Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALECO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Ganz nach dem Mott ,,never change a running System. Nichts hören, nichts sehen, nichts sagen. Dann wird alles gut.
Man kann Freiwünsche angeben die auch zu 99% der Fälle berücksichtigt werden, aber viel einspringen und personelle Lücken stopfen ist an der Tagesordnung. Solange du das mitmachst gilst du als guter Mitarbeiter. Sagst du nein, kann es ungemütlich werden.
Die meisten Vorgesezten leben sich voll aus. Auf Kosten der Mitarbeiter. Machst du da nicht mit, beginnt für dich ein Alptraum aus Mobbing. Und das solltest du niemals kunt tun. Es macht alles schlimmer und auf Unterstützung der Geschäftsführung braucht man nicht zu hoffen. Entweder wird deine Beschwerde abgetan oder dir wird klar gemacht das du ersetzbar bist. Denn über die Filialleitungen wird das Schwert der unantastbarkeit geschwungen.
Angespannt. Schlechte, veraltete Arbeitsabläufe. Änderungen nicht gewünscht. Grundsätzlich viel Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und die Teamleiter haben oft nur im Büro gesessen und Anweisungen gegeben, statt zu arbeiten. Umgangston von Vorgesetzten gegenüber Angestellten häufig eine Katastrophe: Respektlos, von oben herab undicht kritikfähig. Wer seinen Mund aufmacht gilt als Störenfried und wird beseitigt.
Geredet wird grundsätzlich nur übereinander und nicht miteinander
Die Arbeitsatmosphäre schwankt von Filiale zu Filiale. Es gibt Filialen in der die Atmosphäre locker ist und die Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen und es gibt die Filialen wo du am Ende des Tages froh bist raus zu sein, weil die ganze Stimmung total toxisch ist und jeder gegen jeden ist. Das ist was ich bisher so wahrnehmen konnte.