229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGEN- top Kommunikation untereinander
- wertschätzender und fairer Umgang miteinander, egal in welcher Rolle (Student*in/Mitarbeiter*in/Geschäftsführung, etc.)
- der Frauenanteil in der Firma könnte höher sein
- durchweg angenehm, respektvoll und gut
eigenes Büro
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Bei mir OK - andere Kollegen verlassen das Unternehmen und geben an das die WLB wohl nicht immer gegeben war.
Teilweise gibt es Angebote die zielführend sein könnten.
Nach Angaben von EX-Kollegen nicht immer gegeben. Bei mir selbst OK.
Keine Ahnung, betrifft mich auch nicht.
sehr gut
Ist gut.
Bei mir ertragbar. Vorgesetzte haben eine eigene Realität und da bringt man dann einiges nicht immer zusammen.
Sind wohl berufsgenossenschaftlich (fast immer) OK.
teilweise schwierig
Ist gegeben.
Ja, ist soweit OK.
Verschworene Gemeinschaft, die über 15 Jahre gewachsen war, in dieser Firma neu entstanden.
Sehr relaxed und kooperativ
Extrem hohe Punktzahl bei der letzten akquinet-internen Zufriedenheitsumfrage, mit Abstand höchste Punktzahl im akquinet-Konzern
Flexible Homeoffice-Regelungen
Faire Entlohnung, insbesondere wenn man das Umfeld betrachtet
akquinet gewann letztes Jahr den Hamburger Senatspreis zur Inklusion
25 Kollegen, die sich jahrelang kennen
Werden genauso angelästert wie die jungen
Flache Hierarchien, freundschaftliches Verhalten
Faire Homeoffice-Regelungen, gute Ausstattung
Zitat: nx2 ist eine no-bullshit Zone
Entwickelt sich über die neuen Kunden, es war halt auch mal Kartoffeln Schälen dabei
keine Wertschätzung der Geschäftsführung und Führungskräfte, unterdurchschnittlich geringe Gehaltszahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gar nichts mehr, deswegen bin ich damals gegangen nach langjährigen hoffen auf Veränderungen.
Gehalt, Sozialleistungen, Wertschätzung, Respekt, Menschlichkeit, Sozial, Arbeitsbedingungen, Arbeitslast, Ausstattung.
Langjährige Mitarbeiter vernünftig bezahlen, Arbeitsentlastung, Mitarbeiter einstellen und vernünftig bezahlen, Probleme mal anpacken, Prozesse Optimieren um Zeit und Arbeitslast einzusparen, Die Snacks und Getränke im Automaten sind zu Teuer
Überstunden, Arbeitslast, schlechte Arbeitsgeräte, Stühle und Tische, chaotische Organisation und schlechte Führung.
Geld ist der Führung wichtiger als die Mitarbeiter.
Wertschätzung habe ich nicht erlebt.
Marketing nach außen gut, aber das passt alles nicht mit der Realität zusammen...
Bei vielen Mitarbeitern, ex-Mitarbeiter und Angehörigen ist die Firma unten durch.
Bevor jetzt wieder gesagt wird "das ist nicht die Kultur..", es ist aber so. "Rede doch mit der Führung, etc.", Jahrelang gemacht, wurde klein geredet und missachtet.
Der Führung sind hier sehr wohl viele Sachen bekannt, da einige der Probleme auch hausgemacht sind.
Work-Life Balance habe ich immer mehr über die Jahre nicht erlebt, 10-15 Stunden arbeiten waren da schon sehr oft drin in meiner mehrjährigen Arbeit in dieser Firma.
Karriere kann man hier nicht machen!
Interne Weiterbildungen sind sehr schlecht für ein Innovatives IT Unternehmen!
Externe Weiterbildungen kann man buchen aber das bedarf sehr viel Diskussion wenn es mal was anderes sein soll als die Arbeitsanforderung hergibt.
