Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hinter AKQUINET stecken bunte IT-Lösungen von insgesamt rund 1000 Kolleg*innen aus über 20 Gesellschaften. Wir legen großen Wert auf eigenständige Teams, die sich so aufstellen, wie sie es brauchen und sich gegenseitig perfekt ergänzen. Bei uns findest du keine langen Regelwerke, die auf alle Abteilungen gestülpt werden. Flexibilität und Individualität, gekoppelt mit einer großen Portion Kollegialität ist unser Geheimrezept. Und wir sind davon überzeugt, dass verschiedene Sichtweisen die besten Lösungen ergeben - daher setzen wir uns auch gezielt für die Akzeptanz und Förderung von Menschen mit Behinderung ein.
Das Ergebnis dieser Unternehmenskultur ist kontinuierliches Wachstum, verbunden mit einer anhaltenden Umsatzsteigerung seit der Gründung im Jahr 2002. Entdecke, was es bedeutet Vielfalt zu erleben und bewirb dich! Vielleicht ja bis demnächst?
Unser AKQUINET-Team betreut spannende Projekte in den Bereichen Microsoft, SAP, individuelle Softwareentwicklung sowie Security & Compliance und sorgt für den reibungslosen Betrieb zahlreicher Systeme in unseren zertifizierten Rechenzentren.
Erfahre hier mehr von uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageAKQUINET bedeutet VIELFALT – Denn so bunt wie unser Logo sind auch unsere Produkte, unsere Kunden und die Menschen hinter unserem Unternehmen. Durch einen Unternehmenszusammenschluss entsteht eine außergewöhnliche Organisationsform mit flachen Strukturen. Unsere Teams sind auf unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten spezialisiert, wobei in der Gesamtheit ein breites technisches Know-how entsteht. Und trotz dieser enormen Vielfältigkeit sind wir eine AKQUINET: Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Ideen und unseren Erfolg.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten. Unter anderen suchen wir Unterstützung in den Bereichen IT Beratung, Softwareentwicklung, IT Administration, IT Projektleitung, Applikationsberatung, Testmanagement und Projektmanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei akquinet GmbH.
Na klar: Wir freuen darauf, dich kennenzulernen. Insbesondere bei einer Initiativbewerbung über unser Bewerbungsformular oder an jobs@akquinet.de ist es für uns hilfreich, wenn du uns konkrete Informationen zu deinem bisherigen Werdegang zukommen lässt und uns mitteilst, in welche Richtung es fachlich bei dir gehen soll. Außerdem hilft es uns zu wissen, welche AKQUINET Standorte für dich in Frage kommen und welche Vorstellungen du z. B. bezüglich Gehalt und Reisetätigkeiten hast.
Stöbere gerne in unseren Jobangeboten. Vielleicht ist eine passende Position dabei. Deine Unterlagen kannst du uns dann ganz unkompliziert in unserem einfach gehaltenen Bewerbungsformular zur Verfügung stellen. Und wenn es schnell gehen soll, dann lass uns einfach den Link zu deinem XING- oder LinkedIn-Profil da. Wenn es dir lieber ist, kannst du uns auch immer über jobs@akquinet.de erreichen. Je mehr Informationen (wie Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Mobilität) uns vorliegen, desto besser können wir beurteilen, ob du fachlich zu uns passt. Erzähle uns auch gerne, wie du auf uns aufmerksam geworden bist.
Siehst du nach Abschicken deiner Bewerbung über unser Bewerbungsformular dieses Fenster, dann kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen bei uns eingegangen sind. Solltest du uns eine E-Mail gesendet haben, bekommst du zeitnah eine Eingangsbestätigung von uns zugesendet. Im weiteren Verlauf werden wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen - dafür brauchen wir natürlich ein bisschen Zeit. Sollte sich deine Situation verändern oder solltest du weitere Fragen haben, kannst du uns gerne kontaktieren. Das werden wir natürlich auch tun, falls wir noch Fragen haben oder wir eine Rückmeldung geben können. Passt dein Profil zu den Anforderungen, möchten wir dich kennenlernen. Folgen wird daher ein persönliches oder telefonisches Interview mit deiner/m zukünftigen Vorgesetzten. Nutze die Chance, durch Fragen die AKQUINET kennenzulernen, um herauszufinden, ob du zu uns passt. Nach dem Gespräch bekommst du eine telefonische Rückmeldung von uns.
