61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich angenehm, aber langsam bezüglicj strukturellen Veränderungen/Verbesserungen.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum in der eigenen Tätigkeit, auch wenn dies von der/dem direkten Vorgesetzten abhängig ist. Viele Möglichkeiten innerhalb der Stiftung den Job zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritil bereits unter den verschiedenen Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv zuhören und auch Vorschläge umsetzen, die in den Befragungen von Dear Employee erarbeitet wurden. Dabei bitte unbedingt mehr Transparenz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es gibt wenig direktes Feedback von außen. Die direkte Vorgesetzten tragen in meinem Fall positive zur Arbeitsatmosphäre bei. Darüber ist es eher ein weniger vertrauenvolles Verhältnisse.
Image
Grundsätzlich redet man ganz gut. Man weiß die Stiftung auch zu schätzen, allerdings gibt es immer wieder Themen bei denen sich die obere Etage nicht bewegt und nichts zur Lösung beiträgt es wird einfach weiter verschleppt.
Work-Life-Balance
Man kann Wünschen zum Dienstplan äußern, die finden oft Berücksichtigung. Dennoch sind die Arbeitszeiten wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen. Es ist erst seit Kurzem wieder möglich sich es Externe zu suchen. Leider werden nicht alle wichtigen Weiterbildungen gefördert, trotz Relevanz für den Arbeitsplatz. Studierende sind auf sich allein gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab eine Inflationsprämie und Weihnachtsgeld. Warum nun teilweise nur Mitarbeitende nach den alten Verträgen manche Ausgleichszahlugen erhalten haben ist mir unklar. Der Bereich ist grundsätzlich zu niedrig bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da habe ich keine Info und keine Vorstellung. Es wird sich bemüht würde ich sagen, es gab letztens eine Art Arbeitsgruppe für die Mitarbeitenden. Leider nicht für die Nutzenden, da wäre vielleicht ein thematischer Monat ganz hilfreich? Bei diesem können sie einbezogen werden und das eigene Wohnen vergleichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen verstehen sich gut und können gut miteinander arbeiten. Es gibt nur wenig Streitpunkte
Umgang mit älteren Kollegen
Erscheint mir Fair. Viele älteren Kolleg*innen behalten Verträge mit mehr Stunden als die Jüngeren haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen wirken in Konfliktfällen fair. Sie sind jedoch oft schon lange in der Stiftung und haben gewisse Routinen und sind manchen mehr gewogen als anderen.
Arbeitsbedingungen
Alles super. Wenn Bedarf da ist bekommt man es bestellt. Bei den Klienten sieht es da anders auch, selbst wenn es sich um wichtiges Equipment handelt, um von der Stiftung gestellte Aufgaben zu erledigen.
Kommunikation
Es gibt wenig Möglichkeiten für einen Austausch.
Gleichberechtigung
Alles in allem scheint es Gleichberechtigt. Unterschiede können jedoch auf Grund von verinnerlichen Strukturen vorkommen. In diesem Bereich sind ohnehin mehr Frauen tätig. Prozentual sind es dann wohl mehr Männer in den höheren Etagen, als in der Grundarbeit.
Interessante Aufgaben
Das Gebiet ist festgelegt, aber man kann viel Freiraum ist der Gestaltung bekommen.
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Bewertung hier auf Kununu zu schreiben!
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren. Leider kann ich Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie tätig waren. Da wir in der Stiftung daran interessiert sind uns stetig weiter zu entwickeln und auch um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können, würde ich gern Ihre Kritikpunkte an die richtige Stelle weiterleiten.
Sie haben unsere Arbeitsbedingungen kritisiert bzw. dass wir in Bezug darauf nichts unternehmen, das kann ich so nicht bestätigen. Die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sind im regelmäßigen Austausch um Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere Mitarbeiter*innen zu entlasten. Aber wie Sie wissen, ist der Fachkräftemangel auch für uns eine große Herausforderung.
