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aktion weitblick- betreutes wohnen - 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aktion weitblick- betreutes wohnen - gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aktion weitblick- betreutes wohnen - gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aktion weitblick- betreutes wohnen - gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langjährige Mitarbeiter*innen lästern regelmäßig über die Inkompetenz ihrer (ständig wechselnden) Vorgesetzen*innen oder der Mitarbeiter*innen in der Geschäftsstelle. Und die Bewohner*innen bekommen es auch noch mit!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt 1x pro Woche ein Teammeeting, in dem die anstehenden Punkte kurz und lieblos nach Protokoll abgearbeitet werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die hohe Arbeitsbelastung verhindert ein kollegiales Zusammenarbeiten und Austauschen. Es geht häufig nur darum, dass bestimmte Vorgaben oder Betreuungszeiten abgedeckt werden müssen. Änderungen in den Zuständigkeiten und der Dienstpläne sind an der Tagesordnung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die hohe Arbeitsbelastung macht eine Work-Life-Balance kaum möglich. Zusätzlich sind Wochenenddienste und Schichtbetrieb je nach Wohnform die Regel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gelebte Transparenz gegenüber den Mitarbeiter*innen. Häufig sind die Vorgesetzten unprofessionell, sozial inkompetent oder überfordert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wohnen einige geistig behinderte Menschen, die in der Eingliederungshilfe eigentlich nichts zu suchen haben (u.a. mit schweren Persönlichkeitsstörungen oder Suchterkrankungen, Kriminelle usw.), aber es wird jeder genommen, der einziehen möchte. Ich hatte zudem das Gefühl, dass die Bewohner*innen mit den bewilligten Stunden GEHALTEN werden sollen, selbst wenn diese damit unglücklich sind und eigentlich ausziehen möchten. Eigentlich soll man ja darauf hinarbeiten, dass weniger Hilfe benötigt wird. Letztendlich geht man spazieren oder spielt Karten, um auf die wöchentliche Stundenanzahl zu kommen. Sehr fragwürdig.

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