2.889 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.568 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmend. Der Druck, der aktuell von der Unternehmensleitung erzeugt wird, hat inzwischen ein unerträgliches Niveau erreicht.
Die oberste Devise lautet Stunden sparen um jeden Preis. Darunter leiden nicht nur physisch und psychisch alle Mitarbeiter im Verkauf sondern natürlich auch der Kunde. Ironischerweise steht der und das Einkaufserlebnis laut der „GemeinsamEinfachBesser“-Strategie aber im Mittelpunkt.
Grenzt das schon an Schizophrenie, so darf man doch fragen ob Stundeneinsparungen auf Gedei und Verderb ein adäquater Weg sind um abwandernden Kunden entgegenzuwirken, oder das den Effekt nur weiter beschleunigen wird.
Ich persönlich würde das Einkaufserlebnis in unseren Läden, in denen man als Kunde durch die Kasse gejagd wird, die Läden aussehen als ob seit Wochen niemand mehr aufgeräumt hätte und sich die Kartons in den Gängen stapeln, nicht unbedingt als anregend bezeichnen. Aber hey: wir konnten nochmal 2h mehr einsparen…
Gibt es nicht. Es gilt 24/7 erreichbar und verfügbar zu sein
Das schafft niemand mehr bis zur Rente
Vorgesetzte erinnern an Marionetten von Mühlheim und setzen eben ihre eigenen Vorgaben um. Handlungsspielraum gibt es immer weniger.
Täglich grüßt das Murmeltier.
Wird zudem immer eintöniger da die Zeit für irgendetwas anderes als Kasse oder ein paar Obstkisten vom Boden aufsammeln schlichtweg fehlt.
-Sehr Fair und Preisführend
-Bio Discounter Nr.1
-Personal Niveau hat sich sehr stark verschlechtert!!!
-Zu wenig Entscheidungsfreiheit.
Es wäre super wenn Aldi Süd wieder stärker auf dem Image und Personalniveau aufbaut... Ich würde gerne vorschlagen: mehr Lohn anbieten, aber dafür wirklich das Personal auswählen und größere Ansprüche erwarten. Dann würde es alles leichter und sauberer laufen und nicht ständig ungeignetes Personal einzustellen und dann die doppelte Zeit verlieren...
Es wird alles korekt geschtempelt angerechnet
Mehr mittenander nich gegennander das baut auf
Keine Motivation es wird durch ältere vorgezetzte weiter gegeben
Wenn mann die Mitarbeiter 20 km bei 24 stundenvetrag zu einer Filiale 4 Tage die Woche fahren läßt obwohl 3 Filialen in der nähe sind (wohnort) dann ist für mich kein Umweltbewusstsein
Mann ist nur eine Nr wünsche werden nicht berücksichtigt am besten 6 Samstage hinternander arbeiten hapsache der Filialleiter oder der stelli hat frei
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine persönliche Erfahrung mit anderen teilst.
Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner derzeitigen Situation nicht zufrieden bist.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind sehr dankbar dafür.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Pünktliche Bezahlung. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Kostenloses Wasser und Obst am Arbeitsplatz.
Bei jedem einzelnen Mitarbeiter der ausfällt muss immer jemand der Frei hat einspringen da der Dienstplan sehr eng erstellt werden muss aufgrund der zu erreichenden EFI.
Mehr Mitarbeiter auf der Fläche. Mehr Gehalt bzw Dienstwagen für den Filialleiter oder wenigstens eine Tankkarte. Gibt es bei Lidl für Filialleiter.
Unter den Kollegen an sich relativ gut. Aber aufgrund der Tatsache das immer Personal gespart werden soll ist jeder gestresst und darunter leidet die Teamatmosphäre.
Ganz schlecht. Ich könnte keinen meiner Freunde/Familie empfehlen zu Aldi in den Handel zu gehen.
Bei Alarmen wird man nachts aus dem Bett geklingelt und muss zur Filiale fahren. Ebenso wird erwartet ständig erreichbar zu sein obwohl kein Diensthandy und nirgendwo Bereitschaftsdienst bezahlt wird.
Wenn man sich gut anstellt ist eine Karriere möglich. Man muss aber fast nur für die Firma da sein.
Anhand dessen was geleistet werden muss tatsächlich immer noch zu wenig. Auch wenn wir gutes Geld verdienen. Sozialleistungen sind sehr schwach für einen solchen Arbeitgeber. Sehr geringe Vermögenswirksame Leistungen bzw Betriebsrente.
Nur nach Außen hin. Im Endeffekt landet der ganze Müll in einem Riesencontainer. Ausser Bio wird natürlich getrennt.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Das macht man aber nur dem Menschen zu Liebe nicht der Firma.
Wird Rücksicht genommen in den meisten Fällen. Allerdings nicht immer möglich wegen Personalknappheit.
Solange die Zahlen passen gut. Aber sobald man die Ziele nicht erreicht wird enormer Druck ausgeübt und da ist der Mensch an sich egal.
Man bekommt alles was man braucht
Gegenüber Führungskräften gute Kommunikation. Dabei geht es aber meistens nur darum wie man die Zahlen erreichen kann bzw das man sie zu erreichen hat.
Zeit diese Informationen wirklich detailliert weiterzugeben und das ganze Team zu Informieren gibt es aber keine.
Jeder hat die Chance, muss aber sein Privatleben hinten anstellen.
Ziemlich monotone Arbeit. Es gibt nunmal nicht viele verschiedene Tätigkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner derzeitigen Situation nicht zufrieden bist.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir bitten dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen. Wir wünschen dir, dass du bald wieder zufrieden mit deiner Arbeit bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Es werden sich an Gesetze gehalten
Das zwischen Menschenliche zwischen den Mitarbeitern fehlt. Hier wird nur auf Leistung geachtet.
Mehr Spielraum für Mitarbeiter schaffen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Es tut uns leid, dass du die Arbeit bei ALDI SÜD so negativ in Erinnerung hast.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass du dich während deiner Tätigkeit an deine Vorgesetzten gewandt hast. Nur durch ein offenes Feedback können wir positive Veränderungen anstreben.
Wir danken dir für die Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Pünktliches Gehalt, kostenlose Obst und Wasser
Immer mehr Druck von oben nach unten, der Mensch zählt nicht mehr, du bist nur noch eine Nummer.
Verlangt nicht immer mehr Aufgaben die einzelne Mitarbeiter erledigen müssen, bringt endlich wieder mehr Personal in die Schichten und lasst den Bereichsleiter nicht kommen, es müssen mindestens 100 Stunden aus dem Monatsplan gestrichen werden
Angespannt durch ständiger Leistungsdruck
Ein guter Arbeitgeber ist etwas anderes
Plan bei Lieblingen nach Wunsch, den Rest bekommen die Anderen
Ab einem gewissen Alter tut sich da nichts mehr
Zu wenig für das was geleistet werden muss
Gruppenbildung
Die Alten schuften und die Jungen sitzen in der Kasse
Vorne ins Gesicht korrekt
Kommt teilweise nicht an bei allen Mitarbeitern
Lieblinge werden bevorzugt behandelt
In manche Aufgaben wird man nicht mit eingebunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Es tut uns leid, dass du momentan so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Wir bitten dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen. Wir hoffen, dass du dich schon bald wieder wohlfühlst und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Null Wertschätzung, alles nur Getue und schöngerede
Gebäck der Tafel oder sonstigen Organisationen geben und nicht wegschmeissen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Dass du dich momentan so unwohl fühlst, ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir bitten dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen. Wir hoffen, dass du dich schon bald wieder wohlfühlst und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Immer weniger.
Immerhin gibts umsonst Obst und Wasser, vielleicht hilfts daß wir ein paar Jahre länger durchhalten.
Die wichtigsten Punkte sind aufgeführt.
Die Mitarbeiter mal wieder wertschätzen und an Stellen sparen an denen gespart werden kann. Im Verkauf in der Filiale gibts definitiv nicht mehr viel zu sparen!
Redet mal wieder mit den Mitarbeitern und fordert nicht nur!
Geprägt von Stunden sparen...
Mittlerweile wird in den Filialen an allen Ecken und Enden gespart.
Keine Zeit mehr zum putzen, Auszubildende sinnvoll ausbilden kaum mehr möglich, RVL's greifen in Filialplan ein wenn Stunden nicht passen, etc.
Die Liste wäre beliebig verlängerbar!
Wird auch immer schlechter...
Fragt euch mal warum wir keine neuen Mitarbeiter dauerhaft behalten können!?
Warum wir so gut wie keine Auszubildenden mehr bekommen!?
Die Mitarbeiter tragen ihre Erfahrungen in der Firma auch nach außen!
Häufige Planänderungen.
Mehr Schein als sein, auch hier gilt billig muss es sein!
Die letzten Jahre sind geprägt von sparen, sparen und sparen. Es zählen nur noch Zahlen. Mitarbeiter werden dauerhaft unter Druck gesetzt und bekommen dafür nicht mal im Ansatz eine Wertschätzung für das Geleistete.
Die letzten Jahre wirklich unterirdisch. Das kann kein Mitarbeiter dauerhaft aushalten, zumindest nicht ohne irgendwann gesundheitlich angeschlagen zu sein. Die Ergebnisse in den Mitarbeiterbefragungen werden hier gekonnt ignoriert!
Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist übertariflich, aber für den Stress und Druck eigentlich nicht mehr angemessen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner derzeitigen Situation nicht zufrieden bist.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir bitten dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen. Wir wünschen dir, dass du schon bald wieder viel Spaß bei deiner Arbeit hast.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Die guten Karriere Chancen
Das umweltfreundliche verhalten
Und die 14 Gehälter im Jahr
Das man als Zahl gesehen wird und nicht als Mensch
Respektlosigkeit mit dem Umgang von der Zeit der Mitarbeitern
Arbeitspläne die ein Tag ohne bescheid zu geben verändert werden oder einfach Urlaubstage die einem eingetragen werden obwohl man es nicht möchte und Mitarbeiter die sich gut verstehen werden bewusst nicht zusammen eingeplant
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen dafür sorgen das jeder Mitarbeiter sich gut behandelt fühlt und nicht bei den Mitarbeitern sparen und Gehalt erhöhen
Je nach Filiale ist die Arbeitsatmosphäre immer unterschiedlich da man auch hin und wieder in andere Filiale eingewechselt wird erwähne ich das bei meiner Filiale aktuell ist die Atmosphäre eher bei einem Stern
Als Teilzeit geht’s doch bei der Bezahlung will man keine Teilzeitkraft sein
Man muss es nur wollen
An sich geht es aber man sollte eher in die Mitarbeiter investieren als dort zu sparen
Wird super drauf geachtet
Lästern über lästern kein Zusammenhalt im schlimmsten falle werden lügen erzählt die von der Filialleitung ohne zu hinterfragen als wahr abgestempelt werden
Auf ältere Kollegen wird schon Acht gegeben
Je nach Filialeiter unterschiedlich 60% sind eine Zumutung die anderen 40% hingegen top
Es geht nichts sehr schlimm könnte aber besser sein
Am Ende geht’s nur um zahlen und keiner achtet auf die Mitarbeiter
Jeder hat die selben Chancen außer die vorgesetzt finden einen unsympathisch
Sehr monoton nach einer Woche sieht man nichts neues mehr
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Wir bedauern sehr, dass du aktuell so unzufrieden mit deiner Arbeit bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Bei Schwierigkeiten kannst du dich jederzeit an deine Vorgesetzten wenden. Wir hoffen, dass du dich schon bald wieder wohlfühlst und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Interessante Aufgaben und fachliche Expertise der Kollegen.
Scheinbar willkürliche Entscheidung zu Themen wie Home Office oder Projektentscheidung. Hoher Leistungsdruck über das gesunde Maß hinaus.
Auswahl von externen Dienstleistern (Geiz ist geil)
- Einführung von einheitlichen Positionsstrukturen in der Realität. Die Fachkarriere wirkt eher wie ein Papiertiger, solange dies nicht Unternehmensweit gelebt wird.
- Priorisierung der Aufgaben anhand der strategischen Ziele, um die Last zu verringern.
- Anpassung der Gebäude auf einen Standard ohne Bereiche zu bevorzugen.
- Anpassung des IT-Equipments beispielsweise durch Zuweisung eines Budgets pro Mitarbeiter, damit der Mitarbeiter selbstständig entscheiden kann ob er/sie auf einem MAC, Dell oder Lenovo arbeiten möchte.
- Abschaffung einer Büropflicht bzw. Begründung dieser.
- Anpassung der Verträge von Führungskräften (Arbeitszeit, Überstunden etc)
- Neuausrichtung der Zusammenarbeit mit externen. Wer Mittelmaß einkauft, kann nur Mittelmaß erwarten.
Die Arbeitsatmosphäre ist bedingt durch den hohen Leistungsdruck angespannt. In den letzten Jahren hat sich eine Ellenbogengesellschaft geformt, in dem der/dir schwächste verliert. Ein wesentlicher Faktor sind hier die unterschiedlichen Geschäftsbereiche mit unterschiedlichen Zielen.
Lob findet in der Regel selten den Weg bis zum Mitarbeiter.
Lediglich der Team- und Abteilungszusammenhalt wirkt diesem Trend entgegen. Die durch das Management künstlichen verkürzten Projektlaufzeit und Einsparmaßnahmen, wirken sich doch zunehmend auch auf diese Ebenen aus. Jeder Mitarbeiter arbeitet dauerhaft auf 120%, so dass Erholungsphasen eher selten sind. Dies ist ein Zustand, der sich nun über die letzten 4-5 Jahre hält und sich wohl nicht mehr normalisiert.
Auch die Kooperation mit externen Dienstleistern wirkt sich negativ auf die Belegschaft aus, da Kosten > Qualität. Diese niedrige Qualität muss durch interne Mitarbeiter aufgefangen werden und erhöht zusätzlich die Arbeitslast.
Es wurden unterschiedliche Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsatmosphäre gestartet, die im Kern jedoch gemeinschaftliche eine zentrale Botschaft senden: Der Mitarbeiter/Manager ist Schuld, wenn es nicht klappt.
Das Image ist gut. Insbesondere bei anderen potenziellen Arbeitgebern haben ALDI Mitarbeiter sehr gute Chancen, da die Leistungserwartung bei ALDI allgemein bekannt ist.
Gute Mitarbeiter haben nach ein paar Jahren sehr gute Chancen sich woanders zu bewerben und angenommen zu werden.
In der IT von ALDI ein sehr diverses Thema. Kaum ein Mitarbeiter kann seine Arbeit innerhalb der vertraglich vereinbarten Zeit leisten. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager aufwärts.
Wenn Mitarbeiter dies einfordern oder lediglich die geforderte Zeit arbeiten, wirkt sich dies negativ auf die Karriere aus und Beförderungen bleiben aus.
Teilzeit ist möglich aber ein Dolchstoß für die Karriere. Insbesondere in den höheren Ebenen.
Persönliche Termine können jedoch grundsätzlich wahrgenommen werden und erfordern ein gutes Zeitmanagement.
Home Office ist möglich. Seit kurzem gilt Büropflicht für Führungskräfte (2 Tage). Eine objektive Begründung liegt nicht vor. Es ist jedoch davon auszugehen, dass dies sicherlich irgendwann auch für Mitarbeiter gilt.
Weiterbildung und Schulungen werden grundsätzlich gewährt und können bei guter Begründung auch teurer sein.
ALDI unterstützt auch bei einem berufsbegleitenden Studiumabschluss. Wenn auch gleich die Förderungen früher mal besser war.
Es ist möglich in der Karriere weiter voranzukommen. Um so höher die Position, um so mehr entscheidet jedoch der Nasenfaktor. Auf den unteren ebenen bis zum Senior Experten zählt die Leistung des einzelnen. Alles darüber ist nicht mehr transparent für den jeweiligen Betroffenen.
Grundsätzlich gilt: Leistung, Leistung, Leistung.
Wer dies versteht und liefert, keine Fehler macht (diese werden auch gerne nach 4-5 Jahren noch mal zu einem Beförderungsgespräch heran gezogen) und weit über das geforderte Maß(Zeit) arbeitet, kann weit kommen.
Es wurde zudem eine Fachkarriere eingeführt. Dies wird aber aus unerklärlichen Gründen je nach Bereich nicht umgesetzt. Einfach weil man es nicht mag.
Aus meiner Sicht wird hier potenzial vergeudet.
Das Gehalt ist ok. Je nach Fachbereich recht hoch oder eher unter dem Durchschnitt.
Dies ist der Gehaltsstruktur geschuldet. Jeder verdient auf der gleichen Ebene das gleiche.
Insbesondere nach einem Studium zum Einstieg ist das Gehalt gut.
Dies kann positive Bewertet werden, führt jedoch in bestimmten Fachbereichen dazu, dass es schwer ist Mitarbeiter zu finden oder zu halten. So können Experten und Führungskräfte in den Bereichen Cloud, Security, Data Analytics usw außerhalb von Aldi mehr Gehalt erhalten.
Das Gehalt von Führungskräften wirkt im ersten Moment hoch. Andere AG zahlen häufig jedoch ähnlich bei geringeren Stunden pro Woche oder vergüten Überstunden.
Die restlichen Sozialleistungen sind eher durchschnitt. Andere Branchen stehen besser dar(Altersvorsorge Chemie oder Lebenszeitkonten mit Überstunden).
Das Unternehmen verzichtet auf Dienstwagenoptionen und bietet maximal 1 JobRad pro Mitarbeiter. Kennt man aus anderen Unternehmen besser.
Dieser Bereich ist als sehr gut zu bewerten.
Innerhalb der Team und Abteilung sehr gut. Bereichsübergreifen eher schlecht.
Das IT Team ist recht jung aber es gibt auch ältere Mitarbeiter. Alle werden gleich behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich gut und variiert stark von Bereich zu Bereich. Grundsätzlich wird ein Respektvoller Umgang erwartet und augenscheinlich auch an den Tag gelegt.
Nicht jede Entscheidung ist jedoch grundsätzlich Transparent und Ziele werden hinterfragt. In der Regel werden Projektlaufzeiten entgegen der Empfehlung der Fachexperten gekürzt. Dies passiert auch, wenn dies auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter geschieht.
Ob auf die Empfehlungen von Fachexperten gehört wird, hängt stark von dem jeweiligen Bereich ab. Es ist nicht ungewöhnlich, dass höhere Führungskräfte Messen und Veranstaltungen besuchen und plötzlich zu Experten für Themen wie Cloud, Sicherheit oder bestimmte Softwarelösungen werden.
Die Anerkennung im Bezug auf die fachliche Expertise verliert in der Regel ab diesem Moment an Bedeutung und es gilt der neuen Richtung zu folgen.
Es kommt stark auf den Bereich an, welche Arbeitsbedingungen vorliegen. Im Bereich CI sind hoch moderne Gebäude mit variabler Nutzungsfläche und modernen Equipment nach Wahl Standard.
Im Bereich der Infrastruktur sitzt man in veralteten angemietet Großraumbüros ohne Kantine und die eingesetzte Hardware führt regelmäßig zu Herausforderungen.
Die Nutzung von z.B. Apple Hardware wird in machen Bereichen untersagt/verhindert, während in anderen Bereichen dies zum Standard gehört.
Das Budget für Home Office Equipment ist ok, aber kein Knaller. Es reicht für Maus, Tastatur und ein Bildschirm.
Grundsätzlich gut. Hier ist der Mitarbeiter in der Pflicht diese Termine auch wahrzunehmen.
Der Anteil der Männer ist bedingt durch den IT Bereich höher, als der der Frauen.
Das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung spielt jedoch in der Regel keine Rolle bei Beförderungen, Position oder bei der Verteilung von interessanten Aufgaben.
Die Aufgaben sind durchaus vielfältig und Interessant. Die Lernkurve ist hoch. Bedingt durch die hohe "Schlagzahl" ist die Belastung jedoch sehr hoch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Kritik.
Dass du ALDI SÜD als Arbeitgeber in vielen Punkten negativ bewertest, bedauern wir sehr.
Für deine Ideen und Vorschläge sind wir sehr dankbar. Wir freuen uns, wenn du dich mit diesen an deine Vorgesetzten wendest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
So verdient kununu Geld.