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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alarmzentrale Steinberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alarmzentrale Steinberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alarmzentrale Steinberg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Wertschätzung und ein vernünftiger Umgang miteinander lassen aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet teilweise nur statt, wenn etwas schiefgelaufen ist. Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben und Absprachen wirken häufig unklar oder widersprüchlich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder scheint hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt zu sein. Wirklicher Zusammenhalt ist nur bedingt vorhanden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die persönliche Situation der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen. Eine vernünftige Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist aus meiner Sicht kaum gegeben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung wirkt teilweise wenig wertschätzend und eher darauf ausgerichtet, Fehler zu suchen, statt gemeinsam Lösungen zu finden. Kritik wird nicht immer konstruktiv vermittelt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gibt es interessante Aufgaben, allerdings wird der Arbeitsalltag durch viele repetitive Tätigkeiten und unnötige Abläufe deutlich weniger attraktiv.

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