64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen;
Austausch auf Augenhöhe;
persönliche Wünsche werden i.d.R. berücksichtigt;
Betriebsrat
Unbedingt austausch der PDL´S. Es könnte so schön sein wenn man nicht ständig gehetzte hätte von der Obrigkeit.
Offenes Mobbing von der PDL gegenüber ungewollte. Fordert auf zum Gründe suchen und anschwärzen der Kollegen.Gibt sogar Ratschläge was man machen könnte. So wie sie auffordert das man andere Behandeln soll, bin ich irgendwann die nächste?
Dienstplanänderung ohne Absprachen. 7Tage in der Regel. Dienstplan steht bis September. Auf hinzukommende Termine kann sie keine Rücksicht nehmen. Man müsste jetzt die Wunschfrei für Oktober abgeben.
Arzttermin ect fordert man ganz klar, das die dann nicht wahrgenommen werden können, ist halt Pech.
Man hat den Anschluss verpasst vor ein paar Jahren. Die steigenden Gehälter sind noch lange nicht da angekommen was der Markt bietet.
Mehr als es sich manche wünschen würden. Ist nicht gern gesehen aber es ist ein Zusammenhalt vorhanden. Von der Obrigkeit ist Zusammenhalt nicht gern gesehen.
MIttlerweile eigentlich gar nicht mehr tragbar. Erfindet Dinge zum Anschwärzen, Beweise schwarz auf weiß oder Zeugen, sind nicht relevant. Meint sie kann gut Geheimnisse bewaren wenn sie jemanden mobbt. Aber es ist einfach zu offentsichlich wenn man andere Auffordert mit zumachen oder schlecht zu machen.
Positive Kommunikation gibt es nicht die Türen sind zu, nicht gwollt. Aber wenn es um Kritik geht und Negatives dann ist sie Chefin.
Jeder wird anders schlecht behandelt.
Den Freiraum in der eigenen Tätigkeit, auch wenn dies von der/dem direkten Vorgesetzten abhängig ist. Viele Möglichkeiten innerhalb der Stiftung den Job zu wechseln.
Kritil bereits unter den verschiedenen Punkten beschrieben.
Aktiv zuhören und auch Vorschläge umsetzen, die in den Befragungen von Dear Employee erarbeitet wurden. Dabei bitte unbedingt mehr Transparenz zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es gibt wenig direktes Feedback von außen. Die direkte Vorgesetzten tragen in meinem Fall positive zur Arbeitsatmosphäre bei. Darüber ist es eher ein weniger vertrauenvolles Verhältnisse.
Grundsätzlich redet man ganz gut. Man weiß die Stiftung auch zu schätzen, allerdings gibt es immer wieder Themen bei denen sich die obere Etage nicht bewegt und nichts zur Lösung beiträgt es wird einfach weiter verschleppt.
Man kann Wünschen zum Dienstplan äußern, die finden oft Berücksichtigung. Dennoch sind die Arbeitszeiten wenig flexibel.
Es gibt Fortbildungen. Es ist erst seit Kurzem wieder möglich sich es Externe zu suchen. Leider werden nicht alle wichtigen Weiterbildungen gefördert, trotz Relevanz für den Arbeitsplatz. Studierende sind auf sich allein gestellt.
Es gab eine Inflationsprämie und Weihnachtsgeld. Warum nun teilweise nur Mitarbeitende nach den alten Verträgen manche Ausgleichszahlugen erhalten haben ist mir unklar. Der Bereich ist grundsätzlich zu niedrig bezahlt.
Da habe ich keine Info und keine Vorstellung. Es wird sich bemüht würde ich sagen, es gab letztens eine Art Arbeitsgruppe für die Mitarbeitenden. Leider nicht für die Nutzenden, da wäre vielleicht ein thematischer Monat ganz hilfreich? Bei diesem können sie einbezogen werden und das eigene Wohnen vergleichen.
