Aixtron 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, die Mitarbeiterkantine und der schnell erreichbare Parkplatz für Autos und Fahrräder.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören, statt teure Beratungen einzukaufen. Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Angestellte in leitender Position müssen ihren Führungsstil hinterfragen und bei Missmanagement zu ihren Fehlern stehen. Projektflut senken und klare Anweisungen geben, Mitarbeiter nicht von Projekt auf Projekt werfen.

Arbeitsatmosphäre

Wer im R&D tätig ist, muss sich darauf einstellen im wöchentlichen Rhythmus von Projekt zu Projekt zu springen. Reaktives Verhalten des Managements, plötzlich dringende Projekte müssen neben anderen laufenden Projekten bearbeitet werden. Ständige Reorganisationen und Umstrukturierungen der Teams. Meetings, die keiner benötigt.

Image

Aixtron hatte einen guten Ruf in Aachen und der näheren Region, dieser wird aber zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Überstunden sind leider unumgänglich. Ab mehr als 80 Überstunden wird im September gekappt, ab -27 Stunden kommt die Gehaltskürzung.

Karriere/Weiterbildung

Keine aktiven Angebote (Einfordern möglich).

Gehalt/Benefits

Da kein Tarifvertrag, oftmals nicht durchschnittlich. Gehalt wird gedrückt, wenn man nicht selbst Jahr für Jahr aktiv wird.

Kollegenzusammenhalt

Der stärkste Punkt für Aixtron.

Umgang mit älteren Kollegen

In letzter Zeit häufen sich die Weggänge von älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Durch Umstrukturierungen ist es möglich, innerhalb von einem Jahr 3 unterschiedliche Vorgesetzte zu besitzen.

Arbeitsbedingungen

Kurzfristige Planänderungen, Management drückt Projekte durch ohne Aussicht auf Erfolg. Druck der dazu führt, dass noch mehr schief läuft.

Kommunikation

Innerhalb der eigenen Abteilung in Ordnung, darüber hinaus schwierig. Verantwortlichkeiten werden gerne "weggeschoben", was z.T. zu gravierenden Fehlern und Verzögerungen führt. Die aktuelle Situation wird schön geredet, es fehlt eine realistische Vision für die Zukunft.

Gleichberechtigung

Leider wird die Arbeit hauptsächlich auf einigen wenigen erfahreneren Mitarbeitern abgeladen, womit diese in Arbeit untergehen.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Micromanagement auf allen Ebenen
- Undurchsichtiger Entlassungsprozess sorgt für Unbehagen unter den Beschäftigten
- Leistungserwartungen, die teilweise nur durch erheblichen Lebensqualitätsverlust erfüllbar sind.
- Vertrauensmangel durchweg und Ellenbogen-Mindset
- Betriebliche Altersvorsorge ist vertragsbedingt nur nachteilhaft für den Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Den Vorstand sowie einige C-Level Führungskräfte baldmöglichst auswechseln!

Arbeitsatmosphäre

Die oberen Führungsschichten und deren Minderwertigkeitsgefühle sabotieren so gut wie jede operative Entscheidung, Aktivität sowie Unternehmenserfolg nachhaltig

Image

Viele Marketingmaßnahmen, die den stets sinkenden Aktienkurs nicht verstecken können. Auch der langjährige Vorgesetzte Investors Relations hat nach über 10 Jahre das Handtuch geworfen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungspfade für die meisten Mitarbeiter, es gibt keine globale Akademie für die weltweiten Niederlassungen. Es kann nicht einmal sichergestellt werden, dass neue Mitarbeiter und externe Dienstleister auf Datenschutz etc. vernünftig geschult werden.

Gehalt/Benefits

Für all die toxischen Arbeitsbedingungen ist das Gehalt zu wenig für die eigene Gesundheit und Wertesystem

Kollegenzusammenhalt

Vorstand sowie obere Führungskraft bestimmter Abteilungen (vor allem Compliance) nutzen falsche Versprechungen und spielen Mitarbeiter hinter ihrem Rücken gegen einander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige langjährige Mitarbeiter wurden in den letzten 2-3 Jahren auf plötzliche Weise entlassen, es gibt keine Möglichkeit für einen Abschied. Es wird nicht über die Gründe oder überhaupt über das Ereignis gesprochen, sodass dies für Unbehagen unter den Beschäftigten sorgt.

Vorgesetztenverhalten

inkompetent - sowohl fachlich als auch menschlich

Arbeitsbedingungen

Zwangsbürotage, obwohl die Aufgaben virtuell erledigt werden. Mitarbeiter werden nicht motiviert, die Kollegen aus eigenem Willen zu sehen, sondern grundlos ins Büro gezwungen. Oft sitzt man trotzdem ganz alleine im Büro und fragt sich warum.

Kommunikation

Derzeitiges C-Level Management = pures Haifischbecken

Gleichberechtigung

Mitarbeiter sind zu >85% männlich und <15% weiblich. Dazu werden Frauen und ältere Mitarbeiter aus Erfahrung für monotonere Tätigkeiten eingesetzt und nicht ausreichend für ihre Leistungen anerkannt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Grundstimmung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Veränderung

Verbesserungsvorschläge

Kritikpunkte von oben EINFACH abarbeiten! EIFACHE Prozesse etablieren, von unfähigen " Beratern" trennen,

Arbeitsatmosphäre

Bis auf einige Wenige alles ok! ( gibt's ja überall)

Image

Halbleiterindudtrie, hat ein gutes Image, Hochtechnologie

Work-Life-Balance

Gleitzeit, selbst in der Produktion! Man kann machen was man will auch mal Stunden aufbauen, obwohl keine Arbeit da ist.

Karriere/Weiterbildung

Recht festgefahren alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung ( soll jetzt aber umgesetzt werden, warten wir mal ab...)

Kollegenzusammenhalt

Viel Frust, weil sich nichts bewegt obwohl gute Ideen da sind!

Vorgesetztenverhalten

Keine Struktur, keinen Überblick, keine Lösungen

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Klimaanlage

Kommunikation

gesprochen wird viel, verstanden wird wenig, umgesetzt wird nichts! ( Gründen wir erst mal wieder einen neuen Arbeitkreis oder starten ein weiteres neues Projekt....)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

grundsätzlich sind alle möglichkeiten da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mitarbeiter motivation findet nicht statt

Verbesserungsvorschläge

führungskräfte sollten mal führung lernen und nicht immer nur dr. dr. dipl. ing für irgendwas ....

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist überlastet, keine Zeit

Work-Life-Balance

man bekommt den kopf am we nicht frei weil man den stress der woche nicht verabreitet bekommt

Karriere/Weiterbildung

wenn es nichts kostet - kein problem - sonst absage

Gehalt/Benefits

als lleihkraft kann ich dazu nichts sagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach aussen top, intern .... keine ahnung

Kollegenzusammenhalt

das einzige was aufrecht hält

Umgang mit älteren Kollegen

sehe keinen unterscheid - der druck ist überall gleich hoch

Vorgesetztenverhalten

unter aller kanone, nie zeit, "habe ich so nicht gesagt", das allheilmittel in der führung ist druck. wertschätzung, respekt und motivation der unterstellten mitarbeitenden findet nicht statt

Kommunikation

man kann auch über-kommunizieren

Gleichberechtigung

wer sich nicht zuerst wegduckt hat sofort eine neue aufgabe ergattert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles was ich bisher erleben durfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die manchmal etwas langwierigen Entscheidungen durch das obere Management. Wir könnten noch viel mehr Gas geben, wenn die Entscheidungen schneller getroffen werden würden.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man mal über ein Parkhaus an der Zentrale nachdenken, denn der Platz wird langsam eng.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Habe das bisher in meinen vorherigen Unternehmen nicht so erlebt. Auch wenn es mal etwas stressiger wird, stößt man eigentlich immer auf hilfsbereite Kollegen die einem weiterhelfen können und auch wollen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr ohne Kernarbeitszeit. Endlich mal ein Arbeitgeber der Verstanden hat, das man als Mitarbeiter manchmal ein wenig Flexibilität braucht. Das macht den Alltag deutlich einfacher, wenn man auch mal einen Arzttermin so legen kann, das man nicht 4 Wochen warten muss weil man auf die Nachmittagstermine angewiesen ist. Sicherlich fallen so auch schnell Überstunden an, da man schneller dazu verleitet wird mehr zu arbeiten, aber die lassen sich auch wieder in Gleittage frei nehmen.

