Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineIch war hier zu meinem Ausseneinsatz im Bereich der Generalistischen Ausbildung zur Pflegefachkraft. Besonders toll fande ich meine PAL Stunden. Sie waren sehr lehrreich, es waren tolle Anleitungen und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Meine Kollegen waren alle nett, ich wurde gut im Team aufgenommen und konnte jederzeit Fragen stellen.
Ein starkes Unternehmen mit einem Top Geschäftsführer!
Nichts positives…
Weiterbildungsmöglichkeiten Aufsttiegsmöglichkeiten
Rational nichts relevantes. Ich muss Geldverdienen um Miete und Leben zu bezahlen.
Bei arbeitsrechtlichen Ansprachen von Arbeitsrechtsmissachtung wird bagatellisiert und relativiert. Einiges Führungspersonal ist herabwertend zum Personal und verfolgt das Gegenteil eines Teamfriedens, sondern es wird teils noch bekräftigt auf Unfriedenlichehandlungen. Zunehmende Erwartungshaltung bei gleichzeitiger Minderwertschätzung und keinerlei Benefit für die Arbeit, Wiederkehrende Versprechungen die gebrochen werden, und gleichzeitiges Einfordern von Loyalität zum Unternehmen und Bereitschaft, "noch mehr" zu geben, um Firmeninteressen (Gewinnsteigerung) zu unterstützen. Emotionale Erpressungsversuche finden statt. Teamunfrieden wird geduldet und aktiv nichts dagegen getan. Alles in der mutmaßlichen Annahme, ...
Fehlende Kommunikation zwischen Leitung und Personal, Versprechen über Digitalisierung und Reduzierung von Schreibarbeit
Mehr Zusammenhalt zwischen Geschäftsführung , Leitung und Teams
Katastrophale Kommunikation.
Geschäftsleitung in Erfurt hat gekündigt ohne Begründung in der Kündigung oder Gespräch. Alles hinter dem Rücken.
Vorgesetzte sollten sich die Bedürfnisse der Angestellten anhören und Umsetzen damit ein deutlich wirtschaftlicheres und komplikationsfreieres Arbeiten möglich ist. Im einklang mit Unternehmerischern- und Angestelltenbedürfnissen.
Mit offenen Karten spielen, nicht hinterm Rücken kündigen, ohne Gespräch. Ich habe die Arbeit als Betreuerin gerne gemacht und nicht mit einer Kündigung gerechnet. Kann das auch gar nicht verstehen. Man kann vieles über Gespräche klären. Habe mir nichts zu Schulden kommen lassen. Bin von der Arbeit frei gestellt. Keine Gelegenheit zur Klärung in der Probezeit. Ständige Umstrukturierung belasten Arbeitnehmer und sind unzumutbar. Das betraf die Arbeitszeit Wochenende, vor und während der Bewerbung unterschiedliche Aussagen. Hintereinander 3 Einstellungen Betreuer. 2 ...
Weniger Personalwechsel , in allen Ebenen
Das Leben, was die toll formulierten Werte sind. Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken. Es wäre sicher sinnvoll, bei den Mitarbeitern und Führungskräften den Rotstift anzusetzen, die ausschließlich an Ihren Benefit denken und nicht an den des Unternehmens und der Kunden.
Auf den Wissensschatz der erfahrenen Mitarbeiter setzen.
Das Fachwissen der einzelnen Fachkräfte ist in deren jeweiligen Bereichen um Meilen dem der Geschäftsleitung überlegen.
Der am besten bewertete Faktor von aiutanda Süd-Ost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann dazu weniger sagen, meine Zeit dort war kurz um sich objektive Meinung zu bilden.
respektvoll
Über jeden wird gelästert, egal welches Alter
Das gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung
Finde ich normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aiutanda Süd-Ost ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zunehmend verschlechtert sich es
Nach meine Erfahrungen, sag ich lieber nicht dazu.
Das Image ist inzwischen schlecht. Seit anderthalb Jahren massive Fluktuation in der Verwaltung, was nicht verwundert. Nicht nachvollziehbare (Personal-)Entscheidungen. Keine Strategie, die Mitarbeiter verstehen. Fragwürdige Zukunftsaussichten.
Mehr Schein als Sein!!! Einstellungsgespräche klingen fast perfekt, aber der Arbeitsalltag und der Umgang zum Teil sehen weitaus anders aus... Der Firma geht es nur ums Geld, mehr defintiv nicht
So, nun zu meiner Überschrift. Es bewerten auch Leitungskräfte und deren unmittelbare unterstellten Mitarbeiter! ;- )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Furchtbar verwaltetes Online-Organisationsprogramm. Keine Fortbildungen in Präsenz, (irrelevanten) Dienstberatungen bei denen keine Veränderung oder Verbesserung der Situation eintritt. Qualitative Stagnation mit abnehmender Tendenz.
Weiterbildung wird nicht gegeben bzw. versprochen
Für die Auszubildenden wird sich echt ins Zeug gelegt
Regelmäßige Anleitung mit ausführlicher Analyse von Problemen und Sorgen ,aber auch viel Lob füür bereits erlernten
Selbst als Praktikant, wird man gefördert und man nimmt viel mit in kurzer Zeit. Ich fand die Zeit als Praktikant sehr lehr- und hilfreich
alles immer online, vor Ort wäre schöner
Wird ermöglicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