Es gibt natürlich in jedem Unternehmen Kolleg*innen, mit denen man gut klarkommt, und solche, mit denen man nicht gut klarkommt. Es gibt Vorgesetzte mit unterschiedlichem Führungsstil. Warum hatten Sie nicht in Erwägung gezogen, in eine Abteilung zu wechseln, die besser zu Ihnen passt? Oder aber auch den Betriebsrat für ein vertrauensvolles Gespräch aufgesucht? Es gibt in der Stiftung bewährte Instrumente, um Konflikte zu bearbeiten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir hierzu noch detailliertere Informationen zukommen lassen könnten. Sie erreichen mich gern jederzeit per E-Mail verenalamprecht@ass-berlin.org oder per Telefon 030 / 47 477 347.
Viele Grüße Verena Lamprecht Recruiting
Einfach Klasse
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie herzlich man empfangen wird ... ob in der Verwaltung oder direkt auf der Wohngruppe ... einfach toll
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre schöne Bewertung! Wir freuen uns echt sehr zu lesen, dass es Ihnen bei uns gut geht und vor allem auch die Rahmenbedingungen für Sie passen.
Falls doch mal etwas von Ihrer Seite sein sollte, können Sie mich gern kontaktieren. Sie erreichen mich unter meiner Telefonnummer: 030 47477 347 oder per E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org.
Beste Grüße Verena Lamprecht Recruiting
Sehr nettes Team, gute Weiterbildungsmöglichkeit
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei albert-schweizer-stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung besser und zügiger vorantreiben. Einige alteingesessene Prozesse neu überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Kosten werden anstandslos übernommen und Fortbildungen gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltaspekt wird schon vieles gut umgesetzt, es fehlt teilweise an der besseren Information und Aufklärung über Themen wie Mülltrennung und Heizkosten/Stromkosten sparen.
Arbeitsbedingungen
Prozesse könnten digitaler sein, aber an der Umsetzung wird schon gearbeitet.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Gespräche finden statt. Manchmal dauert es bis Informationen ankommen.
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir haben uns sehr über Ihre Bewertung hier auf Kununu gefreut. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben! Mehr als zufrieden sind Sie unter anderem mit unseren Weiterbildungsmöglichkeiten, der Hilfsbereitschaft untereinander und der Kollegialität, das freut uns sehr zu hören.
In Bezug auf das Thema Nachhaltigkeit produzieren wir seit 2010 unseren Strom selbst über ein Blockheizwerk und den innerbetrieblichen Transport übernehmen seit über 12 Jahren Elektrofahrzeuge. Vor wenigen Monaten haben wir einen Workshop zu den Punkten Abfall, Strom und Heizung mit interessierten Mitarbeiter*innen durchgeführt. Auch uns liegt das Thema am Herzen und vor allem in der Stiftung möchten wir es kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit bei uns!
Viele Grüße Verena Lamprecht Recruiting
Meine Empfehlung
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess lief problemlos, super nett , auf alles erhielt man kompetente Antworten Der AG zeigt das er MA wertschätzt und auch individuell darauf eingeht Arbeitsbedingungen sind wie beschrieben, kollektives Team und das auch aus anderen Bereichen , überall findet man ein freundliches ,,Guten Tag „
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, kann ich persönlich nichts finden , was verbesserungsbedarf hat
Verbesserungsvorschläge
Kann leider keine Verbesserungsvorschläge bringen , für mich ist es rund um zufriedenstellend
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, freundlich und hilfsbereit
Image
Ich persönlich habe in meiner Laufbahn nie etwas negatives gelesen oder gehört und was ich persönlich bis jetzt kennen lernen dürfte , deckt für mich das Leitbild, Pflege mit Herz und Ressourcen orientiert
Work-Life-Balance
Kaum zu glauben, aber da wird enorm drauf geachtet, Mehrarbeit wird quasi nicht gewünscht und auf Wünsche wird eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
AG zahlt Tarif, sowie viele Zusätzliche Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Ressourcen sparsam umgegangen, aber dennoch im Einklang des Bedarfes
Kollegenzusammenhalt
Muss gestehen, sehr gut - bin überrascht über so tolle Kollegen , wurde sehr gut aufgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Der AG hat einen großen Fokus auf Gesundheit, auch bei älteren MÄDCHEN wird darauf geachtet mit entsprechender Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich und wiederkehrende Nachfrage über Wohlbefinden, Wertschätzung den MA gegenüber top
Arbeitsbedingungen
Es gibt Rückzugsmöglichkeiten für Pausen , es gibt Dienstzimmer zum adäquaten Arbeiten , Personaltoiletten sind vorhanden, auch haben MA die Möglichkeit sich zu angemessenem Preis Mahlzeiten zuzuführen
Kommunikation
Offene Kommunikation, für Fragen stets Ansprechpartner
Gleichberechtigung
alle MA haben dieselben Möglichkeiten sich zu entwickeln
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt , Parkplatz für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Abschaffen der VBL Schulung : Umgang mit Mitarbeiter und Führung, für manche Vorgesetzte. Mitarbeiter motivieren. Hätte ja mal ein kleiner Nikolaus gereicht in der Weihnachtszeit für die Mitarbeiter. Zuhören Gerechte Bezahlung, dieser Tarif ist ja schrecklich. Und diese Steigerung erst.
