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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDas einzig gute ist, dass pünktlich Gehalt gezahlt wird. Aber das war bisher in jeder meiner Stationen so.
Leider nichts. Tut mir leid!
Steht schon fast alles oben.
Mitarbeiter mit Vitamin B werden bevorzugt. Der aktive Betriebsrat interessiert sich null für die Interessen der Arbeitnehmer. Es wird unterschrieben, was die Geschäftsleitung vorlegt.
Je besser man die Führungskraft privat kennt, desto mehr Möglichkeiten bekommt man geboten. Eigene Meinung wird bestraft.
Ein Hoch auf Vitamin B. Wird bei dieser Firma großgeschrieben.
Du kannst nichts und hast keine Lust zu Arbeiten, perfekt für Aldi als Führungsperson.
Man muss flexibel für Aldi sein. Ist man es nicht, dann handelt man sich enormen Stress ein mit dem FL oder RVL. Druck wird ausgeübt.
Beispiel:
man hat einen 26 Stunden Vertrag und dementsprechend 2 Tage die Woche frei. Oftmals wird ohne Nachzufragen einer von deinen freien Tagen gestrichen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen & besser schulen. Vorgesetzte (RVL'S & FL'S) kontrollieren und zur Not austauschen oder mal in Mitarbeiterführung oder Freundlichkeit schulen, aber dies bitte ordentlich! Personalentscheidungen nicht nur den RVL'S überlassen. In Moderner Technik investieren, als in Schrott, diese kommt & nicht richtig überarbeitet wird und dazu ALLE MITARBEITER Schulen!
Die in Personalabteilung sollte sich mehr Mühe geben
Wechselt die Führungskräfte aus, die von nichts, aber auch gar nichts eine Ahnung haben, damit meine ich so gut wie alle in dieser Gesellschaft.
Unternehmensleitung sollte Anfang die Arbeit der Mitarbeiter wertzuschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Aldi Nord ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen Männern und Frauen wird nicht unterschieden. Hauptsache man schleimt sich gut ein, nur dann kommt man weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi Nord ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kennt dieses Unternehmen nicht.
Müsste hier eher Work-Balance heißen. Man kann froh sein, wenn man mal nach seinen 7.5 Stunden nach Hause fahren darf.
In der Regel werden es statt einer 37,5-Stunden-Woche gerne mal 45 - 60 Stunden.
Und wenn man dann mal nach 9 oder 10 Stunden nach Hause kommt, darf man sogar noch von daheim arbeiten. Da hier gerne telefonisch noch Rückfragen kommen, weil wieder etwas nicht klappt.
Ach kann auch gerne mal samstagabends oder sonntags sein.
P.S. ...
Urlaub muss für das ganze Jahr geplant werden und dies schon meist bis max. Ende Oktober! Genehmigt wird dieser erst, wenn der RVL Lust hat, dies kann einige Monate dauern. So kann es sein, dass man auch Mal nicht genehmigten Urlaub hat. Aldi halt! Planänderungen sind jederzeit möglich, wenn man mal nicht kann wird man vom FL & RVL so lange "bearbeitet" bis man arbeiten kommt!
Nicht vorhanden. Du musst springen, wenn Aldi ruft. Wenn du Feierabend hast, wirst du ständig per WhatsApp angeschrieben oder du wirst angerufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht viel Wert drauf gelegt. Man haut nach und nach SCHNELL Schulungen durch, von denen man selbst keine Ahnung hat.
Nicht vorhanden
Wer kein Problem damit hat, sich einzuschleimen kann weiter kommen.
