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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung durch Teamleitung und Kollegen, spannende Projekte und Kunden
Teils starres Festhalten an Arbeitsweisen, die bereits mehrfach und von mehreren Mitarbeitern kritisiert wurden
Statt Büropflicht, Anreize schaffen ins Büro zu kommen; eine weniger umfangreiche Zeiterfassung; das Teils unangebrachte Verhalten mancher Führungskräfte überdenken
Es wird gelobt, aber vermieden, die Leistung des Einzelnen hervorzuheben. So manche Führungskraft verhält sich schonmal wenig vorbildlich, was die Arbeitsatmosphäre in meinen Augen drückt.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation...
Es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen und Urlaub wird meist auch kurzfristig bewilligt. Kernarbeitszeit. Verpflichtend 2 Tage/Woche ins Büro zu kommen.
Regelmäßige Feedbackgespräche, bezahlte Weiterbildungskurse, gute Aufstiegsmöglichkeiten, da immer qualifizierte Mitarbeiter gesucht werden
Freundlicher und reger Austausch. Es wird gern unterstützt. Auf privater Ebene sind manche offener als andere. Sehr hohe Fluktuation im Team, die für die Bleibenden mit Mehraufwand durch z. B. das Anlernen Neuer verbunden ist.
Nachvollziehbare Zielvereinbarungen, gute Kommunikation
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen, schön und funktional eingerichtet, aufgrund von 5. Stock und keiner Klimaanlage bei Sonnenschein unerträglich heiß
Bis auf wenige Ausnahmen zeitnah und umfassend.
Wie üblich für Agenturen, deutlich weniger als auf Unternehmensseite, Benefits wie das 49 Euro-Ticket
Spannende Themen und Kunden, persönliche Interessen werden berücksichtigt
Nun bin ich noch nicht so lange dabei, kann also ehrlicherweise nicht alles bewerten.
Trotzdem will ich loswerden, dass hier Employer Branding authentisch gelebt wird. Wie diese Agentur Arbeitnehmer umgarnt, habe ich so noch nicht erlebt. Die Kollegen sind sehr kompetent, durch die Bank freundlich und hilfsbereit, die Arbeitsbedingungen exzellent und das Arbeitsklima ist äußerst angenehm.
Ich finde, man kann es nicht besser machen. Und nein, auch wenn sich das vielleicht so anhört: Diese Meinung ist weder gekauft noch kommt sie aus der Chefetage.
Recht mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen
einige Benefits, auch wenn sie alle hauptsächlich eigennützig wirken
gute Anbindung zu den Öffentlichen
Schwelende Unzufriedenheit
Team-Leads mit gewöhnungsbedürftigen Persönlichkeiten (insbesondere stellvertretendes, sich einmischendes Echauffieren und Ermahnen, wo Angelegenheiten unter Mitarbeitern schon längst bilateral geklärt wurden).
Organisatorisches nimmt unverhältnismäßig viel Zeit ein
Onboarding-Flut nach Buch, bei der wenig wirklich hängen bleibt
Unliebsames wird liebend gern nach unten delegiert
Büroassistenz testet gerne mal, wem sie Aufgaben aufschwatzen kann, die in ihr Tätigkeitsfeld fallen
Es sollte unbedingt an der Arbeitsstimmung gefeilt werden. Fast jeder gute Aspekt hinterlässt den Beigeschmack, entweder darauf abzuhalten, Mitarbeiter verzweifelt halten oder anlocken zu wollen bzw. sie zu einer positiven Kununu-Wertung zu bewegen, worauf äußerst viel Wert gelegt wird. Vieles wirkt unauthentisch, mehr Pflicht als Kür. Von einigen versprochenen Benefits ward nie wieder gehört.
Grundsätzlich "okay". Allerdings macht niemand einen ernsthaft glücklichen Eindruck. Lob ist immer mit einem "Aber" verbunden. Team-Leads allesamt spezielle Charaktere, wenn man es so nennen mag. Viele Persönlichkeiten agieren ziemlich hintenrum. Vertrauen kaum gegeben. Micromanagement wird sehr groß geschrieben, sich hinterher aber beklagt, dass man seinen Bereich nicht "ownt".
