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Betreuen
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Wir leben es

Wer wir sind

Starte durch bei einem der vielfältigsten sozialen Träger Berlins

Du willst deine Talente entfalten und eine Gemeinschaft finden, die wirklich zu dir passt?

In unseren drei Fachbereichen, der Verwaltung und den übergreifenden Servicebereichen kannst du dich jeden Tag für eine große Mission engagieren: Lebensqualität für alle!

Denn bei uns unterstützt du Menschen mit Pflege- und Assistenzbedarf oder mit seelischen Beeinträchtigungen dabei, ein möglichst selbstbestimmtes und erfülltes Leben zu führen. Sei es in unseren Pflegeeinrichtungen, den Besonderen Wohnformen, unseren Ambulanten Angeboten oder den TagesZentren. Auch hinter den Kulissen ist deine Expertise gefragt, z. B. in der Verwaltung, der Küche, der Reinigung, der Wäscherei oder der Technik.

Was uns als Arbeitgeber besonders macht und von vielen anderen unterscheidet, ist unsere Vielseitigkeit. Denn genauso vielfältig wie unsere Betreuungs-und Assistenzangebote sind auch die Chancen, die wir dir bieten. Bei uns kannst du von Anfang an mitgestalten, deine Ideen einbringen und deine Herzensprojekte verwirklichen – und dabei in verschiedene Bereiche hineinschnuppern. Wir helfen dir, dich Schritt für Schritt und in deinem Tempo weiterzuentwickeln, damit du deine beruflichen Ziele erreichst. Und weil wir glauben, dass Vielfalt eine unserer größten Stärken ist, setzen wir auch in unseren Teams auf Menschen mit den unterschiedlichsten Persönlichkeiten.

Denn genau diese Vielfalt ermöglicht es uns, unsere Nutzer*innen bestmöglich zu betreuen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen bietet ihre sozialen Dienstleistungen an über 20 Standorten im Berliner Nordosten an. Mehr als 580 engagierte Mitarbeiter*innen und 100 Ehrenamtliche (m/w/d) sind für rund 660 Nutzer*innen in den drei Betreuungsbereichen und den übergeordneten Servicebereichen tätig:

  • Für ältere Menschen mit Pflegebedarf bietet die Stiftung neben der Betreuung im Pflegewohnheim ein Wohngemeinschaftsprojekt für Demenzerkrankte. Ein ambulanter Pflegedienst steht für die Betreuung in den eigenen vier Wänden bereit.
  • Die Angebote für Menschen mit Teilhabebedarf reichen von Wohngemeinschaften über betreutes Einzelwohnen bis hin zur traditionellen Wohnstätte. Für diejenigen Nutzer*innen, die keiner auswärtigen Tätigkeit nachgehen, bietet das TagesZentrum vielfältige Betätigungsfelder an, von Catering über Arbeit mit Tieren bis hin zu künstlerischer Betätigung wie Töpferwerkstatt und Malerei.
  • Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen finden in der Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen eine individuelle Betreuung und Förderung, je nach Assistenzbedarf in Wohnstätte, Wohngemeinschaft oder betreutem Einzelwohnen. Die Wohnangebote werden durch sinnstiftende Betätigungen im TagesZentrum und Arbeitsprojekt ergänzt. Für Menschen mit einer langjährigen Alkoholsucht und fehlender Abstinenzbereitschaft besteht ein stationäres Wohn- und Betreuungsangebot.

Perspektiven für die Zukunft

Sinnvolles Arbeiten

Eine Tätigkeit in einem sozialen Unternehmen, in Betreuung und Pflege, ist ein sinnstiftendes Berufsfeld. Wir möchten, dass im täglichen Zusammensein wirkliche Nähe entsteht, denn nur auf diese Weise können wir die Nutzer*innen individuell begleiten. Dafür bieten wir den nötigen Handlungsspielraum. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, wir arbeiten Hand in Hand.

Anerkennung erleben

Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass wir unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit und in ihrer Persönlichkeit wertschätzen. Nur auf diese Weise entsteht ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dabei stehen Angebote, wie die betriebliche Gesundheitsförderung und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ganz oben auf der Agenda.

Sicherer Arbeitsplatz

Unsere Unternehmenspolitik ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Es ist uns gelungen, durch die Erweiterung unserer Angebote kontinuierlich zu wachsen – auch deshalb sind wir ein verlässlicher Partner. Langfristige Arbeitsverhältnisse sind unser Ziel, um ein vertrauensvolles Miteinander zu ermöglichen.

