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Aktivbank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KantineKantine
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima und das Miteinander ist toll. Hier gibt es keine starren Vorgaben, sondern man kann sich einbringen. Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter sind gewünscht. Keine klassische Bank, daher auch spannende Abteilungen mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Auch intern sind Quereinstiege in andere Abteilungen möglich.
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Die Umsetzung des Homeoffice und weiterer Prozesse. Zudem die Konzentration auf das Kerngeschäft, um gerade jetzt Stärken auszuspielen.
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Nichts absolut nichts.
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alles einfach nur genial groß beliebter Arbeitsgeber faire Altersvorsorge
Die Aussicht aus dem 14. Stock.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Verzahnung beider Standorte könnte ggf. etwas besser werden.
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Alles. Wirklich aber alles.
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Das Mitarbeiter ,die Kollegen mobben auch damit durchkommen. Soviel Menschenkenntnisse muss eine Führungskraft schon mitbringen um zu erkennen wo etwas nicht stimmt.
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nichts alles in ordnung habe nicht hinzuzufügen
So einiges. Alles oben lesbar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktivbank soll man schließen.
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Im Change-Prozess den Belastungsgrad der Führungskräfte und Mitarbeiter im Blick behalten. Klare Prioritäten setzen. Mitarbeiter aus den betroffenen Bereichen in die jeweiligen Projekte zur Prozessänderung/-erneuerung frühzeitig einbinden. Mut zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Kollegialen Führungsstil zwischen Vorstand und Mitarbeitern beibehalten. 360° Feedback.
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Durch den Zukauf einer neuen Bank ist das Durchschnittsalter drastisch gestiegen. Hier muss drauf geachtet werden, dass dennoch eine zukunftsfähige Unternehmenskultur etabliert wird.
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Sich vielleicht mal wirklich mit den negativen Bewertungen auf kununu beschäftigen. Hier steht ja eigentlich alles was man verbessern könnte.
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Nicht vergessen dass Pforzheim und Frankfurt eine Firma sind. Mehr tun um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Zuschuss Kantine, da diese doch recht teuer ist
Bisschen mehr Fingerspitzengefühl um zu erkennen wenn sich ein Mitarbeiter nicht gut fühlt z.Bsp. Probleme mit Kollegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Aktivbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Arbeitsplätze werden dem Alter und der Gesundheit entsprechend angepasst. Bisher allerdings nur auf Antrag und gegen Vorlage eines Attestes. Prävention fehlt noch. Die Aktivbank ist bestrebt die älteren Kollegen im Arbeitsleben zu halten und baut auf ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Viele sind in Projekte eingebunden. Aus dem gleichen Grund werden auch ältere Bewerber eingestellt.
4
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Da sehr viele Prozesse erneuert werden ist es schwierig für ältere Mitarbeiter hier am Ball zu bleiben
3
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viele Leistungsträger sind auch schon über 60
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktivbank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


da können wir noch dran arbeiten - mehr Videokonferenzen anstatt Präsenztermine (bei 2 Standorten wird es immer einen gewissen Traffic geben) - weniger Papier soll immer das Ziel sein..... Mahnungen machen wir jetzt schon elektronisch... Archivsystem/DMS ist in der Projektphase
3
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Wir drucken weiterhin viel zu viel.
1
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Zuviel Papier, zuviel Papier, zuviel Papier... keine Mülltrennung (bis auf die Aktenvernichter).
Die Aktivbank spendet in soziale Projekte... soziales Engagement einzelner Mitarbeiter wird nicht publik gemacht und auch nicht aktiv gefördert... da ist jede Menge Luft nach oben
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Aktivbank fördert arbeitsplatz- bzw. entwicklungsbezogen ihre Mitarbeiter. Je nach Potential werden ein berufsbegleitendes Bankfachwirt/Bankbetriebswirt-Studium finanziell unterstützt sowie berufsspezifische Weiterbildungen, Seminare und Sprachkurse finanziert. Es gibt noch keine strukturierte Personalentwicklung, zur Zeit ist die Förderung der Mitarbeiter stark abhängig vom eigenen Engagement und der jeweiligen Führungskraft.
4
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Dafür zu klein. Weiterbildung nur mit langer Bindung möglich.
1
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Kaum Karrieremöglichkeiten.
1
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wir finanzieren viele MA nebenberufliche Studien und bilden Azubis und duale Studenten aus - durch Altersnachfolge sind in Zukunft auch immer wieder Leitungspositionen zu besetzen
5
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Weiterbildung nur in bestimmten Bereichen. So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Führungskräfte sind alle relativ jung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Vertriebsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
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