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akquinet 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 255 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 255 Bewertungen entdecken

Wir halten die IT-Systeme am Laufen.

Wer wir sind

Hinter AKQUINET stecken viele bunte IT-Lösungen von insgesamt rund 950 Kolleg*innen aus über 20 Gesellschaften. Wir legen großen Wert auf eigenständige Teams, die sich so aufstellen, wie sie es brauchen und sich gegenseitig perfekt ergänzen. Bei uns findet man keine langen Regelwerke, die auf alle Abteilungen gestülpt werden. Flexibilität und Individualität, gekoppelt mit einer großen Portion Kollegialität ist unser Geheimrezept. Und wir sind davon überzeugt, dass verschiedene Sichtweisen die besten Lösungen ergeben - daher setzen wir uns auch gezielt für die Akzeptanz und Förderung von Menschen mit Behinderung ein.

Das Ergebnis dieser Unternehmenskultur ist kontinuierliches Wachstum, verbunden mit einer anhaltenden Umsatzsteigerung seit der Gründung im Jahr 2002. Entdecke, was es bedeutet Vielfalt zu erleben und bewirb dich! Vielleicht ja bis demnächst?

Produkte, Services, Leistungen

Unser AKQUINET-Team betreut spannende Projekte in den Bereichen Microsoft, SAP, individuelle Softwareentwicklung sowie Security & Compliance und sorgt für den reibungslosen Betrieb zahlreicher Systeme in unseren zertifizierten Rechenzentren.
Erfahre hier mehr von uns.

Kennzahlen

Mitarbeiter950
Umsatz138 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AKQUINET bedeutet VIELFALT – Denn so bunt wie unser Logo sind auch unsere Produkte, unsere Kunden und die Menschen hinter unserem Unternehmen. Durch einen Unternehmenszusammenschluss entsteht eine außergewöhnliche Organisationsform mit flachen Strukturen. Unsere Teams sind auf unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten spezialisiert, wobei in der Gesamtheit ein breites technisches Know-how entsteht. Und trotz dieser enormen Vielfältigkeit sind wir eine AKQUINET: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und unseren Erfolg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten. Unter anderen suchen wir Unterstützung in den Bereichen IT Beratung, Softwareentwicklung, IT Administration, IT Projektleitung, Applikationsberatung, Testmanagement und Projektmanagement.

Schaue dir gerne unsere Stellenangebote an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akquinet AG.

  • Sonja Kmietsch

    Senior Recruiterin

    E-Mail: jobs@akquinet.de
    Telefon: +49 40 88173 2137

    Zum XING Profil

  • Du passt zu uns, wenn dir Teamspirit wichtig ist und du zum Erfolg der AKQUINET beitragen möchtest. Wir legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Denn wir verbinden mit dem Namen AKQUINET einen tollen Zusammenhalt unter Kolleg*innen, die sich gerne gegenseitig unterstützen, um gemeinsam ein breites Feld technischer Herausforderungen zu lösen.

    Wenn du also flexibel und mutig bist, sowie mit Leidenschaft gemeinsam mit uns etwas bewegen möchtest, dann würden wir uns freuen, dich bei uns begrüßen zu dürfen. Und wir möchten nicht nur, dass du zu uns kommst, sondern auch, dass du bleibst - daran arbeiten wir tagtäglich.

  • Bei AKQUINET zählt Persönlichkeit und Fachkompetenz. Wir suchen nicht die perfekte Person auf dem Blatt Papier, sondern ein passendes zukünftiges Teammitglied. Auch wenn du nicht alle Voraussetzungen mitbringst, überzeuge uns durch deine Bewerbung.

  • Durch unser einfach gehaltenes Bewerbungsformular oder per E-Mail. Solltest du gerade keine Zeit haben, dann schick uns auch gerne den Link zu XING oder LinkedIn und wir melden uns bei Rückfragen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet akquinet AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Na klar: Wir freuen darauf, dich kennenzulernen. Insbesondere bei einer Initiativbewerbung über unser Bewerbungsformular oder an jobs@akquinet.de ist es für uns hilfreich, wenn du uns konkrete Informationen zu deinem bisherigen Werdegang zukommen lässt und uns mitteilst, in welche Richtung es fachlich bei dir gehen soll. Außerdem hilft es uns zu wissen, welche AKQUINET Standorte für dich in Frage kommen und welche Vorstellungen du z. B. bezüglich Gehalt und Reisetätigkeiten hast.