Weiterbildung für alle

Wir geben unseren Mitarbeiter*innen Freiraum zur Entwicklung ihrer individuellen Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildung. Und wir fördern sie als Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung. Denn wir wollen dafür begeistern, auf der Basis moderner fachlicher Konzepte und zugleich herzlich zu pflegen und zu betreuen.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 700-800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • KantineKantine
    53%53
  • RabatteRabatte
    53%53
  • CoachingCoaching
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen über Benefits sagt

  • Jede Menge Benefits, die auf Sie warten: „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm, Zuschuss zum VBB-Firmenticket, Unterstützung bei der Kitaplatzsuche, Massagen und vieles mehr;
  • Sie erhalten exklusive Vergünstigungen: über unsere personalisierte Unternehmensplattform bei über 800 Marken zum Beispiel bei Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk und vielem mehr.
  • Wir sind in der Nähe des S Bahnhofs Blankenburg gelegen, daher erreichen Sie uns über eine gute Verkehrsanbindung;
  • Falls Sie nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen möchten, bieten wir unseren Mitarbeitern kostenfreie Parkplätze an (an unserem Hauptstandort in Berlin-Blankenburg);
  • die Arbeitskleidung wird selbstverständlich von uns gestellt;
  • Auf unserem Gelände gibt es eine Mitarbeiterkantine für den kleinen oder großen Hunger;
  • Sie erhalten bei uns 30 Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge;
  • Wir planen größere Mitarbeiter Events wie zum Beispiel unser jährliches Sommerfest oder den Adventsbasar;
  • Mit uns bleiben Sie auf dem neusten Stand: durch fachspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen bietet Menschen mit Pflegebedarf, mit geistiger Beeinträchtigung und mit seelischer Beeinträchtigung vielfältige Wohn- und Betreuungsangebote. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit vielen unterschiedlichen Berufsprofilen – sei es in unseren stationären Angeboten wie Pflegeeinrichtungen und Wohnstätten oder in den ambulanten Betreuungsformen wie ambulanter Pflegedienst, Tageszentren, Wohngemeinschaften und Betreutem Einzelwohnen im eigenen Haushalt.

Gesuchte Qualifikationen

Pflegerische und pädagogische Fachkräfte (m/w/d)

Wir freuen uns über die Bewerbung von pflegerischen und pädagogischen Fachkräften (m/w/d), die mit Herzblut bei der Arbeit sind und jedem unserer Nutzer*innen mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen. Dazu gehören z.B. folgende Qualifikationen:

  • Altenpfleger (m/w/d)
  • Heilerziehungspfleger (m/w/d)
  • Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
  • Erzieher (m/w/d)
  • Krankenschwester / Krankenpfleger (m/w/d)
  • Heilpädagogen (m/w/d)
  • Ergotherapeuten (m/w/d)

Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenangeboten für Fachkräfte (m/w/d).

Pflegehilfs- und Betreuungskräfte (m/w/d)

Darüber hinaus sind wir auf der Suche nach Pflegehilfs- und Betreuungskräften (m/w/d), die unsere Bewohner*innen gemäß unseres Leitbildes "Wohlfühlen wie Zuhause" nicht nur verantwortungsbewusst und zuverlässig pflegen, sondern auch individuell unterstützen und betreuen möchten. Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten.

  • Pflegehelfer (m/w/d) für den stationären Bereich
  • Pflegehelfer (m/w/d) für den Demenzbereich
  • Pflegehelfer (m/w/d) für unseren ambulanten Pflegedienst
  • Betreuungsassistent (m/w/d) für unseren Demenzbereich

Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau (m/w/d)

Haben Sie Freude am Umgang mit älteren Menschen? Dann starten Sie doch bei uns im Oktober am Standort Berlin-Pankow oder Berlin-Weißensee Ihre Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau (m/w/d). Hier geht es zu den Details unseres Ausbildungsangebotes auf unserer Karriereseite.

Freiwilliges Soziales Jahr

Sie stehen kurz vor dem Schulabschluss und möchten gern "etwas mit Menschen machen", aber sind sich unsicher, welche Ausbildung oder Studiengang am besten zu Ihnen passt? Am Liebsten möchten Sie erstmal praktisch testen, ob der Pflege- und Sozialbereich das Richtige für Sie ist? Dann starten Sie ein Freiwilliges Soziales Jahr in der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen! Dabei haben Sie die Möglichkeit in allen drei Fachbereichen Ihren Freiwilligendienst zu absolvieren:

Perspektiven und Einsatzmöglichkeiten für Bewerber*innen mit einem Studiengang aus dem sozialen oder pädagogischen Bereich

Absolventen der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder vergleichbare pädagogische Studiengänge finden bei uns vielfältige Einsatzmöglichkeiten zum Beispiel im Fachbereich Angebote zur Teilhabe oder im Fachbereich Menschen mit seelischer Beeinträchtigung. Hier haben Sie die Möglichkeit in ambulanten bzw. therapeutischen Wohngemeinschaften sowie im Betreuten Einzelwohnen unsere Nutzer*innen ganz individuell zu betreuen.

studentische Aushilfskräfte (m/w/d)

Sie sind Student (m/w/d) und suchen nach einem Nebenjob mit Sinn? Dabei möchten Sie sich gern für Menschen mit Assistenzbedarf einsetzen und engagieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Hier geht es zu den Stellenangeboten.

