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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei akquinet die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 297 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
akquinet
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
akquinet
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Ich konnte mit meinem Vorgesetzten immer sprechen und es wurde sich auch Zeit genommen für Fragen/Probleme.
Außerhalb des Teams (Abteilungsübergreifend) habe ich schöne Kontakte gehabt, woraus auch Freundschaften entstanden sind.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliches Teammeeting mit allen notwendigen Infos. Diese Zeit war auch offen, um im Team über Probleme zu reden oder Lösungen zu erarbeiten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war leider der Hauptgrund für meine Kündigung. Es wurde sehr viel im Team gejammert über Arbeit und Vorgesetzte. Vielleicht diese Zeit mal zum Arbeiten nutzen oder Probleme ansprechen, anstatt hinterm Rücken zu reden. Wenn man 1 std des Tages für Kaffee holen vergoldet, darf man sich auch nicht wundern, wenn Zeit für Arbeit fehlt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich ist in der Buchhaltung zu Piek-Zeiten immer viel los, aber das weiß man als Buchhalter auch. Außerhalb dieser Zeiten, war Freizeit Ausgleich kein Problem!

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte da nie Probleme. Es gab immer ein offenes Ohr und Lösungen für Probleme.

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5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Die Leute sind alle nett. Ich studiere noch und ich kann immer Bescheid sagen, wenn ich an einigen Tagen mal nicht kann. Wenn ich Fragen habe, kann ich die auch jedem stellen.

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