Das bedeutet, man bildet sich nicht weiter als der Kunde Bedarf hat bzw. wenn Technologien nicht zum Einsatz kommen beim Kunden gibt es da auch keine Weiterbildung obwohl es ein Mehrwert wäre für beide Seiten.
Durch die Arbeitslast fällt es vielen auch schwer Schulungen zu machen.
Die Bezahlung ist schlecht und wurde die letzten 10 Jahre nicht wirklich angerührt.
Jedes Jahr gibt es Gehalterhöhungen die so minimal sind das Sie nicht mal die Inflationsrate deckt... geschweige den die Jährliche Realinflationsrate.
Neue Mitarbeiter bekommen etwas mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter, was zu Frust und Spannungen untereinander führt.
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden und wird auch nicht konsequent umgesetzt, Papier ausdrucken, ausfüllen, einscannen/kopieren gehört zum Alltag.
Eine Strategie die Papiermengen zu reduzieren gibt es auch nicht.
In meinem Bereich habe ich diese "Ellenbogen Gesselschaft" auch erlebt, Kollegen werden absichtlich schlecht gemacht um selbst besser dar zustehen bei der Führung.
Es gibt aber auch Tochtergesellschaften und Bereiche wo das anders ist.
Wer hier korrekt ist merkt man meistens schnell, der Traum der Führung von einem "WIR" zerplatzt dann meist auch schon nach paar Monaten, je nachdem wo und mit wem man kontakt hat.
Gleicher Ärger, Frust, Probleme und Ansichten schweißen aber auch zusammen.
Deshalb gibt es auch sehr viele Kollegen die ich immer noch sehr schätze weil Sie einfach Menschlich, Sozial, gute Ansichten und Werte haben.
Ältere Kollegen werden eingestellt.
Hier wird angeblich auf "Augenhöhe" miteinander geredet, das habe ich in meiner Zeit sehr oft anders erlebt.
Mündliche Absprachen werden auch schon mal vergessen im Jahresgespräch, "Vertrauen" in die Führung sinkt dann gleich zu 0.
Fachkompetenz fehlt bei vielen Vorgesetzten, somit werden dann auch immer wieder schlechte Entscheidungen zu Lasten der Mitarbeiter getroffen.
Beschwerden, Konflikte, etc. werden nicht ernst genommen, klein geredet oder nicht weitergeleitet an höhere Stelle von der Führung.
- Die Räume sind zu klein
- Die Tische und Stühle sind nicht Zeitgemäß
- Die Notebooks sind zu schwach
- Das Licht im Büro ist Künstlich
Die Kommunikation ist sehr schlecht seit Jahren, das beste Mittel der Wahl für Information war vor allem der Raucherbalkon und Flur.
Alle Mitarbeiter in meinem Bereich wurden bei wichtigen Informationen zu spät Informiert.
Informationen muss man sich aus viel zu vielen verschieden Quellen seit Jahren zusammen suchen.
Auch hier sind zu viele Fehlentscheidungen bzw. Jahre lang keine Entscheidungen zu Lasten der Mitarbeiter getroffen worden.
Die Gleichberechtigung in meinem Bereich war auch ein Thema, da waren einige gleicher als andere, was unter den Kollegen zu keiner Harmonie führte.
Arbeit gibt es genug, in meinem Bereich wurde es schnell eintönig und es waren nur noch jahrelange wiederkehrende Aufgaben.
Die Arbeitslast ist über Jahre gestiegen, was auch immer wieder von meinem Team bemängelt worden ist bei der Führung, geändert hat das aber nichts.
Prozesse wurden nicht weiterentwickelt oder geändert was immer mehr zu Problemen im alltäglichen Geschäft geführt hat.
Freiheitsstrafe, Innovation, Transparenz, soziales Engagement
Noch mehr innovative Teamplayer einstellen.
