Leider vollumfänglich nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie einige Male erwähnt: Remote Work und Work-Life Balance kann gut sein - man muss sich aber eigeninitiativ darum bemühen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Rollen, schwammige Anweisungen (die gerne nachträglich revidiert werden), die Existenz von regelrechten Personenkulte, Sympathie und "Loyalität" spielen häufiger ein größere Rolle als Talent und echte Proaktivität
Verbesserungsvorschläge
Komplette Neuorientierung bei den Themen: Innovation, Talenthaltung, Prozessoptimierung und Gehaltsgefüge
Arbeitsatmosphäre
Hat stark abgebaut seit der Übernahme
Image
Unternehmen hat keine nennenswerte Bekanntheit
Work-Life-Balance
Zweitbeste Kategorie - aber auch hier: abhängig von Einzelabsprachen
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark abhängig vom Kontext und von Sympathien
Gehalt/Benefits
Wurde oft genug betont: durch die Bank weg unter dem hamburger Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, wirkt sehr aufgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich das Beste am Unternehmen - hängt aber vom Team ab!
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig von Position / Status / Sympathien
Vorgesetztenverhalten
Hängt SEHR stark von individuellen Vorgesetzten ab - und wie weit die vertikale Kommunikation geht
Arbeitsbedingungen
Nicht vor Ort arbeiten zu müssen ist tatsächlich ein riesiges Plus
Kommunikation
Zu wenig / schwammig wenn's wichtig ist, zu viel wenn's um nichts geht
Gleichberechtigung
Abhängig von Position / Status / Sympathien
Interessante Aufgaben
Vermutlich das schwächste Feld: repetitive, manuelle, komplizierte Arbeitsschritte. Keine Standardisierung, starke Innovationsaversion (bis hin zu kompletter Verweigerung moderner, branchenüblicher Tools) und die Grundannahme, dass jeder über seine eigentliche Rolle hinaus Aufgaben zu übernehmen habe.