Wenn du dich für mehrere Positionen interessierst, musst du dich nicht mehrmals bewerben. Wir prüfen immer, ob du fachlich auch zu anderen Stellen bei uns passen würdest. Schreib uns aber gerne, wenn du konkretes Interesse an anderen Stellen hast.
Kritikfähige Geschäftsführung, moderne Unternehmensführung, viele Vergünstigungen. Wertschätzung der Arbeitszeit. Work-Life-Balance passt, da wird unkompliziert verfahren.
Extrem hohe Kompetenz der Mitarbeiter (fast alle 15-30 Jahre Berufserfahrung), sehr kollegiales Verhalten, angenehme Vorgesetzte die wissen, was sie tun.
Alles sehr transparent und Entscheidungen werden im gesamten Team getroffen. Flexible Arbeitszeiten und faires Gehaltsmodell.
Modernes Office und Arbeitsausstattung, größtenteils freundliche Kollegen, Home-Office und freie Arbeitszeiteinteilung
Es gibt super viele tolle und offene, sympathische Kolleg: innen. Weiterbildung und Teamspirit wird gelebt
Wurde aufgrund einer Chronischen Krankheit gekündigt, obwohl der Betrieb angeblich Behinderten und Kranken Freundlich ist. Und dann wurde meine Bescheinigung fürs Arbeitsamt nicht ausgefüllt, sodass ich kein Geld bekam und mich verschulden musste.
Inkompetente Vorgesetzte, schlecht reden hinter dem Rücken, lästern, etc.
Unterdurchschnittliche Gehälter. Fehlende Strategie.
Marktunübliche Entlohnung, spartanische Firmenevents, kein „wir feiern uns“ oder „wir feiern Leistung xy“, kein detailliertes Big-Picture sondern eher ein Ausrufen von Stoßrichtungen und dann mal horchen, wer mitzieht.
Unterdurschnittliche Bezahlung, fehlendes Know-How der Vorgesetzten, größtenteils langweilige Projekte
Die Leistungen und Wertschätzung eines Mitarbeiters manifestieren sich letztendlich im Gehalt. Trotz aller Vorteile, eines angenehmen Arbeitsklimas kann dies auf lange Sicht nicht das Fehlen einer attraktiven Vergütung ausgleichen. Eine transparente Gehaltsstruktur und klare Kommunikation darüber, welche Anforderungen erfüllt oder Leistungen erbracht werden müssen, um das gewünschte Gehalt zu erreichen, wären hilfreich, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Zeitgemäße Monitore, immerhin sitzt man fast den ganzen Tag davor.
Die Leistungen und Wertschätzung eines Mitarbeiters drücken sich am Ende des Tages übers Gehalt aus. Auf Dauer können sämtliche Vorteile und schönes Arbeitsklima das leider nicht aufwiegen. Hilfreich wäre eine klare Kommunikation über das Gehalt oder was getan/ geleistet werden muss, damit gewünschtes Gehalt erreicht werden kann.
Verhalten und Menschen einschränken oder entfernen, die dem Unternehmen wiederholt schaden. Das Potential der Mitarbeitenden entfalten, indem sie frei atmen und sich fokussieren können. Fair bezahlen und darüber motivieren.
Manches entwickelt sich bereits in die richtige Richtung.
In einer Abteilung gibt es einen Vorgesetzten, der ehrlich Kritik verteilt, Kritik annimmt und bei guter Leistung Lob ausspricht. So jemanden benötigt Akquinet viel öfter. Einige Vorgesetze sollten ausgetauscht werden.