Praktikum innerhalb des Studiums

Bereits während des Studiums haben Sie die Möglichkeit bei uns ein Praktikum zu absolvieren, sodass Sie sich einen persönlichen Eindruck von der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen im Allgemeinen und unserer Arbeit in den verschiedenen Fachbereichen im besonderen verschaffen können. Wir bieten Ihnen nicht nur eine professionelle Einarbeitung und Unterstützung während Ihrer gesamten Praktikumszeit an, sondern im Anschluss an Ihr Studium eine langfristige Perspektive bei einem etablierten Träger. Hier erhalten Sie weitere Details zum Praktikum in unserer Stiftung.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen.

  • Verena Lamprecht

    Recruiterin
    Tel.: 030 / 47 477 347

    E-Mail: bewerbung@ass-berlin.org

  • Sie können sich bei uns in folgender Form bewerben:

    • Ganz einfach online über unsere Webseite: ass-berlin.org
    • Per E-Mail an folgende Adresse: bewerbung@ass-berlin.org

    Sie können auch gern die Gelegenheit nutzen uns persönlich kennenzulernen auf einer der folgenden Job- und Karrieremessen:

  • In der Regel bewerben sich interessierte Kandidaten (m/w/d) bei uns direkt über die Karriereseite oder senden uns ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu.

    Ihre Bewerbung wird umgehend an die entsprechende Pflegedienstleitung, die Wohnstättenleitung bzw. die Heimleitung weitergeleitet. Sobald Ihre Bewerbungsunterlagen gesichtet worden sind, meldet sich die zuständige Leitungskraft telefonisch bei Ihnen, sodass Sie einen ersten Eindruck von uns gewinnen können. In der Regel vereinbaren wir bei diesem Telefonat einen Termin zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

    Beim Vorstellungsgespräch haben Sie die Gelegenheit unsere Einrichtung näher kennen zulernen sowie alles über Ihre beruflichen Möglichkeiten in der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen zu erfahren. Darüber hinaus können Sie eventuell offene Fragen zu Arbeitsinhalten, unseren Arbeitsbedingungen oder Ihren Entwicklungsmöglichkeiten in der Stiftung direkt klären.

