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wyn
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen im digitalen Universum.

Unsere mehr als 50 Mitarbeiter arbeiten von zwei Standorten aus in den Abteilungen Projekt-Management, Design, Konzeption, Entwicklung, SEO, SEA und Redaktion. Ebenso umfangreich wie die Leistungen, die wir anbieten, ist die Bandbreite unserer Kunden: Wir betreuen nationale sowie internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen.

Kommen wir aber zur wichtigsten Frage. Wie machen wir Websites besser? Ganz einfach: Mit Dir! Wenn wir Dich jetzt schon überzeugen konnten, findest Du hier unsere aktuellen Stellenangebote. Benötigst Du noch mehr Informationen, schau Dich gerne noch weiter um.

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen Sichtbarkeit, Effizienz und Wirksamkeit in allen digitalen Kanälen. Von der Strategie-Entwicklung über die Erstellung von nutzerfreundlichen Websites, Shops und Applikationen bis hin zu Suchmaschinenmarketing, Suchmaschinenoptimierung und Affiliate-Marketing begleiten wir unsere Kunden mit umfassender Expertise in der erfolgreichen Umwandlung der Besucher in reale Kunden.

Unsere Expertise lassen wir uns in allen Gewerken zertifizieren, sodass wir folgendes aufweisen können:

# Premium Google Partner

# TYPO3 Certified Integrator

# Accredited Professional Bing Ads

# SEA Qualitätszertifikat BVDW 2020

# Shopware Business Partner

# Facebook Marketing Partner

# LRT Certified Professional

# Google Analytics Qualified Individual

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Was wyn über Benefits sagt

Du sollst Dich bei uns wohlfühlen, daher erwarten Dich u.a. folgende Benefits:

# Home Office? Klar, nach Absprache mit dem Team.

# 30 Tage Urlaub? Für uns selbstverständlich.

# Flexible Arbeitszeiten? Ideal für Frühaufsteher und Langschläfer.

# HVV Card? Wir bezuschussen Deine Proficard.

# Verkehrsgünstiger Standort? Mit der U1 bist Du in 5 Minuten vom Hbf bei uns.

# Hauseigene Academy und individuelle Weiterbildungspakete? Wir unterstützen Deine Weiterbildung, gerne auch mit Dir als Speaker.

# Höhenverstellbare Tische? Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz ist uns wichtig.

# Koch Alfred? Ist zwei Mal in der Woche für das leibliche Wohl der Kollegen verantwortlich. Du hast die Wahl zwischen Veggi oder Fleisch.

# Sonderkonditionen für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio? Ein Ausgleich ist wichtig. Mit uns bekommst Du eine Vergünstigung.

# Siebträgermaschine /Chillout Area /Kicker? Wenn Du eine Pause brauchst, brüh Dir einen frischen Kaffee, entspanne in unserem Chillraum oder tob Dich beim Kickern aus.

# Regelmäßige Teamevents? Ob Bogenschießen, Klettern oder Kanu fahren - Hauptsache gemeinsam!

# Betriebliche Altersvorsorge? Wir Bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz in Höhe von 15% des Umwandlungsbetrages

# Familienfreundliches Umfeld? Da wir auch Teilzeitstellen anbieten, bekommst Du Job und Familie unter einem Hut.

# Internes Massageangebot? Bei Bedarf vereinbare einfach einen Termin bei unserem Masseur.

# Bürohunde? Rudi, Fiete und Dean freuen sich auf Deine Streicheleinheiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

# Einzigartiger Teamzusammenhalt

# Individuelles Onboarding durch Deinen Mentor / Deine Mentorin

# 100+ Jahre Berufserfahrung

# 40 laufende Webprojekte

# 3 Bürohunde

# Offen für Deine Ideen und Vorschläge

... aber mach Dir gerne Dein eigenes Bild und lern uns einfach kennen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen begeisterte Mitarbeiter, die sich darauf freuen, Kunden aus allen möglichen Branchen mit Expertise und der richtigen Portion Herzlichkeit zum Erfolg zu führen. Für welchen Bereich können wir Dich begeistern?

# Frontend Entwicklung

# Typo3 Entwicklung

# Shopware Entwicklung

# PHP Entwicklung

# Online Projektmanagement

# UX/UI Design

# Konzept

# Redaktion / Text

# SEO

# SEA

Der passende Bereich ist aktuell für Dich nicht dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wyn.

  • Sarah Etrich
    Head of HR
    se@wyn.rocks

    Laura Dibbern
    HR Manager
    ld@wyn.rocks

  • Sei einfach Du selbst - Wir legen mehr Wert auf einen Austauch auf Augenhöhe als auf das klassische Frage-Antwort-Spiel.

    Einen Dresscode gibt es bei uns nicht - Hauptsache Du fühlst Dich wohl.

