Aktivbank 

AG

Gehalt

Die Diskussionen rund um die Vergütung sind Klagen auf hohem Niveau. Dass wechselbereite Mitarbeitende trotz Kritik im Unternehmen bleiben, deutet auf die guten Rahmenbedingungen hin für mich. Aufgrund individueller Gehaltsverhandlungen nutzen manche den Weg des wiederholten meckerns als Strategie für Gehaltserhöhungen, anstatt die eigene Leistung zu steigern. Um sich wettbewerbsfähig aufzustellen, sollte das Unternehmen jedoch über die Einführung eines markttypischen 13. Gehalts nachdenken.

Die Bank zahlt angelehnt an den Tarif private Banken. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, eine Krankenzusatzversicherung, eine private Unfallversicherung, JobRad, Jobticket oder einen Parkplatz, am Standort Frankfurt ein Fitnessstudio im Gebäude zur kostenfreien Nutzung ..... und bei gutem Ergebnis eine Sonderzahlung an die Belegschaft. Dazu diverse Mitarbeiter-Events.

IT Branche Vergleich zu anderen Banken gleicht schon dem Mindestlohn, weit, weit entfernt von gutem Lohn. Generell zahlt die Bank nicht viel, schade, ohne uns wäre die Bank nichts.

Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Banken

Verhandelbar

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, da Führungskräfte eher jung sind und es keine Zwischenstufen zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene gibt. Zwar kann man innerhalb des Teams Sonderaufgaben übernehmen, diese unterscheiden sich jedoch meist nur gering vom täglichen Doing oder bestehen aus Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Reportings. Insgesamt fehlt es an Struktur, regelmäßigerem Austausch und transparenteren Gehaltsstrukturen. Zudem gibt es kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, und der Bonus ist vom Unternehmenserfolg abhängig und nicht garantiert.