kununu Prüfprozess
307 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
tendenziell abfallend
Das Gesamtbild welches die Organisation nach außen kommuniziert entspricht in Teilen nicht der Realität
weiter gut
weiter zufriedstellend
weiter ungenügend
kein Betriebsrat erwünscht
tendenziell abfallend
weiter gut
tendenziell abfallend
weiter gut
tendenziell abfallend
weiter gut
weiter gut
Sehr offen und man kann auch mit Vorgesetzten frei reden. Viele Aktivitäten auch Abteilungsübergreifend.
Wenig Differenzierung zwischen guten und schlechten Angestellten.
Es ist leider sehr demotivierend, wenn man als Arbeitnehmer immer Fristen etc. einhält und dafür sogar Überstd macht, aber Kollegen, die das nicht tun, keine Konsequenzen erfahren bzw. andauernd Fristverlängerungen erhalten .
Sehr angenehm. Ich konnte mit meinem Vorgesetzten immer sprechen und es wurde sich auch Zeit genommen für Fragen/Probleme.
Außerhalb des Teams (Abteilungsübergreifend) habe ich schöne Kontakte gehabt, woraus auch Freundschaften entstanden sind.
Natürlich ist in der Buchhaltung zu Piek-Zeiten immer viel los, aber das weiß man als Buchhalter auch. Außerhalb dieser Zeiten, war Freizeit Ausgleich kein Problem!
Das war leider der Hauptgrund für meine Kündigung. Es wurde sehr viel im Team gejammert über Arbeit und Vorgesetzte. Vielleicht diese Zeit mal zum Arbeiten nutzen oder Probleme ansprechen, anstatt hinterm Rücken zu reden. Wenn man 1 std des Tages für Kaffee holen vergoldet, darf man sich auch nicht wundern, wenn Zeit für Arbeit fehlt.
Ich hatte da nie Probleme. Es gab immer ein offenes Ohr und Lösungen für Probleme.
Die Technik war einwandfrei. Fürs Homeoffice durfte man sich Monitore mitnehmen.
Wöchentliches Teammeeting mit allen notwendigen Infos. Diese Zeit war auch offen, um im Team über Probleme zu reden oder Lösungen zu erarbeiten.
An der Stelle hatte ich nie Probleme; das was ich gefordert habe, wurde auch umgesetzt.
Man muss halt Leistung bringen, wenn man korrekt bezahlt werden möchte.
Alles andere. Es gibt gute benefits, gutes Gehalt, die Leute sind nett und generell herrscht ein gutes Klima.
Nichts perse schlechtes.
Aufgaben sollten ein wenig klarer formuliert werden und Kommunikationswege sollten klarer sein.
Die Leute sind alle nett. Ich studiere noch und ich kann immer Bescheid sagen, wenn ich an einigen Tagen mal nicht kann. Wenn ich Fragen habe, kann ich die auch jedem stellen.
Ich kannte die Firma vorher nicht, aber sie sind respektiert und haben viele große Kunden.
Man kann im Homeoffice arbeiten und es gibt verschiedene benefits die die Firma bieten. Z.B. Fahrrad Leasing oder Yoga. Außerdem sind die Arbeitszeiten flexibel und man kann anfangen oder gehen wann man möchte. Hauptsache deine Stunden sind drin und deine Aufgaben erfüllt.
Sie bieten extrem viele Weiterbildungen an und man hat 10 Tage im Jahr für Weiterbildungen. Führungspositionen werden regelmäßig zirkuliert, also haben viele Leute die Möglcihkeit auf eine Führungsposition.
Man kann drauf leben und viele machen gutes Geld. Ich kriege Bafög, deshalb kann ich nicht mehr verdienen als gerade.
Es ist eine IT Firma mit eigenen Serverhallen, aber die Serverhallen sind die umweltfreundlichsten Europas. Die haben eine Auszeichnung dafür.
Sind alle nett und freundschaftlich untereinander.
In der Firma arbeiten viele ältere Menschen und die haben die gleichen Chancen wie alle anderen.
Die sind alle sehr nett und zuvorkommend. Man kann immer mit denen reden, wenn mal was nicht stimmt oder einfach so.
Man kann im Homeoffice oder im Büro arbeiten. Alles ist sauber, zu Zeiten die man selbst bestimmen kann.
Man kann alles kommunizieren ohne verurteilt zu werden. Konstruktive Kritik wird als solche angenommen.
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt und es werden Konsequenzen gezogen, wenn mal ein Fall Auftritt.
Bei vielen Leuten gibt es Routine Aufgaben. Als Student ist alles für mich spannend und neu.
Verbesserung des Onboardings
Wie einige Male erwähnt: Remote Work und Work-Life Balance kann gut sein - man muss sich aber eigeninitiativ darum bemühen
Unklare Rollen, schwammige Anweisungen (die gerne nachträglich revidiert werden), die Existenz von regelrechten Personenkulte, Sympathie und "Loyalität" spielen häufiger ein größere Rolle als Talent und echte Proaktivität
Komplette Neuorientierung bei den Themen: Innovation, Talenthaltung, Prozessoptimierung und Gehaltsgefüge
Hat stark abgebaut seit der Übernahme
Unternehmen hat keine nennenswerte Bekanntheit
Zweitbeste Kategorie - aber auch hier: abhängig von Einzelabsprachen
Sehr stark abhängig vom Kontext und von Sympathien
Wurde oft genug betont: durch die Bank weg unter dem hamburger Durchschnitt
Könnte besser sein, wirkt sehr aufgesetzt
Wahrscheinlich das Beste am Unternehmen - hängt aber vom Team ab!
Abhängig von Position / Status / Sympathien
Hängt SEHR stark von individuellen Vorgesetzten ab - und wie weit die vertikale Kommunikation geht
Nicht vor Ort arbeiten zu müssen ist tatsächlich ein riesiges Plus
Zu wenig / schwammig wenn's wichtig ist, zu viel wenn's um nichts geht
Abhängig von Position / Status / Sympathien
Vermutlich das schwächste Feld: repetitive, manuelle, komplizierte Arbeitsschritte. Keine Standardisierung, starke Innovationsaversion (bis hin zu kompletter Verweigerung moderner, branchenüblicher Tools) und die Grundannahme, dass jeder über seine eigentliche Rolle hinaus Aufgaben zu übernehmen habe.
Firmenwagen & Urban Sports blenden nicht: Fragwürdige Struktur hebelt Rechte aus. Profit fließt ab, Kollegen müssen gehen.
Nette Kollegen, aber toxisches System. Anwalts-Tricksereien bei der Struktur, um Rechte zu umgehen. Mehr Schein als Sein
Nur Leistung ist hier der Maßstab
Ich bin kein älterer Kollege
Man hat vieles nicht von seinem Chef erfahren.
Ich kann mich einbringen, Vorschläge werden nicht abgeschmettert. Flache Hierarchien im Unternehmen.
Feste Teamtage im Büro. Öfter mal Danke sagen.
arbeite gerne hier
arbeite überwiegend im Homeoffice
:)
auf Augenhöhe
könnte öfter sein
gerne weniger Routine wäre schön, lässt sich aber nicht vermeiden
Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden
Zu wenig Führung
Etwas mehr Führung, Leitplanken.
So verdient kununu Geld.