ALDI 

Nord

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe Absage bekommen. Angeblich passten andere besser. Kollege hat auch Absage bekommen. Stelle NEU ausgeschrieben am Tag der Absage. Alles was über 40 ist fliegt raus weil Gefühl passt nicht. Aber im Bewerbungsgespräch wird deutlich dass Aldi gar nicht weiß was sie genau wollen. Am besten junge Leute mit 30 Jahr Berufslebenerfahrung, die schlucken was kommt . Wird durch subtile Hinweise deutlich. Hire and fire Taktik. Und der Satz wir melden uns ist schall und Rauch. Da kommt nichts. Den Mut hat Aldi dann nicht.

Verbesserungsvorschläge

Zukünftigen Arbeitsplatz zeigen. Lasst den bewerber der nicht weiss wie der Arbeitsablauf ist nicht erklären was er tun würde. Die Antworten sind eh nicht die die ihr wollt. Wenn ihr sagt ihr meldet euch. Dann tut es. Und schreibt die stelle nicht erneut aus und sagt dem Bewerber die anderen Mitbewerber waren besser. aber wenn der Bewerber anruft und fragt , weil ihr euch nicht meldet dann habt doch das Rückrad euch selbst zu melden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht zuzufügen war super und sehr Informativ

Klare und direkte Kommunikation

Sehr professionell

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber, mit dem ich aufgrund seiner menschenfeindlichen und diskriminierenden Engstirnigkeit nicht identifizieren möchte und der für mich nicht vertretbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Eine Eingangsbestätigung wäre schon mal wünschenswert. Auf meine Nachfrage hieß es, die Bewerbung liegt bei den Gebietsleitern.
Ich habe mich auf eine 21h Stelle beworben, bin gelernte Kauffrau im EZH und bringe auch Berufserfahrung mit (Im Übrigen sind lt. Stellenbeschreibung auch Quereinsteiger willkommen!) Die Bewerbung wurde standardmäßig per NoReply, ohne direkte Begründung, abgesagt und die Stelle ist nach wie vor (sogar aktualisiert) ausgeschrieben.
Auf Nachfrage meinerseits, ob man mir die Absage begründen könne, damit ich ggf. was besser machen kann, habe ich keine Antwort erhalten. Man fühlt sich wie das letzte und grübelt woran es liegen könnte. Wahrscheinlich bin ich mit 43 zu alt, das liest man ja hier häufiger.

Eine Absage nach einem Gespräch hätte ich vielleicht besser verkraftet, aber das hier war ein Schlag ins Gesicht.

Bewerbungsfragen

Würde ich gern, aber die Chance bekam ich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Gehalt bieten, wenn hiermit geworben wird.
Zwei Gesprächspartner, bei der HR Recruiting Mitarbeiterin merkte man sehr stark, dass ihr die Verbundenheit zum Unternehmen fehlte und die Distanz zum Regionalleiter war erkennbar.
Ich glaube, es war ihr selber peinlich, dass ein gestandener Filialleiter mit Handelsfachwirt Weiterbildung +AEVO Schein und über 12 Jahren Berufserfahrung lächerliche 2750 Euro für den Einstieg vom Regio angeboten bekommt.
Mit guter Leistung würde ich nach einem Jahr etwa 3000 Euro bekommen. Ihr war das sichtlich unangenehm, genau wie mir.
Das könnte einer der Gründe sein, warum auch diese Personalerin nicht mehr im Unternehmen ist.
Ich frage mich ernsthaft wie ihr euch der Zukunft stellen wollt, wenn es nicht mal in der Gegenwart passt.
Liebe Aldi Führungsriege:
Für 2850 Euro gehe ich zum Mitbewerber und übe eine 30 Stunden Woche als Stellvertreter ausoder mache den Filialleiter für 3900 Euro plus Firmenwagen. Schade um die Zeit und die Fahrtkosten, denn die werden ebenfalls nicht erstattet.
So viel zum Thema Top Branchengehalt und attraktiver Aldi Zulage. Da lachen ja die Hühner bei diesen irreführenden Aussagen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nicht nur über Ihre derzeitige Position ausquetschen. Das mir keine Antwort auf die Gehaltsfrage und Anzahl der Arbeitsstunden gegeben wurde, fand ich sehr komisch. Aber mir war dann schon klar das ich nicht der geeignete Bewerber bin. Insgesamt war das Gespräch ziemlich forsch und das geht gar nicht. Dann kam eine Standard Absage als wenn man nie bei einen Gespräch war. Eine kurze Begründung warum man nicht geeignet ist wäre toll. Aber das bekommen die Firmen alle nicht hin.

Verbesserungsvorschläge

Alles war Top!

Bewerbungsfragen

Ich bin sehr begeistert darüber, dass die Personalabteilung sich auf ein Feedback Gespräch eingelassen hat.

Verbesserungsvorschläge

Wirkliches Interesse an Bewerbern zeigen.

Bewerbungsfragen