  • Bewerbe Dich gerne über unser Online Portal auf der Homepage. Wir freuen uns über:

    # Lebenslauf

    # Anschreiben

    # Arbeitszeugnisse

    # Angaben zu Deinen Rahmendaten

    Mit einem ausführlichen Lebenslauf und einem individuellen Anschreiben in "Du"-Form kannst Du bei uns punkten. Bitte achte beim Ausfüllen des Online Formulars auf die Korrektheit Deiner Daten. Nur so können wir Dir eine Rückmeldung geben.

  • Nach Eingang Deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen setzen wir uns schnellstmöglich mit Dir in Verbindung.

    Je nach Position erwarten Dich bei uns:

    # Telefoninterview

    # Persönliches Kennenlernen (HR/ Fachbereich) und ein Rundgang durch die Agentur

    # Case

    # Mittagessen mit Deinem neuen Team

    Bei Fragen zur Position, dem Auswahlverfahren oder dem aktuellen Stand Deiner Bewerbung nimm einfach Kontakt zu uns auf. Wir beantworten gerne Deine Fragen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet wyn häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir haben uns von Kernarbeitszeiten verabschiedet und nutzen die flexiblen Arbeitszeiten voll aus. Das kommt sowohl den Frühaufstehern als auch den Langschläfern zugute und wird von den Kollegen sehr geschätzt.

  • Da wir alle mit Laptops ausgestattet sind, ist Homeoffice kein Problem. Möchtest Du einfach zuhause in Ruhe etwas abarbeiten oder wartest auf einen Techniker kannst Du nach kurzer Absprache im Team aus dem Homeoffice arbeiten.

  • Wir versuchen unsere Arbeitsprozesse so agil wie möglich zu gestalten. In der Webentwicklung arbeiten wir angelehnt an die Kanban Methode mit z.B. Kanban Boards oder Dailys. In unserer agilen Arbeitsgruppe arbeiten Kollegen daran unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Je nach Kunde und Projektgröße wickeln wir unsere Projekte agil ab.

  • Wir sind aktuell rund 50 Mitarbeiter und arbeiten aus unseren Büros in Hamburg oder Kiel. Einige wenige Kollegen arbeiten auch zu 100% aus dem Homeoffice, da sie in anderen Bundesländern arbeiten. Die Webentwicklung und das Online Marketing sind ca. gleich groß mit jeweils ca. 25 Kollegen und Kolleginnen.

  • Die Mittagspause verbringen wir gerne zusammen am Holztisch. Dienstags und Donnerstags versorgt Koch Alfred uns mit einem Mittagessen. Die anderen Tage nutzen wir die Restaurants in der Nähe, den Supermarkt gegenüber oder kochen in unserer vollausgestatteten Küche.

  • Von Bogenschießen über Kanu fahren bis hin zu ehrenamtlichen Tätigkeiten haben wir schon viele Teamevents erlebt. Es gibt sowohl Events in den einzelnen Teams als auch gemeinsame Events mit allen Kollegen. Dabei sind wir immer offen für Vorschläge und Ideen aus dem Team.

  • Wir finden, dass Feedback sehr wichtig ist und leben daher eine offene Feedbackkultur. Wir führen Startergespräche um möglichst zeitnah Feedback von neuen Kollegen erhalten zu können. Über unser Feedbacktool bilden wir regelmäßig Pulsumfragen mit relevanten Themen ab oder erfragen Feedback zu deinem Team Lead. Zudem gibt es regelmäßige, persönliche Feedbackgespräche mit deiner Führungskraft.

  • Dein Onboarding wird individuell auf Dich und Deine Vorerfahrungen angepasst. Ein Deskbuddy wird Dich an Deinem ersten Tag mit übergreifenden Strukturen und Tools vertraut machen. Anschließend hast Du einen festen Mentor in Deinem Team, der Dich durch die erste Zeit begleiten wird. Was in den ersten Wochen auf Dich wartet, siehst du ganz transparent auf Deinem Trello Board.

  • Wir freuen uns immer über neue Ideen, Impulse und Denkanstöße. Sprich einfach mit Deinem Teamlead, HR oder direkt mit der Geschäftsführung. Die Türen sind immer offen.