  • Stöbere gerne in unseren Jobangeboten. Vielleicht ist eine passende Position dabei. Deine Unterlagen kannst du uns dann ganz unkompliziert in unserem einfach gehaltenen Bewerbungsformular zur Verfügung stellen. Und wenn es schnell gehen soll, dann lass uns einfach den Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil da. Wenn es dir lieber ist, kannst du uns auch immer über jobs@akquinet.de erreichen. Je mehr Informationen (wie Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Mobilität) uns vorliegen, desto besser können wir beurteilen, ob du fachlich zu uns passt. Erzähle uns auch gerne, wie du auf uns aufmerksam geworden bist.

  • Siehst du nach Abschicken deiner Bewerbung über unser Bewerbungsformular dieses Fenster, dann kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen bei uns eingegangen sind. Solltest du uns eine E-Mail gesendet haben, bekommst du zeitnah eine Eingangsbestätigung von uns zugesendet. Im weiteren Verlauf werden wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen - dafür brauchen wir natürlich ein bisschen Zeit. Sollte sich deine Situation verändern oder solltest du weitere Fragen haben, kannst du uns gerne kontaktieren. Das werden wir natürlich auch tun, falls wir noch Fragen haben oder wir eine Rückmeldung geben können.Passt dein Profil zu den Anforderungen, möchten wir dich kennenlernen. Folgen wird daher ein persönliches oder telefonisches Interview mit deinem zukünftigen Vorgesetzten. Nutze die Chance, durch Fragen die AKQUINET kennenzulernen, um herauszufinden, ob du zu uns passt. Nach dem Gespräch bekommst du eine telefonische Rückmeldung von uns.

  • Wenn du dich für mehrere Positionen interessierst, musst du dich nicht mehrmals bewerben. Wir prüfen immer, ob du fachlich auch zu anderen Stellen bei uns passen würdest. Schreib uns aber gerne, wenn du konkretes Interesse an anderen Stellen hast.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- top Kommunikation untereinander
- wertschätzender und fairer Umgang miteinander, egal in welcher Rolle (Student*in/Mitarbeiter*in/Geschäftsführung, etc.)
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Die Kollegen kennen sich lange und sehr gut. Die Stärken und die Ideen der Kollegen werden optimal eingesetzt und genutzt.
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Verschworene Gemeinschaft, die über 15 Jahre gewachsen war, in dieser Firma neu entstanden.
Freiheitsstrafe, Innovation, Transparenz, soziales Engagement
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Offenheit und Ehrlichkeit. Freiheit die den Arbeitnehmern gewährt wird. Flexible Arbeitszeiten. Interessante Aufgaben. Gutes Gehalt! Bonus/Prämien. Förderung durch Forderung. Möglichkeit zum Dualen Studium. Firmenwagen ist möglich. Hardware wird immer erneuert, falls veraltet oder kaputt. Guter kollegialer zusammenhalt!
Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter (auch wenn dies nie so gesehen wird. Wir sind alle Kollegen.) - es wird investiert, wenn es sich lohnt. Generelle Rückendeckung und unterstützung der Arbeitgeber. Wenn es so bleibt, kann ich mir sehr gut vorstellen über lange Zeit ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Punkte um vereinzelt darauf einzugehen. Folgende Punkte sind die wesentlichen:
- Unternehmensführung
- Kollegenzusammenhalt
- Gehalt
- Weiterbildungsmaßnahmen
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keine Wertschätzung der Geschäftsführung und Führungskräfte, unterdurchschnittlich geringe Gehaltszahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt, Sozialleistungen, Wertschätzung, Respekt, Menschlichkeit, Sozial, Arbeitsbedingungen, Arbeitslast, Ausstattung.
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Es wird manchmal viel zu viel diskutiert, selbst über Kleinigkeiten. Die Diskussionen kosten meist mehr Geld, als das Thema einfach abzunicken. Das fängt bei technischer Ausstattung der Arbeitsplätze an und hört bei Schulungen, die der Ausrichtung des Unternehmens entsprechen auf.
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Das Gehalt, die total fehlende Wertschätzung, die Arbeitslast, die Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter vernünftig bezahlen, Arbeitsentlastung, Mitarbeiter einstellen und vernünftig bezahlen, Probleme mal anpacken, Prozesse Optimieren um Zeit und Arbeitslast einzusparen, Die Snacks und Getränke im Automaten sind zu Teuer
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Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sehen sich als fehlerfrei an, daher sind Verbesserungsvorschläge wohl nicht nötig.
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Es sollte den Abteilungsleitern weniger Autonomie zugestanden werden und die Beschwerden der Mitarbeiter/innen endlichernstgenommen werden. Gut bezahlte, zufriedene und motivierte Mitarbeiter/innen leisten eine viel bessere Arbeit, als unterbezahlte, übermüdete und frustrierte Angestellte.
Beschwert sich ein Mitarbeiter, wird vielleicht mal ein Gespräch mit dem jeweiligen Vorgesetzten geführt, aber danach passiert absolut gar nichts. Diese Frustration sorgt letztlich für die hohe Mitarbeiterfluktuation innerhalb der Abteilung. Die sich natürlich niemand in den höheren Positionen erklären kann. Hier muss zwangsläufig und dringend eine Verbesserung ...
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- der Frauenanteil in der Firma könnte höher sein
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Noch mehr innovative Teamplayer einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von akquinet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