Arbeitsatmosphäre
Wird viel versprochen zu Anfang,schnell wird man nicht mehr gehört und einfach nur auf Tour geschickt. Aufgaben wie Med. bestellen, Pflegeplanung schreiben, erfolgt in der Koordinationszeit, für die man nur 10min hat. Bitten nach Zeit werden nicht erhört,um die Geforderten Aufgaben zu erledigen. Man soll Zeit, auch für die geringe Fahrzeit bei den Kunden rausholen, beeilen ist angesagt. Aber bei 2 min für Kompressionsverbände ablegen kann man nicht viel Zeit rausholen. Oder Strecken für die man eigentlich 20 min benötigt, bekommt man 3min Fahrzeit. Tourenplan sehr unrealistisch. Kein Pausen möglich mehr. Und wenn man eine Pause hat, verbringt man die mit der Fahrt zum Kunden. Sonstige Zeit die man sich in die Tour zog, obwohl begründet. Wurden abgezogen von der Arbeitszeit. Bis zu letzt keine Arbeitsmaterialen erhalten zum Beispiel für Blutdruckmessungen.
Work-Life-Balance
Keine Feste Arbeitszeit. Wird auch spontan mal geändern.Am Abend zuvor sagte der Tourenplan über Handy, Dienstbeginn 6 Uhr. Auf Arbeit angekommen, Handy aktualisiert. Fängt man plötzlich um 6.30 an. Über die Monatliche Arbeitszeit wird frei verfügt, daher ist jeder Tag eine Überraschung wie lang man auf Tour ist.
Kollegenzusammenhalt
Für ein guten Zusammenhalt wird alles für gegeben das es erst gar nicht dazu kommt. Lieblinge erhalten eine Tour mit 4 Kunden, während der andere 32 + Kunden erhält. Oder andere seit 8 Wochen kein Wochenende habe. Oder werden erst generell nicht gefragt ob die Einspringen können. Oder andere nehmen eine Kundin ab und feiern sich das man geholfen hat, während der andere über 8 Stunden Tour fährt und noch nicht mal mehr auf Klo kann, da keine Pausen möglich sind. Auf Nachfragen " es sieht nur so aus , es ist alles gerecht eingeteilt"
Umgang mit älteren Kollegen
Schonen ist das Motto.
Vorgesetztenverhalten
Erst Super nett, verständnissvoll, hat immer ein Ohr. Doch realität sieht anders aus. Merkt man recht schnell. Beispiel: Gab Weiterbildung wegen Pleuradrainage. Nicht alle waren anwesend. Ich z.B, fragte nach der Weiterbildung, da ich ein Einsatz bekam mit ablassen des Sekrets. Ich soll mir bei YOUt.... ein Video ansehen. Ich kannte es und arbeitete damit bereichts. Das wusste nur niemand. Sehr schade, das man ohne Kenntniss ob es ein Mitarbeiter beherrscht, auf die Kunden los lässt und sich salob ein Video anschauen soll.