Da untereinander ein ziemliches Misstrauen herrscht, traut sich keiner ernsthaft darüber zu sprechen, was er wirklich über Akima denkt. Wer ein wenig Feingefühl für Stimmungen hat, erahnt aber, was Sache ist. Online gibt man sich immer als Big-Player, obwohl man als Agentur doch extrem nischig ausgelegt ist.
Könnte schlimmer sein. Aber auch besser.
Man wird möglichst lange klein gehalten. Versprochene Weiterbildungen wurden nie umgesetzt.
Gehalt war immer pünktlich da und ist ganz in Ordnung, Luft nach oben besteht natürlich immer. Keine sonstigen Sozialleistungen.
Es wird immer wieder die grüne Philosophie betont, aber eigentlich nicht gelebt. Immerhin kann man Müll ganz gut trennen, was leider nicht überall gang und gäbe ist.
Bis auf wenige Ausnahmen wirkt das Verhältnis unter den Kollegen bestenfalls freundlich distanziert. Man muss aber wirklich aufpassen, wem man sich anvertraut. Wer sich umdreht, hat schnell ein Messer im Rücken, gerade im Hinblick auf Team-Leads. Durch das viele Home-Office bekommt man die meisten seiner Kollegen selten zu sehen, weswegen kaum ein Gefühl einer Gemeinschaft entsteht. Kontakt zwischen den unterschiedlichen Units wird schief beäugt.
Ältere werden sogar eher geschätzt als Jüngere.
Man weiß nie, woran man ist. Heute heißt es A, morgen B. Für kleinste Verfehlungen kommt sehr merkwürdige Kritik nach dem Motto: "Wie konntest du nur?! War aber gar nicht so schlimm! (Bitte geh nicht...)" Allgemein wirkt die Freundlichkeit unangenehm aufgesetzt, erzwungen und verkrampft.
Karge Büros mit Echo, auch noch Monate nach dem Umzug. Büros mit geschätzteren Mitarbeitern werden deutlich zügiger aufgehübscht. Technik ist einigermaßen modern und gut für die Arbeit aus dem Home-Office ausgelegt.
Zeiterfassung (die sehr viel Zeit einnimmt) mit einem völlig veralteten Erfassungssystem, das ständig abstürzt, mindestens aber quälend langsam ist.
Kommunikation recht gut. Einige Zwangsmeetings sind aber sehr unproduktiv und es wird nur darüber gequatscht, was man so unternommen hat.
Die Kommunikationskanäle sind jedoch altbacken, eingefahren und es wird grundsätzliche alles an alle geteilt, wodurch man schnell den Überblick verliert.
Kolleginnen werden genauso geschätzt wie Kollegen. Seniorität wird aber deutlich ernster genommen als frisches Blut.
Man soll "ownen", wird aber gleichzeitig nicht von der Hand gelassen. Die Themengebiete muss man eben wirklich, wirklich mögen. Hier wird man mit mehr Kunden bestückt, als man bedienen kann. Wer in der Hierarchie unten steht, wird mit unliebsamen Aufgaben übervorteilt.
- Unterstützende und fördernde Arbeitskultur
- Klare Kommunikation und offene Feedback-Kultur
- Großzügige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexibilität und Work-Life-Balance-Fokus
- Positive Teamdynamik und Zusammenhalt
- Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen
- Innovationsfreundliches Umfeld mit Raum für Kreativität
- Nachhaltiges Engagement für soziale Verantwortung
- Transparente Unternehmensführung und offene Türen für Ideen und Anliegen
- Gute Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
Sie können nicht finden.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist einfach großartig! Hier trifft Professionalität auf Spaß und Kreativität. Jeder Tag ist wie ein Abenteuer, bei dem wir zusammenarbeiten, lachen und unsere Ziele erreichen. Das Team ist unglaublich talentiert und bringt eine positive Energie mit, die ansteckend ist. Unsere Meetings sind nicht nur produktiv, sondern auch voller humorvoller Momente, die für eine gelöste Stimmung sorgen. Es ist inspirierend, in einer Umgebung zu arbeiten, in der man sowohl seine fachlichen Fähigkeiten weiterentwickeln als auch herzlich lachen kann. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre hier eine perfekte Mischung aus Professionalität, Humor und Spaß!
