Mehr Schein als Sein, APD nie wieder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt , Parkplatz für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Abschaffen der VBL
Schulung : Umgang mit Mitarbeiter und Führung, für manche Vorgesetzte.
Mitarbeiter motivieren. Hätte ja mal ein kleiner Nikolaus gereicht in der Weihnachtszeit für die Mitarbeiter.
Zuhören
Gerechte Bezahlung, dieser Tarif ist ja schrecklich. Und diese Steigerung erst.
Arbeitsatmosphäre
Wird viel versprochen zu Anfang,schnell wird man nicht mehr gehört und einfach nur auf Tour geschickt. Aufgaben wie Med. bestellen, Pflegeplanung schreiben, erfolgt in der Koordinationszeit, für die man nur 10min hat. Bitten nach Zeit werden nicht erhört,um die Geforderten Aufgaben zu erledigen. Man soll Zeit, auch für die geringe Fahrzeit bei den Kunden rausholen, beeilen ist angesagt. Aber bei 2 min für Kompressionsverbände ablegen kann man nicht viel Zeit rausholen. Oder Strecken für die man eigentlich 20 min benötigt, bekommt man 3min Fahrzeit. Tourenplan sehr unrealistisch. Kein Pausen möglich mehr. Und wenn man eine Pause hat, verbringt man die mit der Fahrt zum Kunden.
Sonstige Zeit die man sich in die Tour zog, obwohl begründet. Wurden abgezogen von der Arbeitszeit. Bis zu letzt keine Arbeitsmaterialen erhalten zum Beispiel für Blutdruckmessungen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Man ist schnell genervt von den Mitarbeitern, man setzt seine Eigenen Ziele durch. Teamsitzungen da werden generell verbesserungen abgeschlagen oder nicht für voll genommen. " Es ist zu schaffen" und " ich hab dir sogar eine Pause reingezogen" das man sie nicht mehr nehmen kann wird überhört und findet kein Verständniss.
Kollegenzusammenhalt
Für ein guten Zusammenhalt wird alles für gegeben das es erst gar nicht dazu kommt. Lieblinge erhalten eine Tour mit 4 Kunden, während der andere 32 + Kunden erhält. Oder andere seit 8 Wochen kein Wochenende habe. Oder werden erst generell nicht gefragt ob die Einspringen können. Oder andere nehmen eine Kundin ab und feiern sich das man geholfen hat, während der andere über 8 Stunden Tour fährt und noch nicht mal mehr auf Klo kann, da keine Pausen möglich sind. Auf Nachfragen " es sieht nur so aus , es ist alles gerecht eingeteilt"
Work-Life-Balance
Keine Feste Arbeitszeit. Wird auch spontan mal geändern.Am Abend zuvor sagte der Tourenplan über Handy, Dienstbeginn 6 Uhr. Auf Arbeit angekommen, Handy aktualisiert. Fängt man plötzlich um 6.30 an.
Über die Monatliche Arbeitszeit wird frei verfügt, daher ist jeder Tag eine Überraschung wie lang man auf Tour ist.
Vorgesetztenverhalten
Erst Super nett, verständnissvoll, hat immer ein Ohr. Doch realität sieht anders aus. Merkt man recht schnell.
Beispiel: Gab Weiterbildung wegen Pleuradrainage. Nicht alle waren anwesend. Ich z.B, fragte nach der Weiterbildung, da ich ein Einsatz bekam mit ablassen des Sekrets. Ich soll mir bei YOUt.... ein Video ansehen.
Ich kannte es und arbeitete damit bereichts. Das wusste nur niemand. Sehr schade, das man ohne Kenntniss ob es ein Mitarbeiter beherrscht, auf die Kunden los lässt und sich salob ein Video anschauen soll.
Vor Ort eine Super Vorgesetzte QB, schade das sie keine PDL ist. Die arbeitet ,kann zuhören und ist Lösungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Wird nicht geboten. Hauptsache Touren fahren, und die Leute klein Halten. Interessannte Aufgaben werden von der Führung selbst genommen, wie Wundmanager, Experte. Nur fahren die nee draußen und versorgen keine Wunden.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die einen werden Eingeteilt ohne Ende mit einer Tour. Während die anderen Däumchen drehen oder schon um 10.30 Feierabend bekommen. 2 Kollegen benötigen 15 Stunden für ein Spätdienst, während andere mit der gleichen Anzahl an Kunden in unter 6 Stunden fahren soll.
Gehalt absolut nicht Gleichberechtig. Nur weil man länger Examiniert ist, heißt es noch lange nicht das die ihren Job können. Oder Gewisse Tätigkeiten nicht ausführen können. Verdienst Unterschiede Massiv. Und weit unter dem was auf dem Markt geboten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Schonen ist das Motto.
Arbeitsbedingungen
Wird getan als Modern ect. Doku über Handy und schriftlich, keine Extrazeit für Doku alles mit in der Leistung drin. E Auto toll und gut, erleichtert einen das Tanken. E Ladesäulen generell zum Wochenende defekt, bei Minusgraden rauscht der Akku nur so runter,über Nacht sind es 10Prozent vom Akku. Man war froh wenn die Tour ohne verzögerung läuft und mit 24Prozent Akku heile ankam. Oder die Benziner nicht leer sind, oder defekt abgestellt wurden.
Struktur nicht wirklich vorhanden. Einfach machen wird schon gut gehen. Hauptsache der Tourenplan sieht aus. Der erste Blick verrät einen schon auf das Handy, nicht machbar in der Zeit und völlig gekürzt wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschläge minus Vbl hab ich ganze 21 Euro gewinn gemacht im Monat. Dafür Spät und Wochenende gearbeitet. Nach dem 3 Monat bekommt man erst die ersten Zulagen für die geleistete Arbeit. Anwerben von Kollegen wird zwar öffentlich gemacht. Aber ich hab leider nichts erhalten. Trotz Antrag ect. OT aus der Geschäftstelle : Ist dann halt schlecht gelaufen.
Diese Teamevents die Mitgeteilt wurden das dieses gut ankam ect. und diese mit der Arbeitszeit gutgeschrieben werden. Sehr traurig, die Realität war leider eine andere. Natürlich war dieser Abend lustig der veranstaltet wurde. Allerdings war da nichts, das die Zeit als Arbeitszeit angerechnet wurde. Hätten das einige vorher gewusst wäre da wahrscheinlich weniger hingegangen.
Bei Kündigung wird schon mal vorab 250 Euro einbehalten für Schlüssel und Arbeitskleidung vom Gehalt. Na bin mal gespannt ob ich das wieder bekommen werden. Abgabe hab ich mir notieren lassen und unter Zeugen abgegeben.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeberbewertung hier auf Kununu!
Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns im Unternehmen nicht zufrieden waren.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir zur Kenntnis, wobei wir einige Ihrer Argumente nicht nachvollziehen können, andere werden wir prüfen.
Wir möchten Sie gern um Kontaktaufnahme bitten, um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können. Hierzu können Sie mich gern per E-Mail oder telefonisch kontaktieren.
E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org
Telefon: 030 47 477 347
Beste Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting