Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFamiliäres Umfeld.
Den Punkt aus Karriere/Weiterbildung.
Flexible Gestaltung des Arbeitsplatzes.
Die Kollegen.
Kostenlose Verpflegung der Mitarbeiter (immer voller Kühlschrank, Getränke,
einmal in der Woche Lieferservice (Pizza/Pasta/Burger/etc.) für alle).
Firmenevents.
Die Mitarbeiter sind schon lieb zueinander und man hilft sich gerne.
Relativ viele.Freiheiten
Ich habe hier die schönste Zusammenarbeit mit Kollegen kennengelernt und habe schöne Erfahrungen gemacht. Ich habe viel gelernt.
- der neue Drive
- die Mitarbeiterrabatte
- die Nähe zum Team
Die komplette Führungskultur: fehlende Kompetenz, mangelnde Kommunikationsfähigkeit und eine erschreckende Selbstüberschätzung auf Führungsebene.
Mitarbeitende wurden kaum ernst genommen, stattdessen herrschte Misstrauen und Kontrolle statt Vertrauen und Förderung.
Am Ende hat genau diese Haltung das Unternehmen dahin geführt, wo es jetzt steht.
Alles was übrig bleibt. Das Verhalten der GF ist inakzeptabel und Menschenverachtend. Das hat niemand verdient.
Die schlechte Bezahlung.
Die Insolvenz.
Kein vorankommen
- Kommunikation
- zulange auf einen Wandel gewartet
Leider zu spät – die Insolvenz ist bereits Realität.
Vielleicht wäre es hilfreich gewesen, früher auf professionelle Führung, wirtschaftliche Verantwortung und den respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden zu setzen.
Ein kleiner Tipp fürs nächste Abenteuer: Zuhören, reflektieren, und nicht alles besser wissen wollen.
Das Unternehmen leidet unter einer stark veralteten Struktur, die eine Weiterentwicklung unter der aktuellen Geschäftsführung nahezu unmöglich macht. Die Führungsebene ist mikromanagement-orientiert und zeigt kaum Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden. Vorschläge zu neuen Strukturen oder Ressourcen werden konsequent abgelehnt, was eine Modernisierung und effiziente Arbeitsweise behindert.
Eine Feedbackkultur existiert praktisch nicht. Es scheint, als ob die Geschäftsführung jegliche Form der Selbstreflektion vermeidet. Mitarbeitende – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit – werden regelmäßig gekündigt, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Die Führungsperson ...
Sich die Kritik, vor allem auch auf dieser Plattform zu Herzen zu nehmen und reflektieren. Es kann nicht nur immer an allen anderen liegen.
Wie hieß das Lied von den Ärzten noch?
Zu spät!
Auch mal was riskieren und investieren
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht und Dill Cosmetics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war tatsächlich sehr gut – vor allem, weil allen klar war, dass man sich im täglichen Chaos nur aufeinander verlassen konnte.
Gemeinsam hat man versucht, das Beste aus der Situation zu machen, denn Unterstützung von oben war nicht zu erwarten.
Man könnte sagen: Geteiltes Leid hat hier wirklich zusammengeschweißt.
Das Team zeigt großen Zusammenhalt und Engagement, jedoch herrscht aufgrund der Führungsstruktur häufig Frustration und Motivationsverlust.
Sehr gute Zusammenarbeit in einem schönen Team.
Der ist super, denn man hat ja einen gemeinsamen Feind.
Einfach ein tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht und Dill Cosmetics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umwelt- oder Sozialbewusstsein spielten im Unternehmen praktisch keine Rolle. Nachhaltigkeit war weder in der täglichen Arbeit noch in strategischen Entscheidungen ein Thema.
Soziale Verantwortung? Fehlanzeige. Der Fokus lag klar auf kurzfristigem Profit – andere Werte blieben dabei konsequent außen vor.
Kein Interesse an anderen Menschen oder Wohltätigkeit. Solange es kein Geld bringt, wird es nicht gemacht.
Eigentlich Null Sterne, aber man muss ja etwas angeben.
Eigentlich null Sterne
riesige Berge von Papier wird verbraucht.
ehrenamtliche Arbeit wird nicht erwünscht. Im Gegenteil es wird gefragt um man zu viel Zeit hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren in diesem Unternehmen quasi nicht vorhanden.
Wer Ambitionen hatte oder sich weiterbilden wollte, stieß schnell auf Desinteresse. Persönliche Entwicklung war weder gewünscht noch gefördert – dafür gab es schlicht weder Strukturen noch den Willen.
Hier zählte eher: Bleib, wo du bist – und mach das Beste draus.
Gibt es nicht. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführung verstärkt in ihre eigene Weiterbildung investiert, um nicht nur ihre persönliche Kompetenz, sondern auch die Stärke und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu fördern. Dies könnte langfristig das Image und die Performance verbessern, Misswirtschaft entgegenwirken und eine nachhaltige Erfolgskultur etablieren.
Nicht erwünscht und nicht gefördert. Bei sich selbst wurde mit der Weiterentwicklung ebenfalls gespart, dass merkt man an der Führung, dem Fachlichen und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
Bei entsprechender Eignung ist mit etwas Glück ein Wechsel der Abteilung per Quereinstieg möglich.
Ich konnte mich im Unternehmen gut weiterentwickeln und man hat mir viele Freiheiten gelassen.
