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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts
Das einem nie zugehört wird, das man Automatisch Druck bekommt wenn man seine Prämie am Tag nicht schafft
Einfach alles!
So eine schlimme Arbeitsatmosphäre hatte ich bis jetzt noch nie! Jeder spielt den anderen beim Chef aus um besser dazustehen
Würde am Liebsten 0 Sterne geben
So lange du gut verkaufen kannst bist du bei den Chefs ganz oben
Gibt es nicht
Am liebsten 0 Sterne, sobald man der Liebling vom Chef oder fialleiter ist darf man sich alles erlauben
Immer die selben
Ich bin immer noch sehr dankbar für die Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz von Greifswald nach Berlin wechseln zu können (das war schon im Jahr 2022) und dann habe ich auf meine Unterlagen gewartet und Unterstützung von meinem Arbeitsplatz erhalten. Sie haben mich eigentlich gekündigt, aber dann wieder eingestellt und ich war SEHR glücklich, meinen neuen Job in Berlin bei Aktiv Schuh anzufangen.
Ich denke, an dem Fall unseres Teams in der Filiale Alexa (126) muss man sich ein Beispiel nehmen. Gute Beziehungen in einem Arbeitsteam bringen guten Umsatz; schlechte Beziehungen erzeugen Probleme und schlechten Umsatz.
Unser Team hat im Laufe der Zeit nicht gut funktioniert, weil es persönliche Probleme zwischen unserem Chef und einem unserer Kollegen gab und nichts dagegen unternommen wurde. Es ist wichtig, solche Probleme zu erkennen und zu versuchen, sie zu vermeiden, indem man kommuniziert, einen Mediator einsetzt oder einfach die Leute im Team wechselt.
Ich würde eine etwas längere Pause für den gesamten Arbeitstag begrüßen, etwa 45 Minuten für eine 8-Stunden-Schicht. Ich bin nicht sicher, ob das möglich ist, und ich war mit dem, was ich hatte, schon zufrieden, aber es hängt wirklich von der Filiale ab. In der 122 (Mall of Berlin) ging es drunter und drüber mit all den Kunden, die kamen und gingen. Es war wirklich anstrengend. Das ALEXA war zu der Zeit sehr überfüllt und manchmal konnte ich nicht einmal eine Pause machen.
Ich hatte probleme mit meinem kollegen und mein direkter Chef der Filiale 126 konnte das Problem nicht lösen oder ansprechen, sondern ignorierte es einfach, als ob nichts geschehen wäre.
Es war ein sehr bekanntes Unternehmen, insbesondere die Filiale in der Tauenzienstraße (Shoe City branch). Sie zog viele Touristen an, daher denke ich, dass sie bereits ein gutes Image hat.
Das ist keine Kritik an diesem Unternehmen, sondern eher meine Wahrnehmung. Ich finde 8 Stunden Arbeit und nur 30 Minuten Pause ein bisschen hart für mich.
Ich kann es nicht wirklich sagen. Ich war gerade Werkstudent, habe 50% meiner Zeit als Lagerist und 50% als Verkäufer in Greifswald angefangen, war dann 100% Verkäufer in Berlin im Alexa-Zentrum. Ich kann nicht sagen, dass es eine berufliche Entwicklung war, wahrscheinlich nur eine Notwendigkeit, so dass ich hier nicht wirklich etwas sagen kann.
Meine Krankenkasse wurde von der Firma bezahlt und ich war mit den Prämien zufrieden. Ich bin vom digitalen datev-Konto beeindruckt – es war sehr nützlich und praktisch. Das Gehalt kam immer pünktlich.
Jede Filiale hatte eine Box mit Spenden für den Verein - Ukraine-Hilfe Berlin e.V. Das zeigt, wie sehr sich das Unternehmen um die Gerechtigkeit in der Welt und die Gerechtigkeit für die Opfers vom russischen Großangriffs auf die Ukraine am 24.02.2022 kümmert. Ich war zunächst sehr gerührt und bin dankbar, dass sie diese Kisten zur Verfügung gestellt haben. Ich wünschte, ich könnte hier 6 Sterne vergeben.