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist einfach perfekt. Es ist offensichtlich, dass die Firma höchsten Wert auf die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben legt. Diese Balance wird als eine der obersten Prioritäten für die Mitarbeiter betrachtet. Hier wird erkannt, dass eine gesunde Work-Life-Balance zu zufriedenen und produktiven Mitarbeitern führt. Das Unternehmen schafft eine Arbeitsumgebung, die Flexibilität und Freiraum bietet, um persönliche Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit zu berücksichtigen. Es werden Ressourcen und Unterstützung bereitgestellt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Leben führen können. Dies zeigt, dass das Unternehmen das Wohlbefinden und die Lebensqualität seiner Mitarbeiter wertschätzt und fördert.
Der Zusammenhalt der Kollegen an diesem Arbeitsplatz war wirklich außergewöhnlich und hat die Erfahrung unvergesslich gemacht. Die Solidarität und Unterstützung des Teams waren beispiellos und schufen eine Umgebung, in der alle gedeihen konnten. Von Anfang an fühlte ich mich von den unglaublichen Kollegen willkommen geheißen und aufgenommen. Ihre Bereitschaft, sich über das Normale hinaus zu helfen und zusammenzuarbeiten, führte zu jedem Projekt-Erfolg. Das Maß an Kameradschaft und Teamarbeit hier war unübertroffen und schaffte eine positive und motivierende Atmosphäre. Ich bin zutiefst dankbar für die Gelegenheit, an der Seite solch erstaunlicher Individuen zu arbeiten. Dieses Team setzt wahrhaftig den Maßstab für den Zusammenhalt der Kollegen und verdient höchstes Lob.
Der Umgang mit älteren Kollegen in diesem Unternehmen ist einfach vorbildlich. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, das von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die jüngeren Kollegen erkennen den reichen Erfahrungsschatz und die Weisheit der älteren Mitarbeiter an und nutzen diese als wertvolle Ressource. Es entsteht eine harmonische Zusammenarbeit, in der ältere Kollegen ihr Fachwissen großzügig teilen und jüngere Kollegen mentorieren und unterstützen. Es ist inspirierend zu sehen, wie diese generationsübergreifende Zusammenarbeit zu einer bereichernden Arbeitsumgebung führt, in der alle voneinander lernen und profitieren. Der Umgang mit älteren Kollegen zeigt, dass das Unternehmen den Beitrag jedes Einzelnen schätzt und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördert.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist einfach herausragend. Die Vorgesetzten zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie schaffen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt. Die Kommunikation ist transparent und effektiv, wodurch ein reibungsloser Informationsfluss gewährleistet ist. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, ihnen Feedback zu geben und ihre Entwicklung zu fördern. Sie zeigen ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse und Belange ihrer Teammitglieder und tragen dazu bei, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das vorbildliche Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen verdient höchste Anerkennung und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist einfach Spitze! Hier fühlt man sich wirklich gehört und kann seine Ideen frei mit jedem teilen, ohne beurteilt zu werden. Das Team unterstützt einen uneingeschränkt und ist stets hilfsbereit. Es herrscht eine offene und respektvolle Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Egal ob in Meetings, im Team oder bei informellen Gesprächen, jeder wird ermutigt, seine Gedanken einzubringen und zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wahre Kommunikationsprofis, die aktiv zuhören und konstruktives Feedback geben. Es ist einfach großartig, Teil eines Unternehmens zu sein, in dem die Kommunikation auf höchstem Niveau ist und ein Gefühl von Zusammenarbeit und Unterstützung vermittelt wird.
Viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben halten einen immer engagiert. Neue Themen und Herausforderungen sorgen für Abwechslung und Spannung. Perfekt für diejenigen, die ständig lernen und wachsen möchten!