Gehalt/Benefits

richtig gut. definitiv Überdurchschnittlich für diese Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte wahrscheinlich an der ein oder anderen Stelle etwas mehr tun, aber es gibt zahlreiche Maßnahmen, wie eine (ehemalige) Blumenwiese, Abwärmenutzung etc.

Kollegenzusammenhalt

1A. Was will man mehr

Vorgesetztenverhalten

Sowohl direkter als auch die Ebene drüber absolut top. Nix zu meckern.

Kommunikation

Sowohl Abteilungsintern als auch Unternehmensweit ist die Kommunikation sehr gut. Klar Gerüchte gibt es immer, wäre ja auch komisch wenn nicht. Trotzalledem habe ich das Gefühl das man als Mitarbeiter immer sehr zeitnah über anstehende Änderungen oder News informiert wird.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aixtron wird nie Langweilig und ist immer Interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise extrem schnelles Wachstum mit den einhergehenden Problemen und Auswirkungen auf innere Abläufe.

Verbesserungsvorschläge

Neue Kollegen besser in die speziellen Eigenartigen von Aixtron einarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre recht gut im Moment ist es etwas Dynamischer

Image

Das Image ist gut

Work-Life-Balance

Durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriere Chancen sind grundsätzlich gegeben aber man muss auch selbst daran Arbeiten.

Gehalt/Benefits

Über dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Gut auch Kollegen mit Einschränkungen werden eingestellt und unterstützt. Es wird immer nach Möglichkeiten um Ressourcen einzusparen zum Beispiel Pozesswärmerückgewinnung

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt gut und weit über dem Durchschnitt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist noch etwas Luft nach oben was die Produktion betrifft aber insgesamt sehr viel besser als der Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Wie fast immer gibt’s immer Luft nach oben doch insgesamt ist Aixtron auch hier wieder deutlich besser als der Duchschnitt

Arbeitsbedingungen

Nur wenige Firmen sind auf dem Level doch die Produktion könnte eine bessere Arbeitsergonomie haben

Kommunikation

Insgesamt ist die Kommunikation etwas komplexer geworden da viele neue Kollegen auf neue Positionen eingestellt wurden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei Aixtron wirklich erst genommen und gelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial und kollegial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts ,alles perfekt

Verbesserungsvorschläge

Alles passt

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut , so muss es sein

Image

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Unbeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Wir ziehen alle am einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Mit Respekt

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent und fair

Arbeitsbedingungen

Angenehm

Kommunikation

Alles wird besprochen

Gleichberechtigung

Alle sind gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt vieles.
Hört einfach auf damit nur für die nächsten 2 Jahre zu planen und die Leute so lange zu befristen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf mit dem ANÜ Geschäft und den Dienstleister im Werkvertrag. Das Know How hat die Fertigung, die 100% leiharbeiter sind

Arbeitsatmosphäre

Stress geprägt mit hohen Forderungen vom Management.
Qualitätsbedürfnis muss gesteigert werden

Work-Life-Balance

Viel Arbeit. Jeder AN soll 40 h auf dem Gleitzeit Konto mindestens haben= Mitarbeitereinsparung

Kollegenzusammenhalt

Ohne das Team nicht auszuhalten

Vorgesetztenverhalten

Gemischt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

AIXTRON hält sich, egal was kommt. Insgesamt erkennt man sehr die Bemühungen zur Verbesserung. Und das nicht nur in geschäftlicher Hinsicht, sondern auch in Hinsicht auf das Personal und die Personalführung.
Am Ende ist ein Unternehmen nichts wert ohne seine Mitarbeiter!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir wollen mehr, als wir können. Wenn die Kapazitäten ausgeschöpft ist, kann man nicht noch mehrere Unternehmensberater einbestellen, für die die Fachabteilungen keine Kapazitäten mehr haben. Wir wollen professionell sein, aber an der Basis sind wir ein Start-Up. Zu schnelles Wachstum und zu wenig Zeit zur Entwicklung. Zuckerguss auf vergorenen Kuchen.