Die Gehaltsentwicklung könnte deutlich besser sein. Durch schlechte Gehaltsentwicklung sind in letzter Zeit so einige gute Kollegen gegangen. Einem Freund würde ich die AKQ bei besserer Gehaltsentwicklung empfehlen
Der am besten bewertete Faktor von akquinet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Alter oder der Gesundheitszustand haben keinen negativen Einfluss auf den Umgang. Man ist sogar eher bestrebt, es diesen Kolleg*innen möglichst bequem zu machen - sofern sie es sich durch entsprechendes Verhalten auch verdient haben. Der rücksichtsvolle Umgang wird auch durch die Geschäftsführung gelebt und ist dabei wirklich ernst gemeint und nicht nur gespielt, um dem Status der Gemeinnützigkeit gerecht zu werden. Man ist zurecht stolz auf die Auszeichnungen und die Aufmerksamkeit die dadurch entsteht.
Wir wachsen und stellen ein, unabhängig vom Alter. Es zählt die Qualifikation und der Cultural Fit.
Es gibt sehr viele Kolleg*innen mit mehr als 10 Jahren Firmenzugehörigkeit, welche auch schon älter sind. Das finde ich aufgrund des Fachkräftemangels und der daraus möglicherweise resultierenden Fluktuation beachtlich.
Außerdem werden auch ältere Kolleg*innen neu eingestellt und auch Quereinsteigende werden bei einem Einstieg entsprechend unterstützt.
Alle sind herzlich willkommen.
Dazu kann ich noch nicht allzu viel sagen. Was ich mitbekomme ist, dass Kollegen die älteren Jahrgangs sind genauso geschätzt werden, wie jüngere.
KollegInnen, die schon lange dabei sind, werden manchmal noch als Wissensriesen behandelt. Das wird aber besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akquinet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein großes (oder eher kleines, weil kaum vorhanden) Thema. Wie oben bereits erwähnt, erkauft man sich die überwiegend gute Atmosphäre und Vielfalt in der Arbeit durch Gehaltsverzicht. Man zahlt eher unterdurchschnittlich und ist auch trotz der Anerkennung von guten Leistungen nicht gewillt überdurchschnittlich zu entlohnen.
Das Gehalt ist auch immer mal wieder mit ein Grund, warum die Fluktuation unter Angestellten um sich greift.
Ist der Schmerz auf bestimmten Positionen groß, zahlt man selbst für von extern zugeholte ...
Gehaltsentwicklung könnte gerne transparenter und großzügiger ausfallen. Aktuell gibt es noch eine Inflationsprämie und das HVV Ticket wird großzügig bezuschusst. Ebenfalls gibt es eine Krankenzusatzversicherung die vom Arbeitgeber unterstützt wird.
Das Gehalt ist ein großer Kritikpunkt, der leider sehr wichtig ist und sehr vernachlässigt wird. Man muss schon sehr kämpfen für eine durchschnittliche Gehaltsvorstellungen.
Die Gehaltsentwicklung könnte weitaus besser sein. Seit 3 Jahren keine wirkliche Entwicklung des Gehalts
Ist fast immer unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Es gibt feste, intern angebotene Weiterbildungen, welche nur wenige Personen ansprechen. Es aber die Möglichkeit sich eigenständig um die Weiterbildung zu kümmern. Dafür gibt es ein festes Kontigent an Tagen pro Jahr. Veranstaltungen und Aufenthalte werden ebenfalls zu einem gewissen, bisher immer fairen Limit gezahlt.
Ein Aufstieg innerhalb des Teams ist auf Grund der Struktur nicht möglich. Es werden Schulungen über eine interne Plattform angeboten, deren Attraktivität schwankt. Externe Veranstaltungen (Messen, Events) und Fortbildungen können nach Rücksprache mit der Teamleitung besucht werden.
Durch Wachstum entstehen Räume für die Übernahme von Verantwortung in der Hierarchie und den kollegialen Kreisen. Für Weiterbildung ist ein hohes jährliches Kontingent eingeplant.
Es werden einem die Räume für Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich geboten.
Sehr begrenzte Weiterbildung, Karriere machen nur die, die ganz tief bei anderen in den ....