Kollegialität & Team-Spirit; offene, ehrliche Feedbackkultur (in beide Richtungen); Engagement der Arbeitnehmer wird wahrgenommen und honoriert.
Seitdem die neue Geschäftsführung das Ruder übernommen hat, hat sich die Identifikation mit dem Arbeitgeber massiv verbessert. Anspruch und Realität decken sich wieder - und diese Wertschätzung ist überall spürbar.
Die Bereitschaft zu Überstunden ist vorausgesetzt; gleichzeitig wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen. Falls das doch passiert, besteht eine für Agenturen äußerst großzügige Ausgleichsregelung.
Ein flexibles Hybrid-Modell mit verpflichtenden, aber frei wählbaren Präsenztagen im Büro lässt viel individuellen Spielraum - auch für familiäre Verpflichtungen.
Regelmäßig interne Schulungen sowie Workshops & Schulungen von externen Trainern nach individuellem Bedarf; Coaching für Führungskräfte
Gehälter basieren auf Verantwortungs- und Erfahrungslevel sowie individuellem Engagement. Zusätzlich sind prämierte Zielvorgaben möglich.
Bewusstsein ist vorhanden, aber der Arbeitgeber drängt den Arbeitnehmer seine Sichtwiese nicht auf.
"Wir gewinnen als Team und wir verlieren als Team". Jede Aufgabe, jede Dienstleistung für einen Kunden ist ein arbeitsteiliges Produkt, an dem viele Köpfe mitwirken. Daher geht es nur gemeinsam. Diesen Team-Spirit benötigen wir - und wird auch gelebt und geschätzt.
Respektvoller & fairer, aber dennoch klarer Umgang mit Arbeitnehmern
Technik entspricht einem vernünftigen Stand der Dinge. Alle für Arbeiten benötigten Ressourcen werden bereitgestellt. Möbiliar könnte etwas schicker sein, wird aber Stück für Stück erneuert.
In kurzen täglichen und wöchentlichen Meetings werden stets wichtige Informationen möglichst zeitnah mit Allen geteilt.
Fähigkeiten, Leistung & Engagement zählen - unabhängig vom Geschlecht.
Leistungsspektrum und Produktportfolio der Agentur wird kontinuierlich weiterentwickelt, so dass sich regelmäßig neue, interessante Projekte ergeben
Liebe/r X,
danke für das tolle Feedback. Da freut mich riesig. Du kritisierst unser Mobiliar zu Recht - allerdings arbeiten wir schon daran. Dazu hatten wir ja zuletzt auch Eure Wünsche abgefragt - diese werden wir jetzt peu a peu abarbeiten...
Nochmal danke für das wertvolle Feedback.
Liebe Grüße
Volker
Es wird aktiv nach Verbesserungsvorschlägen gefragt und der Umgang unter den Kollegen und Kolleginnen ist top!
Klappt gut! Die Kernarbeitszeit könnte etwas verkürzt werden, felxible Absprachen sind aber möglich.
Auch Teamübergreifend wird zusammengearbeitet und unterstützt.
Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe.
Liebe/r X,
vielen Dank für die positive Bewertung.
An den Sozialleistungen arbeiten wir - auch wenn wir uns hier m.E. nicht verstecken müssen. Aber Luft nach oben gibt es immer.
Und ja, beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sollten wir dringend zulegen. Gerade mir als passives Mitglied der Grünen liegt das Thema sehr am Herzen. Leider gibt es oft andere, drängendere Herausforderungen. Ich kann Dir nur sagen, dass ich das Thema gerne zeitnah mal in Angriff nehmen möchte. Ideen & Engagement Deinerseits sind natürlich immer willkommen.
Beim Thema Work-Life-Balance bieten wir immerhin hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Viel mehr können wir m.E. die Kernarbeitszeit (9.30 Uhr - 16.30 Uhr) aufgrund der Kundenanforderungen nicht gestalten. Aber ich bin natürlich für Vorschläge offen - also komme immer gerne zur mir. So oder so, werde ich/wir nochmal darüber nachdenken.
Jedenfalls tausend Dank für das tolle und konstruktive Feedback.
