Grundsätzlich angenehm, aber langsam bezüglich struktureller Veränderungen/Verbesserungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum in der eigenen Tätigkeit, auch wenn dies von der/dem direkten Vorgesetzten abhängig ist. Viele Möglichkeiten innerhalb der Stiftung den Job zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritil bereits unter den verschiedenen Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv zuhören und auch Vorschläge umsetzen, die in den Befragungen von Dear Employee erarbeitet wurden. Dabei bitte unbedingt mehr Transparenz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es gibt wenig direktes Feedback von außen. Die direkte Vorgesetzten tragen in meinem Fall positive zur Arbeitsatmosphäre bei. Darüber ist es eher ein weniger vertrauenvolles Verhältnisse.
Kommunikation
Es gibt wenig Möglichkeiten für einen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen verstehen sich gut und können gut miteinander arbeiten. Es gibt nur wenig Streitpunkte
Work-Life-Balance
Man kann Wünschen zum Dienstplan äußern, die finden oft Berücksichtigung. Dennoch sind die Arbeitszeiten wenig flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen wirken in Konfliktfällen fair. Sie sind jedoch oft schon lange in der Stiftung und haben gewisse Routinen und sind manchen mehr gewogen als anderen.
Interessante Aufgaben
Das Gebiet ist festgelegt, aber man kann viel Freiraum ist der Gestaltung bekommen.
Gleichberechtigung
Alles in allem scheint es Gleichberechtigt. Unterschiede können jedoch auf Grund von verinnerlichen Strukturen vorkommen. In diesem Bereich sind ohnehin mehr Frauen tätig. Prozentual sind es dann wohl mehr Männer in den höheren Etagen, als in der Grundarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erscheint mir Fair. Viele älteren Kolleg*innen behalten Verträge mit mehr Stunden als die Jüngeren haben.
Arbeitsbedingungen
Alles super. Wenn Bedarf da ist bekommt man es bestellt. Bei den Klienten sieht es da anders auch, selbst wenn es sich um wichtiges Equipment handelt, um von der Stiftung gestellte Aufgaben zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da habe ich keine Info und keine Vorstellung. Es wird sich bemüht würde ich sagen, es gab letztens eine Art Arbeitsgruppe für die Mitarbeitenden. Leider nicht für die Nutzenden, da wäre vielleicht ein thematischer Monat ganz hilfreich? Bei diesem können sie einbezogen werden und das eigene Wohnen vergleichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab eine Inflationsprämie und Weihnachtsgeld. Warum nun teilweise nur Mitarbeitende nach den alten Verträgen manche Ausgleichszahlugen erhalten haben ist mir unklar. Der Bereich ist grundsätzlich zu niedrig bezahlt.
Image
Grundsätzlich redet man ganz gut. Man weiß die Stiftung auch zu schätzen, allerdings gibt es immer wieder Themen bei denen sich die obere Etage nicht bewegt und nichts zur Lösung beiträgt es wird einfach weiter verschleppt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen. Es ist erst seit Kurzem wieder möglich sich es Externe zu suchen. Leider werden nicht alle wichtigen Weiterbildungen gefördert, trotz Relevanz für den Arbeitsplatz. Studierende sind auf sich allein gestellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns immer über konstruktive Rückmeldungen von unseren Mitarbeiter*innen, denn nur so kann ein Unternehmen wachsen und an Herausforderungen arbeiten.
Bezüglich der Mitarbeiterumfrage von Dear Employee, ist es uns wichtig, dass die Umstellungen effektiv und nachhaltig sind. In der Auswertung der Befragung ist auf allen Unternehmensebenen eine ganze Reihe von Maßnahmen in Planung und Umsetzung. Die von Ihnen angesprochene unzureichende Kommunikation ist wirklich ein wichtiger Punkt, den wir durch die verstärkte Nutzung auch der Social Media Kanäle verbessern wollen.
Es ist richtig, dass wir in Bezug auf das Thema Umwelt-/ Sozialleistungen vor wenigen Monaten einen Workshop zu den Punkten Abfall, Strom und Heizung mit interessierten Mitarbeiter*innen durchgeführt haben. Dabei wurde auch thematisiert, nicht nur die Perspektive der Mitarbeitenden, sondern auch die der Nutzenden zu berücksichtigen. Entsprechende nutzerorientierte Materialien wurden recherchiert und beschafft und stehen für thematische Runden zur Verfügung. Sprechen Sie dazu gern die Qualitätsbeauftragten an.
Des Weiteren möchte ich noch auf das Thema Vergütung eingehen. Es ist uns bewusst, dass unter anderem eine angemessene Bezahlung entscheidend ist, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Die von Ihnen benannten Unterschiede liegen darin, das es im Unternehmen noch Mitarbeitende, mit einer arbeitsvertraglichen Bindung an einen anderen Tarifvertrag gibt.
Aktiv gestaltet die Stiftung die Vergütungen nach betrieblicher Regelung und hat gerade zum 01.01.2024 eine deutliche Steigerung der Gehälter beschlossen sowie die Gewährung einer weiteren Sonderzahlung zum Inflationsausgleich. Es tut sich also was.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Vorschläge, die uns weiterhelfen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei uns und falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern bei mir melden.
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting