Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AKOS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal wird zu viel vorausgesetzt, anstatt darüber zu reden.
Tolle Mannschaft und gutes Miteinander
40 Stunden-Woche, Kernarbeitszeit von 7-16 Uhr. Im Baustellenbetrieb kann dies jedoch auch manchmal länger sein, wird aber über Gleizeitkonto abgefangen.
Als Techniker wird es mir nie langweilig, innerhalb meines Aufgabengebietes kamen immer wieder mal ne neue Kundenanforderung auf mich zu.
Die Altherrenriege ist nur an ihren eigenen Bedürfnissen orientiert. Belange der Mitarbeiter werden so gut wie nicht berücksichtigt
Team mit netten Leuten und gutem Klima. Die Abteilung Sicherheitstechnik ist einem Abteilungsleiter untergeorndet. Auch wenn es manchmals stressig ist, hat der Abteilungsleiter immer ein offenes Ohr.