44 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
akquinet GmbH Vorstellungsgespräche
akquinet
GmbH
Hamburg und weitere
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sympathischer & unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei akquinet GmbH in Bremerhaven beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An einer Stelle im Bewerbungsprozess war etwas unklar, ob der nächste Termin ein weiteres, umfassendes Gespräch sein wird.
Es stellte sich dann aber raus, dass es schon um die Zusage und Klärung von Details ging :)
Bewerbungsfragen
Keine typischen Fragen z.B. zu Stärken / Schwächen oder vorgefertigte Fragebögen aus der Perso; die Gespräche waren individuell auf meine Person und Stelle zugeschnitten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung des Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr, dass es ein sympathischer & unkomplizierter Prozess war. Vielen Dank auch für den Hinweis, dass der Inhalt des weiteren Gesprächs nicht ganz klar war. Dieses Feedback nehmen wir sehr gerne auf.
Wir wünschen einen tollen Start bei AKQUINET!
Viele Grüße
Mirja Kleinhaus
Sehr offen und freundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei akquinet GmbH in Hamburg als Dualer Student Angewandte Informatik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wird viel Persönliches erfragt, wie Hobbys/Interessen
- Generell mehr Fragen, warum man sich für das Studium/das Unternehmen entschieden hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du mit deinem Bewerbungsprozess zufrieden warst und ihn als sehr offen und freundlich empfunden hast. Sollte dir doch noch etwas auffallen, was wir aus deiner Sicht anders gestalten könnten, dann melde dich gerne bei uns.
Beste Grüße aus der Perso
Mirja
Komplexler/Verwalter und kein Vordenker für Arbeit/Führung 4.0 mit ausgeprägt. Misstrauenskultur/Erniedrigungsbürokratie
Bewerber/inHat sich 2021 bei akquinet GmbH in Hamburg als Senior SAP Berater S/4HANA Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für dieses offene Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess im letzten Jahr.
Es ist schade zu hören, dass Sie einen solchen Eindruck von uns gewonnen haben, denn Werte wie Vertrauen, Wohlwollen und Respekt sind für uns bei AKQUINET von hoher Bedeutung.
Unserer Fachabteilung ist es wichtig, im Gespräch mit den Bewerber*innen das avisierte Tätigkeitsfeld inhaltlich vertieft zu besprechen, um herauszufinden, ob die Vorstellungen und Anforderungen über das tatsächliche Tätigkeitsfeld zusammenpassen. Sollte dieses Vorgehen bei Ihnen Irritationen ausgelöst haben, bedauern wir dies.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre beruflichen Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hier macht selbst der Bewerbungsprozess Spaß.
Bewerber/inHat sich 2022 bei akquinet business consulting GmbH in Hamburg als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Man spricht im Bewerbungsgespräch miteinander, dass ist schon eine Klasse für sich. Durch diese offene Gesprächsatmosphäre wird Vertrauen aufgebaut und man wünscht sich ein Folgegespräch.
- Der Schwerpunkt liegt darauf, wie man am besten Zusammenarbeiten, wie der Bewerber seine Fähigkeiten gut einbringen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir der Prozess Spaß gemacht hat und du alle Bereiche mit 5 Sternen bewertet hast. Insbesondere freuen wir uns, dass du die offene Gesprächsatmosphäre, die wir bei AKQUINET großschreiben, auch im Bewerbungsprozess schon kennengelernt hast.
Wir hoffen, du hast die Zusage angenommen und wünschen dir eine tolle Zeit bei AKQUINET.
Beste Grüße
Mirja
Schnell und Unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2022 bei akquinet GmbH in Hamburg als IT-Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Man wird unter anderem gefragt, wie man die Arbeit ausgleicht, also Hobbies etc.
- Fragen über das Studium und Lücken wurden gestellt und man hat auch zugehört, wie diese entstanden sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung deines Bewerbungsprozesses genommen hast. Es freut uns sehr, dass du den Prozess als schnell und unkompliziert wahrgenommen hast. Wir hoffen natürlich auch, dass du nach der Zusage auch bei uns startest und lange bei uns bleibst.
