Unprofessionalität, keine Struktur und vollkommen irrelevante Fragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche wie in der Einladung angegeben bei 60 Min halten, statt 2.5 h lang den Bewerber mit Fragen in die Enge zu treiben.Keine STRUKTUR IM GESPRÄCH
Wenn man als Bewerber auf eine Frage keine Antwort/in dem Bereich kein Wissen hatte, wurde man trotzdem mit derartigen detaillierten Fragen gestichelt.
Vom Bewerber wurde erwartet, dass man das Unternehmen und die Position vorstellt. Natürlich war keine Erklärung zufriedenstellend, da man als Bewerber selbst zu dem Gespräch geht, um das Unternehmen und die Position kennenzulernen. Im Normalfall versuchen auch Gesprächspartner den Bewerber zu überzeugen, aber bei der Aktivbank wird wohl die Überzeugung des Bewerbers nicht für nötig gehalten. Selbstverständlich informiert man sich als Bewerber über das Unternehmen, allerdings kann man als Außenstehender nie das Unternehmen so vorstellen,wie es interne Mitarbeiter tun können/MÜSSEN.
Es wurden negative Eindrücke über die Arbeitsatmosphäre hinterlassen,und über manche Abteilungen gelästert.
Zudem wurden komplett irrelevante Fragen gestellt,die keinen Bezug auf die Stelle hatten und in die Politik gezogen wurden. Ethische Vorstellungen wurden hinterfragt und niedergesprochen.
Bewerbungsfragen
- 3 Stärken und 3 Schwächen
- Hobbies
- Fragen, aus denen man indirekt das Arbeitsverhalten der Person interpretieren kann
- wieso man nicht die Staatsanwaltschaft angestrebt hat????
- obwohl nie davon die Rede oder überhaupt ein Gedanke zur Staatsanwaltschaft vorhanden war und man sich bei einer Bank für den Bereich Beauftragtenwesen & Auslagerungsmanagement beworben hat