Ich hatte viel Kontakt mit meinen Kollegen in verschiedener Filialen und alle waren sehr hilfreich
Es ist ein perfekter Job für ältere Kolleginnen und Kollegen, bis auf den Teil, in dem man die Schuhkartons bewegen muss. Ich habe es meistens gemacht
Abgesehen von einigen Schwierigkeiten habe ich jeden einzelnen Arbeitstag genossen, weil der Chef ein sehr verständnisvoller Mensch war.
Es gab schwierige Zeiten, als wir so viele neue Waren erhielten. Die meisten Wege waren durch die Kisten blockiert und es dauerte lange, sie umzulagern.
Ich denke, es wäre auch gefährlich in Bezug auf den Feueralarm - wenn die Flugwege blockiert sind, aber wir konnten nichts dagegen tun.
Ich könnte meinen Bezirksleiterin sofort informieren (auch per WhatsApp), wenn etwas Unvorhergesehenes passiert (z. B. wenn ich einen Autounfall habe). Außerdem konnte ich immer darum bitten, meine Stunden zu ändern oder zu verschieben, und während meiner fast einjährigen Tätigkeit ist das fast immer passiert.
Einfach OK
Es war eine leichte Arbeit. Das Wesentliche daran ist, dass es so repetitiv ist - wie ein Job auf einer Firma mit Schuhverkauf ist. Nach einem Monat kennt man die meisten Dinge.
Nichts
Alles
Alles !!!!
Kontrollen ohne Ende.
Das sollten sie machen … Geschäftsführung und Bezirksleitung… aber Bezirksleitung hat da so wieso keine eigene Meinung
nur mit dem Kopf scheiteln
Die armen Ma trauen sich nicht mal zu äußern
Sehr ungerecht und Niveaulos
Was ist das denn ?
Niemals
Fällt mir jetzt nichts ein
Eigentlich alles
Bessere Einarbeitung, mehr Personal & angemessenes Gehalt
Solange du machst was verlangt wird ist alles gut. Aber wehe du stimmst mal keinen Überstunden zu oder meldest dich krank. Sie wollen genau wissen wieso und warum nicht.
Viele springen nach dem Probetage wieder ab. Deshalb herrscht dort auch ein riesen Personalmangel
Man steht da teils alleine von 10-20 Uhr. Also von deinem Privatleben kannst du dich verabschieden.
Das einzig gute sind die Kolleginnen. Wir verstehen uns alles super und helfen uns gegenseitig.
Mal so mal so. Wenn sie was wollen sind die nett. Sonst viel herablassen zu den Verkäufern.
Schlecht. Eingestellt wirst du als Verkäuferin. Sitzen ist verboten. Musst also von 10-20 Uhr stehen. Toiletten gibt es manchen Filialen auch nicht. Pausenraum ist das Lager. Zudem musst du Neuware buchen, online Bestellung bearbeiten, Warenumlagerungen, Laden regelmäßig umräumen und jeden Abend putzen. Das wird dir aber nicht bezahlt. Du solltest in deiner Freizeit 15 min früher kommen und 15 min länger bleiben. Für die Abrechnungen. Viel Arbeit für Mindestlohn
Kann man nicht von Leben
Wir sind nur Frauen bei uns. Daher weiß ich nicht wie Männer behandelt werden aber es fällt auf, dass manche "höhere“ Positionen negativ gestimmt sind auf die Mitarbeiter mit Akzent. Leute dich zu mir (deutsch) nett sind, sind zu meinen ausländischen Kolleginnen grundlos herablassend und respektlos
Rücksicht auf die Mitarbeiter im Verkauf nehmen bzw. Wann sie wirklich Zeit haben und nicht einfach einplanen ohne vorher sicherzustellen dass die Person wirklich kann.
Ich bekomme kein Wochenendzuschlag
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Sommerfest
Unbeweglich. Starre Struktur. Steif. Machen sich kein eigenes Bild von den Arbeitsumständen der Mitarbeiter. Wir sind eine Familie und doch wird man zu unterschiedlich behandelt.
Mitarbeitern zuhören und draus lernen. Nicht alle von einer Person abhängig machen . Es gibt viele Möglichkeiten für Vergünstigungen für Mitarbeiter, die auch Steuern sparen
Schlechte Stimmung
Hire and fire
Arbeiten bis zum Anschlag. Wenig Lohn für viel Leistung. Ungerechtes Lohnprinzip. Einige erhalten Prämien oder Inflationsausgleich andere nichts. Geht nach Nase....
