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Gehalt

Je nachdem wie man verhandelt, erhält man besseres oder "schlechteres" Gehalt.

Reich wird man damit nicht. Dieselbe Stelle wird in anderen Unternehmen oftmals etwas besser vergütet, innerhalb des Unternehmens zudem sehr individuell. Nachverhandlungen werden nicht angeboten, dafür erfolgen kleinteilige allgemeine Gehaltserhöhungen der Firma pro Jahr. Erworbene Zusatztätigkeiten im Tagesgeschäft, die nicht zum eigentlichen Jobprofil gehören, wurden dagegen nicht aufgewogen. Es wurde eine bAV angeboten, mit fast schon militantem Druck diese auch abzuschließen. Es gab Zusatzleistungen wie Krankenzusatzversicherungen (u.a. Zahnzusatz). Jobticket oder Parkplatz wurden gegen Abzug vom Gehalt angeboten. Unter dem Strich muss ich sagen, dass die laut Unternehmen gleich-wichtige Arbeit aller Abteilungen sich in den Gehältern nicht widerspiegelt.

Ganzes Stück unterm Marktdurchschnitt.

Orientierung am Bankentarif, Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch jährliche Gehaltserhöhung und Bonusrunden, für Führungskräfte Firmenwagen. Sozialleistungen: betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gruppenunfall weltweit rund um die Uhr, Jobticket oder Parkplatz, VWL. Noch keine geregelte betriebliche Altersvorsorge...

Gehalt ist ok. Ist aber anscheinend auch Verhandlungssache

wir haben eine AG finanzierte Krankenzusatzversicherung / Unfallversicherung und freie Parkplätze oder Jobticket - Gehälter im Rahmen der Möglichkeiten