So langsam gehöre ich selber dazu und wir sind altermäßig so gut durchmischt, dass die Zusammenarbeit (im Team) vorbildlich ist.
5
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Werden genauso angelästert wie die jungen
5
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Nichts positives oder negatives diesbezüglich erlebt.
3
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es zählen andere Werte als reine Lebensjahre - das ist auch gut so.
5
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Genau der selbe wie mit Jungen. Alles auf Augenhöhe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von akquinet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Nach Angaben von EX-Kollegen nicht immer gegeben. Bei mir selbst OK.
3
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Die Bezahlung ist schlecht und wurde die letzten 10 Jahre nicht wirklich angerührt.
Jedes Jahr gibt es Gehalterhöhungen die so minimal sind das Sie nicht mal die Inflationsrate deckt... geschweige den die Jährliche Realinflationsrate.
Neue Mitarbeiter bekommen etwas mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter, was zu Frust und Spannungen untereinander führt.
1
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Gehalt ist Verhandlungssache. Es gibt keine Transparenz oder Begründung, was natürlich zu Unmut führt. Die Bezahlung im Allgemeinen ist eher dürftig und die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird mit fadenscheinigen Argumenten abgeschmettert.
Es gibt ein paar Mitarbeiterleistungen wie zb. einen HVV-Zuschuss, BKV, Fahrradleasing. Diese werden allerdings, genauso wie die groß beworbenen 30 Urlaubstage, je nach Abteilungsleiter, manchem Mitarbeiter verwehrt.
Das Erreichen dieser Zusatzleistungen wird nicht über transparente Vergaberegelungen geregelt, sondern basiert darauf, wie hoch der einzelne Mitarbeiter in der Gunst ...
2
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Gehalt durchschnittlich, Gehaltsaufstockungen eher mau. Kein Urlaubsgeld oder VWL angeboten.
Es werden eher seltsame Leistungen mit nervigen Versicherungsvertretern ausgemacht, die beim bezahlten Gehalt eher eine Unverschämtheit unter Betrachtung der Kosten im Alter sind (auf die natürlich nicht hingewiesen wird)
Bezahlung ist weit unter dem was andere Firmen zahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Karriere kann man hier nicht machen!
Interne Weiterbildungen sind sehr schlecht für ein Innovatives IT Unternehmen!
Externe Weiterbildungen kann man buchen aber das bedarf sehr viel Diskussion wenn es mal was anderes sein soll als die Arbeitsanforderung hergibt.
Das bedeutet, man bildet sich nicht weiter als der Kunde Bedarf hat bzw. wenn Technologien nicht zum Einsatz kommen beim Kunden gibt es da auch keine Weiterbildung obwohl es ein Mehrwert wäre für beide Seiten.
Durch die Arbeitslast fällt es vielen auch ...
1
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Es wird viel versprochen, jedoch wird nichts gehalten.
1
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10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Auch zu/von Schwester-Gesellschaften der akquinet.
5
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Teilweise gibt es Angebote die zielführend sein könnten.
5
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Es gibt keinen Karriereplan, der mit dem Mitarbeiter ausgearbeitet wird. Eigentlich weiß man gar nicht, ob das Unternehmen einen weiterentwickeln möchte. Wenn es unternehmerisch eine Neuausrichtung gibt, werden Weiterbildungen nur knauserig genehmigt, sofern sie Geld kosten. Sobald Schulungen kostenlos sind oder man sich alles in Eigenregie erarbeitet, wird man dafür freigestellt, sofern die Arbeit darunter nicht leidet...
Zertifizierungen werden auch nur angeboten, um jemandem nachzuweisen, dass man zertifiziert arbeitet oder anderweitig Bedingungen damit erfüllt. Sie werden nicht genehmigt, um den ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 218 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist14 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
IT-Systemadministrator:in14 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Administrator:in8 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
akquinet
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
akquinet
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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