Liebe Grüße
Volker
Tolle Leute auf allen Ebenen.
Kernarbeitszeiten und umfassende Homeoffice-Möglichkeit trägt viel zu guter WL-Balance bei. vorgesetzte sind flexibel, wenn Familie/Gesundheit/etc. Lösungen brauchen
Agentur hat einen internen Ansprechpartner für die Weiterbildung etabliert und schafft angebote. Volontariat wird mit Seminaren Unterlegt
Keine Ellenbogen. Verlässlichkeit bei allen Kolleg_innen, egal ob Volo oder Führungskraft.
Haben alle ihre Persönlichkeit, sind aber alle super. Muss man sich manchmal einswingen.
Wegen Umzug der Räumlichkeiten etwas chaotisch. Große Chance, sich bei der Bürogestaltung mit Wünschen einzubringen
Transparente Kommunikation von "oben nach unten" und etablierte Gesprächsformate, um auch von "unten nach oben" Feedback einzuholen. Führung fordert auch proaktiv konstruktive Kritik im Guten und Schlechten ein. Keine Nachteile, wenn Negatives angesprochen wird.
Völlig in Ordnung für die Branche. Leistung spiegelt sich in Gehaltserhöhungen wieder.
Absichten sind ser gut. Umsetzung in Ordnung.
Variiert. Gibt solche und solche, aber viele Chancen, sich proaktiv einzubringen.
Liebe/r X,
vielen Dank für das Super-Feedback. Und ja, wir Führungskräfte sind auch Menschen mit Ecken und Kanten ;-) - solange das mit 4 Sternen beurteilt wird, ist das ja auch völlig in Ordnung. Vor allem, weil ich auch weiterhin "Persönlichkeiten" im Team haben möchte.
Deine Beurteilung beim Thema Gleichberechtigung finde kritisch - i.S.v. wenn das so wahrgenommen wird, müssen wir daran arbeiten. Das werden wir auf jeden Fall auch tun, aber wenn Du konkrete Kritikpunkte direkt mit der Teamleitung oder mir besprechen würdest, würde ich mich natürlich riesig freuen. Bin aber auch so sehr dankbar für dieses Feedback.
Und was die Sozialleistungen angeht, gibt es sicher immer Luft nach oben - da wird es aber bald auch schon weitere Ankündigungen geben - stay tuned.
Noch mal großes Dankeschön und liebe Grüße
Volker
Bei Akima herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Bei flachen Hierarchien kann man jede Frage stellen und man bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht.
Überstunden wurden eigentlich kaum gemacht, was echt selten in der Agentur-Branche ist.
Akima Academy mit tollen Seminaren, die ruhig etwas öfter stattfinden könnten :)
Durchschnittliches Gehalt für eine PR-Agentur. Allerdings sind nur kleine Gehaltssprünge zu erwarten.
Klimaschutzmaßnahmen sind mir wenn dann nicht bekannt.
In meinem Team herrschte ein toller Zusammenhalt. Wann immer jemand zu viel Arbeit auf dem Tisch hatte, war jemand bereit Aufgaben davon zu übernehmen. Auch nach der Arbeit kam es ab und zu mal zu einem Feierabendbierchen oder Biergartenbesuchen.
Ältere Kollegen sind nicht vorhanden, da es sich um eine recht junge Belegschaft handelt. Ich kann mir aber gut vorstellen, dass ein älterer Kollege hier auch gut aufgehoben wäre.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme.
Modernes Office, Hybridmodell mit Home Office
In Daily- und Weekly-Calls werden die Mitarbeiter:innen auf dem neusten Stand über die Agenturgeschehnisse gehalten.
Breite Kundenbasis im IT-/Technology-Bereich mit spannenden und innovativen Themen. Kundenansprechpartner waren oftmals auch auf C-Level.
Liebe X,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung - das macht Deinen Weggang ein ganz klein wenig erträglicher. Jedenfalls wünsche ich Dir alles, alles Gute im neuen Job. Und sollten sie Dich nicht gut behandeln, steht Dir unsere Türe immer offen.
