Basierend auf Daten aus 658 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALDI Nord die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1395 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
658 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kummunikation ist ein wesentlicher Bestandteil, dass ein Kollegium braucht, um gut miteinander arbeiten zu können. Die Kommunikation zwischen MA und VFL/FL ist gut und MA zu RVL empfinde ich als gut. Es werden Wünsche bei der PET Planung berüchsichtig und es werden Fehler angesprochen, wenn man sie macht.
Hierzu kann man nicht wirklich viel aufbringen, da die Work-Life-Balance allgemein im Einzelhandel und vorallem im Lebensmitteleinzelhandel nicht sonderlich gut sind. Es werden viele Überstunden gemacht, obwohl es heißt, dass man nach dem Weihnachtsgeschäft Stunden sparen muss. Der Faktor wird von den VFL's nicht eingehalten.
Im Allgemeinen bin ich stolz, dass ich nette und hilfsbereite Führungskräfte habe. Allerdings verstehe ich bis heute nicht, warum man eine Erste Kraft einstellt, wo man sowieso weiß, dass die Erste Kraft unkollegial ist. Es gibt im Allgemeinen Situationen, wo es dazu kommt, dass Kunden unverschämt sind, aber da muss man als Führungskraft kein Öl ins Feuer gießen und das selbe tun. Auch der Ton von EK zu MA empfinde ich als unverschämt und selbst mein FL denkt genauso.
ALDI hat allgemein hohe Erwartungen. Ich als Verkäufer, dessen Stellenausschreibung ist, alle anfallenden Tätigkeiten auszuüben sitzt zu 90% an der Kasse. Wenn man es anspricht heißt es nur, dass alles schnell erledigt sein muss. ALDI sollte mehr Kassierer einstellen, die hauptsächlich kassieren. Die meisten Kassierer sind nur Teilzeit und das mit 12-16 Stunden die Woche und das ist zu wenig. Die Aufgaben bei ALDI sind aber relativ vielfältig, wenn man sie mal machen darf. Ich denke aber auch, dass es nicht sein sollte, dass es morgens vor Ladenöffnung so stressig sein sollte. Als Beispiel muss der Kassierer der 1. Kasse morgens alles vor Ladenöffnungs innerhalb 60 Minuten erledigen, dass einfach nicht machbar ist. Das beinhaltet: Frische, Backen oder Fleisch packen;Blumen/Pflanzen vor den Laden fahren; Zigarettenträger auffüllen an 5 Kassen; Zeitungen/Zeitschriften packen; Kassen aufräumen, Harry Brot packen und ab Ladenöffnung kassieren.
Viel Flurfunk, denn sonst erfährt man hier nichts. Kollegen, die entweder schon auf dem Absprung sind oder resigniert haben und sich alles schön reden. Sehr angenehm.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Verkaufsstelle überwiegend gut.