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wyn
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen im digitalen Universum.

Unsere mehr als 50 Mitarbeiter arbeiten aus Hamburg, Kiel und dem Home Office in den Abteilungen Projekt-Management, Design, Konzeption, Entwicklung, SEO, SEA und Redaktion. Ebenso umfangreich wie die Leistungen, die wir anbieten, ist die Bandbreite unserer Kunden: Wir betreuen nationale sowie internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen.

Kommen wir aber zur wichtigsten Frage. Wie machen wir Websites besser? Ganz einfach: Mit Dir! Wenn wir Dich jetzt schon überzeugen konnten, findest Du hier unsere aktuellen Stellenangebote. Benötigst Du noch mehr Informationen, schau Dich gerne noch weiter um.

Produkte, Services, Leistungen

Wir schaffen Sichtbarkeit, Effizienz und Wirksamkeit in allen digitalen Kanälen. Von der Strategie-Entwicklung über die Erstellung von nutzerfreundlichen Websites, Shops und Applikationen bis hin zu Suchmaschinenmarketing, Suchmaschinenoptimierung und Affiliate-Marketing begleiten wir unsere Kunden mit umfassender Expertise in der erfolgreichen Umwandlung der Besucher in reale Kunden.

Unsere Expertise lassen wir uns in allen Gewerken zertifizieren, sodass wir folgendes aufweisen können:

# Premium Google Partner

# TYPO3 Certified Integrator

# Accredited Professional Bing Ads

# SEA Qualitätszertifikat BVDW 2020

# Shopware Business Partner

# Facebook Marketing Partner

# LRT Certified Professional

# Google Analytics Qualified Individual

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Was wyn über Benefits sagt

Du sollst Dich bei uns wohlfühlen, daher erwarten Dich u.a. folgende Benefits:

# Flexibler Arbeitsort? Egal ob Du aus unseren Büros in Hamburg und Kiel, dem Home Office oder deutschlandweit aus einem Coworking Space der Design Offices arbeiten möchtest - Du entscheidest!

# 30 Tage Urlaub? Für uns selbstverständlich.

# Flexible Arbeitszeiten? Ideal für Frühaufsteher und Langschläfer.

# HVV Card? Wir bezuschussen Deine Proficard.

# Zentraler und modernen Firmensitz? Mit der S1, U1 oder der U3 bist Du in 5 Minuten vom Hbf bei uns im Hamburger Office. Wir sitzen sehr zentral direkt am Rödingsmarkt.

# Hauseigene Academy und individuelle Weiterbildungspakete? Wir unterstützen Deine Weiterbildung, gerne auch mit Dir als Speaker.

# Höhenverstellbare Tische? Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz ist uns wichtig..

# Sonderkonditionen für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio? Ein Ausgleich ist wichtig. Mit uns bekommst Du eine Vergünstigung.

# Regelmäßige Teamevents? Ob Bogenschießen, Klettern oder Kanu fahren - Hauptsache gemeinsam!

# Betriebliche Altersvorsorge? Wir Bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz in Höhe von 15% des Umwandlungsbetrages

# Familienfreundliches Umfeld? Da wir auch Teilzeitstellen anbieten, bekommst Du Job und Familie unter einem Hut.

# Bürohunde? Unsere Vierbeiner freuen sich auf Deine Streicheleinheiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

# Einzigartiger Teamzusammenhalt

# Individuelles Onboarding durch Deinen Mentor / Deine Mentorin

# 100+ Jahre Berufserfahrung

# 40 laufende Webprojekte

# Hunde sind willkommen

# Offen für Deine Ideen und Vorschläge

# Flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit)

# Flexible Arbeitsorte (Hamburg, Kiel, Home Office oder in einem Coworking Space der Design Offices deutschlandweit)

... aber mach Dir gerne Dein eigenes Bild und lern uns einfach kennen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen begeisterte Mitarbeiter, die sich darauf freuen, Kunden aus allen möglichen Branchen mit Expertise und der richtigen Portion Herzlichkeit zum Erfolg zu führen. Für welchen Bereich können wir Dich begeistern?

# Frontend Entwicklung

# Typo3 Entwicklung

# Shopware Entwicklung

# PHP Entwicklung

# Online Projektmanagement

# UX/UI Design

# Konzept

# Redaktion / Text

# SEO

# SEA

Der passende Bereich ist aktuell für Dich nicht dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wyn.