Das Marketing
Zu viele Punkte um vereinzelt darauf einzugehen. Folgende Punkte sind die wesentlichen:
- Unternehmensführung
- Kollegenzusammenhalt
- Gehalt
- Weiterbildungsmaßnahmen
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sehen sich als fehlerfrei an, daher sind Verbesserungsvorschläge wohl nicht nötig.
Viel zu viel zu tun, für viel zu wenig Gehalt.
200 Überstunden im Jahr sind normal.
Das Wohlbefinden eines Mitarbeiters liegt der Unternehmensführung nicht am Herzen. Dies entnehme ich von manchen Aussagen bei bspw. Weihnachtsfeiern, wie „es sei jeder austauschbar!“
Eingriff in die Freizeit ist normal, wie die erwähnten 200 Überstunden.
Es wird viel versprochen, jedoch wird nichts gehalten.
Schlechter geht es nicht.
Es wird noch viel zu viel Papier verwendet
Ist Personenbezogen -> es gibt nette und nicht so nette Kollegen.
Jedoch wird im Unternehmen eine ganz klare Ellbogenkultur gelebt und es wird keine Chance liegen gelassen, um sich selbst gut darstellen zu lassen und andere schlecht.
Solche Verhalten liebt und wünscht sich die Geschäftsführung.
Nichts positives oder negatives diesbezüglich erlebt.
Kommunikation findet nicht auf gleicher Augenhöhe statt.
Alte Notebooks, nicht für jeden einen höhenverstellbaren Tisch
Kommunikation findet viel hinter dem Rücken statt.
Jede GmbH redet schlecht über die andere und in den einzelnen Abteilungen wird ebenfalls über andere Abteilungen schlecht gespeochen.
Es wird kein Geschlecht bevorzugt, jedoch werden Personen bevorzugt, die der Geschäftsführung Honig um den Mund schmieren.
Gilt nur für Umweltbewusstsein
Die Kollegen kennen sich lange und sehr gut. Die Stärken und die Ideen der Kollegen werden optimal eingesetzt und genutzt.
Auch während der Pandemie ist die Atmosphäre sehr gut.
work@home ist absolut kein Problem.
Ich mag meine Kollegen und würde sie gerne mal wieder sehen.
Zentral und modern.
Die Kommunikation ist in beide Richtungen offen und ehrlich.
Sehr kollegial und teamorientiert.
Coole Bude trotz 25 Jahren auf dem Buckel ;-)
Keine Überstunden und doch jeden Tag anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Auch zu/von Schwester-Gesellschaften der akquinet.
Fair für den Berliner Markt. Für mein Gefühl überproportional viele soziale Leistungen: BVG-Abo, e-Bike-Leasing, Obst/Getränke/Kaffee for free. Flexible Arbeitszeiten, freie Rechnerwahl, OTHEB, Curriculum Omnibus, ...
Die akquinet Gruppe an sich engagiert sich sozial bei der Stiftung Alsterdorf. Wir Berliner haben Pro Bono publico Projekte, die von MA*innen organisiert werden.
Gemeinsam sind wir stärker als alleine
So langsam gehöre ich selber dazu und wir sind altermäßig so gut durchmischt, dass die Zusammenarbeit (im Team) vorbildlich ist.
Führung auf Augenhöhe, "Vorgesetzte" gibt es in diesem Sinne nicht. Führungskräfte sind Teil des Teams.
Homeoffice war von einem tag auf den anderen möglich. Sowohl organisatorisch als auch technisch. Die Firma finanziert die passenden Arbeitsmöbel für zu Hause. Und die Kolleg*innen haben per Überstunden-Spenden auch allen Familien geholfen, ihre Work-Life-Balance Richtung Home-Schooling zu verschieben.
Offen, wertschätzend und transparent
Leider sind wir als IT-Firma noch recht männerlastig. Dennoch gilt Gleichberechtigung.
Die Vielfalt an Projekten (Branche und Technologie) ermöglicht es allen, die genau passende n Aufgaben zu finden und auch was neues zu machen ohne kündigen zu müssen :-)