Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageIch persönlich liebe meinen Job und bin rundum zufrieden. Wertschätzung, Unterstützung und Flexibilität prägen den Arbeitsalltag. Meine Vorgesetzten sind ein absoluter Glücksgriff, die Kollegen zuverlässig und hilfsbereit. Dank Vertrauensarbeitszeit und abwechslungsreicher Aufgaben arbeite ich flexibel.
Da wir am Standort Frankfurt drei Stockwerke belegen und verschiedene Abteilungen haben, kann ich nur für meine eigene Abteilung sprechen.
Wenn ich jedoch die letzten negativen Einträge lese, habe ich den Eindruck, dass sich ein Mitarbeiter persönlich verletzt fühlt. Die wiederholte Wortwahl lässt kaum vermuten, ...
Der Arbeitgeber hat einfach eine richtig gute Arbeitsatmosphäre. Man merkt, dass die Leistung auch wirklich anerkannt wird. Die Vorgesetzten sind nahbar, unterstützen einen und haben immer ein offenes Ohr, egal ob es um Probleme oder Ideen geht. Besonders als Werkstudent fühlt man sich gut aufgehoben, weil viel Flexibilität geboten wird. Das Patenprogramm hilft dabei, sich schnell im Team zurechtzufinden und man merkt den Zusammenhalt wirklich. Die Kommunikation läuft meistens gut und wird immer besser, was den Alltag leichter macht. Insgesamt ...
- Hohes Maß an Vertrauen ggü. den Mitarbeitern und flache Hierarchien
- Regelmäßig frisches Obst im Büro, täglich Wasser, Kaffee, Tee und (Hafer)Milch
- Tolle Mitarbeiter-Events und Aktionen
- Corporate Benefits
Private Zusatzkrankenversicherung, Parkplatz/Jobticket, Lage in Niederrad, interessantes Themenfeld
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Lästereien und das Fördern von internen Konflikten sind häufig anzutreffen. Zudem besteht ein deutlicher Mangel an fachlicher und sozialer Kompetenz bei den Vorgesetzten.
Vorgesetzten Verhalten, Gruppenbildung, Vorgesetzte Stacheln die Leute untereinander an, wenig Fachkompetenz in entscheidenden Abeilungen.
- es gibt cholerische und sozialinkompetente Führungskräfte, die den MA das Leben schwer machen und schikanieren
- zu wenig Personal, so dass eine Person für zwei oder 3 Personen arbeiten muss
- Mehrarbeit bzw. Überstunden ist Tagesordnung, die wiederum schlecht abgebaut werden können.
- nicht ganz durchdachte Organisation, Struktur und Teamaufteilung
- komplizierte Home-Office-Regelung, die nur darauf zielt so viele Mitarbeiter wie möglich vor Ort und nicht im mobilen arbeiten zu haben. Und das trotz der guten Erfahrung während des ...
Inkompetente Führungskräfte.
S. Bewertung
nsgesamt handelt es sich um eine Nischenbranche, die dennoch interessant ist. Die Einblicke in verschiedene Wirtschaftsbereiche sind spannend. Leider wird dieses Potenzial jedoch durch das Verhalten der Vorgesetzten oft zunichtegemacht.
Leider sitzen hier soviele Menschen an falschen Stellen, dass es einer Neugründung gleich kommen würde. Systeme mehr als alt, Redundanzen, Abweichungen in quasi jedem Dokument.
Führungskräfte dahingehend schulen wie man respektvoll und auf Augenhöhe seinen Mitarbeitenden begegnet. Diese Arroganz bei einigen war nicht auszuhalten.
Eine kleine Anregung wäre, Werkstudenten unter bestimmten Umständen die Möglichkeit zum Homeoffice zu geben und eventuell eine Bezuschussung für das Mittagessen einzuführen.
All das negative Feedback ernst nehmen, anhören und besser umsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Aktivbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es haben mehrere Kollegen bis an die 70 gearbeitet (freiwillig)
Alterstruktur wie eben beschrieben sehr gemischt
Hier ist jede Altersgruppe vertreten
Siehe Gleichberechtigung.
Die Arbeitsplätze werden dem Alter und der Gesundheit entsprechend angepasst. Bisher allerdings nur auf Antrag und gegen Vorlage eines Attestes. Prävention fehlt noch. Die Aktivbank ist bestrebt die älteren Kollegen im Arbeitsleben zu halten und baut auf ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Viele sind in Projekte eingebunden. Aus dem gleichen Grund werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktivbank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach außen wird Engagement gezeigt, intern fehlt es jedoch an echtem Interesse und Umsetzung. Wenige Versuche, welche jedoch eher nur für den Schein umgesetzt werden.
Nach außen hin wird vieles vorgespielt, doch intern besteht nur wenig Interesse an tatsächlichem Engagement.
Umweltbewusstsein vom Verband kopiert, Sozialbewusstsein sehr gering
da können wir noch dran arbeiten - mehr Videokonferenzen anstatt Präsenztermine (bei 2 Standorten wird es immer einen gewissen Traffic geben) - weniger Papier soll immer das Ziel sein..... Mahnungen machen wir jetzt schon elektronisch... Archivsystem/DMS ist in der Projektphase
Zuviel Papier, zuviel Papier, zuviel Papier... keine Mülltrennung (bis auf die Aktenvernichter).
Die Aktivbank spendet in soziale Projekte... soziales Engagement einzelner Mitarbeiter wird nicht publik gemacht und auch nicht aktiv gefördert... da ist jede Menge Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aktive Weiterbildungsseminare wie bspw. IHK-Ausbilderschein wurden von dir Firma übernommen. nach Rücksprache mit der Führungskraft über individuelle Ziele und den beruflichen Karriereweg wurden auch kurzfristig Weiterbildungsangebote möglich gemacht.
Leider zeigt das Unternehmen nur sehr geringes Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden kaum gefördert.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Das Unternehmen zeigt wenig Interesse an der Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet freiwillig keine Angebote an.
Leider keine, ab und zu Gruppenschulungen zur Kommunikation die am Jahresanfang pauschal vereinbart werden. Keine fachliche Weiterbildung, auch auf Anfrage kein Möglichkeit
Meine Entwicklung wird aktiv gefördert, und ich habe stets die Möglichkeit, Wünsche einzubringen, um gemeinsam nach passenden Lösungen zu suchen.
