38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom Duft der großen Namen zum Rauch der Insolvenz – eine Frage der Steuerung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Albrecht & Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Führungskultur: fehlende Kompetenz, mangelnde Kommunikationsfähigkeit und eine erschreckende Selbstüberschätzung auf Führungsebene.
Mitarbeitende wurden kaum ernst genommen, stattdessen herrschte Misstrauen und Kontrolle statt Vertrauen und Förderung.
Am Ende hat genau diese Haltung das Unternehmen dahin geführt, wo es jetzt steht.
Verbesserungsvorschläge
Leider zu spät – die Insolvenz ist bereits Realität.
Vielleicht wäre es hilfreich gewesen, früher auf professionelle Führung, wirtschaftliche Verantwortung und den respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden zu setzen.
Ein kleiner Tipp fürs nächste Abenteuer: Zuhören, reflektieren, und nicht alles besser wissen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Unsicherheit, Druck und einem stetigen Mangel an Wertschätzung. Entscheidungen von ganz oben wurden oft kurzfristig und wenig nachvollziehbar getroffen, was das Team stark belastet hat. Vertrauen, Offenheit und echtes Miteinander blieben dabei auf der Strecke.
Man könnte sagen: Wer oben das Chaos stiftet, darf sich über Unruhe im ganzen Haus nicht wundern.
Image
Früher hatte das Unternehmen einen guten Ruf, sowohl in der Branche als auch bei Kunden und Partnern.
Leider hat sich das Bild mit der neuen Führung komplett gewandelt. Intern wie extern wurde das Unternehmen zunehmend negativ wahrgenommen.
Ehrlich gesagt: Man vermeidet es mittlerweile fast, zu erwähnen, dass man dort gearbeitet hat.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Hier wurde eher erwartet, dass man nach dem Vorbild der Führung lebt – sprich: am besten gar kein Privatleben haben.
Urlaub wurde zwar theoretisch gewährt, war aber eigentlich nicht gern gesehen und wurde häufig mit spürbarem Widerwillen „genehmigt“. Wer pünktlich Feierabend machen wollte, musste fast schon um Verständnis bitten.
Privates hatte in dieser Unternehmenskultur keinen Platz – es zählte ausschließlich das Geschäft (so lange es eben noch lief).
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren in diesem Unternehmen quasi nicht vorhanden.
Wer Ambitionen hatte oder sich weiterbilden wollte, stieß schnell auf Desinteresse. Persönliche Entwicklung war weder gewünscht noch gefördert – dafür gab es schlicht weder Strukturen noch den Willen.
Hier zählte eher: Bleib, wo du bist – und mach das Beste draus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war eher im unteren Bereich angesiedelt – passend zur Erwartungshaltung, möglichst viel zu leisten, ohne dafür fair entlohnt zu werden.
Sozialleistungen? Kaum vorhanden. Man hatte nicht den Eindruck, dass das Thema Mitarbeiterbindung durch attraktive Leistungen hier eine Rolle spielte.
Wer verhandeln wollte, brauchte vor allem eins: Geduld – und eher geringe Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder Sozialbewusstsein spielten im Unternehmen praktisch keine Rolle. Nachhaltigkeit war weder in der täglichen Arbeit noch in strategischen Entscheidungen ein Thema.
Soziale Verantwortung? Fehlanzeige. Der Fokus lag klar auf kurzfristigem Profit – andere Werte blieben dabei konsequent außen vor.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war tatsächlich sehr gut – vor allem, weil allen klar war, dass man sich im täglichen Chaos nur aufeinander verlassen konnte.
Gemeinsam hat man versucht, das Beste aus der Situation zu machen, denn Unterstützung von oben war nicht zu erwarten.
Man könnte sagen: Geteiltes Leid hat hier wirklich zusammengeschweißt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung war stark von Eigeninteresse und Selbstdarstellung geprägt. Kritikfähigkeit oder ein offenes Ohr für andere Perspektiven waren kaum vorhanden.
Entscheidungen wurden in erster Linie nach persönlichen Interessen und weniger im Sinne des Unternehmens oder der Mitarbeitenden getroffen.
Mitarbeitende wurden häufig nicht als wertvolle Teammitglieder gesehen, sondern eher als Mittel zum Zweck. Wer anderer Meinung war oder neue Ideen einbrachte, stieß schnell an Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren eher bescheiden. Technische Ausstattung und Arbeitsmaterial waren veraltet oder unzureichend, vieles musste man sich irgendwie selbst organisieren.
An ergonomische Arbeitsplätze oder moderne Standards war nicht zu denken – Hauptsache, man funktionierte. Investitionen in bessere Bedingungen waren offenbar nicht priorisiert.
Kommunikation
Kommunikation wurde hier nicht etwa vergessen, sondern aktiv vermieden – offenbar aus einer Mischung aus Unsicherheit, Unfähigkeit und Selbstüberschätzung der Geschäftsführung.
Wichtige Informationen zu Kunden, Lieferanten oder internen Themen? Fehlanzeige. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen, zwischen den Eheleuten, getroffen und meist erst dann „kommuniziert“, wenn es längst zu spät war.
Transparenz war hier kein Prinzip, sondern eher ein Tabuthema.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war in diesem Unternehmen kein gelebter Wert. Entscheidungen und Chancen orientierten sich weniger an Leistung oder Qualifikation, sondern häufig an persönlichen Sympathien der Geschäftsführung.
Objektive Kriterien spielten bei Beförderungen oder Verantwortungsverteilung kaum eine Rolle. Wer „ins System“ passte, hatte es leichter – wer nicht, wurde schnell übersehen.
Interessante Aufgaben
Spannende oder herausfordernde Aufgaben waren hier leider Mangelware. Viele Prozesse wurden zentral gesteuert und wichtige Aufgaben lieber von einer einzigen Person an der Spitze übernommen – Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden war kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für mich hat es gepasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Albrecht & Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld.
Den Punkt aus Karriere/Weiterbildung.
Flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Die Kollegen.
Kostenlose Verpflegung der Mitarbeiter (immer voller Kühlschrank, Getränke,
einmal in der Woche Lieferservice (Pizza/Pasta/Burger/etc.) für alle).
Firmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Bezahlung.
Die Insolvenz.
Verbesserungsvorschläge
Wie hieß das Lied von den Ärzten noch?
Zu spät!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich hier im Allgemeinen sehr wohl gefühlt .
Work-Life-Balance
Auch wenn es für andere Kollegen nicht immer so reibungslos geklappt hat, in meinem Persönlichen Fall hat es perfekt gepasst.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Eignung ist mit etwas Glück ein Wechsel der Abteilung per Quereinstieg möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit in einem schönen Team.
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben gibt es immer. Aber auch in diesem meinem persönlichen Fall kann ich mich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben gibt es immer, aber ich habe wo anders auch schon schlechtere Arbeitsbedingungen erlebt.
Kommunikation
Oft Chaotisch und Missverständnisse. Aber letztendlich ließ sich immer eine Lösung finden.
Gehalt/Benefits
Der einzige Wermutstropfen, dass die Bezahlung hier wirklich nicht die beste war. Im Lager gab es, egal in welcher Position und egal, wie viel Leistung erbracht wurde, nicht viel mehr als den Mindestlohn zu erwarten. Da ansonsten alles für mich passte und ich nicht auf ein höheres Gehalt angewiesen war, habe ich die Kröte geschluckt. Als ausgebildete Fachkraft mit über 15 Jahren Berufserfahrung nur den Mindestlohn zu erhalten ist dennoch nicht so prickelnd.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Aber manche sind etwas ”gleicher”.
Interessante Aufgaben
Langeweile kam hier selten auf.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Bewertung Albrecht & Dill Cosmetics GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Albrecht und Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen leidet unter einer stark veralteten Struktur, die eine Weiterentwicklung unter der aktuellen Geschäftsführung nahezu unmöglich macht. Die Führungsebene ist mikromanagement-orientiert und zeigt kaum Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden. Vorschläge zu neuen Strukturen oder Ressourcen werden konsequent abgelehnt, was eine Modernisierung und effiziente Arbeitsweise behindert.
Eine Feedbackkultur existiert praktisch nicht. Es scheint, als ob die Geschäftsführung jegliche Form der Selbstreflektion vermeidet. Mitarbeitende – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit – werden regelmäßig gekündigt, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Die Führungsperson wirkt egozentrisch, unsicher und zeigt oft unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und Geschäftspartnern. Emotionale Ausbrüche gehören leider zum Alltag, gefolgt von einer plötzlichen Normalität, die den Vorfall ignoriert.
Positiv hervorzuheben sind die qualitativ hochwertigen Marken, sowie die Kolleg:innen, die trotz der schwierigen Rahmenbedingungen versuchen professionell zu bleiben. Allerdings wird das gesamte Team durch die Führungssituation demotiviert, was sich in der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und hohen Fluktuation widerspiegelt.
