221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von akquinet AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Marketing
Zu viele Punkte um vereinzelt darauf einzugehen. Folgende Punkte sind die wesentlichen:
- Unternehmensführung
- Kollegenzusammenhalt
- Gehalt
- Weiterbildungsmaßnahmen
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sehen sich als fehlerfrei an, daher sind Verbesserungsvorschläge wohl nicht nötig.
Viel zu viel zu tun, für viel zu wenig Gehalt.
200 Überstunden im Jahr sind normal.
Das Wohlbefinden eines Mitarbeiters liegt der Unternehmensführung nicht am Herzen. Dies entnehme ich von manchen Aussagen bei bspw. Weihnachtsfeiern, wie „es sei jeder austauschbar!“
Eingriff in die Freizeit ist normal, wie die erwähnten 200 Überstunden.
Es wird viel versprochen, jedoch wird nichts gehalten.
Schlechter geht es nicht.
Es wird noch viel zu viel Papier verwendet
Ist Personenbezogen -> es gibt nette und nicht so nette Kollegen.
Jedoch wird im Unternehmen eine ganz klare Ellbogenkultur gelebt und es wird keine Chance liegen gelassen, um sich selbst gut darstellen zu lassen und andere schlecht.
Solche Verhalten liebt und wünscht sich die Geschäftsführung.
Nichts positives oder negatives diesbezüglich erlebt.
Kommunikation findet nicht auf gleicher Augenhöhe statt.
Alte Notebooks, nicht für jeden einen höhenverstellbaren Tisch
Kommunikation findet viel hinter dem Rücken statt.
Jede GmbH redet schlecht über die andere und in den einzelnen Abteilungen wird ebenfalls über andere Abteilungen schlecht gespeochen.
Es wird kein Geschlecht bevorzugt, jedoch werden Personen bevorzugt, die der Geschäftsführung Honig um den Mund schmieren.
Gilt nur für Umweltbewusstsein
Die Kollegen kennen sich lange und sehr gut. Die Stärken und die Ideen der Kollegen werden optimal eingesetzt und genutzt.
Auch während der Pandemie ist die Atmosphäre sehr gut.
work@home ist absolut kein Problem.
Ich mag meine Kollegen und würde sie gerne mal wieder sehen.
Zentral und modern.
Die Kommunikation ist in beide Richtungen offen und ehrlich.
Sehr kollegial und teamorientiert.
Coole Bude trotz 25 Jahren auf dem Buckel ;-)
Keine Überstunden und doch jeden Tag anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Auch zu/von Schwester-Gesellschaften der akquinet.
Fair für den Berliner Markt. Für mein Gefühl überproportional viele soziale Leistungen: BVG-Abo, e-Bike-Leasing, Obst/Getränke/Kaffee for free. Flexible Arbeitszeiten, freie Rechnerwahl, OTHEB, Curriculum Omnibus, ...
Die akquinet Gruppe an sich engagiert sich sozial bei der Stiftung Alsterdorf. Wir Berliner haben Pro Bono publico Projekte, die von MA*innen organisiert werden.
Gemeinsam sind wir stärker als alleine
So langsam gehöre ich selber dazu und wir sind altermäßig so gut durchmischt, dass die Zusammenarbeit (im Team) vorbildlich ist.
Führung auf Augenhöhe, "Vorgesetzte" gibt es in diesem Sinne nicht. Führungskräfte sind Teil des Teams.
Homeoffice war von einem tag auf den anderen möglich. Sowohl organisatorisch als auch technisch. Die Firma finanziert die passenden Arbeitsmöbel für zu Hause. Und die Kolleg*innen haben per Überstunden-Spenden auch allen Familien geholfen, ihre Work-Life-Balance Richtung Home-Schooling zu verschieben.
Offen, wertschätzend und transparent
Leider sind wir als IT-Firma noch recht männerlastig. Dennoch gilt Gleichberechtigung.
Die Vielfalt an Projekten (Branche und Technologie) ermöglicht es allen, die genau passende n Aufgaben zu finden und auch was neues zu machen ohne kündigen zu müssen :-)
Kollegiale Atmosphäre, gute Arbeitsbedingungen, flexible Organisation
Fällt mir momentan nichts ein
Fällt mir momentan nichts ein
Die Kollegen kennen und schätzen sich teilweise seit über 20 Jahren. Besser geht's nicht.
Wie gesagt, 20+ Jahre.
Man kann sie kaum "Vorgesetzte" nennen.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation dank flacher Hierarchien
Gar nichts mehr, deswegen hauen auch alle ab!
Das Gehalt, die total fehlende Wertschätzung, die Arbeitslast, die Arbeitsbedingungen.
Gehälter an den Markt anpassen,
Betriebsrat, Arbeitsentlastung, Mal sich sozial und menschlich verhalten, die Mitarbeiter nicht klein machen und klein halten, Fähigkeiten von Mitarbeitern fördern und stärken.
Wer nicht vernünftig zahlt wird auch niemanden finden der für ihn arbeiten will.
Sehr viele Kollegen sind überlastet.
Sehr schlecht in aller munde!
Überstunden und Zusatz Belastungen sind der Normalfall!
Karriere? Kann man das Essen?!
Bezahlung ist weit unter dem was andere Firmen zahlen.
Gibt man vor zum Schein,
Sozial ist eben nicht was Arbeit schafft, sondern sozial ist was Arbeit schafft von der man Leben kann!
Ältere Kollegen 50+ werden eingestellt
Unterirdisch
Schlechte Arbeitsbedingungen seit Jahren und es wird nichts dagegen unternommen, obwohl von vielen Mitarbeitern immer wieder angesprochen.
Nur Bla bla!
Viel wird gesagt, sehr wenig wird eingehalten.
Probleme werden klein geredet und nicht ernst genommen.
Nicht vorhanden!
Viel Arbeit, ja sehr viel Arbeit!
Familiäre Atmosphäre
Zu Corona-Zeiten läuft viel remote und virtuell, aber die familiäre Atmosphäre erleichtert den Umgang miteinander auch in diesen Zeiten.
Die Einzelgesellschaften müssen hier differenziert betrachtet werden, ich sehe für unsere Gesellschaft da keine Probleme!
Mobile Office auch ohne Corona lässt auch lange Arbeitswege "schrumpfen".
Aufgrund der flachen Hierarchie sind kaum Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden - hier bleibt nur die fachliche Bandbreite als Entwicklungsfeld.
Man kennt sich seit Jahren - da muß keiner irgendwem beweisen, was für ein toller Hecht er doch sei, man kann sich auf das Miteinander konzentrieren anstatt sich im Gegeneinander aufzureiben
es zählen andere Werte als reine Lebensjahre - das ist auch gut so.
flache Hierarchien sind hier von Vorteil
Alle Arbeitsplätze sind für mobile Nutzung vorgesehen, ich vermisse nichts!
Kommunikation auf Augenhöhe und vertrauensvoll - so soll es sein.
Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ist ein schönes Goodie.
Jedes Projekt stellt neue Anforderungen und fordert zum Weiterlernen heraus.
Ich finde es gut, in einem kollegial geführten Unternehmen zu arbeiten, denn das bietet enorme Entfaltungsmöglichkeiten.
tolles Büro, Equipment nach Wunsch, sehr nette Kollegen
Mich beeindruckt am Meisten der Einsatz der AKQUINET in sozialen Bereichen.
Mobile Office jederzeit möglich
bestes Team
einwandfrei
wöchentlicher Austausch mit der GL und alle Kollegen per Teams täglich
Meistens sind die Aufgaben interessant, ab und an muss man aber auch mal unliebsames erledigen. ;-)
Es sollte den Abteilungsleitern weniger Autonomie zugestanden werden und die Beschwerden der Mitarbeiter/innen endlichernstgenommen werden. Gut bezahlte, zufriedene und motivierte Mitarbeiter/innen leisten eine viel bessere Arbeit, als unterbezahlte, übermüdete und frustrierte Angestellte.
