Starte durch bei einem der vielfältigsten sozialen Träger Berlins
Du willst deine Talente entfalten und eine Gemeinschaft finden, die wirklich zu dir passt?
In unseren drei Fachbereichen, der Verwaltung und den übergreifenden Servicebereichen kannst du dich jeden Tag für eine große Mission engagieren: Lebensqualität für alle!
Denn bei uns unterstützt du Menschen mit Pflege- und Assistenzbedarf oder mit seelischen Beeinträchtigungen dabei, ein möglichst selbstbestimmtes und erfülltes Leben zu führen. Sei es in unseren Pflegeeinrichtungen, den Besonderen Wohnformen, unseren Ambulanten Angeboten oder den TagesZentren. Auch hinter den Kulissen ist deine Expertise gefragt, z. B. in der Verwaltung, der Küche, der Reinigung, der Wäscherei oder der Technik.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht und von vielen anderen unterscheidet, ist unsere Vielseitigkeit. Denn genauso vielfältig wie unsere Betreuungs-und Assistenzangebote sind auch die Chancen, die wir dir bieten. Bei uns kannst du von Anfang an mitgestalten, deine Ideen einbringen und deine Herzensprojekte verwirklichen – und dabei in verschiedene Bereiche hineinschnuppern. Wir helfen dir, dich Schritt für Schritt und in deinem Tempo weiterzuentwickeln, damit du deine beruflichen Ziele erreichst. Und weil wir glauben, dass Vielfalt eine unserer größten Stärken ist, setzen wir auch in unseren Teams auf Menschen mit den unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
Denn genau diese Vielfalt ermöglicht es uns, unsere Nutzer*innen bestmöglich zu betreuen.
Die Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen bietet ihre sozialen Dienstleistungen an über 20 Standorten im Berliner Nordosten an. Mehr als 580 engagierte Mitarbeiter*innen und 100 Ehrenamtliche (m/w/d) sind für rund 660 Nutzer*innen in den drei Betreuungsbereichen und den übergeordneten Servicebereichen tätig:
Sinnvolles Arbeiten
Eine Tätigkeit in einem sozialen Unternehmen, in Betreuung und Pflege, ist ein sinnstiftendes Berufsfeld. Wir möchten, dass im täglichen Zusammensein wirkliche Nähe entsteht, denn nur auf diese Weise können wir die Nutzer*innen individuell begleiten. Dafür bieten wir den nötigen Handlungsspielraum. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, wir arbeiten Hand in Hand.
Anerkennung erleben
Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass wir unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit und in ihrer Persönlichkeit wertschätzen. Nur auf diese Weise entsteht ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dabei stehen Angebote, wie die betriebliche Gesundheitsförderung und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ganz oben auf der Agenda.
Sicherer Arbeitsplatz
Unsere Unternehmenspolitik ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Es ist uns gelungen, durch die Erweiterung unserer Angebote kontinuierlich zu wachsen – auch deshalb sind wir ein verlässlicher Partner. Langfristige Arbeitsverhältnisse sind unser Ziel, um ein vertrauensvolles Miteinander zu ermöglichen.
Weiterbildung für alle
Wir geben unseren Mitarbeiter*innen Freiraum zur Entwicklung ihrer individuellen Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildung. Und wir fördern sie als Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung. Denn wir wollen dafür begeistern, auf der Basis moderner fachlicher Konzepte und zugleich herzlich zu pflegen und zu betreuen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen bietet Menschen mit Pflegebedarf, mit geistiger Beeinträchtigung und mit seelischer Beeinträchtigung vielfältige Wohn- und Betreuungsangebote. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit vielen unterschiedlichen Berufsprofilen – sei es in unseren stationären Angeboten wie Pflegeeinrichtungen und Wohnstätten oder in den ambulanten Betreuungsformen wie ambulanter Pflegedienst, Tageszentren, Wohngemeinschaften und Betreutem Einzelwohnen im eigenen Haushalt.
Pflegerische und pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
Wir freuen uns über die Bewerbung von pflegerischen und pädagogischen Fachkräften (m/w/d), die mit Herzblut bei der Arbeit sind und jedem unserer Nutzer*innen mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen. Dazu gehören z.B. folgende Qualifikationen:
Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenangeboten für Fachkräfte (m/w/d).
Pflegehilfs- und Betreuungskräfte (m/w/d)
Darüber hinaus sind wir auf der Suche nach Pflegehilfs- und Betreuungskräften (m/w/d), die unsere Bewohner*innen gemäß unseres Leitbildes "Wohlfühlen wie Zuhause" nicht nur verantwortungsbewusst und zuverlässig pflegen, sondern auch individuell unterstützen und betreuen möchten. Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten.
Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau (m/w/d)
Haben Sie Freude am Umgang mit älteren Menschen? Dann starten Sie doch bei uns im Oktober am Standort Berlin-Pankow oder Berlin-Weißensee Ihre Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau (m/w/d). Hier geht es zu den Details unseres Ausbildungsangebotes auf unserer Karriereseite.
Freiwilliges Soziales Jahr
Sie stehen kurz vor dem Schulabschluss und möchten gern "etwas mit Menschen machen", aber sind sich unsicher, welche Ausbildung oder Studiengang am besten zu Ihnen passt? Am Liebsten möchten Sie erstmal praktisch testen, ob der Pflege- und Sozialbereich das Richtige für Sie ist? Dann starten Sie ein Freiwilliges Soziales Jahr in der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen! Dabei haben Sie die Möglichkeit in allen drei Fachbereichen Ihren Freiwilligendienst zu absolvieren:
Perspektiven und Einsatzmöglichkeiten für Bewerber*innen mit einem Studiengang aus dem sozialen oder pädagogischen Bereich
Absolventen der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder vergleichbare pädagogische Studiengänge finden bei uns vielfältige Einsatzmöglichkeiten zum Beispiel im Fachbereich Angebote zur Teilhabe oder im Fachbereich Menschen mit seelischer Beeinträchtigung. Hier haben Sie die Möglichkeit in ambulanten bzw. therapeutischen Wohngemeinschaften sowie im Betreuten Einzelwohnen unsere Nutzer*innen ganz individuell zu betreuen.
studentische Aushilfskräfte (m/w/d)
Sie sind Student (m/w/d) und suchen nach einem Nebenjob mit Sinn? Dabei möchten Sie sich gern für Menschen mit Assistenzbedarf einsetzen und engagieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Hier geht es zu den Stellenangeboten.
Praktikum innerhalb des Studiums
Bereits während des Studiums haben Sie die Möglichkeit bei uns ein Praktikum zu absolvieren, sodass Sie sich einen persönlichen Eindruck von der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen im Allgemeinen und unserer Arbeit in den verschiedenen Fachbereichen im besonderen verschaffen können. Wir bieten Ihnen nicht nur eine professionelle Einarbeitung und Unterstützung während Ihrer gesamten Praktikumszeit an, sondern im Anschluss an Ihr Studium eine langfristige Perspektive bei einem etablierten Träger. Hier erhalten Sie weitere Details zum Praktikum in unserer Stiftung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen.
Pünktliche Gehaltszahlungen sind hier gegeben und ich konnte sogar Teilzeit arbeiten und hatte die Wochenenden frei Ich habe gerne dort gearbeitet. Leider wurde durch lange Krankheit meinerseits , verständlicherweise mein Arbeitsvertrag nicht verlängert bzw. nicht entfristet.
Negativ fand ich , dass meine Bewerbungen an verschiedene Abteilungungen insbesondere an das neue Haus Colmar unbeantwortet blieben - ich hätte gerne nach meiner Genesung in einer anderen Abteilung weitergearbeitet bzw. neu angefangen
Alles in allem aber sehr zu empfehlen !
Leider nicht viel, der Blumenstrauß den mal als Willkommens Gruß erhalten war schien ganz nett zu sein.
Das wars dann leider aber auch wieder.
Infrastrukturell sind alle Standorte gut erreichbar. Pünktliches Gehalt. Viele Benefits. Klausurtage, Teamevents.
Man fühlt sich gut aufgehoben und gesehen. Immer "Nachbarschaftsfeeling" im Gelände.
Gehalt, zentrale Lage und Mitarbeiterfeier
Der Bruch kam leider mit einem Bereichswechsel und anschließend meiner Schwangerschaft.
Bereits im Vorfeld meines Wechsels sollte ich kurzfristig auf einen anderen Wohnbereich versetzt werden, da dort Personal gebraucht wurde, obwohl diese Stelle weder meiner Qualifikation noch meinem laufenden Arbeitsvertrag entsprach. Die Tätigkeiten, Arbeitszeiten und auch die Stundenzahl wichen deutlich von dem ab, was vertraglich geregelt war. In einem klärenden Gespräch stellte sich dann heraus, dass sich die zuständigen Bereichsleitungen meinen Arbeitsvertrag überhaupt nicht angesehen hatten, es war nicht einmal ...
Die Personalsituation war dauerhaft angespannt. Dienste mussten regelmäßig allein abgedeckt werden – ein Umstand, der sowohl fachlich als auch aus sicherheitsrelevanter Perspektive problematisch war.
Die hohe physische und psychische Belastung wurde häufig individualisiert, anstatt als strukturelles Problem anerkannt zu werden. Mitarbeitende, die Überforderung äußerten, wurden mitunter psychologisiert oder nicht ernst genommen.
