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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr vielseitig, super Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre!
- Das Team!!!
- 100% remote und vor Ort Veranstaltungen sind nicht verpflichtend
- man kann an vielen Stellen mitarbeiten und neue Dinge ausprobieren
- man darf offen und ehrlich Probleme/ Herausforderungen ansprechen und Lösungen werden dafür gesucht
Offene Atmosphäre, Gespräche werden gesucht und mit Respekt und Ernsthaftigkeit behandelt. Bleibt so
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es persönlich nicht schlecht, aber das kann für manche Menschen ein Problem sein: kein Tag ist wie der andere und eine Aufgabe kann sich schnell wandeln. Man sollte flexibel sein und damit umgehen können. Es ist eben ein kleines Unternehmen im Wachstum ;)
In Spitzenzeiten konnte es stressig werden. Ich habe das aber immer als positiven Stress gesehen und ich bin stolz auf uns wie wir jede Situation gemeistert haben.
Kommunikation, Fehlerkultur und Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Einarbeitung sollte angegangen werden. Ich habe keinen Einarbeitungsplan gesehen, Erwartungen wurden nicht richtig kommuniziert. Zuletzt habe ich nicht einmal mehr Rückmeldungen per Mail/Teams erhalten. Wenn es Probleme gibt, sollte ein Unternehmen m.E. in der Lage sein diese offen zu kommunizieren. Mag sein, dass LeanMind einfach noch nicht so weit ist, aber ein wertschätzender Umgang mit seinen Mitarbeitern sollte in jedem Unternehmen gelebt werden. Eine plötzliche Kündigung aus dem Nichts, ohne Vorgespräch oder Klärungsmöglichkeiten entspricht diesem leider überhaupt ...
Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation verbessert werden, damit die Informationen auch wirklich da ankommen, wo sie gebraucht werden.
Wenn zu viele Themen an einer Stelle zusammenlaufen, kann es zu Ablenkung in Gesprächen und fehlendem Fokus kommen. Hier müssten Entlastungen geschaffen werden (wird teilweise auch schon umgesetzt).
Das Unternehmen ist stark am wachsen und dadurch kann es in Spitzenzeiten zu Engpässen kommen. Es freut mich sehr, dass die Probleme angegangen werden. Bitte behaltet diese Art genau so bei
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von aixom ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr konstruktiv und größtenteils auch selbst steuerbar, da man 100% remote arbeitet. Möchte man in den Austausch mit den gehen, kann man das tun.
Die Stimmung ist durch die Bank angenehm und positiv, auch wenn wir remote arbeiten, fühlt es sich nicht distanziert an.
Man begegnet sich mit Respekt, es gibt keine Ellenbogenmentalität, und man merkt, dass Vertrauen hier wirklich wichtig ist. Für mich auf jeden Fall ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohlfühle.
Sehr kollegial und auf Augenhöhe
Gute Arbeitsatmosphäre durch Kommunikation und Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aixom ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke die Überschrift sagt alles. Erwartungen wurden nicht kommuniziert, eine Kündigung, die aus dem Nichts kam. Hierarchien wurden durchaus gelebt und ein gutes Miteinander habe ich in meiner täglichen Arbeit nicht wirklich wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterentwicklung passiert hier nicht durch ein klassisches Programm sondern durch Verantwortung, Mitgestaltung und eigene Initiative. Wer wachsen will, bekommt die Freiheit und auch die Möglichkeiten dazu, aber es braucht eben auch Eigenverantwortung.
Ich persönlich finde genau das gut, weil es Raum gibt, sich in die Richtung zu entwickeln, die zu einem passt.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei Bedarf immer zur Verfügung
Alles ist möglich, solange man seine Wünsche und Erwartungen kommuniziert.
Keine Weiterbildung, Schulungen etc. vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aixom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet aixom besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aixom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aixom als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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aixom
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aixom
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting