Positiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Fitnessstudio.
Verbesserungsvorschläge
13. Gehalt, aufgrund des Branchenstandards.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist ausgesprochen gut, da fast alle Mitarbeitenden sich bemühen, ein angenehmes Umfeld zu schaffen. Auch zurückhaltendes Verhalten trägt hier zur Harmonie bei. Ein gewisser Bürohumor gehört im normalen Rahmen zu den zwischenmenschlichen Beziehungen dazu.
Image
Weiß ich nicht. Noch nie mich damit befasst. Mache mir mein eigenes Bild.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist gegeben. Die Homeoffice-Tage lassen sich flexibel gestalten und einige Mitarbeitende treffen individuelle Vereinbarungen mit ihren Führungskräften, um Privat- und Berufsleben optimal zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gegeben, wenn man möchte.
Gehalt/Benefits
Die Diskussionen rund um die Vergütung sind Klagen auf hohem Niveau. Dass wechselbereite Mitarbeitende trotz Kritik im Unternehmen bleiben, deutet auf die guten Rahmenbedingungen hin für mich. Aufgrund individueller Gehaltsverhandlungen nutzen manche den Weg des wiederholten meckerns als Strategie für Gehaltserhöhungen, anstatt die eigene Leistung zu steigern. Um sich wettbewerbsfähig aufzustellen, sollte das Unternehmen jedoch über die Einführung eines markttypischen 13. Gehalts nachdenken.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag. Der Kollegenzusammenhalt ist ausgeprägt, setzt jedoch ein ehrliches und faires Miteinander voraus. Die Bank agiert sehr flexibel, erwartet im Gegenzug aber auch Zuverlässigkeit. Ein starker Teamgeist entsteht dadurch, dass alle gemeinsam an den Zielen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten zeichnet sich durch Fairness und Offenheit aus, setzt jedoch auch Verlässlichkeit voraus. Versuche flexible Arbeitszeitregelungen unberechtigt auszunutzen, führen zu Konflikten. Solange Vereinbarungen eingehalten werden, gibt es für fast jedes Anliegen eine Lösung. Die Kooperationsbereitschaft hängt teilweise von der jeweiligen Führungskraft ab, lässt sich aber durch gute Kommunikation und ein professionelles Auftreten positiv beeinflussen. Ein erzwungenes Vorgehen oder eine passive Arbeitshaltung erweisen sich als Nachteil.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Arbeitsmaterialien stehen zur Verfügung. Zusätzliche, individuelle Anschaffungen können selbst getätigt und spätestens dann als Werbungskosten steuerlich abgesetzt werden, voruassgesetzt man hat keine Ersstattung erhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich sehr offen und unkompliziert. Neben dem direkten Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen nimmt sich auch der Vorstand Zeit für persönliche Gespräche. Das Umfeld bietet viel Gestaltungsspielraum. Während vereinzelte Teammitglieder arbeitsbedingt etwas längere Antwortzeiten haben, erfolgt Rückmeldung beim Großteil der Belegschaft sehr schnell. Die Interaktion ist durchgehend von Professionalität, Respekt und einem gesunden Humor geprägt. Eigene Kommunikationsstärke wird geschätzt. Auch der Dialog mit den Führungskräften ist jederzeit offen und transparent.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung der eigenen Person hängt stark vom persönlichen Engagement ab. Da neue Kolleginnen und Kollegen sehr gut aufgenommen werden, fällt es leicht, sich von Beginn an zu etablieren und das eigene berufliche Profil aktiv zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Der Einstieg erfolgt meist über Routineaufgaben. Nach erfolgreicher Einarbeitung und dem Nachweis von Zuverlässigkeit werden zunehmend interessantere Aufgaben übertragen. Das Arbeitsumfeld erlaubt es, proaktiv eigene Schwerpunkte zu setzen und sich zügig in Projektarbeit einzubringen. Eine abwartende Haltung führt meist dazu, dass das Aufgabengebiet monoton bleibt, da die Führungskräfte für komplexere Themen Eigenengagement voraussetzen. Insgesamt ist die Arbeitsorganisation sehr flexibel gestaltbar.