Überstunden werden erwartet, und Urlaub wird ungern gewährt. Der psychische Druck und die manipulativen Sprüche der Geschäftsführung belasten viele Mitarbeitende stark, bis hin zu Burn-out-Symptomen.
Abschließend bleibt festzuhalten, dass das Potenzial des Unternehmens durch eine einzige Person stark limitiert wird. Ohne grundlegende Veränderungen in der Führung wird es für Albrecht & Dill Cosmetics kaum möglich sein, langfristigen Erfolg zu erzielen oder seinen Ruf am Markt zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Image
Sehr schlimm, sowohl intern als auch extern auf dem Markt.
Work-Life-Balance
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführung verstärkt in ihre eigene Weiterbildung investiert, um nicht nur ihre persönliche Kompetenz, sondern auch die Stärke und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu fördern. Dies könnte langfristig das Image und die Performance verbessern, Misswirtschaft entgegenwirken und eine nachhaltige Erfolgskultur etablieren.
Gehalt/Benefits
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeigt großen Zusammenhalt und Engagement, jedoch herrscht aufgrund der Führungsstruktur häufig Frustration und Motivationsverlust.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel sagen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros befinden sich in einem sehr alten Gebäude, das nicht den Standards eines modernen Arbeitsumfelds entspricht. Es gibt weder eine Lüftungsanlage noch Klimaanlagen, wodurch die Räume im Sommer oft zu heiß und im Winter zu kalt sind. Dies beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich und macht es schwierig, in den extremen Jahreszeiten produktiv zu arbeiten.
Kommunikation
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Gleichberechtigung
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Interessante Aufgaben
Schöne Marken, die eigentlich sehr schön sind im, aber unter dem Ruf der Firma leiden.
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Leider ganz furchtbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Albrecht & Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind schon lieb zueinander und man hilft sich gerne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was übrig bleibt. Das Verhalten der GF ist inakzeptabel und Menschenverachtend. Das hat niemand verdient.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Kritik, vor allem auch auf dieser Plattform zu Herzen zu nehmen und reflektieren. Es kann nicht nur immer an allen anderen liegen.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht gut, da die Mitarbeiter aufgrund der egozentrischen Art der GF terrorisiert und schlecht behandelt werden.
Image
Die ganze Stadt kennt das Image. Auch die Marken sowie die Konkurrenz weiß was Sache ist. Jeder macht sich nur noch lustig.
Work-Life-Balance
Schwierig, da man aufgrund des Stresses die Arbeit häufig mit nach Hause nimmt und sich ständig Gedanken macht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht und nicht gefördert. Bei sich selbst wurde mit der Weiterentwicklung ebenfalls gespart, dass merkt man an der Führung, dem Fachlichen und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Interesse an anderen Menschen oder Wohltätigkeit. Solange es kein Geld bringt, wird es nicht gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist super, denn man hat ja einen gemeinsamen Feind.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke müsste ok sein.
Vorgesetztenverhalten
Ganz furchtbar. Von oben herab. Heute so morgen so. Sie kann wie eine Bombe aus dem nichts hochgehen und in der nächsten Sekunde ist alles wieder gut. Meistens beleidigend und es wird oft gelästert.
Arbeitsbedingungen
90er mäßig. Es wurde vor 20 Jahren eine Privatwohnung renoviert, die zugig und kalt ist. Der Standort ist im letzten Hinterort. Man hat Angst nachts raus zu gehen, weil es mitten im Brennpunkt ist.
Kommunikation
Meistens noch indem über andere gelästert wird. Es wird sich oft im Ton vergriffen und rumgeschrien.
Interessante Aufgaben
Doch gibt es schon auch.
Gleichberechtigung
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Muss besser werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Albrecht & Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ viele.Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein vorankommen
Verbesserungsvorschläge
Auch mal was riskieren und investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde, dass die Führung komplett überfordert ist. Das überträgt sich bis zum letzten Mitarbeiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Albrecht und Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich null Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich null Sterne
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich null Sterne
Arbeitsbedingungen
90er
Kommunikation
Eigentlich null Sterne
Gleichberechtigung
Eigentlich null Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Es kann nur besser werden…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Albrecht und Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier die schönste Zusammenarbeit mit Kollegen kennengelernt und habe schöne Erfahrungen gemacht. Ich habe viel gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel aufzuarbeiten. Wenn sich an der Führungsebene nichts ändert, wird das Unternehmen nicht wirklich eine gute Zukunft haben.
Schätzung der Mitarbeiter, Dankbarkeit zeigen und eine gleichberechtigte Behandlung wäre von Vorteil.
Gute Arbeitsbedingungen müssten geschaffen werden um die psychische Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren.
Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit wären wünschenswert!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut und angenehm. Man arbeitet dort gerne mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Hier ist noch viel zu tun.
Kommunikation
An der offenen Kommunikation muss man hier noch sehr viel arbeiten. Für die gute Zusammenarbeit müssen noch gute Strukturen und klare Prozesse aufgestellt werden.
Gleichberechtigung
Die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter ist offensichtlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Albrecht und Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang. Kleines Team.
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit aber wir können uns auch im Lager selbstorganisierten.
Kollegenzusammenhalt
Einfach ein tolles Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischtes Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Direkter Kontakt zu Geschäftsführung.
Kommunikation
Im Team super. Leider wenig mit den anderen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Wir nehmen jeden im Team herzlich auf.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Produkte. Das macht es sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Albrecht und Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde sehr herzlich und sympathisch aufgenommen.
Work-Life-Balance
Sensationell, hier steht definitiv der Mensch im Mittelpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel dafür getan.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersstrukturen
Vorgesetztenverhalten
Offene und direkte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Kann nicht klagen.
Kommunikation
Etwas schwierig aber wird gut gelebt.
Gleichberechtigung
Gemischtes Team.
Interessante Aufgaben
Grüne Wiese und man hat viele Freiheiten um seine Ideen umzusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Positiver und ersehnter Aufschwung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Albrecht und Dill Cosmetics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der neue Drive
- die Mitarbeiterrabatte
- die Nähe zum Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- zulange auf einen Wandel gewartet
Verbesserungsvorschläge
- Weiter an der Kommunikation arbeite
- sich mehr trauen
- den Mitarbeitern mehr vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr aufgeschlossenes und hilfsbereite Team. Jeder hilft jeden und wir verbringen gerne auch mal außerhalb der Arbeit zusammen Zeit.
Das Team hat auch dazu beigetragen, dass ich in schwierigen Zeiten an das Unternehmen geglaubt habe.
Image
Wirkt etwas konservativ aber das soll sich ändern. Es wird schon viel gemacht. Ersten Schritte wurden von der Geschäftsführung eingeleitet.
Work-Life-Balance
Jeder trägt die Verantwortung für sich.
Es wird nicht erwartet aber gehört an der ein oder anderen Stelle im Vertrieb auch dazu.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich im Unternehmen gut weiterentwickeln und man hat mir viele Freiheiten gelassen.
Gehalt/Benefits
Es ist überdurchschnittlich aber es gibt noch Sozialleistungen, die bei anderen Unternehmen Standard sind, wie profiCard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte etwas besser sein ;-)
Kollegenzusammenhalt
Mega. Ich bin gerne hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst nicht die Jüngste Mitarbeiterin aber fühl mich sehr wohl. Die Altersstruktur ist durchwachsen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen neuen Verkaufsleiter. Generell gibt es viele Veränderungen im Management . Vertrieb, Personal und Marketing sind dieses Jahr neu aufgestellt worden.
In der Vergangenheit gab es einige Baustellen aber gerade ist alles auf den richtigen Weg.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut aber es könnte etwas schnellere Hardware geben.
Ansonsten gibt es Unmengen an Benefits, die ich zuvor noch bei keinen anderen Arbeitgeber hatte.
Es wird geraden im Zentralgebäude viel umgeändert für uns Mitarbeiter.
Das liegt sicher an der Geschäftsführerin, die sehr nah am Team arbeitet und selbst Vorort ist.
Kommunikation
Ist noch etwas ausbaufähig. Hat sich aber sehr gebessert. Es könnte mehr Möglichkeiten zum
Austausch untereinander zwischen den Abteilungen geben.
Gleichberechtigung
Sicher gibt es durch die verschiedenen Bereich unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und gewisse Unterschiede.
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Ungleichheiten, die aus der Historie heraus entstanden sind.
Interessante Aufgaben
Mir wurde noch nie langweilig. Immer neue Marken und Produkte. Auch immer neue Dinge im Portfolio. Das macht Spaß und bringt frischen Wind.
Mal sehen was noch kommt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Albrecht und Dill Cosmetics durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Albrecht und Dill Cosmetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Albrecht und Dill Cosmetics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.