation abschminken. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig offengelegt, Klienten und deren Angehörige werden hinterrücks beleidigt... Die erbrachte Arbeit wird keineswegs gesehen oder wertgeschätzt, ganz egal was man macht: man sitzt zu viel, man ist zu faul, dies und das passt nicht. Es ist traurig, wie wenig man wert ist in dieser Einrichtung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu deinem schon vollem Pensum als Fachkraft kommen noch Aufgaben der Leitungsetage hinzu, die gerne mal weiter delegiert werden.

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