Beste Grüße
Mirja aus der Personalabteilung
Langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei akquinet GmbH in Hamburg als IT Logistics Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ein nettes Gespräch, aber kaum die Chance gehabt etwas von mir zu erzählen. Am Ende des Gesprächs dann das Feedback bekommen, dass ich zurückhaltend bin und mehr aus mir heraus kommen soll. Konnte ich nicht ganz nachvollziehen, da ich den Gesprächspartner auch nicht einfach unterbrechen will, um selbst etwas zu sagen. Für mich dann doch überraschende und unbegründete Absage. Die Mitarbeiterin aus HR war allerdings sehr, sehr nett.
Insgesamt hätte es auch drei Gespräche gegeben. Ich denke, solche Bewerbungsverfahren können etwas abgekürzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Liebe/r Bewerber*in,
wir möchten uns herzlich für das offene Feedback bedanken. Es ist schade zu hören, dass sie das Gespräch als einseitig wahrgenommen haben und das Feedback daher nicht gut nachvollziehen konnten. Ihre ehrliche Rückmeldung ist sehr wichtig für uns, um uns weiter zu verbessern. Ich habe das Feedback daher an den Interviewpartner weitergeleitet. Der Hintergrund zu den zwei bis drei geplanten Gesprächen liegt darin, dass der Fachbereich möchte, dass sie auch das Team gut kennenlernen und nicht nur die zukünftige Führungskraft. Vielleicht ist die Länge des Prozesses dadurch ein bisschen verständlicher.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute!
Freundliche Grüße
Mirja Kleinhaus
transparenter Bewerbungsprozess und offene Gespräche
Bewerber/inHat sich 2020 bei akquinet GmbH in Hamburg als SAP-Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Schon wenige Tage nach dem Abschicken meiner Bewerbung meldete sich die Personalabteilung zur Einladung zum Vorstellungsgespräch. Nach einem ersten online Gespräch mit dem Geschäftsführer lernte ich die Fachabteilung in einem persönlichen Gespräch kennen. Bei beiden Gelegenheiten wurde mir die Philosophie und Struktur des Unternehmens nahegebracht. Die Gespräche waren nie einseitig geprägt und ich fühlte mich zu keiner Zeit verhört. Vielmehr wurde ein offener und ehrlicher Diskurs geführt. Zudem wurde mir schon zu Beginn der gesamte Ablauf des Bewerbungsprozesses erklärt. Daumen hoch für den gut organisierten Bewerbungsprozess und die angenehmen Gespräche!
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Liebe/r Bewerber*in,
wir bedanken und herzlich, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass sie den Bewerbungsprozess als gut organisiert und die Gespräche (sowohl online als auch vor Ort) als sehr angenehm empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute!
Freundliche Grüße
Mirja Kleinhaus
Der Fisch stinkt vom Kopfe her ... Arroganz steht einem Arbeitgeber heutzutage nicht mehr allzu gut.
Bewerber/inHat sich 2020 bei akquinet GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungs- und Unternehmensleitung sollten sich einig sein, wen sie einstellen wollen. Letztlich arbeitet die Abteilungsleitung in erster Linie mit den zukünftigen Mitarbeitern und sollte daher auch für ihre Wunschkandidaten sprechen und nicht teilnahmslos daneben sitzen und sich der eigenen Meinung scheuen.
Bewerbungsfragen
- Das erste Gespräch lief recht gut, angenehm und locker. Während des gesamten Prozesses war keine Vertretung der HR-Abteilung dabei ... man kann darüber streiten, ob dies gut oder schlecht ist ... hängt letztlich von der HR-Vertretung ab. Im ersten Gespräch kam es auf die Qualifikation und die Stelle an, es wurde besprochen, um welche Aufgaben es geht, was man hierfür mitbringt oder eben nicht. Sehr transparent und im Umgang miteinander recht angenehm, auch wenn es keine professionelle Gesprächsführung gab.
