Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aixom die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich denke die Überschrift sagt alles. Erwartungen wurden nicht kommuniziert, eine Kündigung, die aus dem Nichts kam. Hierarchien wurden durchaus gelebt und ein gutes Miteinander habe ich in meiner täglichen Arbeit nicht wirklich wahrgenommen.
Kann ich nicht beurteilen, Remote gab es einen Kaffeeklatsch-Termin.
Viel beschäftigt und ich hatte das Gefühl, dass Erwartungen nicht klar kommuniziert wurden. Die Zusammenarbeit war dadurch m.E. eher schwierig. Es wurde sehr viel verlangt aber es gab wenig Unterstützung. Einarbeitung in sämtliche Tools und Prozesse musste eigenständig erfolgen und in einem kurzen Zeitraum. Es gab keine Roadmap, vieles sollte gleichzeitig angegangen werden und auf Vorschläge meinerseits gab es oft nur schwammiges Feedback. In Terminen wurde oft privates geklärt, nicht richtig zugehört oder andere Aufgaben erledigt. So funktioniert eine Zusammenarbeit leider nicht.
Interessant waren meine Aufgaben m.E. nicht. Ich konnte viele Dinge vorschlagen, aber an der Umsetzung haperte es meist (Ressourcen, Zeit, fehlende Anforderungen etc.).
Empfand ich als wenig herzlich, nach wenigen Tagen wurden erste Ergebnisse erwartet. Trotz positivem Entwicklungsgespräch und Planung für das folgende Geschäftsjahr, sowie positiven Arbeitsergebnissen, folgte kurze Zeit später die Kündigung ohne jegliches Vorgespräch. Es hat rund 2 1/2 Monate gedauert bis ich ein formal korrektes Arbeitszeugnis in den Händen hielt.