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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aldi Nord die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden.
Die täglichen Meetings dienen eher dazu die Mitarbeiter auf deren Fehler hinzuweisen und diese dann auch während dem Meeting Verbal anzugreifen.
Weißt man auf Fehler hin, die durch gewisse Entscheidungen eintreffen können, so werden diese ignoriert.
Tritt dieser Fehler dann auf, so ist die jeweilige Abteilung an dem Dilemma schuld, die es bereits vorher angekündigt hat, auch wenn sie mit diesem wenig, bis gar nichts zu tun hat.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an.
Es gibt Abteilungen, da ist der Zusammenhalt groß, da diese Abteilungen gezielt von den Führungskräften genötigt und systematisch versucht wird, die Mitarbeiter gegeneinander aufzubringen.
In anderen Abteilungen ist sich jeder selbst an nächsten und es wird auch gern jedes Fehlverhalten protokolliert und an die Führungskraft weitergeleitet. Systematisches Aussortieren von unliebsamen Kollegen.
Kennt dieses Unternehmen nicht.
Müsste hier eher Work-Balance heißen. Man kann froh sein, wenn man mal nach seinen 7.5 Stunden nach Hause fahren darf.
In der Regel werden es statt einer 37,5-Stunden-Woche gerne mal 45 - 60 Stunden.
Und wenn man dann mal nach 9 oder 10 Stunden nach Hause kommt, darf man sogar noch von daheim arbeiten. Da hier gerne telefonisch noch Rückfragen kommen, weil wieder etwas nicht klappt.
Ach kann auch gerne mal samstagabends oder sonntags sein.
P.S. Das wird nicht bezahlt, man macht es ja gerne für die Firma.
Respektlos
Keine Ahnung von Nichts
Ich würde hier gerne andere Begriffe nutzen aber der Filter lässt mich nicht.
Nicht vorhanden.
Der Mitarbeiter wird wie das letzte behandelt. Es wird wenig bis kein Wert auf die Gesundheit der Angestellten gelegt.
Wenn man gern auf Knien kriecht und kein Selbstwertgefühl hat, entspricht man den idealen Vorstellungen der Führungskräfte.
Respekt ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. In den Augen der Führungskraft ist man das Letzte. Ausnahme bilden die Angestellten, die zur Führungsperson auch private Kontakte pflegen. Vitamin B