Die Kolleginnen verstehen sich gut und können gut miteinander arbeiten. Es gibt nur wenig Streitpunkte
Erscheint mir Fair. Viele älteren Kolleg*innen behalten Verträge mit mehr Stunden als die Jüngeren haben.
Die Vorgesetzen wirken in Konfliktfällen fair. Sie sind jedoch oft schon lange in der Stiftung und haben gewisse Routinen und sind manchen mehr gewogen als anderen.
Alles super. Wenn Bedarf da ist bekommt man es bestellt. Bei den Klienten sieht es da anders auch, selbst wenn es sich um wichtiges Equipment handelt, um von der Stiftung gestellte Aufgaben zu erledigen.
Es gibt wenig Möglichkeiten für einen Austausch.
Alles in allem scheint es Gleichberechtigt. Unterschiede können jedoch auf Grund von verinnerlichen Strukturen vorkommen. In diesem Bereich sind ohnehin mehr Frauen tätig. Prozentual sind es dann wohl mehr Männer in den höheren Etagen, als in der Grundarbeit.
Das Gebiet ist festgelegt, aber man kann viel Freiraum ist der Gestaltung bekommen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns immer über konstruktive Rückmeldungen von unseren Mitarbeiter*innen, denn nur so kann ein Unternehmen wachsen und an Herausforderungen arbeiten.
Bezüglich der Mitarbeiterumfrage von Dear Employee, ist es uns wichtig, dass die Umstellungen effektiv und nachhaltig sind. In der Auswertung der Befragung ist auf allen Unternehmensebenen eine ganze Reihe von Maßnahmen in Planung und Umsetzung. Die von Ihnen angesprochene unzureichende Kommunikation ist wirklich ein wichtiger Punkt, den wir durch die verstärkte Nutzung auch der Social Media Kanäle verbessern wollen.
Es ist richtig, dass wir in Bezug auf das Thema Umwelt-/ Sozialleistungen vor wenigen Monaten einen Workshop zu den Punkten Abfall, Strom und Heizung mit interessierten Mitarbeiter*innen durchgeführt haben. Dabei wurde auch thematisiert, nicht nur die Perspektive der Mitarbeitenden, sondern auch die der Nutzenden zu berücksichtigen. Entsprechende nutzerorientierte Materialien wurden recherchiert und beschafft und stehen für thematische Runden zur Verfügung. Sprechen Sie dazu gern die Qualitätsbeauftragten an.
Des Weiteren möchte ich noch auf das Thema Vergütung eingehen. Es ist uns bewusst, dass unter anderem eine angemessene Bezahlung entscheidend ist, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Die von Ihnen benannten Unterschiede liegen darin, das es im Unternehmen noch Mitarbeitende, mit einer arbeitsvertraglichen Bindung an einen anderen Tarifvertrag gibt.
Aktiv gestaltet die Stiftung die Vergütungen nach betrieblicher Regelung und hat gerade zum 01.01.2024 eine deutliche Steigerung der Gehälter beschlossen sowie die Gewährung einer weiteren Sonderzahlung zum Inflationsausgleich. Es tut sich also was.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Vorschläge, die uns weiterhelfen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei uns und falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern bei mir melden.
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Es ist klasse, dass bei der ASS die Menschen im Unternehmen und die Menschen für die wir unsere Arbeit machen im Fokus stehen. Dass die gute Arbeit wichtiger erscheint, als große Gewinne und das clever in Mitarbeiter*innen und einen guten Arbeitsrahmen für alle Beteiligten reinvestiert wird.
Wie beschrieben denke ich, dass in Sachen Digitalisierung mehr möglich ist. Auch könnten die Bereiche in diesem großen Unternehmen stärker voneinander profitieren.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich sehe eher weitere Potenziale, um besser zu werden.
Die Software sollte auf einen zeitgemäßen Standard gebracht werden.
Das Team im TagesZentrum für Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen hat ein tolles, vertrauensvolles Miteinander.
Es gibt weder Überstunden, welche man machen muss, noch werden spontane Urlaubswünsche ausgeschlagen. Die Arbeit ist sehr berechenbar, dadurch jedoch teilweise auch etwas starr in den Zeiten, was sich durch den Bedarf der Klient*innen bedingt.
Es gibt faire, eher überdurchschnittliche Gehälter, jedes Jahr eine Gehaltsanpassung nach oben, welche sich durchaus sehen lässt und Jahressonderzahlungen. Alles läuft ohne dass man danach fragen muss. Die Geschäftsführung amacht dahingehend einen klasse Job, für welchen wir sehr dankbar sind :)
Die Kolleg*innen arbeiten toll zusammen und unterstützen sich. Die Arbeitsaufteilung könnte noch stärker für die direkte Zusammenarbeit sorgen.
Ich schätze das vertrauensvolle Miteinander.
Die Materielle Ausstattung ist klasse. In Sachen Software fehlt Entwicklung.
Die Kommunikation im TagesZentrum für Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen verläuft transparent und ermöglicht einem stets den Blick fürs große Ganze.
Die Arbeit könnte immer etwas besser verteilt sein, jedoch reden wir im Team darüber und sind bemüht, dass alle in gleichem Maße ihren Teil für die Gruppe beitragen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wir haben uns sehr über Ihre Nachricht gefreut! :)
Es ist schön zu hören, dass Sie so zufrieden bei uns sind.
Es gibt derzeit einige Projekte an denen wir arbeiten und in einem stetigen Austausch sind, sowie unter anderem an dem Thema Digitalisierung. Auch hier streben wir Verbesserung an und möchten Prozesse digital optimieren.
Falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern jederzeit telefonisch oder per E-Mail bei mir melden. Telefon: 030 / 47 477 347 | E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Pünktliches Gehalt
Desinteresse an MA, Umgang und Kommunikation mit MA,
Geschäftsführer und Führungskräfte austauschen
Parkplatz
Mehr Gehalt Zahlen
Mitarbeiter Schätzen
Führungsposition in manchen Bereichen überdenken
Es ist nicht gewollt das man sich unter Kollegen versteht, im Gegenteil es wird von der Leitung noch gegeneinander aufgehetzt.
Würde man sich am Dienstplan halten würde es halb wegs inordung sein
So ist es ein ständiges einspringen
6/7 Tage Woche ist keine Seltenheit
Ganz schlecht bezahlt, Zuschläge...ein Witz
Werben mit sonderleistung, nur ankommen tun sie nicht oder gestückelt so das man mehr Abgaben hat.
Man erwartet Respekt, hat aber selber keins. Vorgesetzte ganz furchtbar. Da braucht man sich nicht wundern das die Mitarbeiter nach einander gehen.
Es wird sich um nix gekümmert
Die Mitarbeiter machen das schon
Gibt es keine, außer man soll einspringen oder etwas anderes für die Leitung tun
Bis auf 2 Ausnahmen gibt es keine Gleichberechtigung
Einer zu Dick der andere zu Dünn
Und so was kommt von einer "PDL"
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Bewertung hier auf Kununu zu schreiben!
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren.
Leider kann ich Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie tätig waren. Da wir in der Stiftung daran interessiert sind uns stetig weiter zu entwickeln und auch um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können, würde ich gern Ihre Kritikpunkte an die richtige Stelle weiterleiten.
Sie haben unsere Arbeitsbedingungen kritisiert bzw. dass wir in Bezug darauf nichts unternehmen, das kann ich so nicht bestätigen. Die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sind im regelmäßigen Austausch um Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere Mitarbeiter*innen zu entlasten. Aber wie Sie wissen, ist der Fachkräftemangel auch für uns eine große Herausforderung.
Es gibt natürlich in jedem Unternehmen Kolleg*innen, mit denen man gut klarkommt, und solche, mit denen man nicht gut klarkommt. Es gibt Vorgesetzte mit unterschiedlichem Führungsstil. Warum hatten Sie nicht in Erwägung gezogen, in eine Abteilung zu wechseln, die besser zu Ihnen passt? Oder aber auch den Betriebsrat für ein vertrauensvolles Gespräch aufgesucht? Es gibt in der Stiftung bewährte Instrumente, um Konflikte zu bearbeiten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir hierzu noch detailliertere Informationen zukommen lassen könnten. Sie erreichen mich gern jederzeit per E-Mail verenalamprecht@ass-berlin.org oder per Telefon 030 / 47 477 347.
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Wie herzlich man empfangen wird ... ob in der Verwaltung oder direkt auf der Wohngruppe ... einfach toll
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre schöne Bewertung! Wir freuen uns echt sehr zu lesen, dass es Ihnen bei uns gut geht und vor allem auch die Rahmenbedingungen für Sie passen.
Falls doch mal etwas von Ihrer Seite sein sollte, können Sie mich gern kontaktieren. Sie erreichen mich unter meiner Telefonnummer: 030 47477 347 oder per E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org.
Beste Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Kollegialität und Hilfsbereitschaft.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Digitalisierung besser und zügiger vorantreiben. Einige alteingesessene Prozesse neu überdenken.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Kosten werden anstandslos übernommen und Fortbildungen gefördert.
Beim Umweltaspekt wird schon vieles gut umgesetzt, es fehlt teilweise an der besseren Information und Aufklärung über Themen wie Mülltrennung und Heizkosten/Stromkosten sparen.
Prozesse könnten digitaler sein, aber an der Umsetzung wird schon gearbeitet.
Regelmäßige Meetings und Gespräche finden statt. Manchmal dauert es bis Informationen ankommen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir haben uns sehr über Ihre Bewertung hier auf Kununu gefreut. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben!
Mehr als zufrieden sind Sie unter anderem mit unseren Weiterbildungsmöglichkeiten, der Hilfsbereitschaft untereinander und der Kollegialität, das freut uns sehr zu hören.
In Bezug auf das Thema Nachhaltigkeit produzieren wir seit 2010 unseren Strom selbst über ein Blockheizwerk und den innerbetrieblichen Transport übernehmen seit über 12 Jahren Elektrofahrzeuge. Vor wenigen Monaten haben wir einen Workshop zu den Punkten Abfall, Strom und Heizung mit interessierten Mitarbeiter*innen durchgeführt. Auch uns liegt das Thema am Herzen und vor allem in der Stiftung möchten wir es kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit bei uns!
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Bewerbungsprozess lief problemlos, super nett , auf alles erhielt man kompetente Antworten
Der AG zeigt das er MA wertschätzt und auch individuell darauf eingeht
Arbeitsbedingungen sind wie beschrieben, kollektives Team und das auch aus anderen Bereichen , überall findet man ein freundliches ,,Guten Tag „
Wie schon in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, kann ich persönlich nichts finden , was verbesserungsbedarf hat
Kann leider keine Verbesserungsvorschläge bringen , für mich ist es rund um zufriedenstellend
Angenehme Arbeitsatmosphäre, freundlich und hilfsbereit
Ich persönlich habe in meiner Laufbahn nie etwas negatives gelesen oder gehört und was ich persönlich bis jetzt kennen lernen dürfte , deckt für mich das Leitbild, Pflege mit Herz und Ressourcen orientiert
Kaum zu glauben, aber da wird enorm drauf geachtet, Mehrarbeit wird quasi nicht gewünscht und auf Wünsche wird eingegangen
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
AG zahlt Tarif, sowie viele Zusätzliche Leistungen
Es wird mit Ressourcen sparsam umgegangen, aber dennoch im Einklang des Bedarfes
Muss gestehen, sehr gut - bin überrascht über so tolle Kollegen , wurde sehr gut aufgenommen
Der AG hat einen großen Fokus auf Gesundheit, auch bei älteren MÄDCHEN wird darauf geachtet mit entsprechender Rücksichtnahme
Stets freundlich und wiederkehrende Nachfrage über Wohlbefinden, Wertschätzung den MA gegenüber top
Es gibt Rückzugsmöglichkeiten für Pausen , es gibt Dienstzimmer zum adäquaten Arbeiten , Personaltoiletten sind vorhanden, auch haben MA die Möglichkeit sich zu angemessenem Preis Mahlzeiten zuzuführen
Offene Kommunikation, für Fragen stets Ansprechpartner
alle MA haben dieselben Möglichkeiten sich zu entwickeln
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat Entwicklungsmöglichkeiten
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und vor allem für 5 Sterne - so startet man doch gern in den Tag! ;)
Falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern jederzeit bei mir melden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit in der Stiftung.
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Telefon: 030 47 477 347
E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org
Betriebsarzt , Parkplatz für Mitarbeiter
Abschaffen der VBL
Schulung : Umgang mit Mitarbeiter und Führung, für manche Vorgesetzte.
Mitarbeiter motivieren. Hätte ja mal ein kleiner Nikolaus gereicht in der Weihnachtszeit für die Mitarbeiter.
Zuhören
Gerechte Bezahlung, dieser Tarif ist ja schrecklich. Und diese Steigerung erst.
Wird viel versprochen zu Anfang,schnell wird man nicht mehr gehört und einfach nur auf Tour geschickt. Aufgaben wie Med. bestellen, Pflegeplanung schreiben, erfolgt in der Koordinationszeit, für die man nur 10min hat. Bitten nach Zeit werden nicht erhört,um die Geforderten Aufgaben zu erledigen. Man soll Zeit, auch für die geringe Fahrzeit bei den Kunden rausholen, beeilen ist angesagt. Aber bei 2 min für Kompressionsverbände ablegen kann man nicht viel Zeit rausholen. Oder Strecken für die man eigentlich 20 min benötigt, bekommt man 3min Fahrzeit. Tourenplan sehr unrealistisch. Kein Pausen möglich mehr. Und wenn man eine Pause hat, verbringt man die mit der Fahrt zum Kunden.
Sonstige Zeit die man sich in die Tour zog, obwohl begründet. Wurden abgezogen von der Arbeitszeit. Bis zu letzt keine Arbeitsmaterialen erhalten zum Beispiel für Blutdruckmessungen.
Keine Feste Arbeitszeit. Wird auch spontan mal geändern.Am Abend zuvor sagte der Tourenplan über Handy, Dienstbeginn 6 Uhr. Auf Arbeit angekommen, Handy aktualisiert. Fängt man plötzlich um 6.30 an.
Über die Monatliche Arbeitszeit wird frei verfügt, daher ist jeder Tag eine Überraschung wie lang man auf Tour ist.
Für ein guten Zusammenhalt wird alles für gegeben das es erst gar nicht dazu kommt. Lieblinge erhalten eine Tour mit 4 Kunden, während der andere 32 + Kunden erhält. Oder andere seit 8 Wochen kein Wochenende habe. Oder werden erst generell nicht gefragt ob die Einspringen können. Oder andere nehmen eine Kundin ab und feiern sich das man geholfen hat, während der andere über 8 Stunden Tour fährt und noch nicht mal mehr auf Klo kann, da keine Pausen möglich sind. Auf Nachfragen " es sieht nur so aus , es ist alles gerecht eingeteilt"
Schonen ist das Motto.
Erst Super nett, verständnissvoll, hat immer ein Ohr. Doch realität sieht anders aus. Merkt man recht schnell.
Beispiel: Gab Weiterbildung wegen Pleuradrainage. Nicht alle waren anwesend. Ich z.B, fragte nach der Weiterbildung, da ich ein Einsatz bekam mit ablassen des Sekrets. Ich soll mir bei YOUt.... ein Video ansehen.
Ich kannte es und arbeitete damit bereichts. Das wusste nur niemand. Sehr schade, das man ohne Kenntniss ob es ein Mitarbeiter beherrscht, auf die Kunden los lässt und sich salob ein Video anschauen soll.