  • Die Kunden unserer Agentur sind nationale und internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen. Viele werden Dir schon begegnet sein. Mit vielen Kunden arbeiten wir zudem schon seit vielen Jahren erfolgreich zusammen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pflege und Förderung der Unternehmenskultur
Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wertschätzung und respektvoller Umgang über alle Positionen hinweg
ABD hat verstanden, was es heißt Mitarbeiter*innen langfristig zu halten
Den Teamzusammenhalt und das überhaupt nicht vorhandene Silo-Denken.
Die offene Art, miteinander und mit Problemen umzugehen. Echte Wertschätzung und Verständnis für persönliche Probleme, die sich manchmal auf die Arbeit auswirken. Den spürbaren Wunsch, die Arbeit für alle angenehm zu machen.
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Gerade die Kolleginnen im HR engagieren sich absolut top um alle Wünsche und Nöte der Mitarbeiter. Und seien es noch so vermeintlich banale Dingen wie der Obstkorb oder wenn die Milch in der Küche alle ist.
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Die Flexibilität und das Vertrauen möchte ich hier besonders positiv hervorheben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger schlecht als schade: typisch für Agenturen gibt es in einigen Abteilungen eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation, da junge Kollegen kommen und nach einigen Jahren zu besser dotierten Jobs in größeren Unternehmen wechseln. Das lässt sich glaube ich aber auch nicht ändern, sondern entspricht den heutigen Lebenswegen.
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Mir persönlich hat die Lage der Arbeitsstätte nicht gefallen. Dies war letztendlich auch der ausschlaggebende Punkt.
Die Arbeit an sich, die Kollegen und auch die Geschäftsleitung hatten keinen großen negativen Einfluss auf meine Entscheidung, ABD zu verlassen.
Ich denke immer noch mit positiven Gedanken zurück an meine Zeit bei ABD.
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Der Standort an einer 6-Spuren-Fahrbahn war bei mir mit ein ausschlaggebender Punkt, warum ich gewechselt habe. Mir war der Standort zu stressig.
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Diverse Kleinigkeiten, aber das hat man überall
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Ausgeprägte Hire-and-fire-Mentalität. Die Verweildauer der „Umlaufbelegschaft“ ist bezeichnend. Der gefügige Kern ist vielleicht schon 5 Jahre da, der Rest kommt und geht bzw. wird gegangen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besonders gut gefällt mir, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft. Vom ersten Tag an, fühlt man sich als ein Teil des Teams. Alle stehen einem mit Rat und Tat zur Seite. Wirkliche Verbesserungsvorschläge habe ich nicht, da ich mit allem sehr zufrieden bin.
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Die ausführenden Mitarbeiter sollten nicht mit Angebotsfragen belastet werden. Die Einschätzungen zum Aufwand von Aufträgen sollten mehr berücksichtigt werden.
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Der Arbeitgeber macht schon super viel richtig und so gut, dass ich da wenig Verbesserungsvorschläge machen kann :)
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Weiter an der Kommunikationsverbesserung arbeiten, die aber schon sehr weit vorangekommen ist.
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Insgesamt sollte mehr Zeit für die Kommunikation und Projekt-Steuerung zur Verfügung gestellt werden.
Qualität kostet (hauptsächlich Zeit!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von wyn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Wenn Hilfe benötigt wird, ist immer jemand zur Stelle. Untereinander wird sich regelmäßig ausgetauscht und geholfen. Alle gehen respektvoll miteinander um und setzen auf Teamarbeit.
5
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Sehr starke Teamkultur, bei der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Probleme meistert.
5
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Dieser Punkt ist absolute 5 Sterne wert. Alle für einen; Einer für alle!
Natürlich gibt es - insbesondere - bei kreativen Menschen immer mal wieder hier und da Querelen. Diese werden aber normalerweise schnell geklärt.
5
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Diese erscheint mir Stand jetzt super. Man hilft sich untereinander ohne negativen Beigeschmack oder das Gefühl man würde sich untereinander zur Last fallen.
5
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Innerhalb und auch übergreifend der einzelnen Teams besteht ein super Zusammenhalt. Es haben sich auch die ein oder anderen Freundschaften gebildet. Jeder ist für jeden da.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wyn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine Besonderheiten, aber es wird stellenweise schon darauf geachtet, was man tun kann. Hier hätte ich noch ein paar Ideen, was man verbessern kann.
3
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Es wird von der GF darauf hingewiesen nicht das Licht unnötig anzulassen etc. aber am Ende lässt gerade die GF das Licht dann an ;)
Nichts besonderes. Normales Büro.
3
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Im Ansatz da, wird aber nicht konsequent umgesetzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Große Sprünge auf der Karriereleiter sind größenbedingt nicht möglich. Für Weiterbildungen gibt es für jeden Mitarbeiter Zuschussmöglichkeiten.
4
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Karriere: Durch die flachen Hierachien ist eine klassische Karriere eher nicht möglich. Man kann in seinem Bereich weitere Aufgaben übernehmen. Aber in "höhere Stockwerke ziehen" ist eher nicht drin.
Weiterbildung: ABD ist sehr daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden. Es gibt ein organisiertes Weiterbildungsprogramm innerhalb der Firma.
4
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Karriere ist natürlich durch die "flachen Hierachien" heutzutage eher nicht gegeben.
Aber im Weiterbildungsangebot habe ich bisher noch keine andere Agentur erlebt, die engagierter ist als ABD.
4
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Auf Weiterbildung wird sehr geachtet, Karrietechancen sind eher rar
4
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Früher war das Thema ziemlich unstrukturiert, heute gibt es einen Plan mit Budgets und Struktur. Ich habe mich z.B. schon für eine Fortbildung innerhalb des neuen Modells entschieden und fand es gut, wenn es auch am Anfang eine Umgewöhnung gewesen ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager5 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Webentwickler3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
wyn
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
wyn
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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