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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit ein JobRad zu finanzieren sowie ein vergünstigtes Deutschland Ticket
Die Kollegen waren nett.
Das Menschen in verschiedenen Lebenslagen die Chance bekommen zu arbeiten und Gehalt zu verdienen.
Das man aussortiertes Essen kostenlos mitnehmen darf.
Meine jetzige Chefin / Fillialleitung und einige liebe Kolleg:innen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich das Führungsverhalten in der Filiale. Kritik und vermeintliche Fehler wurden aus meiner Sicht häufig nicht sachlich und direkt angesprochen, sondern persönlich oder über Umwege weitergetragen. Teilweise hatte ich das Gefühl, unter besonderer Beobachtung zu stehen und mich ständig rechtfertigen zu müssen.
Hinzu kamen eine schwache Kommunikation, kaum Anerkennung für zusätzliche Einsatzbereitschaft und eine aus meiner Sicht sehr einseitige Fehlerkultur. Positives Feedback gab es kaum, kleine Fehler wurden dagegen schnell thematisiert.
Auch die Dienstplanung empfand ich als ...
Ständig falsche Abrechnungen, Überstunden und Krankentage müssen immer überprüft werden, auch hier findet keine gewissenhafte Eintragung statt. Generell sehr undurchsichtiges Konzept zur Stundenerfassung.
Die Geschäftsführung und deren (meiner Meinung nach) totales Desinteresse an den Angestellten (die ja aber unter anderem für diese das Geld erwirtschaften!)...
Siehe ausführliche Bewertung oben
Das die Fassade überhaupt nicht dem entspricht, was sich dahinter verbirgt.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat sich das Arbeitsumfeld in letzter Zeit aus meiner Sicht deutlich zum Negativen entwickelt. Besonders enttäuschend ist, dass selbst die wenigen kleinen Vorteile, die das geringe Gehalt zumindest teilweise aufgewertet haben, nach und nach gestrichen werden.
Bis vor Kurzem durften Mitarbeitende aussortiertes Obst und Gemüse sowie abgelaufene Trockenwaren und Molkereiprodukte kostenlos mitnehmen. Gerade bei der niedrigen Vergütung war das zumindest ein kleiner zusätzlicher Vorteil. Inzwischen ist auch das nicht mehr möglich.
Auch Kaffee, der während der Arbeit bisher kostenlos ...
Unternehmensführung und Wertschätzung
Während ich mit der direkten Führung durch meinen Marktleiter sehr zufrieden bin, sehe ich die Entscheidungen der übergeordneten Geschäftsführung zunehmend kritisch. Vor Ort herrscht ein respektvoller, kooperativer Umgang auf Augenhöhe, und der Marktleiter arbeitet selbst aktiv im Tagesgeschäft mit. Meine Kritik richtet sich daher ausdrücklich nicht gegen die Marktleitung, sondern gegen die von der Geschäftsführung vorgegebenen Rahmenbedingungen.
In den vergangenen Jahren wurden mehrere Leistungen bzw. Vergünstigungen für die Mitarbeitenden gestrichen. Kaffee, der früher während der Arbeitszeit kostenlos ...
Endlich mal hinschauen was in den Filialen tatsächlich passiert anstatt sich nur um Umsatzzahlen zu kümmern. Hier arbeiten Menschen. Keine Führungskraft ist aufgrund ihrer Position allen anderen gegenüber erhaben. Fangt an den Mitarbeitern zuzuhören mit warem Interesse und hört auf Unangenehme Dinge unter den Teppich zu kehren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ALECO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen jeder macht so Sein eigenes Ding
Filialabhängig. Siehe Arbeitsatmosphäre. Gibt Filialen mit tollem Teamzusammenhalt, andere haben ein ganz furchtbares Betriebsklima inklusive Sündenbock-Suchen und Mobbing.
Wenn das Team passt.
Sehr gut, man hilft einander und taucht auch einmal Schichten wenn dies möglich ist.
Wir ArbeitskollegInnen waren hilfsbereit und kollegial zueinander!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALECO ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden bei guter Leistung und Willen zur Übernahme von mehr Verantwortung früher, oder später geboten. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es meiner Erfahrung nach nicht.
Gibt es nicht nur mehr arbeiten für ein wenig mehr Geld
Kann ich nicht beurteilen.
Gute Aufstiegschancen. Aber die stellv.Leitungen und Leitungskräfte verdienen viel zu wenig im Vergleich zu anderen Einzelhandelsunternehmen. Auch wenn Aleco behauptet es gäbe weniger Stress im Bioladen. Warum kann man regelmäßig Burn-Outs bei Führungskräften beobachten?
Die Kundschaft kann das nicht so wahrnehmen, weil sie nicht hinter die Kulissen schauen und das Arbeitspensum nicht wahrnehmen und einschätzen können. Alle meinen es wäre so entspannt. Aber Arbeiten ist nicht Einkaufen gehen!
Naja. Man kann sich zum Stelli oder FL hocharbeiten. Auch das ist finanziell jetzt nicht unbedingt lukrativ. Man muss dann halt noch verfügbarer sein und in anderen Läden einspringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALECO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALECO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALECO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALECO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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