- Das zweite Gespräch bekam durch die Geschäftsführung einen sehr arroganten, spöttischen Ton ... ich hätte da direkt rausgehen und nicht meine Zeit verschwenden sollen, aber man sagt sich ja, mit dem hat man Zweifel eh weniger zu tun, also Augen zu und durch.
- Wenn sich das Gegenüber indirekt über die Unsportlichkeit des Kandidaten lustig macht ... ist das bei der offiziellen Aussage zur Inklusion etwas irritierend ... aber die ständige Betonung der Inklusion seitens der Geschäftsführung im Vorstellungsgespräch macht es irgendwie unglaubwürdig ... ich halte es da mit "Tue Gutes, aber sprich nicht drüber" ... hier war es eher wie ein Huhn, das lauthals gackert, dass es ein Ei gelegt hat ...
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist sehr schade zu hören, dass sie insbesondere das Zweitgespräch als nicht wertschätzend empfunden haben. Wertschätzung und die Kommunikation auf Augenhöhe sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Ihre persönliche Sicht der Dinge ist uns daher sehr wichtig und wir nehmen die Bewertung als Anlass, unsere Gesprächsführung und Prozesse noch einmal zu überdenken. Über die Bewertung werden wir mit dem bestimmten Fachbereich sprechen. Sollte Ihnen darüber hinaus etwas wichtig sein, dann kontaktieren sie mich gerne: mirja.kleinhaus@akquinet.de.
Herzlichen Dank im Voraus
Mirja Kleinhaus
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung garantiert.
Bewerber/inHat sich 2020 bei akquinet GmbH in Hamburg als Junior SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: keine
In Zeiten von Corona hat sich der Arbeitsgeber vorbildlich verhalten.
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Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese anonyme Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass in deinem Bewerbungsprozess auch während Corona alles geklappt hat. Da du angegeben hast, dass das Ergebnis eine Zusage war, freuen wir uns darauf, dich wahrscheinlich bald (oder vielleicht auch schon jetzt) an Bord der AKQUINET zu haben.
Beste Grüße
Mirja
Nie ein unsympathischeres Bewerbungsgespräch gehabt
Bewerber/inHat sich 2018 bei akquinet GmbH in Hamburg als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Bestätigungseingang meiner Bewerbung bis zur ersten Kontaktaufnahme dauerte es mehr als 6 Wochen, das Bewerbungsgespräch war dann bereits wenige Tage danach. Die Antwort kam 4 Wochen danach.
Das Gespräch dauerte eine knappe Stunde, dabei anwesend ein Personaler und eine Person aus dem Fachbereich.
Viele der Fragen zielten nur darauf ab mich aus der Reserve zu locken, einige beleidigende Unterstellungen waren auch dabei. Selbstverständlich steht es dem Unternehmen zu so vorzugehen, aber alle anderen Firmen mit denen ich Erfahrungen machen durfte, hatten dies zum Glück nicht nötig.
Bewerbungsfragen
- Dass Sie mit Sport aufgehört haben kann man als eine Charackterschwäche auslegen oder?
- Gehäufte Verwendung von Provokationen in Form von Fragen
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Mirja LükeOrganisationsentwicklung
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung zur Ihrem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass Sie keine rundum positive Erfahrung gemacht haben. Für die längere Wartezeit möchten wir uns entschuldigen, anscheinend hat die Prüfung Ihrer Unterlagen ein wenig länger gedauert.
Ziel eines Bewerbungsgespräches ist es herauszufinden, ob man zusammenpasst und langfristig zusammenarbeiten kann. Ihren Ausführungen können wir entnehmen, dass der Funke von beiden Seiten im Gespräch nicht übergesprungen ist. Ab und zu passt es leider nicht.
Wir wünschen Ihnen für alle weiteren Bewerbungsprozesse und Ihrer beruflichen Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.