Mehr frische, inspirierende Leute für eine wirklich nette Firma!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Freiheiten im Job
- die Unterstützung der Kollegen
- offenen Kommunikation
- Gestaltung (und Mischung) der Arbeitsaufgaben
Verbesserungsvorschläge
- mehr Diversität
- Führungspositionen nach Führungskompetenz verteilen, nicht nach Expertise
- mehr Purpose-Drive
- besserer UX-Reifegrad
Arbeitsatmosphäre
Es ist wirklich extrem kollegial bei uns. Der Umgang ist idR wertschätzend und man kann auch wirklich Kritik äussern, ohne Angst vor Konsequenzen.
Kommunikation
Ich finde unsere Kommunikation sehr transparent. Wir haben regelmässige Firmenmeetings, wo man über News informiert wird, man kann aber auch immer zur Geschäftsführung gehen und Sachen erfragen. Oft wissen wir in der berliner Akquinet Dinge früher, als unsere Schwestern.
Kollegenzusammenhalt
Das ist DER große Pluspunkt. Es ist wirklich extrem kollegial hier. Wir haben verschiedene Projekte, für die wir verantwortlich sind und trotzdem gucken die meisten aufs Große Ganze und helfen sich in Projekten aus.
Work-Life-Balance
Man kann die Arbeitsstunden selber wählen. Man wird hier nicht dafür gefeiert, wenn man krank zur Arbeit kommt (im Gegenteil) und auch nicht für viele Überstunden. Führungskräfte sind angewiesen auf Überstunden zu achten und für zeitnahmen Freizeitausgleich zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ja von Fall zu Fall unterschiedlich. Im Großen und Ganzen hab ich wenig zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Liegt im Auge des Betrachters...
Man kann in jedem Fall sagen, wenn man Sachen nicht machen will, aber wegen der spannenden Projekte bin ich nicht hier.
Ich mag, dass wir Projekte für die Arbeitsunterstützung von Menschen machen, aber es fehlt oft echte UX.
Gleichberechtigung
Die Firma (und Geschäftsführung) bemüht sich sehr darum. Wir diskutieren diese Themen offen und es gibt einige Teams, die sich konkret mit der Verbesserung befassen und Ideen einbringen.
Aber die Firma ist auch nur Teil der Gesellschaft und es wäre lächerlich zu sagen, dass wir nicht auch Probleme damit hätten. In jedem Fall haben wir viel zu wenig Frauen, insbesondere in der Entwicklung. Das muss sich ändern :D
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Wir haben auf jeden Fall einige ältere Kollegen, denen scheint es gut zu gehen. Finde die Altersdurchmischung ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Ein Freund war letztens mal in meinem Büro und war sehr neidisch auf unsere Stühle :P
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bewerte hier, dass wir auch dieses Thema heiss diskutieren und ein Team haben, was Konzepte für die Verbesserung ausarbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann mehr verdienen, aber die Work-Life-Balance ist hier besser als anderswo. Ausserdem gibt es Zuschuss zum BVG-Ticket, eine zusätzliche Krankenversicherung und Mitarbeiterbeteiligung.
Image
Die Firma ist generell nicht so bekannt, also hat sie irgendwie kein wirkliches Image.
Mich persönlich spricht unser Corporate Design nicht so an, aber das ist ja Geschmacksfrage. Die Webseite ist irgendwie zu unübersichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist TOP - man hat immer 10 Weiterbildungstage. Es gibt interne Schulungen, aber man kann sie auch extern was suchen. Weinmann das argumentieren kann, bezahlt die Firma das.
Karrierechance sind so mittel. Wir haben nicht viele Hierarchieebenen (das kann ja auch ein Vorteil sein), aber dementsprechend kann man hierarchisch gesehen schlecht aufsteigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Insbesondere freut uns dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt im Team der tech@spree.
Und auch herzlichen Dank für deine Verbesserungsvorschläge, die ich gerne aufgreife oder an die entsprechenden Personen weiterleite. Bezüglich der eher unübersichtlichen Website wird es wahrscheinlich noch in diesem Jahr einen Relaunch geben. Verbesserungsvorschläge dazu auch gerne direkt an unser Marketing-Team.
Und zum Thema "Purpose Drive" ist ein größeres Projekt zur besseren Entwicklung unserer Arbeitgeberidentität in Planung. Initiiert durch den Vorstand soll dieses AKQUINET-weit stattfinden. Sobald das Projekt Form annimmt, werden wir alle Kolleg*innen dazu informieren, sodass auch viele aktiv mitarbeiten können.
Und du sprichst ein weiteres wichtiges Thema an: Mehr Frauen an Bord der AKQUINET. Wir haben zwar schon mehr Frauen als Bord als viele andere IT-Unternehmen, doch unser Ziel ist hier definitiv höher gesteckt. Falls du dazu konkrete Ideen hast, wie wir mehr Frauen für die IT begeistern können, dann melde dich gerne.
Insgesamt freut uns sehr, dass du AKQUINET mit 4,2 Sternen bewertest und das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir möchten uns stets weiterentwickeln und freuen uns auf mehr "inspirierende Leute" an Bord.
Herzliche Grüße aus Hamburg
Mirja