1.046 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
1.046 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1.046 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man sich als Mitarbeiter gewertschätzt fühlen kann. Das die Kommunikation zum Vorgesetzten funktioniert. Das das Unternehmen eher zukunftsorientiert ist.
Da ich ANÜ bin, habe ich natürlich bisher nur kurze Einblicke in die Firma und die Atmosphäre erhaschen können, aber bin sehr zufrieden mit dem was ich bisher erlebt habe, wenn ich vor Ort war.
Alles bestens. Auf veränderte Situationen wird Rücksicht genommen. Das finde ich sehr gut.
Ich habe zwar nur eine Kollegin, mit der ich öfters Kontakt habe, aber wir kommen sehr gut miteinander aus und ergänzen uns informationstechnisch super.
Verhalten und Einstellung mir gegenüber immer vorbildlich. Fühle mich ernst genommen und gewertschätzt
Hier kann ich nur meinen Einsatz beim Kunden nennen. Aber habe alles was ich an Equipment benötigte zeitnah erhalten
Auch hier alles bestens.
Das ist die Tätigkeit auf jeden Fall!
Die Arbeitsatmosphäre ist bei mir im Team sehr gut und fühle mich super Wohö
Aus meiner Sicht find ich die Work-Life-Balance gut. Es sind teilweise sehr lange/stressige Tage dabei aber das macht mi selber nicht so viel. Die Urlaubsplanung muss in meiner Position gut geplant und mit dem Team abgestimmt werden, besonders in der Urlaubszeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist schon sehr gut und wird immer weiter gefördert.
Kann ich nicht sagen, da wir ein junges Team sind. In anderen Projekten funktioniert das soweit gut
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Projektleitern und Vorgesetzten/Departmentleiter. Die Kommunikation ist super und schwierige Themen werden auch gut offen kommuniziert.
Es wird sehr auf das Wohl der Arbeiter geachtet. Es gibt viele Teamevents und es wird regelmäßig sich zusammengehockt und was gespielt.
Zwischen meinem Team und dem Departmentleiter funktioniert die Kommunikation hervorragen. Abundzu könnte die Kommunikation zwischen den Team/Projekten besser sein
Ich bin super Zufrieden mit der Gleichberechtigung.
Die Aufgaben in einem Projekt (bei mir Prüfstandsupport) wiederholen sind im Grundsatz, aber es gibt immer neue Herrausforderungen und vielen Themen die sich ändern oder erneuern
Engineer culture still existing, but in disappearing.
It was still good five years ago, but not good any more.
It's hierarchy and culture is not fit for digital world and also it's management. I'm still missing it's old time.
Management culture.
No real room for engineers.
Low and outdated wage model.
Got some good friends, but mostly leaved or on their way leaving.
Can hardly make friends with the left.
You are managers, maybe not because you are better than other engineers but very possible you are not a good engineer (Most Case), so pls respect your engineers and don't judge them, maybe they don't have your experiences, but at least they are clever than you.
Arrogant senior managers, directors, etc.
Overemphasis on formal equality.
Individual still difficult to satisfy.
Mostly not interested.
Nichts mehr
Das war einmal
Nur wenige halten das länger durch
Alles in eine Tonne - auch wenn es vorher getrennt gesammelt wurde
Die kommen aufs Abstellgleis, da zu teuer
Inkompetent und profitgeil
Leider ist 1 Stern das Minimum
Flurfunk ist okay. Offizielle Mitteilungen entweder zu spät oder "alternative Realität"
Hauseigener Knebelvertrag ohne nennenswerte Steigerungsmöglichkeiten
Hübsch und jung = Karrieresprung
Die gab es mal....
Nichts
Siehe oben
Sehe oben.
Es wird nachbebten und zur Seite getreten.
Lieber nicht erzählen von welcher Firma man kommt.
Was ist das? Druck formt Diamanten ist hier das Motto
Es gibt Pfade den man folgen kann, aber dazu müssten alle Vorgesetzten mitspielen und den Gesichtsfarbe weglassen. Im Management eher eine Sackgasse. Da wird eher einer von Außen eingekauft, als das jemand von innen aufsteigen kann.
Gehälter sind marktüblich.
Noch nie etwas davon gehört.
Es gibt noch einige nette Kolleginnen und Kollegen. Die meisten vernünftigen sind aber weg.
Die meisten sind zu teuer und werden nachbauen nach degradiert und entsorgt.
Meist keinen Kontakt zu Vorgesetzten
Je nach Standort top bis Katastrophe. In Braunschweig eher des zweiter.
Quasi nicht vorhanden
Lustiger Weise werden Frauen bevorzugt behandelt. Aber nicht aufgrund der Fähigkeiten.
Wenn man Glück hat ja. Meist aber nur Testing
Viele Che.. und Kollegen sind sehr nett aber Leite. die da lange Zeit gearbeitet haben, machen was sie wollen.
Negativ
Nicht ganz aber Ok
Mein ex Temlei.. komplett rassist
Manche alte Kollegen rassist
Gar nix
Ja aber niemand hilf
Nach 12 Jahren nichts mehr. MBtech war noch familiär danach geht es nur noch abwärts. Ständig wechselnde Chefs die Fa.wird durchgereicht und ein paar bereichern sich auf Kosten der Belegschaft
Siehe oben
Weniger Show veranstalten mehr in die Fa schauen. Strukturen verändern alte Führungskräfte die komplett Faul und ignorant sind besser Schulen..
Kollegen sind ok
Kann ich nicht objektiv beurteilen
Nur wenn es Akka dient
Ist nicht gewollt es wird nur das veranlasst was der Kunde fordert
Alte Kollegen werden systematisch rausgemobbt. Das ist intern bekannt. Kein Weihachts und Urlaubsgeld jahrelang keine Gehaltserhöhung
Negativ
In der Not hält man zusammen
Da sie noch von MBtech Zeiten kommen und ein normal gutes Gehalt haben werden sie massiv rausgemobbt
Im Homeoffice und kein Interesse
Für jede Arbeisstunde muss das entsprechende Projekt angegeben werden wenn es kein Projekt gibt hast ein Problem um das sich auch kein Vorgesetzter kümmert
Zwischen Führung und Angestellten nicht vorhanden
Frauen haben keine Chance einen Verantwortungsvollen Job zu bekommen. Männer auch nur wenn die Nase dem Vorgesetzten passt
Hängt vom Kunden ab
-
Siehe alle Punkte weiter oben.
Einfach nochmal alles neu denken und sich nicht nur in leere Phrasen stürzen.
Standard.
Standard.
Standard.
Ist/War nicht gegeben
Gut für Berufseinsteiger - danach wird man nur noch vertröstet.
Standard.
Es wird versucht mit Teamevents die Kollegen zusammenzuschweißen -dumm nur, wenn es einfach zu viel wird und das eigentlich gar nicht gewollt ist. Dazu kommt, dass alles nur oberflächlich bleibt und kein wahrer Mehrwert daraus entsteht.
Standard.
Siehe Punkt Kommunikation. Einzelgespräche sind quasi Zeitverschwendung, es ändert sich nichts.
Standard.
Wünsche werden aufgenommen, aber nicht weiter verfolgt.
Ein MA wurde entgegen der Werte, die man sich auf die Fahne schreibt, schlecht behandelt. Nur Fassade....
Trotz mehrfacher Gespräche hat sich nie eine Aufgabe im versprochenen Arbeitsumfeld ergeben. Keine sinnvolle Weiterentwicklung möglich, es geht dem AG nur darum Geld beim Kunden abzuschöpfen...da wird man halt damit vertröstet, dass "demnächst alles besser werden wird" - leere Versprechungen.
Der Arbeitgeber gewährt noch Mobile Office.
Zu viel Nostalgieträger aus der MBTech noch an Bord.
Räumt diesen riesengroßen unproduktiven Wasserkopf auf und verteilt das Geld an die Mitarbeiter gerecht. In diesem Unternehmen sind immer noch zu viele mit dem Denken aus der MBTech Zeit.
Fürchterliche Atmosphäre
Man hört seit der Fusion mit Modis nur noch schlechtes. Keiner traut dem neuen Shareholder Adecco. Projekte die nicht ausreichend Marge leisten geschlossen und Mitarbeiter gekündigt.
Für Auserwählte und Ars…kriecher ja, für Leute mit Ideen ist kein Geld, gut dann gehen diese zum Mitbewerber.
Gehalt wir am letzten Tag des Monats überwiesen. Bonuse gibt es nur für Projektleiter, oder Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Gehaltsschere sehr weit auseinander, hat nichts mit eigenem Verhandlungsgeschick zu tun.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Know-how wandert zu anderen Dienstleistern oder OEM‘s ab.
Vieles veraltet, man muss mit dem arbeiten was irgendwo aus den geschlossenen Bereichen zurückgekommen ist, da hilft auch ein IPhone13 nicht viel.
Alle Bereiche sind unterbesetzt, Vorgesetzte sind unfähig die Mitarbeiter zu entlasten bzw. zu halten.
Nichts!
Mitarbeiter mehr loben und fördern!
Vorgesetzte schulen!
Mehr Schein als sein!
Falls man doch mal erkrankt, wird man angerufen und einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Könnte für die Firmengröße besser sein
Zu wenig Gehalt für zu viel Forderungen...
Falls es doch mal ein Gespräch gibt, wird vieles versprochen aber nichts in die Tat umgesetzt. Ausreden gibt es viele....
Die Vorgesetzten sind kein Vorbild, eher lachhaft.
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
So verdient kununu Geld.