Danke und LG
Volker
Ich finde die Arbeitsatmosphäre gut. Gerade im Vergleich zu anderen Marketing- und Kommunikationsagenturen wird hier auch darauf geachtet das die Auslastung stimmt und man nicht zu viel arbeitet, gleichzeitig fühlen sich alle im selben Boot und man hilft sich gegenseitig aus.
Von Forrester als eine der besten PR-Agenturen für den Channel gelistet. Außerdem Teil der derzeit am zweitschnellsten wachsende Agenturgruppe in Deutschlands.
Wie schon gesagt wird darauf geachtet, dass die 40h Woche eingehalten wird. Auch Arzttermine, ein erwartetes Paket und dergleichen sind kein Problem.
Top! Man kann immer mal kurz was fragen. Niemand kocht sein eigenes Süppchen oder Ähnliches, was ich von anderen Agenturen gehört habe. Echt super hier.
Sehr gut! Hier sitzt niemand gönnerhaft hinterm Pult und sagt "mach mal", stattdessen wird auf einen persönlich eingegangen, sich auch mal schützend vor einen gestellt und konstruktiv Feedback gegeben.
Das Office befindet sich in schönen Räumen, 5. Stock so das man auch relativ viel Licht hat. Auch Tools die die Arbeit erleichtern gibt es viele.
Von "oben" wird regelmäßig und transparent informiert was so los ist, wie voll die Lead-Pipeline ist und so weiter. Es wird nicht von oben herab geredet (daher die Anführungszeichen zu Beginn) sondern auf Augenhöhe, die Mitarbeiter:innen werden auch anonym zu Entscheidungen und Prozesses befragt und darauf eingegangen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und befindet sich, soweit ich das einschätzen kann, im mittleren Bereich. Extra-Sachen wie betriebliche Altersvorsorge, etc gibt es meines Wissens nicht.
Auf ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in den oberen Position wird geachtet, ohne zu bevorteilen oder diskriminieren.
Kommt natürlich auf das Kundenthema an. Listen aktualisieren gehört auch mal zum Job, aber im großen und ganzen fühlt man sich nie am metaphorischen Fließband sitzen und die Stunden zählen. Stattdessen gibt es viele Möglichkeiten zum Kommunikationserfolg beizutragen, sowohl kreativ, als auch analytisch und so weiter.
Hallo liebe X,
vielen Dank für Dein tolles Feedback. Und Du weißt ja, dass wir Deinen Weggang sehr bedauern, Dir aber unsere Türen immer offen stehen. Wir bieten zwar selbstverständlich eine betriebliche Altersvorsorge, aber im Bereich Sozialleistungen gibt es sicherlich noch Luft nach oben. Insofern auch danke, für solche Kritik. Wir nehmen uns das zu Herzen und arbeiten daran.
Viel Erfolg Dir im neuen Job und hoffentlich bis bald mal wieder.
Danke noch mal und liebe Grüße
Volker
Nichts, heute offensichtlich andere bessere Geschäftsführer
Aufgrund der zwanghaft kontrollierenden Vorgesetzten
War ok
Gab es beides nicht.
Sehr nettes engagiertes Team - und das obwohl es grundsätzlich keine Teamsitzungen gab.
Gab es nicht.
Extrem kontrollierend; zerstörte jede Motivation.
Hoher technischer Standard.
Es gab fast nur Frauen. Weibliche Inhaberinnen/Vorgesetzte, bedeutet aber nicht automatisch, dass Gleichberechtigung ein Thema gewesen wäre.
Liebe(r) X,
danke für Deine Bewertung. Natürlich ist es aus meiner Sicht etwas unglücklich, wenn Du Dich so negativ über ein Unternehmen äußerst, dass es in der Form (früher e.K. jetzt GmbH - und auch keinen Mitarbeiter, der 2001 an Bord war) und unter der damaligen Führung gar nicht mehr gibt.
Ich wage zu behaupten, dass sich seitdem so einiges verändert hat und lade Dich ein, Dir jederzeit gerne selbst ein Bild zu machen.
So verdient kununu Geld.