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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 66 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 66 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Null vor Ort, Null Einsatz: Wenn die IT streikt (wie eine ausfallende Kartenzahlung oder Technik-Probleme an der Kasse), wird nicht etwa schnell gehandelt – stattdessen sitzen die Verantwortlichen bequem in der Zentrale und versuchen eine blosse Ferndiagnose. Kommen sie da nicht weiter oder ist die zuständige Person gar im Urlaub? Pech gehabt, dann bleibt die Sache einfach liegen.Abwälzen auf die Belegschaft: Statt professioneller Hilfe wird von den Mitarbeiterinnen erwartet, dass sie sich selbst an den Geräten zu schaffen machen, herumforwerken ...
Nett und klar
Ich bin immer noch sehr dankbar für die Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz von Greifswald nach Berlin wechseln zu können (das war schon im Jahr 2022) und dann habe ich auf meine Unterlagen gewartet und Unterstützung von meinem Arbeitsplatz erhalten. Sie haben mich eigentlich gekündigt, aber dann wieder eingestellt und ich war SEHR glücklich, meinen neuen Job in Berlin bei Aktiv Schuh anzufangen.
Die Firma wird immer moderner, es wird mehr auf den onlinehandel eingangen. Man weiß sich untereinander zu schätzen und unterstützt sich. Das arbeiten macht mir Spaß und ich gehe gerne hin. Die Mitarbeiterprozente, sowie die Prämie sind was tolles :-) man kann jede Filiale super erreichen, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto
Das dass Unternehmen trotz seiner Größe immer noch familiär ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgesehen von der guten Produktauswahl und dem fantastischen, starken Zusammenhalt
unter den Kollegen gibt es zu diesem Unternehmen absolut nichts Positives zu berichten. Die Realität vor Ort wird von Angst, massivem Druck und einer verfahrenen Unternehmenskultur dominiert.Wer in diesem System nach oben kommen will, setzt nicht auf Leistung, sondern auf Speichelleckerei und falsche Loyalität – die Kaugummi Spur zieht sich durch die Etagen, und der Hals ist bei manchem so tief im Hintern der Geschäftsleitung, dass man aufpassen muss, nicht ...
Das, was ich alles vorher erwähnt habe.
Ich denke, an dem Fall unseres Teams in der Filiale Alexa (126) muss man sich ein Beispiel nehmen. Gute Beziehungen in einem Arbeitsteam bringen guten Umsatz; schlechte Beziehungen erzeugen Probleme und schlechten Umsatz.
Unser Team hat im Laufe der Zeit nicht gut funktioniert, weil es persönliche Probleme zwischen unserem Chef und einem unserer Kollegen gab und nichts dagegen unternommen wurde. Es ist wichtig, solche Probleme zu erkennen und zu versuchen, sie zu vermeiden, indem man kommuniziert, einen Mediator einsetzt oder ...
Unbeweglich. Starre Struktur. Steif. Machen sich kein eigenes Bild von den Arbeitsumständen der Mitarbeiter. Wir sind eine Familie und doch wird man zu unterschiedlich behandelt.
Wo fängt man da bloß an :-/
Verbesserungsvorschläge
Die Mutter sofort aus dem operativen Geschäft entfernen: Die Strippenzieherin im Hintergrund muss radikal und dauerhaft aus dem Betrieb abgezogen werden. Ihr toxisches, empathieloses Regiment ist pures Gift für die Firma. Die Söhne müssen das Ruder tatsächlich übernehmen, sich endlich aktiv informieren, was in ihrer Belegschaft vorgeht, und Verantwortung zeigen – sonst steuert das Unternehmen sehenden Auges auf den Untergang zu.Gesunde Work-Life-Balance & planbare Freizeit: Es braucht dringend verlässliche Arbeitszeitmodelle. Jeder Mitarbeiter muss im Monat mindestens zweimal ein komplettes Wochenende ...
Respektvoller, freundlicherer Umgang. Verständnis für die Umstände, in denen die Lagermitarbeiter arbeiten. Wenn man mal 1-2x die Stunde kurz 2 Minuten an die frische Luft will, soll man das akzeptieren, da es letztendlich um die Gesundheit der Mitarbeiter geht. Man soll seine Worte halten, wenn der Mitarbeiter um Unterstützung bittet oder allgemein eine Bitte hat, soll man sich dran halten. Wenn man vorher weiß, dass es zeitlich nicht passt, soll man auch nicht sagen, dass man es macht.
Man soll ...
Ich würde eine etwas längere Pause für den gesamten Arbeitstag begrüßen, etwa 45 Minuten für eine 8-Stunden-Schicht. Ich bin nicht sicher, ob das möglich ist, und ich war mit dem, was ich hatte, schon zufrieden, aber es hängt wirklich von der Filiale ab. In der 122 (Mall of Berlin) ging es drunter und drüber mit all den Kunden, die kamen und gingen. Es war wirklich anstrengend. Das ALEXA war zu der Zeit sehr überfüllt und manchmal konnte ich nicht einmal ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich wurde mit den älteren Kollegen nett umgegangen.
Es ist ein perfekter Job für ältere Kolleginnen und Kollegen, bis auf den Teil, in dem man die Schuhkartons bewegen muss. Ich habe es meistens gemacht
In meiner Filiale hatte ich schon eine Aushilfe die über 60 Jahre war. Das Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter und ist bemüht soviele Arbeitsplätze zu sichern wie es nur irgendwie möglich ist. Gerade jetzt durch die Pandemie hat man es deutlich gemerkt. Es gibt viele Frauen die seit Jahrzehnten in diesem Unternehmen arbeiten und ein sehr vertrautes Verhältnis zu den Gründern und Vorgesetzten haben. Das möchte ich auch einmal haben.
Mir ist noch nichts negatives an dem Umgang aufgefallen. Die jüngeren nehmen ihnen auch gerne die schweren Arbeiten ab.
Auch ältere Kollegen haben wir und die werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Wort "Karriere" oder "Weiterbildung" existiert für die normale Belegschaft in diesem Unternehmen schlichtweg nicht – das ist ein absolutes Fremdwort. Hier wird niemand gefördert, entwickelt oder weitergebracht, denn der einfache Mitarbeiter ist in den Augen der Chefetage nur ein reines Verbrauchs- und Ausfuhrgut. Wer hier anfängt, tritt auf der Stelle, ackert sich körperlich kaputt und wird ohne jede Perspektive ausgebeutet. Aufstiegschancen? Null. Statt in die Kompetenzen der eigenen Leute zu investieren, herrscht Stillstand auf Kosten der Angestellten.
Da ich nur kurzfristig da war, kann ich das nicht aus meiner Perspektive großartig beurteilen. Ich habe mich aber mit Kollegen unterhalten, die dort schon viele Jahre sind.
Man kann dort eine duale Ausbildung als Lagerlogistiker machen.
Keine Kursangebote.
Die Firma bildet aus und es gibt die Möglichkeit für Quereinsteiger, über ein Fernlehrgang sich im Bereich Schuhverkauf weiterzubilden. Ab und an findet eine Schulung für die Pflegeprodukte statt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden oder abteilungsabhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft als eher traditionell.
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