  • Sarah Etrich
    Head of HR
    se@wyn.rocks

    Laura Dibbern
    HR Manager
    ld@wyn.rocks

  • Sei einfach Du selbst - Wir legen mehr Wert auf einen Austauch auf Augenhöhe als auf das klassische Frage-Antwort-Spiel.

    Einen Dresscode gibt es bei uns nicht - Hauptsache Du fühlst Dich wohl.

  • Bewerbe Dich gerne über unser Online Portal auf der Homepage. Wir freuen uns über:

    # Lebenslauf

    # Arbeitszeugnisse

    # Angaben zu Deinen Rahmendaten

    Mit einem ausführlichen Lebenslauf kannst Du bei uns punkten. Bitte achte beim Ausfüllen des Online Formulars auf die Korrektheit Deiner Daten. Nur so können wir Dir eine Rückmeldung geben.

  • Nach Eingang Deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen setzen wir uns schnellstmöglich mit Dir in Verbindung.

    Je nach Position erwarten Dich bei uns:

    # Telefoninterview

    # Digitales oder persönliches Kennenlernen (HR/ Fachbereich)

    # Case

    # Digitales oder persönliches Mittagessen mit Deinem neuen Team

    Bei Fragen zur Position, dem Auswahlverfahren oder dem aktuellen Stand Deiner Bewerbung nimm einfach Kontakt zu uns auf. Wir beantworten gerne Deine Fragen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet wyn häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir haben uns von Kernarbeitszeiten verabschiedet und nutzen die flexiblen Arbeitszeiten voll aus. Das kommt sowohl den Frühaufstehern als auch den Langschläfern zugute und wird von den Kollegen sehr geschätzt.

  • Wir versuchen unsere Arbeitsprozesse so agil wie möglich zu gestalten. In der Webentwicklung arbeiten wir angelehnt an die Kanban Methode mit z.B. Kanban Boards oder Dailys. In unserer agilen Arbeitsgruppe arbeiten Kollegen daran unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Je nach Kunde und Projektgröße wickeln wir unsere Projekte agil ab.

  • Wir sind aktuell rund 50 Mitarbeiter und arbeiten aus unseren Büros in Hamburg oder Kiel. Einige wenige Kollegen arbeiten auch zu 100% aus dem Homeoffice, da sie in anderen Bundesländern arbeiten. Die Webentwicklung und das Online Marketing sind ca. gleich groß mit jeweils ca. 25 Kollegen und Kolleginnen.

  • Von Bogenschießen über Kanu fahren bis hin zu ehrenamtlichen Tätigkeiten haben wir schon viele Teamevents erlebt. Es gibt sowohl Events in den einzelnen Teams als auch gemeinsame Events mit allen Kollegen. Dabei sind wir immer offen für Vorschläge und Ideen aus dem Team.

  • Wir finden, dass Feedback sehr wichtig ist und leben daher eine offene Feedbackkultur. Wir führen Startergespräche um möglichst zeitnah Feedback von neuen Kollegen erhalten zu können. Über unser Feedbacktool bilden wir regelmäßig Pulsumfragen mit relevanten Themen ab oder erfragen Feedback zu Deinem Head Of. Zudem gibt es regelmäßige, persönliche Feedbackgespräche mit Deiner Führungskraft.

  • Dein Onboarding wird individuell auf Dich und Deine Vorerfahrungen angepasst. Ein Deskbuddy wird Dich an Deinem ersten Tag mit übergreifenden Strukturen und Tools vertraut machen. Anschließend hast Du einen festen Mentor in Deinem Team, der Dich durch die erste Zeit begleiten wird. Was in den ersten Wochen auf Dich wartet, siehst du ganz transparent auf Deinem Trello Board.

  • Wir freuen uns immer über neue Ideen, Impulse und Denkanstöße. Sprich einfach mit Deinem Head of, HR oder direkt mit der Geschäftsführung. Die Türen sind immer offen.

