Schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt Zahlen
Mitarbeiter Schätzen
Führungsposition in manchen Bereichen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht gewollt das man sich unter Kollegen versteht, im Gegenteil es wird von der Leitung noch gegeneinander aufgehetzt.
Kommunikation
Gibt es keine, außer man soll einspringen oder etwas anderes für die Leitung tun
Work-Life-Balance
Würde man sich am Dienstplan halten würde es halb wegs inordung sein
So ist es ein ständiges einspringen
6/7 Tage Woche ist keine Seltenheit
Vorgesetztenverhalten
Man erwartet Respekt, hat aber selber keins. Vorgesetzte ganz furchtbar. Da braucht man sich nicht wundern das die Mitarbeiter nach einander gehen.
Gleichberechtigung
Bis auf 2 Ausnahmen gibt es keine Gleichberechtigung
Einer zu Dick der andere zu Dünn
Und so was kommt von einer "PDL"
Arbeitsbedingungen
Es wird sich um nix gekümmert
Die Mitarbeiter machen das schon
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz schlecht bezahlt, Zuschläge...ein Witz
Werben mit sonderleistung, nur ankommen tun sie nicht oder gestückelt so das man mehr Abgaben hat.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Bewertung hier auf Kununu zu schreiben!
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren.
Leider kann ich Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie tätig waren. Da wir in der Stiftung daran interessiert sind uns stetig weiter zu entwickeln und auch um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können, würde ich gern Ihre Kritikpunkte an die richtige Stelle weiterleiten.
Sie haben unsere Arbeitsbedingungen kritisiert bzw. dass wir in Bezug darauf nichts unternehmen, das kann ich so nicht bestätigen. Die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sind im regelmäßigen Austausch um Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere Mitarbeiter*innen zu entlasten. Aber wie Sie wissen, ist der Fachkräftemangel auch für uns eine große Herausforderung.
Es gibt natürlich in jedem Unternehmen Kolleg*innen, mit denen man gut klarkommt, und solche, mit denen man nicht gut klarkommt. Es gibt Vorgesetzte mit unterschiedlichem Führungsstil. Warum hatten Sie nicht in Erwägung gezogen, in eine Abteilung zu wechseln, die besser zu Ihnen passt? Oder aber auch den Betriebsrat für ein vertrauensvolles Gespräch aufgesucht? Es gibt in der Stiftung bewährte Instrumente, um Konflikte zu bearbeiten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir hierzu noch detailliertere Informationen zukommen lassen könnten. Sie erreichen mich gern jederzeit per E-Mail verenalamprecht@ass-berlin.org oder per Telefon 030 / 47 477 347.
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting