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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich gut finde ich vor allem den Zusammenhalt im Team, das angenehme Miteinander und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Auch dass man Themen offen ansprechen kann und im Alltag viel Vertrauen und Freiraum bekommt, schätze ich sehr. Natürlich gibt es gerade im Verkauf auch stressige Phasen und nicht immer läuft in der Abstimmung alles perfekt – aber insgesamt stimmt für mich das Gesamtpaket.
Nett und klar
Ich bin immer noch sehr dankbar für die Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz von Greifswald nach Berlin wechseln zu können (das war schon im Jahr 2022) und dann habe ich auf meine Unterlagen gewartet und Unterstützung von meinem Arbeitsplatz erhalten. Sie haben mich eigentlich gekündigt, aber dann wieder eingestellt und ich war SEHR glücklich, meinen neuen Job in Berlin bei Aktiv Schuh anzufangen.
Die Firma wird immer moderner, es wird mehr auf den onlinehandel eingangen. Man weiß sich untereinander zu schätzen und unterstützt sich. Das arbeiten macht mir Spaß und ich gehe gerne hin. Die Mitarbeiterprozente, sowie die Prämie sind was tolles :-) man kann jede Filiale super erreichen, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto
Das dass Unternehmen trotz seiner Größe immer noch familiär ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das, was ich alles vorher erwähnt habe.
Die Kommunikation und Abstimmung zwischen den einzelnen Bereichen könnte teilweise noch besser und schneller funktionieren. Gerade für den Verkauf sind kurze Wege und klare Informationen wichtig. Ansonsten würde ich mir wünschen, dass der eingeschlagene Weg der letzten Jahre weiterverfolgt wird.
Ich denke, an dem Fall unseres Teams in der Filiale Alexa (126) muss man sich ein Beispiel nehmen. Gute Beziehungen in einem Arbeitsteam bringen guten Umsatz; schlechte Beziehungen erzeugen Probleme und schlechten Umsatz.
Unser Team hat im Laufe der Zeit nicht gut funktioniert, weil es persönliche Probleme zwischen unserem Chef und einem unserer Kollegen gab und nichts dagegen unternommen wurde. Es ist wichtig, solche Probleme zu erkennen und zu versuchen, sie zu vermeiden, indem man kommuniziert, einen Mediator einsetzt oder ...
Unbeweglich. Starre Struktur. Steif. Machen sich kein eigenes Bild von den Arbeitsumständen der Mitarbeiter. Wir sind eine Familie und doch wird man zu unterschiedlich behandelt.
Wo fängt man da bloß an :-/
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller, freundlicherer Umgang. Verständnis für die Umstände, in denen die Lagermitarbeiter arbeiten. Wenn man mal 1-2x die Stunde kurz 2 Minuten an die frische Luft will, soll man das akzeptieren, da es letztendlich um die Gesundheit der Mitarbeiter geht. Man soll seine Worte halten, wenn der Mitarbeiter um Unterstützung bittet oder allgemein eine Bitte hat, soll man sich dran halten. Wenn man vorher weiß, dass es zeitlich nicht passt, soll man auch nicht sagen, dass man es macht.
Man soll ...
Ich bin schon seit vielen Jahren bei Aktiv-Schuh und habe in dieser Zeit einige Veränderungen miterlebt. Gerade wenn man länger dabei ist, merkt man, wie viel sich in den letzten Jahren getan hat. Aus meiner Sicht hat sich vieles deutlich zum Positiven entwickelt.
Besonders schätze ich, dass man sich nicht auf dem Erreichten ausruht, sondern immer wieder versucht, Dinge besser zu machen. Im Verkauf merkt man natürlich auch, dass nicht jede Veränderung sofort funktioniert, aber insgesamt empfinde ich die Entwicklung ...
Ich würde eine etwas längere Pause für den gesamten Arbeitstag begrüßen, etwa 45 Minuten für eine 8-Stunden-Schicht. Ich bin nicht sicher, ob das möglich ist, und ich war mit dem, was ich hatte, schon zufrieden, aber es hängt wirklich von der Filiale ab. In der 122 (Mall of Berlin) ging es drunter und drüber mit all den Kunden, die kamen und gingen. Es war wirklich anstrengend. Das ALEXA war zu der Zeit sehr überfüllt und manchmal konnte ich nicht einmal ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen gehören genauso selbstverständlich zum Team wie jüngere.
Grundsätzlich wurde mit den älteren Kollegen nett umgegangen.
Es ist ein perfekter Job für ältere Kolleginnen und Kollegen, bis auf den Teil, in dem man die Schuhkartons bewegen muss. Ich habe es meistens gemacht
In meiner Filiale hatte ich schon eine Aushilfe die über 60 Jahre war. Das Unternehmen schätzt seine Mitarbeiter und ist bemüht soviele Arbeitsplätze zu sichern wie es nur irgendwie möglich ist. Gerade jetzt durch die Pandemie hat man es deutlich gemerkt. Es gibt viele Frauen die seit Jahrzehnten in diesem Unternehmen arbeiten und ein sehr vertrautes Verhältnis zu den Gründern und Vorgesetzten haben. Das möchte ich auch einmal haben.
Mir ist noch nichts negatives an dem Umgang aufgefallen. Die jüngeren nehmen ihnen auch gerne die schweren Arbeiten ab.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Direkt beim Bewerbungsgespräch hieß es, dass oft Überstunden gemacht werden müssen und diese auch nicht bezahlt werden. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich normal, aber wenn man bspw. mal früher kommt, darf man auch nicht früher gehen. Man hat feste Zeiten, zu denen mal bleiben muss.
Das ist keine Kritik an diesem Unternehmen, sondern eher meine Wahrnehmung. Ich finde 8 Stunden Arbeit und nur 30 Minuten Pause ein bisschen hart für mich.
Arbeiten bis zum Anschlag. Wenig Lohn für viel Leistung. Ungerechtes Lohnprinzip. Einige erhalten Prämien oder Inflationsausgleich andere nichts. Geht nach Nase....
Die Arbeitszeitenregelung ist absolut nicht mehr zeitgemäß, Rufe nach Gleitzeit, Home-Office usw. werden im Keim erstickt. Es gibt eine Kernarbeitszeit an die man sich zuhalten hat, jede Abweichung muss man sich erbetteln. Für Heiligabend und Silvester muss man je 1 Urlaubstag nehmen oder man arbeitet länger (!) als die Kollegen in den Filialen (6h).
Leider durch die langen Schichten sehr schwer ein Leben außerhalb des Jobs zu haben. Nichtsdestotrotz wurden Wünsche oder andere Termine immer versucht bei der Dienstplanung zu berücksichtigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen und sich einbringen möchte, bekommt aus meiner Erfahrung auch die Möglichkeit dazu. Bei Weiterbildung könnte das Angebot teilweise noch sichtbarer sein.
Da ich nur kurzfristig da war, kann ich das nicht aus meiner Perspektive großartig beurteilen. Ich habe mich aber mit Kollegen unterhalten, die dort schon viele Jahre sind.
Man kann dort eine duale Ausbildung als Lagerlogistiker machen.
Ich kann es nicht wirklich sagen. Ich war gerade Werkstudent, habe 50% meiner Zeit als Lagerist und 50% als Verkäufer in Greifswald angefangen, war dann 100% Verkäufer in Berlin im Alexa-Zentrum. Ich kann nicht sagen, dass es eine berufliche Entwicklung war, wahrscheinlich nur eine Notwendigkeit, so dass ich hier nicht wirklich etwas sagen kann.
Keine Kursangebote.
Ich hatte schon erwähnt das es Schulungen gibt und es gibt auch die Möglichkeit sich ausbilden zu lassen. Ich kenne einige in der Firma die auch mach ihrer Ausbildung im Unternehmen weiterhin tätig sind und auch aufgestiegen sind oder die Abteilungen gewechselt haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
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Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel