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GmbH

Gehalt

An der Stelle hatte ich nie Probleme; das was ich gefordert habe, wurde auch umgesetzt.
Man muss halt Leistung bringen, wenn man korrekt bezahlt werden möchte.

Man kann drauf leben und viele machen gutes Geld. Ich kriege Bafög, deshalb kann ich nicht mehr verdienen als gerade.

Wurde oft genug betont: durch die Bank weg unter dem hamburger Durchschnitt

keine Perspektive für die Mitarbeiter bietet. Hauptsache Abteilungsleiter und der Vorstand kassieren das Geld

Ok, für Beratung aber eher gering. Auch hier: Gender pay gap (auch wenn das gerne negiert wird).

Die Bezahlung im Unternehmen ist unter dem Marktstandard, und es erfordert viel Kampf, um ein angemessenes Gehalt zu erhalten. Selbst bei höherer Verantwortung wird oft nicht marktgerecht entlohnt. Das Unternehmen zeigt wenig Interesse daran, die Mitarbeiter gerecht zu bezahlen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Es gibt einige Sozialleistungen wie Jobrad, private Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse, aber diese bieten keinen großen Ausgleich für die niedrigen Gehälter.
Es finden jährliche Beurteilungsgespräche statt, bei denen Gehaltsanpassungen vorgenommen werden können, aber diese werden oft mit fadenscheinigen Begründungen verweigert. In der Vergangenheit wurde dabei „gedroht“, dass man sich an die Geschäftsführung wenden könne, was viele frustriert hat.
Die leistungsbezogene Jahressonderzahlung liegt bei bis zu zwei Monatsgehältern, wird aber nur einmal jährlich im April/Mai ausgezahlt.
Das Unternehmen sollte die Gehälter stärker an die Leistung der Mitarbeiter anpassen, da dies eine der Hauptursachen für die hohe Fluktuation im Unternehmen ist