Vor Ort eine Super Vorgesetzte QB, schade das sie keine PDL ist. Die arbeitet ,kann zuhören und ist Lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Wird getan als Modern ect. Doku über Handy und schriftlich, keine Extrazeit für Doku alles mit in der Leistung drin. E Auto toll und gut, erleichtert einen das Tanken. E Ladesäulen generell zum Wochenende defekt, bei Minusgraden rauscht der Akku nur so runter,über Nacht sind es 10Prozent vom Akku. Man war froh wenn die Tour ohne verzögerung läuft und mit 24Prozent Akku heile ankam. Oder die Benziner nicht leer sind, oder defekt abgestellt wurden. Struktur nicht wirklich vorhanden. Einfach machen wird schon gut gehen. Hauptsache der Tourenplan sieht aus. Der erste Blick verrät einen schon auf das Handy, nicht machbar in der Zeit und völlig gekürzt wieder.
Kommunikation
Sehr schlecht. Man ist schnell genervt von den Mitarbeitern, man setzt seine Eigenen Ziele durch. Teamsitzungen da werden generell verbesserungen abgeschlagen oder nicht für voll genommen. " Es ist zu schaffen" und " ich hab dir sogar eine Pause reingezogen" das man sie nicht mehr nehmen kann wird überhört und findet kein Verständniss.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschläge minus Vbl hab ich ganze 21 Euro gewinn gemacht im Monat. Dafür Spät und Wochenende gearbeitet. Nach dem 3 Monat bekommt man erst die ersten Zulagen für die geleistete Arbeit. Anwerben von Kollegen wird zwar öffentlich gemacht. Aber ich hab leider nichts erhalten. Trotz Antrag ect. OT aus der Geschäftstelle : Ist dann halt schlecht gelaufen.
Diese Teamevents die Mitgeteilt wurden das dieses gut ankam ect. und diese mit der Arbeitszeit gutgeschrieben werden. Sehr traurig, die Realität war leider eine andere. Natürlich war dieser Abend lustig der veranstaltet wurde. Allerdings war da nichts, das die Zeit als Arbeitszeit angerechnet wurde. Hätten das einige vorher gewusst wäre da wahrscheinlich weniger hingegangen.
Bei Kündigung wird schon mal vorab 250 Euro einbehalten für Schlüssel und Arbeitskleidung vom Gehalt. Na bin mal gespannt ob ich das wieder bekommen werden. Abgabe hab ich mir notieren lassen und unter Zeugen abgegeben.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die einen werden Eingeteilt ohne Ende mit einer Tour. Während die anderen Däumchen drehen oder schon um 10.30 Feierabend bekommen. 2 Kollegen benötigen 15 Stunden für ein Spätdienst, während andere mit der gleichen Anzahl an Kunden in unter 6 Stunden fahren soll. Gehalt absolut nicht Gleichberechtig. Nur weil man länger Examiniert ist, heißt es noch lange nicht das die ihren Job können. Oder Gewisse Tätigkeiten nicht ausführen können. Verdienst Unterschiede Massiv. Und weit unter dem was auf dem Markt geboten wird.
Interessante Aufgaben
Wird nicht geboten. Hauptsache Touren fahren, und die Leute klein Halten. Interessannte Aufgaben werden von der Führung selbst genommen, wie Wundmanager, Experte. Nur fahren die nee draußen und versorgen keine Wunden.
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeberbewertung hier auf Kununu! Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns im Unternehmen nicht zufrieden waren. Ihre Kritikpunkte nehmen wir zur Kenntnis, wobei wir einige Ihrer Argumente nicht nachvollziehen können, andere werden wir prüfen.
Wir möchten Sie gern um Kontaktaufnahme bitten, um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können. Hierzu können Sie mich gern per E-Mail oder telefonisch kontaktieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Wir haben viele Fortbildungsmöglichkeiten , eigene Ideen und Wünsche sind willkommen
Kollegenzusammenhalt
Mein direktes Kollegenteam möchte man nicht tauschen . Der Zusammenhalt ist arbeitserleichternd
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen die mit 60( +-2Jahren) eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, kritikfähig, entscheidungsfreudig
Arbeitsbedingungen
Kleine Verbesserungen wären durchaus nötig. Aber grundsätzlich gut
Kommunikation
In meinem näheren Arbeitsumfeld sehr gut ! In der Stiftung insgesamt könnte mehr Transparenz herrschen . Das Thema wurde aber schon erarbeitet und es wird Verbesserung angestrebt
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich habe ich den Eindruck die Kategorie liegt im gesunden Mittelmaß. Zusätzliche Leistungen wie Zuschuss zu Sportangeboten, Firmentickets usw werden angeboten
Interessante Aufgaben
Durch das Aufgabengebiet immer wieder interessante und nicht alltägliche Herausforderungen . Spielraum damit kreativ um zu gehen
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie insgesamt glücklich bei uns sind und vor allem auch schon langjährige*r Mitarbeiter*in der Stiftung sind. Wir freuen uns sehr über Ihren starken Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt in Ihrem Bereich. So soll es doch sein!
An einigen längeren Prozessen müssen wir tatsächlich noch arbeiten, da geben wir Ihnen recht. Auch hier streben wir Verbesserung an und möchten zukünftig unsere Prozesse optimieren.
Viele Grüße und wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit in der Stiftung! Verena Lamprecht (Recruiting)
Da läuft vieles schief
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei albert-schweizer-stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird doch auf einen Bereich das Essen der Bewohner weg geschmissen was zu viel ist.
Verbesserungsvorschläge
Das sollte der Arbeitgeber selbst heraus finden.
Arbeitsatmosphäre
Ins Gesicht sagt, man einen man ist gut, aber hinter dem Rücken wird schließlich schlecht erzählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird doch viel zu viel essen von den Bewohnern weg geschmissen
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, wo man eingesetzt ist welcher Bereich
Arbeitsbedingungen
Man ist nur am Rennen
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach nur zu wenig für die Arbeit die man leisten muss
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf unserem Arbeitgeberportal Kununu! Leider kann ich Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie in der Stiftung arbeiten. Gern würde ich Ihre Kritikpunkte an die richtige Stelle weiterleiten, sodass wir dort für Verbesserungen sorgen könnten. Wenn Sie mir hierzu noch detailliertere Informationen zukommen lassen möchten, können Sie sich gern jederzeit per E-Mail verenalamprecht@ass-berlin.org oder per Telefon 030 / 47 477 347 bei mir melden.
Viele Grüße Verena Lamprecht Recruiting
Fehlende Führung
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur der Geschäftsführung besteht nur auf dem Papier. Die Macht haben andere Ebenen. Gegenseitiges Vertrauen in Fachlichkeit wäre schon hilfreich. Ein Geschäftsführer, der seinen Stäben den Rücken stärkt, würde das Unternehmen voran bringen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eher ein Misstrauen und wenig Eigenständigkeit. Die eigene Verantwortung wird einem nicht zugetraut.
Image
Die Realität stimmt nicht mit dem Bild überein. Wertschätzung ist nicht nur materiell, sondern in Wort und Tat von Vorgesetzten nötig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance, im Sinne des Wortes eher Work als Life und schon gar nicht Balance.
Karriere/Weiterbildung
Da geht was.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, dennoch gute Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Team ist es präsent.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, weil sie eher Leidensgefährten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an, wer das tut.
Vorgesetztenverhalten
Diktat bestimmt den Alltag oder wer lauter schreit, bekommt was er will.
Arbeitsbedingungen
Tolle Umgebung, gute Ausstattung. Auf Außenwirkung wird geachtet.
Kommunikation
Kommunikation beruht auf diktatorischen Prinzipien
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es reichlich, wenn man mit seinen Ideen nicht immer mit gefährlichem Halbwissen konfrontiert wäre.
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben!
Insgesamt scheinen Sie zufrieden bei uns zu sein, außer mit dem Vorgesetztenverhalten und der Geschäftsführung, dass sich wiederum negativ auf Ihre Arbeitsatmosphäre auswirkt. Wir möchten versuchen, diese Situation zu verbessern. Zum einen nutzen wir zum Beispiel Mediation und zum anderen steht auch unser Betriebsrat für ein vertrauensvolles Gespräch gern zur Verfügung.
Gern können Sie sich auch jederzeit an mich wenden. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer: 030 / 47 477 347 oder per E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org.
Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.