Beschwert sich ein Mitarbeiter, wird vielleicht mal ein Gespräch mit dem jeweiligen Vorgesetzten geführt, aber danach passiert absolut gar nichts. Diese Frustration sorgt letztlich für die hohe Mitarbeiterfluktuation innerhalb der Abteilung. Die sich natürlich niemand in den höheren Positionen erklären kann. Hier muss zwangsläufig und dringend eine Verbesserung stattfinden.
Können mehrere, grundsätzlich gut arbeitende, Personen die eine Person, die in der Schlüsselposition sitzt und für die Misswirtschaft innerhalb der Abteilung verantwortlich ist, identifizieren, sollte diesen Personen vertraut und die verantwortliche Person entfernt werden.
Die Abteilungsleiter sollten stärker kontrolliert werden, nicht nur auf fachlicher Ebene, sondern vor allem auch in ihrem Umgang mit ihren Untergebenen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, allerdings gibt es ein zu hohes Arbeitsvolumen, was zu einer anhaltenden Überlastung der Mitarbeiter führt. Für die Überlastung und die daraus resultierenden Folgen gibt es kein Verständnis der Vorgesetzten, sondern den Druck "dann halt schneller zu arbeiten". Leider wird den Abteilungsleitern so viel Autonomie zugestanden, dass die Beschwerden der Mitarbeiter in der Personalabteilung im Winde verwehen und sich nichts an den Zuständen ändert.
Das Unternehmen bemüht sich nach Außen hin sehr um ein gutes Auftreten. Dabei werden die bereits vorhandenen Mitarbeiter vergessen.
Es wird viel versprochen und kaum etwas eingehalten. Versucht man, eine Abmachung in Schriftform festzuhalten, wird dies abgeschmettert und Monate später gegen einen verwendet. "Es wurde ja nie etwas schriftlich festgehalten, mündliche Abreden sind nichtig"
Das Image des Unternehmens stimmt nicht mit der Realität überein.
Urlaubsanträge werden wochenlang gar nicht bearbeitet, auf Nachfrage wird man vertröstet. Die Vorgabe, dass sich maximal zwei Personen überschneiden dürfen, ist grundsätzlich verständlich, sorgt aber, wenn man wochenlang bzgl. einer Entscheidung vertröstet wird, auch für großen Unmut im Team.
Überstunden werden ausgezahlt, ohne den/die Mitarbeiter/in zu fragen, dies sieht man erst auf der Gehaltsabrechnung. Ein Aufbegehren dagegen wird mit der Antwort "Ist hier gängige Praxis, es ist so viel zu tun, da können wir (als Unternehmen) uns das Abbummeln nicht leisten" abgebügelt.
Ich habe mitbekommen, dass Mitarbeiter/innen, die Kinder haben, im Moment ohne große Probleme von zu Hause aus arbeiten dürfen/können, dies empfinde ich als sehr fair und gut.
Mal früher Feierabend zu machen, wird mit einer hochgezogenen Augenbraue seitens der Vorgesetzten kommentiert. Hat man den Mut, seine Sachen zu packen und zu gehen, wird man allerdings auch gelassen.
Es gibt kaum Aufstiegschancen, es werden nur sehr unregelmäßig und sporadisch Mitarbeitergespräche geführt. Manche Mitarbeiter hatten seit mehreren Jahren kein Gespräch mehr.
Es gibt ein internes Schulungsportal, hier werden Weiterbildungen allerdings eher allgemein gehalten. Echte Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv angeboten, möchte man eine Weiterbildung ergreifen, ist ein großer Kampf von Nöten.
Gehalt ist Verhandlungssache. Es gibt keine Transparenz oder Begründung, was natürlich zu Unmut führt. Die Bezahlung im Allgemeinen ist eher dürftig und die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird mit fadenscheinigen Argumenten abgeschmettert.
Es gibt ein paar Mitarbeiterleistungen wie zb. einen HVV-Zuschuss, BKV, Fahrradleasing. Diese werden allerdings, genauso wie die groß beworbenen 30 Urlaubstage, je nach Abteilungsleiter, manchem Mitarbeiter verwehrt.