Gefährdungsanzeigen wurden nicht immer regelkonform weitergeleitet oder transparent bearbeitet, was das Vertrauen in die internen Schutzmechanismen untergräbt.
Die Vergütung entsprach nicht der Verantwortung, die die Mitarbeitenden täglich übernehmen – ...
Wer auf der Suche nach einem modernen, mitarbeiterorientierten Arbeitgeber ist, sollte sich definitiv woanders umsehen. In diesem Unternehmen wird starr an veralteten Strukturen festgehalten – Veränderungen oder neue Impulse sind nicht nur unerwünscht, sondern werden aktiv blockiert.
Die Hierarchie ist knallhart und erinnert eher an vergangene Jahrzehnte als an zeitgemäße Unternehmensführung. Entscheidungen werden ausschließlich „von oben“ getroffen, Mitsprache oder Eigeninitiative sind nicht gefragt. Neue Mitarbeitende haben es besonders schwer, in diese festgefahrene Struktur hineinzufinden, da sie nicht eingeführt, sondern vielmehr ...
Der Fisch fängt vom Kopf her das stinken an! ....unzureichende Einarbeitungen und deren Auswirkungen, Arbeitsatmosphäre usw. sind das Ergebnis unfähiger Vorgesetzter ....es braucht weit mehr Kompetenzen um eine Leitungsfunktion gut ausfüllen zu können, als nur ein abgeschlossenes Studium!
Führungskräfte sollten regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern.
Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Das Mensa-Menü ist ausbaufähig, Fleischliebhaber werden glücklich, alle anderen dürfen Salat essen.
In Sachen Digitalisierung und Modernisierung hadert es eher, wird jedoch bereits langsam besser.
Nichts von großer Bedeutung. Das Angebot der Kantine könnte sich attraktiver gestalten . In den Räumlichkeiten wäre ein angemessener Sonnenschutz gut. Es wird teilweise sehr warm im Sommer .
Statt über "unfaire" Bewertungen im Netz zu klagen, die darin angesprochenen Probleme anpacken. Und davon gibt es einige.
Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Besser geht natürlich immer . Allerdings bekommen wir seit einigen Jahren eine regelmäßige Gehaltssteigerung ohne das wir diese anfragen müssen . Das Gehalt kommt pünktlich und es gibt eine jährliche Sonderzahlung in Abhängigkeit des Jahresendergebnisses .
Man hat die Möglichkeit ein Jobticket zu beantragen und es gibt einen Zuschuss zu Urban Sports usw . Eine zusätzliche Altersversorgung, die aber leider auch nicht abwählbar ist .
Anerkennung von Zusatzqualifikationen gestalten sich schwierig, sonst super
Gehalt ist immer pünktlich
Gutes Gehalt, es gibt Vorteile wie Jobticket, Zuschuss zum Urban Sports Club und Dienstrad und Prozente bei einigen Firmen… Weihnachtsgeld ist nicht vertraglich sicher, bisher wurde es aber immer noch gezahlt
Für die hohe Verantwortung in Betreuung und Pflege war die Bezahlung nicht angemessen. Das Gehalt entsprach nicht der psychischen und physischen Belastung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Informationen flossen oft unzureichend. Kritische Themen – insbesondere Überlastung und Gefährdung – wurden teilweise ignoriert oder bagatellisiert. Mitarbeitende, die Missstände ansprachen, erlebten Abwehr oder Ausgrenzung.
Eine gute Kommunikation kann man hier lange suchen.
Lästern ist an der Tagesordnung, und wenn man dann doch mal versucht Kommunikativ an jemanden heran zu kommen oder auch nur Kritik zu äußern wird man dafür bestraft.
starr und von oben herrab, wer inovativ und am Wohl der zubetreuenden Personen hängt und danach handelt, hat es hier nicht leicht
An die Leitungsebene oberhalb der Wohnstättenleitung weitergeleitete Emails wurden nicht beantwortet.
ausgrenzend und unzureichend; nicht ehrlich, offen und fair; hinterm Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt so viele lästige Pflichtfortbildungen wie ABG und Datenschutz die immer nur so 45 min sind und online stattfinden. Finde ich super unnötig und langweilig! Das gleiche kann man auch einfach schriftlich machen und ich lese es mir durch…es gibt aber auch gute Fortbildungen wie systemisches Agressionsmanagement, das ist interessant und es gibt mehrere Module. Es wird auch angeboten externe Fortbildungen bezahlt zu bekommen wenn man es beantragt (habe ich nie gemacht, also keine Ahnung wie oft man das ...
Es gibt sehr viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, die unterstützt werden.
Viele Angebote, Supervision und auch individuelle Angebote sind möglich
Man bekommt viele Fortbildungen, intern und extern
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