Vor Ort eine Super Vorgesetzte QB, schade das sie keine PDL ist. Die arbeitet ,kann zuhören und ist Lösungsorientiert.
Wird getan als Modern ect. Doku über Handy und schriftlich, keine Extrazeit für Doku alles mit in der Leistung drin. E Auto toll und gut, erleichtert einen das Tanken. E Ladesäulen generell zum Wochenende defekt, bei Minusgraden rauscht der Akku nur so runter,über Nacht sind es 10Prozent vom Akku. Man war froh wenn die Tour ohne verzögerung läuft und mit 24Prozent Akku heile ankam. Oder die Benziner nicht leer sind, oder defekt abgestellt wurden.
Struktur nicht wirklich vorhanden. Einfach machen wird schon gut gehen. Hauptsache der Tourenplan sieht aus. Der erste Blick verrät einen schon auf das Handy, nicht machbar in der Zeit und völlig gekürzt wieder.
Sehr schlecht. Man ist schnell genervt von den Mitarbeitern, man setzt seine Eigenen Ziele durch. Teamsitzungen da werden generell verbesserungen abgeschlagen oder nicht für voll genommen. " Es ist zu schaffen" und " ich hab dir sogar eine Pause reingezogen" das man sie nicht mehr nehmen kann wird überhört und findet kein Verständniss.
Zuschläge minus Vbl hab ich ganze 21 Euro gewinn gemacht im Monat. Dafür Spät und Wochenende gearbeitet. Nach dem 3 Monat bekommt man erst die ersten Zulagen für die geleistete Arbeit. Anwerben von Kollegen wird zwar öffentlich gemacht. Aber ich hab leider nichts erhalten. Trotz Antrag ect. OT aus der Geschäftstelle : Ist dann halt schlecht gelaufen.
Diese Teamevents die Mitgeteilt wurden das dieses gut ankam ect. und diese mit der Arbeitszeit gutgeschrieben werden. Sehr traurig, die Realität war leider eine andere. Natürlich war dieser Abend lustig der veranstaltet wurde. Allerdings war da nichts, das die Zeit als Arbeitszeit angerechnet wurde. Hätten das einige vorher gewusst wäre da wahrscheinlich weniger hingegangen.
Bei Kündigung wird schon mal vorab 250 Euro einbehalten für Schlüssel und Arbeitskleidung vom Gehalt. Na bin mal gespannt ob ich das wieder bekommen werden. Abgabe hab ich mir notieren lassen und unter Zeugen abgegeben.
Gibt es nicht. Die einen werden Eingeteilt ohne Ende mit einer Tour. Während die anderen Däumchen drehen oder schon um 10.30 Feierabend bekommen. 2 Kollegen benötigen 15 Stunden für ein Spätdienst, während andere mit der gleichen Anzahl an Kunden in unter 6 Stunden fahren soll.
Gehalt absolut nicht Gleichberechtig. Nur weil man länger Examiniert ist, heißt es noch lange nicht das die ihren Job können. Oder Gewisse Tätigkeiten nicht ausführen können. Verdienst Unterschiede Massiv. Und weit unter dem was auf dem Markt geboten wird.
Wird nicht geboten. Hauptsache Touren fahren, und die Leute klein Halten. Interessannte Aufgaben werden von der Führung selbst genommen, wie Wundmanager, Experte. Nur fahren die nee draußen und versorgen keine Wunden.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeberbewertung hier auf Kununu!
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns im Unternehmen nicht zufrieden waren.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir zur Kenntnis, wobei wir einige Ihrer Argumente nicht nachvollziehen können, andere werden wir prüfen.
Wir möchten Sie gern um Kontaktaufnahme bitten, um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können. Hierzu können Sie mich gern per E-Mail oder telefonisch kontaktieren.
E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org
Telefon: 030 47 477 347
Beste Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
So verdient kununu Geld.