Das Erreichen dieser Zusatzleistungen wird nicht über transparente Vergaberegelungen geregelt, sondern basiert darauf, wie hoch der einzelne Mitarbeiter in der Gunst des jeweiligen Vorgesetzten liegt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung. Deren Einstiegssumme ist allerdings so hoch, dass sich dies die Mitarbeiter in der Regel nicht leisten können. Nur die Angestellten des höheren Managements profitieren davon.
Es wird sich um Inklusion bemüht und diese gelebt, dies ist ein großer Pluspunkt.
Umweltbewusstsein:
Es wird immer noch Vieles ausgedruckt, kommentiert und wieder eingescannt. Der unnötige Papierverbrauch scheint weiterhin sehr hoch zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, nicht zuletzt, da Ärger zusammenschweißt.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Mitarbeiter werden, altersunabhängig, nicht explizit geschätzt oder gefördert.
In der Vorgesetztenlotterie kann man großes Glück oder großes Pech haben. Vorgesetzte scheinen nicht nach Kompetenz und Qualifikation ausgewählt zu werden. Die fachliche Kompetenz ist häufig zwar gegeben, aber die soziale Kompetenz, die eine Führungskraft definitiv haben sollte, wird außer Acht gelassen.
Es gibt hauptsächlich 2-4 Personen-Büros. Die Ausstattung ist in Ordnung und im wesentlichen an jedem Arbeitsplatz vorhanden. Homeoffice, bzw "mobiles Arbeiten von zu Hause" wird je nach Abteilungsleiter erlaubt oder missbilligt. Aufgrund der Missbilligung pferchen sich manche Kollegen/Kolleginnen trotzdem in ihren kleinen Büros zusammen, obwohl Homeoffice vom Vorstand eigentlich grundsätzlich angeordnet ist. Diese Anordnung wird allerdings weder kontrolliert noch richtig durchgesetzt. Die Flure, Küchen und Büros sind voll, ohne Mindestabstand.
Kommunikation und Transparenz wird nach Außen hin zwar groß geschrieben, intern bekommt man aber nichts mit. Flurfunk und Tratsch sind die einzigen "echten" Informationsquellen, auch für arbeitsrelevante Informationen. Die fehlenden Informationen machen es immer wieder unmöglich, zielgerichtet und sinnvoll zu arbeiten. Aufgaben werden im Schnellschussverfahren verteilt, ohne über die Sinnhaftigkeit nachzudenken. Nach der letztendlichen Verschwendung von einigen Arbeitsstunden wird schließlich zurück gerudert und die Aufgabe stillgelegt.
Über den Wiedereinstieg habe ich nicht viele Informationen. Ich bekomme mit, dass anhaltend krank geschriebenen Personen der Arbeitsplatz freigehalten und der Wiedereinstieg ermöglicht wird. Dies finde ich gut.
Es gibt im Unternehmen Frauen im unteren und mittleren Management. Die höheren Positionen sind durchweg mit Männern besetzt. Hier scheint die Gleichberechtigung bei einer gewissen Gehaltsklasse ausgesetzt zu werden.
Die Arbeitsbelastung wird nicht gleichmäßig aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter/innen, die sich höherer Beliebtheit seitens der Vorgesetzten erfreuen und Mitarbeiter/innen, auf deren Schreibtisch alle restlichen Aufgaben, mit dem entsprechenden psychischen Druck, ausgekippt werden.
Grundsätzlich kann man sich seine Aufgaben recht frei einteilen und hat eine Mischung aus wiederkehrenden stumpfen und abwechlsungsreichen Aufgaben.
Die Projekte die man hatte waren interessant.
Das sich die Kollegen gegenseitig ansch... und man das toleriert.
Mehr auf die Person eingehen. Wenn Projekte anstehen wo der Arbeitnehmer keine Ahnung von hat, mehr unterstützen.
Diese war super...
Wenig Chancen sich fortzubilden und weiter zu kommen.
Leider wird sich gegenseitig angeschissen.
Ich hätte mehr erwartet
Anfangs toll, leider wurde dann schnell klar das man sich selbst Projekte suchen muss.