Ungleichbehandlung und Nasenfaktor ?
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche – was ich im Nachhinein betrachtet sehr kurios finde, weil man ja scheinbar auch nach nur einem Videointerview eine Zusage erhält (s. Vorherige Bewertung).
Ich hatte den Eindruck als hätte man sich bereits vor dem zweiten Gespräch gegen eine Einstellung entschieden. Durch permanentes Ausfragen hat der Vorgesetzte einen Grund gesucht, die Absage zu rechtfertigen. Wahrscheinlich sucht man weiter nach dem männlichen Traumkandidaten. Auch die Aussage man hätte sich trotz meiner Qualifikationen gegen mich entschieden, spricht m.E. für eine Personalpolitik nach Nasenfaktor und gegen den so oft betonten guten Umgang miteinander (was übrigens nicht ganz glaubhaft ist, wenn neu eingestellte Personen nach 2 Wochen wieder kündigen – so wie ich in dem Gespräch erfahren habe).
Ich hätte mir gewünscht, dass auf ein „2.Pro Forma Gespräch“ verzichtet und direkt absagt. Für so ein unnötiges Theater ist mir meine Zeit echt zu schade!