    Selbstverständlich haben Sie die Möglichkeit bei uns zu hospitieren, um Ihr zukünftiges Team sowie die Arbeitsabläufe bereits vorab kennen lernen zu können.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Stiftung bietet unglaublich viele Angebote für die Bewohner, die mit viel Herz organisiert werden. Besonders schön sind regelmäßige Veranstaltungen wie die Disco jeden ersten Dienstag im Monat, der Neujahrsempfang, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch der Streichelzoo. Diese Aktivitäten werden von den Bewohnern immer sehr gut angenommen und zeigen, wie viel Engagement in die Arbeit gesteckt wird.
Auch als Mitarbeiter fühlt man sich grundsätzlich wertgeschätzt. Es wird versucht, auf persönliche Situationen einzugehen. Mir wurde zum Beispiel angeboten, das Haus zu wechseln, ...
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Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Vom Arbeitgeber bezahlte Teamtage, man kennt sich. Die Nutzer*innen und die Mitarbeiter werden in Prozesse einbezogen. Es gibt immer ein offenes Ohr und man Hilft sich gegenseitig.
Die Mitarbeiterfreundlichkeit, Leitung tauscht sich regelmäßig mit Mitarbeitern aus. Jeder ist gefragt,sich mit seinen Erfahrungen und Ideen einzubringen.
Nach aus wegen zu suchen
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Leider nicht viel, der Blumenstrauß den mal als Willkommens Gruß erhalten war schien ganz nett zu sein.
Das wars dann leider aber auch wieder.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aktuell , auf Bewerbungen jeglicher Art wird nicht geantwortet
Eine Rückmeldung bekomme , dass die Stelle vergeben ist .. allerdings ist die Stelle bis heute ( 6 Wochen später) noch ausgeschrieben
Schade ☹️
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Der Bruch kam leider mit einem Bereichswechsel und anschließend meiner Schwangerschaft.
Bereits im Vorfeld meines Wechsels sollte ich kurzfristig auf einen anderen Wohnbereich versetzt werden, da dort Personal gebraucht wurde, obwohl diese Stelle weder meiner Qualifikation noch meinem laufenden Arbeitsvertrag entsprach. Die Tätigkeiten, Arbeitszeiten und auch die Stundenzahl wichen deutlich von dem ab, was vertraglich geregelt war. In einem klärenden Gespräch stellte sich dann heraus, dass sich die zuständigen Bereichsleitungen meinen Arbeitsvertrag überhaupt nicht angesehen hatten, es war nicht einmal ...
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Die Einarbeitung,da oft zu wenig erfahrene Kollegen in der Gruppe sind.
Vieles muss man sich selbst nach und nach erarbeiten.
Die Personalsituation war dauerhaft angespannt. Dienste mussten regelmäßig allein abgedeckt werden – ein Umstand, der sowohl fachlich als auch aus sicherheitsrelevanter Perspektive problematisch war.
Die hohe physische und psychische Belastung wurde häufig individualisiert, anstatt als strukturelles Problem anerkannt zu werden. Mitarbeitende, die Überforderung äußerten, wurden mitunter psychologisiert oder nicht ernst genommen.
Gefährdungsanzeigen wurden nicht immer regelkonform weitergeleitet oder transparent bearbeitet, was das Vertrauen in die internen Schutzmechanismen untergräbt.
Die Vergütung entsprach nicht der Verantwortung, die die Mitarbeitenden täglich übernehmen – ...
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die Kommunikation innerhalb der Stiftung noch verbessert wird. Informationen und Absprachen zwischen Gruppenleitung, Bereichsleitung und Mitarbeitern könnten transparenter und verbindlicher sein. Außerdem wäre es schön, wenn Anliegen von Mitarbeitern früher ernst genommen und aufgegriffen werden, damit Probleme gar nicht erst entstehen.
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Kollegen die krankheitsbedingt lange krank und dadurch raus sind ( AV nicht verlängert) , sollten eine zweite Chance bekommen wieder einen Arbeitsplatz in der Stiftung zu bekommen ..
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Mehr bereichsübergreifendes denken, Hospitation zwischen den Bereichen.
Der Fisch fängt vom Kopf her das stinken an! ....unzureichende Einarbeitungen und deren Auswirkungen, Arbeitsatmosphäre usw. sind das Ergebnis unfähiger Vorgesetzter ....es braucht weit mehr Kompetenzen um eine Leitungsfunktion gut ausfüllen zu können, als nur ein abgeschlossenes Studium!
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Führungskräfte sollten regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern.
Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Kollegen sind offen und fast alle sehr motiviert,unterstützen sich gegenseitig, geben Tipps, wenn man nicht weiß, wie man etwas machen sollte.
4
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Ich habe ein Team mit vielfältigem beruflichen Hintergrund. Es gelingt uns gut aus den verschiedensten beruflichen Erfahrungen untereinander zu profitieren. Ich fühle mich gut mit den Kollegen und wenn es darauf ankommt steht man niemals allein vor einer schwierigen Situation .
5
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Es gibt einen guten kollegialen Zusammenhalt. Allerdings gibt es auch einige Leute die sehr unflexibel sind. Die Zusammenarbeit zwischen den Häusern ist verbesserungsfähig.
4
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Sehr gut und fair
5
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Ich bekomme Unterstützung wenn ich danach frage.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Informationen flossen oft unzureichend. Kritische Themen – insbesondere Überlastung und Gefährdung – wurden teilweise ignoriert oder bagatellisiert. Mitarbeitende, die Missstände ansprachen, erlebten Abwehr oder Ausgrenzung.
Eine gute Kommunikation kann man hier lange suchen.
Lästern ist an der Tagesordnung, und wenn man dann doch mal versucht Kommunikativ an jemanden heran zu kommen oder auch nur Kritik zu äußern wird man dafür bestraft.
1
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starr und von oben herrab, wer inovativ und am Wohl der zubetreuenden Personen hängt und danach handelt, hat es hier nicht leicht
2
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ausgrenzend und unzureichend; nicht ehrlich, offen und fair; hinterm Rücken
1
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Entscheidungen wurden ohne Rücksicht auf den Mitarbeiter getroffen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Fortbildungen werden gewünscht und gehören zum Alltag. Zusätzlich gibt es Klausuren, in denen man sich zu Themen austauscht und diese mit Schwerpunkt erarbeitet.
5
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Wer sich kümmert kommt weiter
5
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Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert.
4
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Es gibt so viele lästige Pflichtfortbildungen wie ABG und Datenschutz die immer nur so 45 min sind und online stattfinden. Finde ich super unnötig und langweilig! Das gleiche kann man auch einfach schriftlich machen und ich lese es mir durch…es gibt aber auch gute Fortbildungen wie systemisches Agressionsmanagement, das ist interessant und es gibt mehrere Module. Es wird auch angeboten externe Fortbildungen bezahlt zu bekommen wenn man es beantragt (habe ich nie gemacht, also keine Ahnung wie oft man das ...
4
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Es gibt sehr viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, die unterstützt werden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Kultur
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Kultur
Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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