Verbesserungsvorschläge

Das höhere Management muss lernen sich auf eine Richtung zu einigen. Kein ständiges Hin und Her. Es fehlt an Vertrauen und Zutrauen dem Fachpersonal gegenüber. Es wird ständig mehr gefordert, auch wenn es mehr als eindeutige Fakten dafür gibt, dass es nicht realisierbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt die Motivation der Mannschaft, aber gleichzeitig auch den extremen Druck von oben. Insgesamt ist alles etwas zu viel. Zu viel Arbeit, zu vielen neue Leute und es fehlt die Zeit, die neuen Kollegen einzuarbeiten, weil der Workload zu hoch ist. Einarbeitung braucht Zeit und Fehlertoleranz, die derzeit nicht gegeben sind. Viele, auch alteingesessene Kollegen, halten sich nicht an Prozesse, was bei uns derzeit aber obligatorisch ist, um das System am Laufen zu halten. Viele neue Kollegen sind überheblich und berücksichtigen die bestehenden Umstände nicht.

Image

Meines Erachtens nach weiterhin fragwürdig und nicht sicher für die Zukunft, da sehr sprunghaft in der Vergangenheit. Das ist der Eindruck, den die Medien verbreiten.

Work-Life-Balance

Absolut super! Wie man es aber auf dem Markt derzeit mitbekommt, ist es offensichtlich der „stand of the art“. Ohne diese Flexibilität wäre jegliche Akquisition neuer Mitarbeiter nahezu unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zig Angebote, wenn der Wille da ist.

Gehalt/Benefits

Neue Kollegen werden sehr gut vergütet, da derzeit ein Arbeitnehmermarkt herrscht. „Alte“ Kollegen genießen die Leistungen, die alle bekommen, aber die Gehälter werden nicht an das „neue“ Niveau (entstehend durch so viele neue Kollegen) angepasst. Insgesamt verbreitet sich das Gefühl, dass man sehr viel mehr dafür tut, neue Kollegen an Board zu holen, aber es wird sich nicht darum bemüht, „alte“ und leistungstragende Kollegen zu halten oder zu motivieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gäbe definitiv Potential nachhaltiger zu arbeiten. Es werden ganze Module verschrottet, deren Material man sicher wiederverwenden könnte. Es fehlt die Zeit für die Analysen/Ausarbeitungen dazu.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut. Bei einer bestimmten Abteilung in der Beschaffung hat man das Gefühl, wir ziehen nicht am gleichen Strang. Sehr schade! Man kämpft gegeneinander. Was uns zu großen Problemen führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird im Umgang kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich sehr darum bemüht, Führungskräfte auszubilden. Das fruchtet langsam immer mehr und ist absolut lohnenswert. Ich finde es toll, dass AIXTRON sich darum bemüht und die Aufwände dafür auf sich nimmt.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel umgebaut, was das arbeiten derzeit etwas unangenehm macht. Die Maßnahmen dienen aber natürlich der Optimierung für die Zukunft.

Kommunikation

Insgesamt zu oft verteilt in verschiedene Richtungen, wobei die Effizienz absolut verloren geht. Viele Kollegen wissen nicht, wer beteiligt und somit zu informieren ist. Gleichzeitig werden Anfragen in alle Richtungen gestellt und viele beschäftigen sich damit, ohne dabei zu wissen, dass schon andere an dem gleichen Thema arbeiten.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied!

Interessante Aufgaben