Keine Kursangebote.
Wenig erstrebenswert
Nicht zeitgemäß. Man arbeitet an der Digitalisierung. Keine Anzeichen für Elektromobiltät.keine Angebote für Mitarbeiter
Die Kollegen halten gut zusammen und helfen so gut sie können
Chefs hören sich Sachen an ohne zu handeln. Personslleitung lässt nur die eigene Meinung gelten..
Nicht zeitgemäß
Leider schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und zur Personalabteilung
Gilt nur für Geschlechtergleichheit sonst nicht
Vielschichtige Aufgaben
Garnichts
Alles
Absolut alles sollte mal überarbeitet/ überdacht werden.
Grauenhaft. Durch die Prämie die man in diesem Unternehmen pro Verkauf von Zubehör bekommt, stürzen sich deine “netten” Kollegen förmlich auf die Kunden sobald sie den Laden betreten und wollen ihn “für sich”.
Wenn du dich gut genug einschleimst, kann du dich sicher hocharbeiten, aber im Endeffekt sind die Rollen alle schon verteilt.
Meist ja Center-Öffnungszeiten von 10-20, für einen jungen Menschen total bescheiden. Aber bei diesem Betrieb sollten man aufpassen, Azubis dürfen unbegründet unbezahlt länger arbeiten wegen angeblicher Minusstunden.(die bei einem Azubi bestenfalls garnicht erst entstehen sollten)
Ganz ok
Niemand sorgt sich wirklich um dich, es wird nur auf dich geachtet wenn es darum geht deine Leistung zu bewerten.
Nur mit vereinzelten Mitarbeiten konnte man sich Späße erlauben… Wenn du lachst bekommst du nur einen bösen Blick der anderen
Als ich gegen Ende der Ausbildung die Abteilung endlich wechseln konnte, war ich nicht mehr ganz so frustriert.
Du sollst als Azubi Respekt vor allem und jedem haben, doch nur wenige respektieren dich
We are One team und unterstützen uns gegenseitig
jeder ist mal dran; doch wir suchen auch immer neue Kollegen zur Unterstützung, damit für jeden die Balance passt
Durch Prämienzahlung kann man sich das Gehalt gut aufbessern; und es gibt noch einige Benefits mehr. z.B. MA Rabatte auf Schuhe, die Möglichkeit von VWL und einer betriebl.Altersvorsorge etc.
Wir machen uns weiter auf den Weg und werden mehr und mehr digital
toller Zusammenhalt, es gibt keine Ausgrenzungen; diversity ist mindset
Ich verstehe die Frage hier nicht. Das sollte wohl mittlerweile gar kein Thema mehr sein. Die Einstellung und das Auftreten muss stimmen und das ist kein Thema vom Alter. Das Dazu-Lernen macht vor keinem Alter kein Halt, und wird auch hier gefordert und gefördert.
Man kann in jeder Situation immer auf die Vorgesetzten zugehen; es hört immer jemand zu.
Der Pausenraum könnte etwas offener gestaltet sein
Das Unternehmen wird zunehmend transparenter und versucht, die Kollegen mit ein zu beziehen und tagesaktuell upzudaten.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht
Da man relativ frei in der Gestaltung der Verkaufsräume ist, sind der eigenen Kreativität kaum Grenzen gesetzt; immer wieder ein tolles Gefühl, wenn der Kunde in die neuen Schuhe schlüpft, eine Runde nach der anderen dreht und ungläubig feststellt "das es niemals vorher so bequem war"
Wenig Kommunikation zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern
Mitarbeitermeetings zur Zufriedenheit im Unternehmen
Mit den Kollegen ein eigentlich gutes Auskommen
Leute kommen, Leute bleiben wenig
Man erfährt keine Achtung, Vorgesetzte in der Filiale kennen keine soziale Verantwortung
Mit Vorgesetzten Probleme zu klären kaum machbar, man wird hinter dem Rücken schlecht gemacht
man zahlt Tarif weil man es muss!
So verdient kununu Geld.