  • Die Kunden unserer Agentur sind nationale und internationale Unternehmen, Organisationen und Dienstleister aus den unterschiedlichsten Branchen. Viele werden Dir schon begegnet sein. Mit vielen Kunden arbeiten wir zudem schon seit vielen Jahren erfolgreich zusammen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird viel Wert auf Feedbackgespräche bzw. Austausch zum aktuellen Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Super Teamzusammenhalt ohne Konkurrenzverhalten. Geschäftsführung ist sehr nahbar
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Das Teamgefühl ist sehr familiär, die Kommunikation findet sehr auf Augenhöhe statt und Vorgesetzte stehen hinter einem
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Pflege und Förderung der Unternehmenskultur
Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
Wertschätzung und respektvoller Umgang über alle Positionen hinweg
ABD hat verstanden, was es heißt Mitarbeiter*innen langfristig zu halten
Den Teamzusammenhalt und das überhaupt nicht vorhandene Silo-Denken.
Die offene Art, miteinander und mit Problemen umzugehen. Echte Wertschätzung und Verständnis für persönliche Probleme, die sich manchmal auf die Arbeit auswirken. Den spürbaren Wunsch, die Arbeit für alle angenehm zu machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir persönlich hat die Lage der Arbeitsstätte nicht gefallen. Dies war letztendlich auch der ausschlaggebende Punkt.
Die Arbeit an sich, die Kollegen und auch die Geschäftsleitung hatten keinen großen negativen Einfluss auf meine Entscheidung, ABD zu verlassen.
Ich denke immer noch mit positiven Gedanken zurück an meine Zeit bei ABD.
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Weniger schlecht als schade: typisch für Agenturen gibt es in einigen Abteilungen eine recht hohe Mitarbeiterfluktuation, da junge Kollegen kommen und nach einigen Jahren zu besser dotierten Jobs in größeren Unternehmen wechseln. Das lässt sich glaube ich aber auch nicht ändern, sondern entspricht den heutigen Lebenswegen.
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Der Standort an einer 6-Spuren-Fahrbahn war bei mir mit ein ausschlaggebender Punkt, warum ich gewechselt habe. Mir war der Standort zu stressig.
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Es werden bessere Tools zum Arbeiten benötigt. Es fallen Überstunden an, die nicht sein müssten.
Eigenständiges arbeiten wird nicht gewürdigt.
Mangelnde Struktur im gesamten Betrieb.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besonders gut gefällt mir, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft. Vom ersten Tag an, fühlt man sich als ein Teil des Teams. Alle stehen einem mit Rat und Tat zur Seite. Wirkliche Verbesserungsvorschläge habe ich nicht, da ich mit allem sehr zufrieden bin.
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Mehr machen - weniger versprechen!
Der Arbeitgeber macht schon super viel richtig und so gut, dass ich da wenig Verbesserungsvorschläge machen kann :)
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Insgesamt sollte mehr Zeit für die Kommunikation und Projekt-Steuerung zur Verfügung gestellt werden.
Qualität kostet (hauptsächlich Zeit!)
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Die ausführenden Mitarbeiter sollten nicht mit Angebotsfragen belastet werden. Die Einschätzungen zum Aufwand von Aufträgen sollten mehr berücksichtigt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von wyn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Selten so wenig Reiberein zwischen Kollegen erlebt
5
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Man hilft sich gegenseitig sowohl bei Kleinigkeiten als auch bei komplexen Themen.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
4
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Dieser Punkt ist absolute 5 Sterne wert. Alle für einen; Einer für alle!
Natürlich gibt es - insbesondere - bei kreativen Menschen immer mal wieder hier und da Querelen. Diese werden aber normalerweise schnell geklärt.
5
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Wenn Hilfe benötigt wird, ist immer jemand zur Stelle. Untereinander wird sich regelmäßig ausgetauscht und geholfen. Alle gehen respektvoll miteinander um und setzen auf Teamarbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wyn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine Besonderheiten, aber es wird stellenweise schon darauf geachtet, was man tun kann. Hier hätte ich noch ein paar Ideen, was man verbessern kann.
3
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Nichts besonderes. Normales Büro.
3
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Es wird von der GF darauf hingewiesen nicht das Licht unnötig anzulassen etc. aber am Ende lässt gerade die GF das Licht dann an ;)
Im Ansatz da, wird aber nicht konsequent umgesetzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt für alle Angestellten ein Fortbildungsbudget, von dem Messen und Schulungen besucht werden können.
Aufgrund der mittleren Größe der Agentur sollte man sich im klaren darüber sein, dass man hier keine großen hierarchischen Sprünge machen wird.
5
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Einmal im Jahr dürfte man was machen. Kommt aber oft zu kurz. Karriere machen ist hier aber nicht möglich.
1
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Weiterbildungspakete
4
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Große Sprünge auf der Karriereleiter sind größenbedingt nicht möglich. Für Weiterbildungen gibt es für jeden Mitarbeiter Zuschussmöglichkeiten.
4
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Karriere ist natürlich durch die "flachen Hierachien" heutzutage eher nicht gegeben.
Aber im Weiterbildungsangebot habe ich bisher noch keine andere Agentur erlebt, die engagierter ist als ABD.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Webentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wyn
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
wyn
Branchendurchschnitt: Internet
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