Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war hier zu meinem Ausseneinsatz im Bereich der Generalistischen Ausbildung zur Pflegefachkraft. Besonders toll fande ich meine PAL Stunden. Sie waren sehr lehrreich, es waren tolle Anleitungen und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Meine Kollegen waren alle nett, ich wurde gut im Team aufgenommen und konnte jederzeit Fragen stellen.
Ich wünschte mir alle Einrichtungen wären im Thema Ausbildung so hoch im Niveau wie in der Aiutanda Erfurt
Nichts positives…
Weiterbildungsmöglichkeiten Aufsttiegsmöglichkeiten
Rational nichts relevantes. Ich muss Geldverdienen um Miete und Leben zu bezahlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei arbeitsrechtlichen Ansprachen von Arbeitsrechtsmissachtung wird bagatellisiert und relativiert. Einiges Führungspersonal ist herabwertend zum Personal und verfolgt das Gegenteil eines Teamfriedens, sondern es wird teils noch bekräftigt auf Unfriedenlichehandlungen. Zunehmende Erwartungshaltung bei gleichzeitiger Minderwertschätzung und keinerlei Benefit für die Arbeit, Wiederkehrende Versprechungen die gebrochen werden, und gleichzeitiges Einfordern von Loyalität zum Unternehmen und Bereitschaft, "noch mehr" zu geben, um Firmeninteressen (Gewinnsteigerung) zu unterstützen. Emotionale Erpressungsversuche finden statt. Teamunfrieden wird geduldet und aktiv nichts dagegen getan. Alles in der mutmaßlichen Annahme, ...
Mehr Zusammenhalt zwischen Geschäftsführung , Leitung und Teams
Alles, ausser das Team und das Gehalt.
Wo fange ich an....
Die Leitungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene mit fähigen/geschulten Personal besetzen.
Die Einrichtung schließen.
Vorgesetzte sollten sich die Bedürfnisse der Angestellten anhören und Umsetzen damit ein deutlich wirtschaftlicheres und komplikationsfreieres Arbeiten möglich ist. Im einklang mit Unternehmerischern- und Angestelltenbedürfnissen.
Mit offenen Karten spielen, nicht hinterm Rücken kündigen, ohne Gespräch. Ich habe die Arbeit als Betreuerin gerne gemacht und nicht mit einer Kündigung gerechnet. Kann das auch gar nicht verstehen. Man kann vieles über Gespräche klären. Habe mir nichts zu Schulden kommen lassen. Bin von der Arbeit frei gestellt. Keine Gelegenheit zur Klärung in der Probezeit. Ständige Umstrukturierung belasten Arbeitnehmer und sind unzumutbar. Das betraf die Arbeitszeit Wochenende, vor und während der Bewerbung unterschiedliche Aussagen. Hintereinander 3 Einstellungen Betreuer. 2 ...
Führungsetage sollte geprüfte werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von aiutanda Süd-Ost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Team ist super, trotz allem ein guter Zusammenhalt. Man versucht stets die Liebe am Pflegealltag aufrecht zuerhalten.
Das Team war der einzige Grund warum ich solange dort war!!!
mal so, mal so kommt auf den Charakter an
Die Kollegen von pflege waren ale nett.
Zusammenarbeit okay
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aiutanda Süd-Ost ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Respektlose und abfällige Äußerungen der Leitungsetage gegenüber den Mitarbeitern ist Tagesordnung. Kein Lob oder Anerkennung für die geleiteste Arbeit, das Lob der Klienten wird jedoch gerne entgegengenommen. Probleme oder Vorschläge braucht man gar nicht erst äußern, die fallen grundsätzlich auf taube Ohren. Dienstberatungen werden dafür genutzt das Team bloß zu stellen.
Verständnis von Notwendigkeit von Kommunikation überwiegend ungenügend vorhanden. Mit "keine Zeit" wegrelativiert und gleichzeitig an komplizierten und zeitaufwendigen Strukturen festgehalten und arbeitserschwerende Arbeitsressourcen und Strukturen zusätzlich vorhanden.
Ursache bleibt bestehen, symptombehandlungsversuche.
Kommunikation funktioniert einwandfrei hinten herum. Keine direkte Kommunikation von Problemen gegenüber den Mitarbeiter. Sobald Probleme angesprochen werden, ist man sogut wie raus.
Gleich null
Leitungspersonal nicht alleine/persönlich (unter 2 Augen) zu sprechen. Benötigen immer Zeugen bei Gesprächen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man den Mund hält und sich das Verhalten der Vorgesetzen gefallen lässt dürfte es irgendwann sicher funktionieren. Falls man einen eigenen Kopf zum Denken hat, kommt es gar nicht zu einer Weiterbildung, da man so lange nicht bleibt.
Furchtbar verwaltetes Online-Organisationsprogramm. Keine Fortbildungen in Präsenz, (irrelevanten) Dienstberatungen bei denen keine Veränderung oder Verbesserung der Situation eintritt. Qualitative Stagnation mit abnehmender Tendenz.
Für die Auszubildenden wird sich echt ins Zeug gelegt
Regelmäßige Anleitung mit ausführlicher Analyse von Problemen und Sorgen ,aber auch viel Lob füür bereits erlernten
Selbst als Praktikant, wird man gefördert und man nimmt viel mit in kurzer Zeit. Ich fand die Zeit als Praktikant sehr lehr- und hilfreich
Wenn man stumpf den Mund hält und jeden Tritt einsteckt, könnte man vielleicht eine Weiterbildung ergattern.
Wird ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aiutanda Süd-Ost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet aiutanda Süd-Ost schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aiutanda Süd-Ost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aiutanda Süd-Ost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aiutanda Süd-Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aiutanda Süd-Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege