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ALECO 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Früher war alles besser

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALECO GmbH in Ottersberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit ein JobRad zu finanzieren sowie ein vergünstigtes Deutschland Ticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe ausführliche Bewertung oben

Verbesserungsvorschläge

Leider hat sich das Arbeitsumfeld in letzter Zeit aus meiner Sicht deutlich zum Negativen entwickelt. Besonders enttäuschend ist, dass selbst die wenigen kleinen Vorteile, die das geringe Gehalt zumindest teilweise aufgewertet haben, nach und nach gestrichen werden.

Bis vor Kurzem durften Mitarbeitende aussortiertes Obst und Gemüse sowie abgelaufene Trockenwaren und Molkereiprodukte kostenlos mitnehmen. Gerade bei der niedrigen Vergütung war das zumindest ein kleiner zusätzlicher Vorteil. Inzwischen ist auch das nicht mehr möglich.

Auch Kaffee, der während der Arbeit bisher kostenlos getrunken werden konnte, kostet mittlerweile einen Euro pro Tasse. Selbst Trinkgeld darf nicht angenommen werden. Möchte ein Kunde trotzdem etwas geben und lässt sich davon nicht abbringen, landet das Geld in der Kasse und wird am Ende des Tages abgerechnet bzw. gespendet. Bei den Mitarbeitenden, für die das Trinkgeld eigentlich gedacht war, kommt davon nichts an.

Besonders problematisch empfinde ich jedoch die Personalsituation. Bei Urlaub oder Krankheit wird so gut wie nie für Ersatz gesorgt. Die Folge ist, dass die verbleibenden Mitarbeitenden regelmäßig unterbesetzt arbeiten und die zusätzliche Belastung auffangen müssen. Dass dies häufig auf dem Rücken der vorhandenen Belegschaft ausgetragen wird, scheint selbstverständlich zu sein. Eine entsprechende Anerkennung oder Wertschätzung für diese Mehrbelastung ist jedenfalls kaum zu spüren.

Dem gegenüber steht eine sehr geringe Vergütung. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls nicht.

Insgesamt entsteht für mich zunehmend der Eindruck, dass bei den Mitarbeitenden an jeder möglichen Stelle gespart wird. Selbst kleine Benefits verschwinden, während niedrige Bezahlung, Unterbesetzung und zusätzliche Belastungen bestehen bleiben.

Wer von seinen Mitarbeitenden dauerhaft Flexibilität und Einsatz erwartet, sollte meiner Meinung nach auch bereit sein, ihnen etwas zurückzugeben. Genau daran fehlt es hier leider zunehmend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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